让保安员“既来之，则安之”

在保安服务业创新发展的过程中势必会遇到各类问题,老问题总要解决,新的问题总是要面对,这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题,这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。2012年,本刊策划推出“专题调研”栏目,每期推出一个热点话题,邀请监管部门领导、保安协会领导、公司老总、专家学者、一线保安员现身说法,集思广益,献计献策。本期调研的主题是保安行业招人难、留人难问题。随着我国经济的飞快发展,保安行业的用工需求越来越大,而与之相对的是保安行业招人难以及流失率居高不下,这对保安服务业的发展产生了不利影响。本期邀请的嘉宾有焦作市金盾保安服务总公司总经理刘定武、郑州市保安服务公司副总经理李志极、松滋市保安服务总公司工会主席易高潮、沈阳市大东区保安服务公司副经理邹喜山、库车县金鹰保安服务有限公司总经理周毅磊、北京市保安服务总公司门头沟分公司经理黄庆民、辽宁警官高等专科学校行政管理系系主任刘山勋、本刊记者王涛。他们有的根据公司实际情况,有的亲自走访调研,共同探讨如何解决保安行业“招人难、留人难”的问题。     

保安从业者流失率高 对行业发展影响及对策——多措并举控制队伍流失

“专题调研”栏目，每期将推出一个热点话题，邀请保安监管部门、保安协会领导。保安公司老总，专家学者及一线保安员现身说法，集思广益，为我国保安服务业的健康发展献计献策。本期调研的主题是“保安从业者流失率高，对行业发展影响及对策”。邀请的嘉宾有江苏淮安市保安服务总公司总经理娄伯翱、北京市保安服务总公司宣武分公司经理马俊明、河南三门峡市恒特保安服务有限责任公司总经理茹东海、重庆市北碚区保安服务有限责任公司总经理周业俊、上海畅铭保安服务有限公司总经理程士亮、河南许昌市鄢陵县明威保安服务有限公司总经理张金超。     

新时期保安队伍，如何管理？——加强新时期保安队伍管理的实践与思考

“专题调研”栏目，每期将推出一个热点话题，邀请保安监管部门、保安协会领导，保安公司老总，专家学者及一线保安员现身说法，集思广益，为我国保安服务业的健康发展献计献策。本期调研的主题是“新时期保安队伍。如何管理？”邀请的嘉宾有上海市保安服务总公司总经理王旭明、甘肃省兰州市保安服务总公司总经理张忠诚、北京市保安服务总公司门头沟分公司经理黄庆民、湖南省岳阳市保安服务公司总经理晏锡平、浙江省宁波市大榭开发区保安公司总经理王晖。     

要做一名有使命感的领导者

在保安服务业创新发展的过程中势必会遇到各类问题，老问题总要解决，新问题总是要面对，这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题，这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。2012年，本刊策划推出“专题调研”栏目，每期推出一个热点话题，邀请监管部门领导、保安协会领导、公司老总、专家学者、一线保安员现身说法，集思广益，献计献策。本期调研的主题是企业领导者应具备的素质。邀请的嘉宾有云南省昆明保安（集团）责任有限公司董事长、总经理董云生，中保华安投资管理有限公司总裁孔宪明，江苏省盐城市保安服务总公司李惠生，广东省广州经济技术开发区保安服务公司总经理贾祥庭，重庆保安集团北碚区有限公司总经理张明贵，上海畅铭保安服务有限公司总经理程士亮，江苏警官学院治安系保卫学教研室主任、教授沈惠章。     

如何建立公平竞争 健康有序的保安服务市场

“专题调研”栏目，每期将推出一个热点话题，邀请监管部门、保安协会领导，公司老总，专家学者及一线保安员现身说法，集思广益，为我国保安服务业的健康发展献计献策。本期调研的主题是如何建立公平竞争、健康有序的保安服务市场。邀请的嘉宾有北京市保安服务总公司丰台分公司总经理文来启，黑龙江省齐齐哈尔市保安服务总公司总经理贾长斌，河南省郑州市保安服务公司东开分公司副经理高永杰，北京政法职业学院基础部书记、副主任、副教授谢利苹，辽宁警官高等专科学校行政管理系主任、副教授刘山勋。     

推动保安服务市场 公平竞争的对策及建议——竞争的谋略要以道德为基础

“专题调研”栏目，每期将推出一个热点话题，邀请保安监管gl~fq、保安协会领导。保安公司老总，专家学者及一线保安员现身说法，集思广益，为我国保安服务业的健康发展献计献策。本期调研的主题是“推动保安服务市场公平竞争的对策及建议”。邀请的嘉宾有戎威远保安服务（北京）有限公司总经理李尚金、江苏省大丰市公安局治安大队场所管理中队副中队长王武轶、安徽省阜阳市保安服务公司总经理程惠峰、河南省南阳市保安服务公司负责人李晋源、辽宁警察学院安全保卫教研室教师唐晓嵩。     

未来保安服务公司的发展趋势——打破格局 推陈出新

“专题调研”栏目,每期将推出一个热点话题,邀请保安监管部门、保安协会领导,保安公司老总,专家学者及一线保安员现身说法,集思广益,为我国保安服务业的健康发展献计献策。 本期调研的主题是“未来保安企业的发展趋势”,邀请的嘉宾有浙江省保安协会办公室副主任王晓蕾、辽宁沈阳市保安服务公司总经理王新、北京市保安服务总公司海淀分公司经理郝忠东、安徽阜阳市保安服务公司总经理程惠峰、中保华安（福建）保安服务有限公司总经理董乃元、中南财经政法大学刑事司法学院讲师栾兴良。     

国有保安企业当下面临的问题及其对策——刍议以差异化模式打造国有保安企业新引擎

“专题调研”栏目，每期将推出一个热点话题，邀请保安监管部门、保安协会领导，保安公司老总。专家学者及一线保安员现身说法。集思广益，为我国保安服务业的健康发展献计献策。本期调研的主题是“国有保安企业当下面临的问题及其对策”。邀请的嘉宾有北京市保安服务总公司朝阳分公司经理孔繁树、北京市保安服务总公司怀柔分公司经理沈亚彤、沈阳市保安服务公司总经理王新、新疆哈密神舟保安武装守护押运公司总经理张迎潮、辽宁警官高等专科学校安全保卫教研室主任慕丽娜。     

当前保安押运风险与对策——刘洪：保安押运的职业风险及其对策探析

“专题调研”栏目，每期将推出一个热点话题，邀请监管部门、保安协会领导，公司老总，专家学者及一线保安员现身说法，集思广益，为我国保安服务业的健康发展献计献策。本期调研的主题是“当前保安押运风险与对策”，邀请的嘉宾有福建省保安协会副会长兼秘书长刘洪、江苏省扬州市公安局治安支队保安监管大队教导员陈震字、江苏省南京市金盾押运护卫中心总经理杨勇、四川省宜宾市金盾保安服务有限责任公司董事长曹云清、江苏省苏州市特种守押保安服务公司常熟分公司总经理周建新、辽宁警官高等专科学校安全保卫教研室主任慕丽娜。     

保安企业内刊的作用、问题及对策——以文化托起首都保安梦

“专题调研”栏目，每期将推出一个热点话题，邀请保安监管部门、保安协会领导，保安公司老总，专家学者及一线保安员现身说法，集思广益，为我国保安服务业的健康发展献计献策。本期调研的主题是“保安企业内刊的作用、问题及对策”。邀请的嘉宾有北京市保安服务总公司《首都保安》报编辑刘庆智，福建省集英保安集团有限公司办公室副主任、《集英保安》执行主编马晓婷，中保华安投资管理有限公司《中保华安报》编辑张万臣，广东省广州经济技术开发区保安服务公司《开发区保安简报》编辑刘威，安徽省阜阳市保安服务总公司《阜阳保安》编辑汲德胤，广东省广州市海珠区保安服务公司总经办文秘黄志安。     

面对《条例》的出台老总如是说——

策划人语:《保安服务管理条例》(简称《条例》)于2009年9月28日国务院第82次常务会议通过,自2010年1月1日起施行。这是一个具有里程碑意义的事件,对未来保安服务业健康有序的发展将影响深远。在《条例》正式出台前,从业者最关心的问题譬如:保安服务公司能否跨地经营、保安服务公司的准入门槛能否开放等等,在《条例》中都可以找到答案。本期编辑部邀请浙江杭州市下城保安服务公司总经理高振华、天津经保保安服务有限公司总经理张楠、福建泉州市保安服务公司总经理安国庆、河南三门峡市保安公司总经理王     

保安宣传 任重而道远

保安宣传工作是保安企业树立形象的一个重要窗口。对内，有利于凝心聚力，推动企业的品牌建设，促进行业发展和改革；对外，传播自身的经营理念、企业文化，提高保安社会形象，扩大保安工作的社会影响力。我国保安服务业正处在改革发展期，其范围、地位、性质、作用开始逐渐为人们所认识，这为保安宣传工作带来了新的机遇和挑战，如何打破陈旧的思想观念，加大宣传力度，做好保安宣传工作。己成为当前行业的一个重要课题。本期“对话”栏目邀请六位保安宣传工作者，结合其工作实践及切身体会。畅谈如何做好保安宣传工作。他们是江苏省常熟市保安服务公司的李东明、辽宁省沈阳市大东区保安服务公司的邹喜山、河南省三门峡市恒特保安服务有限责任公司的李岩、江西省井冈山市保安服务公司的罗诗福、北京市保安服务总公司怀柔分公司的刘畅、天津保安华宝护卫押运有限公司的崔莹。     

您准备好了吗?——写在《保安服务管理条例》出台前

2009年,《保安服务管理条例》出台在即。对保安服务企业及保安从业者来说,《保安服务管理条例》的出台,意味着均等的发展机遇,保安服务业将迎来新一轮改革浪潮。保安主管部门、企业老总和保安员将如何利用此次立法契机,实现吐故纳新、自我壮大? 本期策划邀请了湖北省公安厅治安总队保安科科长袁建仁、广东省广州经济技术开发区保安服务公司总经理肖炎富和江苏省南     

浅析保安流失率高对行业的影响及对策

对保安服务业而言，保安员的流失在很大程度上成为困扰保安服务企业发展的一个棘手问题。据初步统计，甘肃省张掖市保安服务公司的流失率近年来基本控制在20％左右，与其他一些地区30％至50％的流失率相比相对较低。尽管流失率较低，但与全国同行业一样的是，保安员的流失对保安市场的发展产生了阻力，也就是我们通常所说的“拖后腿’。保安服务企业无论是保安人员的招收门槛，还是文化层次结构都无形中降低了标准，对客户的服务水平和企业的整体竞争力都带来了负面的连锁反应。在当前满足市场安全发展需求的大环境下，要实现保安服务业跨越发展，“人的要素”显得尤为重要，如何控制、降低保安员流失率是急需解决的难题。     

让社会了解保安支持保安

“专题调研”栏目，每期将推出一个热点话题，邀请保安监管部门、保安协会领导，保安公司老总，专家学者及一线保安员现身说法，集思广益，为我国保安服务业的健康发展献计献策。本期调研的主题是“让社会了解保安。支持保安”。     

创造服务优势 树立保安形象

在保安服务业创新发展的过程中势必会遇到各类问题，老问题总要解决，新问题总是要面对，这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题，这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。 2012年，本刊策划推出“专题调研”栏目，每期推出一个热点话题，邀请监管部门领导、保安协会领导、公司老总、专家学者、一线保安员现身说法，集思广益，献计献策。     

如何面对保安流失

保安队伍不稳定，人员流失率高，是当前困扰保安服务企业和保安服务业发展的一大因素。笔者通过调查了解，结合从事保安工作多年来的实践和经验，就保安流失率高的原因及其对行业的影响和对策谈一下自己粗浅的看法，以供参考。     

以人性化管理应对保安流失问题

人力资源是企业生存的重要因素，也直接关系到企业的持续、稳定、健康发展，对于保安业来说，同样如此。我国保安业经过20多年的发展，已成为预防犯罪、减少损失、维护社会公共安全的重要保障力量。但近年来，随着经济领域流通的不断加大，“招人难、流失率高”已经成为各个保安服务公司面临的棘手问题。虽说郑州市保安服务公司多策并举，成功化解了“用工荒”和民营保安企业的冲击。笔者认为，要想解决“招人难、流失率高”的问题，推行人性化管理，提高保安员工资福利势在必行。     

关于保安员资格认证问题的思考

自1984年第一家保安服务公司创立，中国保安服务业一路走来，经过多年艰苦努力，无论是行业规模、社会地位，还是防控作用，都有长足发展和明显提高，但是，时至今日，保安服务业依然不是人们就业的首选行业，很多人是出于无奈才暂时穿上保安服，干起了保安工作，在这个行业中能够有长远打算，愿意长期干下去的并不多。从业人员素质不高，流失率居高不下，严重制约了保安服务业的发展。     

您准备好了吗?——写在《保安服务管理条例》出台前

2009年,《保安服务管理条例》出台在即,这将是当前保安服务业的头等大事。对保安服务企业及保安从业者来说,《条例》的出台,意味着均等的发展机遇,保安服务业将迎来新一轮改革浪潮。保安从业者们将如何利用此次立法契机,实现吐故纳新、自我壮大? 本期策划邀请了福建省保安协会副会长、秘书长刘洪、江西省公安厅治安总队副处长李建军、天津经保保安服务有限公司总经理张楠和广州