保安队伍中的辅警尖兵——记北京市保安服务总公司东城分公司经营管理部副经理王道才

他说话慢条斯理，工作认真仔细，为人亲和友善，处事稳重踏实。他在保安辅警工作中指挥有方，成绩斐然，表现出了较高的职业素质和指挥才能。他就是北京市保安服务总公司东城分公司经营管理部副经理王道才。     

如何破解保安企业招聘难问题

保安企业招聘是保安人力资源管理的基础工作，也是首要的一步。随着保安行业的持续发展，在保安市场这个大舞台上，保安企业之间的竞争已日趋激烈。能否生存与发展取决于保安企业在竞争环境中是否处于相对优势的地位，而在所有的竞争优势要素中，保安人力资源的质量是最为重要的，因此保安企业的竞争最终就是保安企业所拥有的保安人力资源的竞争。“选人、用人、育人、     

“我会一直坚持下去”

光阴似箭催人老，日月如移越少年。在保安服务业近30年的发展历程中，不知有多少曾经风华正茂的年轻人，经过10年甚至20年的风雨沧桑，历练成了一名保安老兵。在他们朴实的脸庞上，写满了为保安工作付出的辛劳；从他们坚毅的目光中，流露出了对保安行业的执着；在他们灿烂的笑容里，洋溢着对保安岗位的热爱。     

保安宣传 任重而道远

保安宣传工作是保安企业树立形象的一个重要窗口。对内，有利于凝心聚力，推动企业的品牌建设，促进行业发展和改革；对外，传播自身的经营理念、企业文化，提高保安社会形象，扩大保安工作的社会影响力。我国保安服务业正处在改革发展期，其范围、地位、性质、作用开始逐渐为人们所认识，这为保安宣传工作带来了新的机遇和挑战，如何打破陈旧的思想观念，加大宣传力度，做好保安宣传工作。己成为当前行业的一个重要课题。本期“对话”栏目邀请六位保安宣传工作者，结合其工作实践及切身体会。畅谈如何做好保安宣传工作。他们是江苏省常熟市保安服务公司的李东明、辽宁省沈阳市大东区保安服务公司的邹喜山、河南省三门峡市恒特保安服务有限责任公司的李岩、江西省井冈山市保安服务公司的罗诗福、北京市保安服务总公司怀柔分公司的刘畅、天津保安华宝护卫押运有限公司的崔莹。     

喜欢抱怨的人 路很难走的太远

编辑老师:您好!我在一家保安服务公司担任班长职务,干保安工作已经3年了。保安队伍是铁打的营盘流水的兵,人员流动比较频繁,在与离职队员的接触中,我听到最多的就是抱怨,抱怨保安员工资低,抱怨很多人看不起保安员。他们离开保安队伍,说是要去更广阔的天地闯荡。可他们离开后,一定会有好的发展吗?     

用心构筑保安梦

伴随着2014年新年的钟声，阳昌政在湖南省衡阳市保安服务公司从事保安工作已经是第十九个年头了。     

曹洪波：二十载书写保安故事

他是北京保安系统内颇有名气的“保安写手”，在保安战线上奋斗20年，被保安兄弟亲切地称为“曹哥”；他也是本刊编辑部的一名老通汛员，经常给杂志投来稿件，他就是来自北京市保安服务总公司文安分公司的曹洪波：     

保安队里的“拼命三郎”

一米七四的个子，胖胖的脸庞，身着一套合体的保安制服，给人一种英姿飒爽的感觉。他就是吴永铜，郑州市保安服务公司“十佳”标兵，人称“拼命三郎”的东开分公司保安大队长。在同事们的眼中，他在工作上认真负责，在群众求助时耐心细致，在协警抓获盗窃嫌疑人时勇敢果断，在同事遇到困难时充满着深情厚谊。     

如何面对保安流失

保安队伍不稳定，人员流失率高，是当前困扰保安服务企业和保安服务业发展的一大因素。笔者通过调查了解，结合从事保安工作多年来的实践和经验，就保安流失率高的原因及其对行业的影响和对策谈一下自己粗浅的看法，以供参考。     

大学生当保安大有可为

最近从网上看到，江苏省准安市保安服务总公司招聘多名女大学生从事保安行业工作的新闻，这条消息引起媒体的广泛关注，并在社会上产生了一定的讨论——大学生该不该当保安？     

苏黎士小镇的“守护者”——记浙江省杭州市下城保安服务公司驻苏黎士小镇保安班

在浙江省杭州市萧山区有一个罕见的纯山地别墅社区，活跃着常年坚守在这里保安队伍，从巡逻站岗到门岗检查，从智擒盗贼到扑灭火险，从拾金不昧到助人为乐……每一天，他们都忙碌而充实的工作中，全力守护着苏黎士小镇的平安。他们就是浙江省杭州市下城保安服务公司驻苏黎士小镇保安班。     

一句话新闻

2月28日下午。江西省南昌市保安服务总公司召开2012年度保安工作总结表彰大会，会议回顾了2012年度保安工作，部署了2013年总体工作目标和主要工作任务。     

浅析保安流失率高对行业的影响及对策

对保安服务业而言，保安员的流失在很大程度上成为困扰保安服务企业发展的一个棘手问题。据初步统计，甘肃省张掖市保安服务公司的流失率近年来基本控制在20％左右，与其他一些地区30％至50％的流失率相比相对较低。尽管流失率较低，但与全国同行业一样的是，保安员的流失对保安市场的发展产生了阻力，也就是我们通常所说的“拖后腿’。保安服务企业无论是保安人员的招收门槛，还是文化层次结构都无形中降低了标准，对客户的服务水平和企业的整体竞争力都带来了负面的连锁反应。在当前满足市场安全发展需求的大环境下，要实现保安服务业跨越发展，“人的要素”显得尤为重要，如何控制、降低保安员流失率是急需解决的难题。     

保安培训之我见

随着保安职业化进程的加速，保安培训工作越来越显示出重要性。加强对保安员的教育培洲，是保安业长远发展的需要．也是保安队伍正规化建设的需要．尤其是《保安服务管理条例》施行后，保安行业的改革也随之深化，保安服务市场格局发生了深刻的变化．就市场竞争而言已由单纯的价格竞争，     

守初心 担使命

我叫孔祥成,2000年2月28日参加保安工作,现任山东振邦保安服务有限责任公司天桥分公司一大队分队长,负责天鸿物业万象新天小区安保工作.2020年,一场突如其来的疫情让所有人措手不及,作为普通老百姓,“宅在家里就是对社会最大的贡献”.     

我做保安20年

我叫王茂森，1972年9月出生，来自河北省涉县老区，1992年7月参加保安工作，现担任北京市保安服务总公司文安分公司第六大队队长，并兼任驻中央民族大学保安中队队长。20年来，通过不懈的努力，我所主管的民大保安中队获集体一等功1次、二等功3次、三等功8次、嘉奖2次。在这些成绩和荣誉的背后，是我从事保安工作20载的风风雨雨……     

强化自身建设 配合行业监管

6月5日，浙江省保安协会召开工作座谈会，会议围绕两个主题，一是全省保安服务公司脱钩改制后，行政临管部门如何加强保安服务业的监管工作；一是省保安协会如何配合监管部门做好择项工作并加强自身建设。会议由省保安协会会长凌秋来主持。     

严宽并重促管理

我叫黄琦华，自1996年12月来到莆田市保安服务公司，从保安班长到副队长再到保安队长，一千就是15年。在多年的保安管理工作中，我总结出一些管理经验，在这里与大家一起分享。     

娄底保安加强岗位考核促进队伍管理

湖南省娄底市保安服务公司为了促进保安队伍管理，提升保安服务质量，采取措施，增加保安岗位工资，加强岗位绩效考核，激励员工的工作热情，促进保安队伍管理。     

关于保安员资格认证问题的思考

自1984年第一家保安服务公司创立，中国保安服务业一路走来，经过多年艰苦努力，无论是行业规模、社会地位，还是防控作用，都有长足发展和明显提高，但是，时至今日，保安服务业依然不是人们就业的首选行业，很多人是出于无奈才暂时穿上保安服，干起了保安工作，在这个行业中能够有长远打算，愿意长期干下去的并不多。从业人员素质不高，流失率居高不下，严重制约了保安服务业的发展。