文明带兵要严防“三罚”问题

带兵是部队管理教育的基本实践活动，也是保持部队和谐稳定的根本问题。近年来，尊干爱兵教育力度不断加大，干部带兵能力得到提高。但对战士体罚、语罚、心罚的问题，在少数单位和个别干部骨干中仍不同程度地存在，影响了官兵关系，削弱了部队战斗力。各级干部骨干要坚持依法管兵，文明带兵、科学育兵，严防“三罚”问题发生。     

克服以情带兵中的不良倾向

官兵友爱以情带兵是我军的优良传统。在带兵过程中要倾注真感情，但不能完全感情用事、违反原则。以情带兵要注意克服一些不良倾向。     

开展思想工作的十个有利时机

带兵的“资格证”，看似无形的东西，其实却是广大战士对干部骨干的一种认同、认可和肯定，是时带兵人的最高评价和褒奖。 以人品带兵，获取官德资格。良好的人格和品德，是对带兵人综合素质提出的基本要求，是考量带兵人带兵资格的基本指标，它不光直接影响到兵员的思想觉悟和思想境界，更影响和关系到一个单位的风气建设。     

创新管理模式重实效

“带兵即管理”。对保安企业来说，各级管理人员都有带兵的责任，平时要完成以军事训练为中心的队员素质建设等各项任务。带兵还包含管理教育问题，组织管理问题，以及让企业内部沟通更加顺畅等。保安队伍管理在实践中摸索，与现代管理科学知识相结合，逐渐探索出适应保安服务业发展实际的带兵方法。     

以人为本暖兵心 真情化雨带好兵

随着新形势任务的变化。部队呈现出许多新的特点，“带兵难、难带兵”成为一些基层干部的挠心事，新疆军区某边防团党委．始终坚持以人为本、基层至上、士兵第一的思想，老老实实做聚兵心、暖兵心、正兵心的工作、得到了基层官兵的好评．部队建设呈现不断发展的好势头。     

“问题”随着视角变——南京军区某团党委知兵爱兵剪影

随着大学生、独生子女、特长战士的逐步增多，一些民主意识强、个性张扬的战士与带兵人之间发生了“激烈碰撞”。新形势下如何才能带好这些“问题”兵？一直以来是基层带兵人关注的“焦点话题”。南京军区装甲某团党委积极用科学发展观转变带兵的视角，进一步密切和发展了新型官兵关系，现今，该团官兵关系普遍相处得和睦融洽，一股股和谐之风遍布绿色军营。     

带兵的“法宝“

从基层情况调查中，我们得出结论——“知兵、爱兵、严兵”是具有时代特点的带兵“法宝”。 “知兵”是带好兵的重要前提。知之越深，就带之越顺。近几年来，在保安队伍管理中，一些班队长，常一味埋怨现在的兵难带。原因何在?关键的问题就是带兵不知兵，工作做不到点子上，有钱花不到刀刃上。由于保安人员构成和背景相对复杂，价值观念、行为方式等都有较大的差异。因此要带好这些兵，就必须了解队员的心理，通过与其家人通信、电话沟通、谈心等方式，多侧面、全方位去了解和熟悉他们。对他们参加保安工作的动机、家庭背景、社会经历、兴趣…     

注重解决连排干部带兵能力弱化的问题

当前．基层连排干部带兵能力有所弱化．有的不愿意与战士打成一片，带兵不知兵的现象比较突出：有的不会找战士谈心．不会做个别人的思想工作：有的对比自己兵龄长、年龄大的士官放松管理，甚至“混为一片”，等等。分析其原因：一方面，     

"官之初"的带兵之道——谈谈大学生干部如何提高第一任职能力

带兵作为部队干部的基本功和经常性工作,是大学生干部走入军营后必须面对的第一任职实践。从老百姓到带兵人,既是位置的转换,也是职责的转换。大学生干部应勇于克服带兵实践中的困难,努力提高第一任职能力,做一个知兵、爱兵、科学带兵的合格军官。     

部分大学生干部带兵特点对优化官兵关系的启示

一些大学生干部的特殊经历和所具有的知识素养 ,使他们在带兵中能注重发扬民主、用非权力性权威、用知识育人、公平公正地对待士兵 ,官兵关系融洽 ,他们的带兵经验给了我们十分有益的启示。     

坚持以理育人的根本方法 提高新时期带兵的质量

一、理是开启心灵的钥匙,离开说理难以治军;带兵人只有坚信理能服人,才能把握带兵主动权。当前,有些基层带兵人对“以理育人”的带兵方法产生了动摇。一是感到现在都在讲实惠,讲道理没有人愿意听了,不管用了,有道理不愿讲;二是认为现在如何带兵,条令条例规章制度都很健全了,按这些要求抓好落实就行了,不用讲道理,图省事,不想讲;三是觉得现在形势变化快,一天一个样,道理不好讲了,难把握,不会讲;四是怕别人说说理是卖狗皮膏药,耍嘴皮子,不敢讲。思想是人的灵魂,正确的思想要靠正确的道理来引导。部队的管理,     

探析“兵难带”与“带兵难”

随着兵员结构的调整，兵员成分越来越复杂，给部队建设和管理带来了许多新的问题，越来越多的带兵人发出了“兵难带”和“带兵难”的感慨。     

从提高人文素质入人手 增强带兵干部的“软实力”

人文素质是相对于科学素质而言的，指人类在对自我内在精神、情感世界的需求认识和改造过程中，在人与自然、人与社会、人与人关系的认识与处理过程中形成和发展起来的内在品格。它对人的全面发展、素质的提高、人格的健全都具有很强的指导作用。提高带兵干部的人文素质，有利于他们坚定理想信念、塑造健全人格、培养高尚情操、增强人文底蕴，从而必将对他们带兵“软实力”的提高起到重要作用。     

当前基层官兵关系出现的新问题及对策

近年来。全军部队坚持把尊干爱兵作为部队的一项经常性、基础性工作长抓不懈，内部关系和谐融洽。但在个别单位。官兵关系也存在一些不客忽视的问题。比如，有的基层干部对战士感情淡漠，不关心他们的生活和工作；有的搞庸俗关系学，侵占战士利益和合法权益；有的带兵方法简单粗暴。缺乏科学管理部队的能力。怎样从根本上解决这些问题，进一步密切新时期官兵关系？全军和武警部队对此进行了积极有益的探索，取得了很大成效。现选登几篇有代表性的稿件，以期给更多的基层带兵人以启发和借鉴。     

从密切官兵关系入手 做好新时期带兵工作

官兵关系是军队内部最基本的关系,是联结“管好干部”和“带好士兵”的“纽带”。密切官兵关系,增强内部团结是管好干部带好兵的首要条件和基础,是我军带兵传统的精髓,也是新时期带兵的根本问题。因此,必须把握“精髓”,狠抓“纽带”,从密切官兵关系入手做好新时期的带兵工作。     

铁山惨案

卢沟桥事变后，山东的韩复榘带兵南逃，致使日军长驱直入，1937年底进入淄博。他们所到之处，烧杀抢掠，奸淫妇女，无恶不作，在淄博制造了许多惨绝人寰的大惨案，铁山惨案就是其中之一。     

林彪如何对待抗美援朝

在中共中央决定抗美援朝时,毛泽东与林彪有不同意见。当年,毛泽东和中央确曾考虑由林彪带兵入朝,但林彪因为身体不好而没有去,改由彭德怀带兵。后来,对这一问题有种种说法,特别是"九一三"事件之后,流传这样一个"版本":林彪在抗美援朝问题上态度消极,装病不带兵入朝。对这一历史情况,笔者以为,应该本着实事求是的原则,进行深入     

“国军俘虏国军”

大革命时期，湖南发生了“郭亮带兵抓郭亮”的故事，共产党员郭亮带着敌人抓郭亮，把一帮蠢宝忽悠了；解放战争中，延安出了“国军俘虏国军”的特大新闻，把蒋委员长忽悠了。     

天道酬勤

东晋时的陶侃是一位有成就的人，他曾当过武昌太守、湘州刺史等地方官，带兵打仗四十多年，功勋卓著。他最大的特点就是一生勤奋，从不懈怠。     

人民军队爱人民铲冰破雪当先锋

本刊讯 李飞 雷荣城报道：65361部队针对不少带兵干部骨干不会对战士的心理问题进行排解和疏导，常常把谈心、交心与心理疏导简单划等号，把战士的思想问题与心理问题等同看的现象，