英国保安行业发展及特点

英国保安行业发展规模大,业务范围广,在社会各个领域发挥着不可替代的作用。     

职业倦怠及应对策略

职业倦怠(burnout)指个体在工作重压下产生的身心疲劳与衰竭的状态。一些心理学家把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠。一般认为,职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。     

职业经理人职业倦怠问题及对策分析

随着我国经济体制改革的不断深入,职业经理人在企业管理中承担着越来越重要的角色。通过对大连市职业经理人职业倦怠现状、压力感和压力源的调查,发现25．3％的职业经理人存在着职业倦怠问题,近85％的职业经理人感觉到压力比较大,压力源主要来自工作负荷和个人责任两个方面。针对该调查结果,提出相应的对策分析。     

赵振洪：二十六载坚守难舍保安情

初见赵振洪,他正在自己的值班室里制作下一周的执勤排班表,见到记者来访,他既兴奋又有些紧张。采访中,记者感受到了这位干了26年保安工作的老保安身上的朴实,还有他对保安工作的坚定、     

从职业倦怠浅析公务员压力管理

著名的霍桑试验发现了个体行为与情绪状态之间的紧密联系.以情绪衰竭、疏离和职业效能降低为表现的职业倦怠对个体在组织中的工作投入、工作效率产生了极大的负面影响,本文以公务员群体为例,提出了公务员职业倦怠的主要原因——压力,并结合JDCS模型分析了公务员工作压力的来源及通过工作再设计、增强参与度、制定公务员身心健康方案对其进行压力管理的对策,希望对减轻公务员的工作压力,减少职业倦怠现象,提高政府组织绩效有一定的帮助.     

论保安“窗口岗位”职业倦怠的成因及应对策略——以福建省厦门市湖里保安服务公司为例

当前,职业倦怠在整个社会呈现逐步高发态势,若不及时关注因此引发的各种不良反应,势必影响各项日常工作的开展,影响保安服务业的发展。福建省厦门市湖里保安服务公司自1985年3月15日成立以来,承保的客户80％以上属企业单位,其中外资企业占公司承保客户总数的30％以上。在人防保安中,保安窗口岗位越来越成为企业单位对外的重要形象岗位。     

用心构筑保安梦

伴随着2014年新年的钟声,阳昌政在湖南省衡阳市保安服务公司从事保安工作已经是第十九个年头了。     

保安行业呼唤职业经理人

所谓职业经理人,是指具备职业素养和管理才能,并把企业经营管理工作作为自己长期职业归属的社会特殊群体。自上世纪80年代末以来,一批优秀的职业经理人,如王志东、杨元庆、唐骏等,在其各自企业做出了骄人的业绩。职业经理人已成为企业最为重要的“人才资源”,而社会主义市场经济制度的进一步完善,将使这一资源更为紧俏。作为朝阳产业的我国保安行业经过28年的发展,保安服务市场逐步形成。随着《保安服务管理条例》（以下简称（《条例》）的贯彻落实,建立保安职业经理人队伍显得尤为重要和迫切。     

干保安就要爱保安

这里所指的“干保安”是从事保安工作的经营者、管理者及监管者的行为,“爱保安”是指爱护、关爱保安队员。     

新形势下国有保安服务公司面临的问题及发展构想

随着《保安服务管理条例》的深入实施,保安市场的放开和市场竞争的加剧,改制后的国有保安服务公司能明显感受到来自同行内外对手的竞争压力。以前在公安机关领导下的国有保安服务公司“一家独大”,整天坐在屋里“等客户”上门,到现在纷纷走出去“求客户”,并极尽所能地展示自己的服务优势。这种转变正是改制后保安服务市场最为显著的变化之一。     

加强保安队伍培训提高保安沟通能力

450余万从业者,如何管理,是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体,保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员。与广大群众打交道的机会最多。他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程,涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作,离不开各方面的共同努力与相互配合,保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用。     

如何面对保安流失

保安队伍不稳定,人员流失率高,是当前困扰保安服务企业和保安服务业发展的一大因素。笔者通过调查了解,结合从事保安工作多年来的实践和经验,就保安流失率高的原因及其对行业的影响和对策谈一下自己粗浅的看法,以供参考。     

我国保安武装押运安全问题探究

我国保安武装押运的概况 保安的武装押运服务,是指保安服务公剐应客户的要求,为保证客户的贵重、危险物品等在运输途中的安全,选派一定数量的保安人员,     

保安宣传是保安工作的重要组成部分

保安宣传工作是保安工作中的一个极其重要的组成部分。正确认识当前保安宣传工作存在的问题并积极应对,对开创新时期保安宣传工作新局面具有十分重要的意义。     

塑造保安职业经理人 促进保安行业大发展

自我国第一家保安服务公司于1984年成立以来,我国保安服务行业已经走过了近30年。多年来,保安服务行业在保护人民生命财产安全、维护社会和谐稳定方面发挥了十分重要的作用。同时,随着《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）的施行,保安行业的法制化、专业化、规范化、职业化、市场化进程也在加快,保安服务客户对保安公司的服务质量和服务标准提出了更高的要求。面对保安服务产业格局的不断调整,面对竞争日趋激烈的保安服务市场,保安公司老总如何带领企业杀出重围、走出困境,引导企业实现跨越式发展？毫无疑问,建立保安职业经理人制度是一个很好的解决办法,也是许多保安公司老总的普遍共识。结合笔者多年的保安工作实践,本文围绕建立保安职业经理人制度的重大意义以及如何建立有效的保安职业经理人制度进行初步探讨。     

保安职业培训问题对策

随着保安职业化进程的加速,保安职业培训工作越来越显示出重要性。加强对保安员的教育培训,是保安服务业长远发展的需要,也是保安队伍正规化建设的需要。随着保安行业改革的深化,保安服务市场格局发生了深刻的变化,保安服务市场竞争由单纯的价格竞争,转变为服务质量、人员素质、管理水平、企业品牌和成本控制为一体的综合竞争。对于公司来说,如何通过保安职业培训,提高保安人员服务质量、人员素质、管理水平,来满足客户日益增长的安全服务需求,牢牢守住现有的市场份额,进一步占领保安服务市场,成为亟待解决的难题。本文通过对保安职业培训存在问题的分析,提出相应的对策,希望对保安监管部门、保安服务公司和保安职业培训机构,开展保安职业培训有所帮助。     

《保安服务管理条例》贯彻实施中面临的问题与对策

《保安服务管理条例》的颁布实施,在为保安业的改革和发展提供有力的法律保障和难得的机遇的同时,面临着公安机关监管力量薄弱、可操作性不强、原有市场主体与新的市场要求不相适应等问题。对此,建议成立保安业改革领导小组,切实加强对保安业改制工作的领导;加强立法,完善保安业管理法律法规体系;建立健全保安监管机构,完善监管工作体制、机制;积极稳妥地做好保安公司的产权改革工作,确保平稳过渡;充分发挥保安协会的作用,促进保安业和谐发展。     

保安协会助力保安行业扬帆远航

经过30年的发展,保安服务业已成为适应社会主义市场经济和群防群治工作发展要求、具有强大生命力的基础产业;保安队伍已成为服务经济社会发展、服务人民群众、协助公安机关维护社会安全稳定的重要社会安全防范力量。     

保安宣传 任重而道远

保安宣传工作是保安企业树立形象的一个重要窗口。对内,有利于凝心聚力,推动企业的品牌建设,促进行业发展和改革;对外,传播自身的经营理念、企业文化,提高保安社会形象,扩大保安工作的社会影响力。我国保安服务业正处在改革发展期,其范围、地位、性质、作用开始逐渐为人们所认识,这为保安宣传工作带来了新的机遇和挑战,如何打破陈旧的思想观念,加大宣传力度,做好保安宣传工作。己成为当前行业的一个重要课题。本期“对话”栏目邀请六位保安宣传工作者,结合其工作实践及切身体会。畅谈如何做好保安宣传工作。他们是江苏省常熟市保安服务公司的李东明、辽宁省沈阳市大东区保安服务公司的邹喜山、河南省三门峡市恒特保安服务有限责任公司的李岩、江西省井冈山市保安服务公司的罗诗福、北京市保安服务总公司怀柔分公司的刘畅、天津保安华宝护卫押运有限公司的崔莹。     

浅议保安服务与执法权

从首家保安公司——蛇口保安服务公司于1984年在广东深圳诞生至今,我国保安服务业经历了从无到有、从小规模走向集团化、从不健全变得逐步完善的过程,而今保安工作已成为我国社会治安工作的重要组成部分,保安队伍也逐步成长为维护社会稳定、维护公共安全和治安秩序的重要社会治安力量和辅助警察力量。