职场人该从容应对金融危机

身为职场人,怎样才能在全球金融危机下保住自己的工作,并且突出重围,使自己的职业生涯发展顺利呢？     

职场跳槽ABC

职场跳槽——俗称炒老板的鱿鱼，对于打工仔来说，是个很写意的事情。然而，有的人越跳越好，有的人却越跳越差，这说明跳槽是有一定的技巧、有一定的规律可循的；加上其还有公认的游戏规则，所以，在跳槽前，了解掌握以上情况才能避免少走或不走弯路，从而达到越跳越好之目的。     

行走职场的“不”规则

案例：晓丽在外企工作2年了，因为专业对口加上晓丽工作认真，上司对晓丽比较器重，可是，前不久在与外商的一次谈判中，由于“第三者”的缘故，发生了一些不愉快的事情。事后，上司不问青红皂白对晓丽大发雷霆……晓丽对他的做法非常不满，晓丽是顺从上司的批评还是应该跟他沟通呢？     

那些离我们远去的职场精神

在物质越来越丰富的今天，人们的精神却越发匮乏了。在父母那代人的身上，有着太多我们如今看来很不能理解的精神，而恰恰就是这些被觉得“老土”的精神，支撑起了那个年代，支撑起了一个国家。其实，精神代表了一种态度，用现代人能理解的话来说“态度决定高度”。细究那些成功人士，他们闪耀的背后多多少少都还存留着那些远去的精神的影子．     

有时,你是不是也在职场中犯傻

一位畅销书作家说过,永远不要看心灵鸡汤,因为你看傻了都还不知道。这话不一定对,但身在职场,被一些貌似心灵鸡汤的想法给＂熏＂傻了,却是常有的事。     

职场人跳槽要遵守的11条守则

跳槽,是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽,会将你带入职业成长的快车道,而错误的跳槽,则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。     

谁来保护你，职场中行色匆匆的女性？

性骚扰的问题存在了多久，解决性骚扰的问题也就存在了多久，但后者明显跟不上前者前进的步伐。     

职场潜规则，你来对对号

职场江湖,有人平步青云春风八面,有人原地踏步郁郁寡欢。这究竟为什么?其实,职场就是战场,要是你以为单靠埋头苦干就能在职场上出人头地,那就有点偏见了。你还必须了解职场江湖“规则”:     

寻找你的职场缘分

世上先有伯乐,然后才有千里马。这句话在职场上流传了许多年,不过绝大多数老板达不到“伯乐”的水平,绝大多数求职的也到不了“千里马”的档次。所以,更多的时候老板与员工能否相惜只是一种缘分。寻找缘分是职场中人能否获得成功的重要环节,你在寻找吗?     

跳槽须精打细算

跳槽已成为职场人士追求职业发展的重要方式之一,当自己的积累达到一定程度,或者遇到职业发展瓶颈,跳槽便是必须要面对的事情了。但是,要想成功地完成这一＂跳＂,并不容易。     

跳槽不是解决职场心理问题的好办法

小李是公司市场策划部的一名员工，一年前应聘进入该部门。刚开始，小李信心十足，凭他的能力和才华肯定能在市场这一块出成绩的。事实也正如同他所设想的，他的亲和力和敏捷的反应力，让他工作起来得心应手。正当他踌躇满志，想大展拳脚的时候。原来的经理因故调离，市场部来了一位新经理。     

六招让你职场牵着幸福走

主动是一种特别的行动气质,也就是说自己知道做有价值的事,不用别人去催。职场上的主动者,往往得以进入各行各业的高收入者阶层。主动和被动虽然只有一字之差,但是它们对工作的意义却是完全不同的。相信按下面说的做,你就会成为职场上幸福的主动者。     

职场扫描

近五成跳槽者想吃“回头草” 男人更易后悔；10种人才今后几年吃香 网编月薪5000；中国员工工作态度：8％高度敬业25％不敬业；美国公司选拔人才新方法 网上查验求职者信息；调查：CEO称发现和雇用合适的人才越来越困难……     

你的职场短板是什么？

在希腊神话中,有一位著名英雄,战神阿克琉斯,他的母亲是海神的女儿忒提斯。传说他出生后,母亲白天用神酒搽他的身体,夜里在神火中煅烧,并且提着他的脚跟把他浸泡在冥界的斯德克斯河中,使他获得了刀枪不入之身。     

八句保你职场不败的名言

俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。     

如何跨越“职场代沟”？

无论是初涉职场者还是跳槽到新工作单位的“老鸟”,往往会惊讶地发现,身边并非都是同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事,便无法回避“职场代沟”的存在。那么,如何轻松跨越“职场代沟”呢？     

你的老板属于哪类职场动物

此类老板通常注重权力,喜好掌控全局,应对方式是给予足够的尊重与权威。他们的理念是：没有做不到,只有想不到。因此,在工作中,下属更应注意任务的执行,作决策时清楚果断。     

给上司提反对意见的技巧

下属向上司提反对意见是职场中让人头痛的事，下属担心提出的意见上司不接受。造成双方的矛盾。其实大多数上司并不反对下属提意见，只怕下属没意见。那么如何有技巧的向上司提意见呢？     

职场中的你，今年有何打算？

现在的你,是不是在本单位既得不到加薪的机会,也没有升职的苗头？日复一日混日子,对工作早已经没了激情的你是否对自己蹉跎岁月很不满？“一年之计在于春”,忙完年终总结,过完年,你就该好好琢磨一份来年的职业规划了：是继续留下来等待机会的来临,还是选择去一个全新的环境,选一份更适合你的工作,让你的激情得到恢复呢？为此,笔者为你打造了一份来年的“职场规划”大套餐,以供职场同仁们参考参考。     

教你三招赶走职场恐慌症

职场恐慌症，通常指年龄25～40岁的职场人士对于自己职场表现的一种焦虑。这种焦虑的主要表现形式是对于年龄、婚育、定位等方面的恐慌。从深层次的原因分析来看，主要细分为以下三个方面：