不断扩大干部工作民主化 切实增强选人用人公信度

一、坚持从用人导向上增强选人用人公信度。 选用干部最终要以德才兼备的优秀干部是否得到合理使用、是否得到群众公认来衡量。用好一个干部，就等于树立起一个标杆，对广大干部起到引导、示范和激励作用；用错一个干部，就会挫伤一批干部，使党和人民的事业遭受损失。中卫建市以来，坚持五湖四海选干部，群众公认评干部，危难险重识干部，衡量实绩用干部，对干部坚持看德行、比能力，摆政绩、重公论，使一大批德才兼备的优秀干部走上了领导岗位。     

领导干部要解决好“为谁当官、替谁掌权”的问题

选好一个人，就等于树立一面旗帜、倡导一种风气，就会激励引导其他人。如果让一些素质不高、作风不实的人爬上领导岗位，就会诱导一些人去效尤。     

改革用人机制从政治上铲除腐败

干部的作风,关系到党风政风,干部的思想意识和道德品质,影响着民众的行为准则和社会风尚的变化。实践证明:用好一个人就能带动一方面, 用失一个人就会影响一大片。因此,要进一步深化干部人事制度改革,建立健全科学的干部选拔任用和管理监督机制。     

干部最佳使用期问题研究

干部最佳使用期问题,是干部成长中的一个规律性问题,其核心就是要牢牢把握最有利于发挥干部特长、激发积极性的时机,让干部特别是年轻干部适时走上相应层次的领导岗位。实践证明,抓住干部最佳使用期,就能推动干部及时上岗,实现干部才位相适,取得良好的用人效益;反之,延误了干部的最佳使用期,就会导致干部“一步跟不上,步步跟不上”,难以有所作为。因此,把干部最佳使用期问题作为组织干部工作中的重要课题加以研究解决,是摆在各级组织部门面前的一个现实任务。     

树立正确的用人导向 堵塞“跑官、要官、买官”之道

用什么人不用什么人，是一个政党的用人导向，对干部的行为具有明显的指引、导向作用。如果提拔了弄虚作假的，等于鼓励干部弄虚作假；如果冷落了埋头苦干的，等于告诫干部不要埋头苦干。胡锦涛同志指出：“用什么人，不用什么人，对党的作风建设乃至整个党的建设具有重要的影响和导向作用。”所以说，树立正确的用人导向，不仅对干部使用具有导向作用，而且对干部使用具有规范作用，也是有效堵塞“跑官、要官、买官”的治本之策。     

对增强干部责任心的几点思考

一个地方、单位工作进展、各项事业发展如何,取决于领导班子、干部的工作作风,其实质又在于责任心如何.领导班子、干部有责任心,就会把党和人民的事当成自己的事来干,当作事业来干,那么工作就积极向上,真抓实干,各项事业就能充满生机;责任心差,工作就被动.责任心,是值得各级领导班子、干部认真思考的话题,是一个地方、单位各项事业成败的关键.结合实际,笔者就领导班子、干部责任心这一课题进行探讨.     

党的作风建设的重要导向——用好的作风选人、选作风好的人

党的优良作风，说到底，是由党员干部特别是领导干部通过实际行动来体现的。当前，党风建设中存在的许多问题都发生在领导干部的身上，而这些问题的发生是和选人用人不当联系在一起的，或者说，选人用人不当是一个根本原因。事实证明，用一个作风好的人，就等于在广大干部群众面前树立起一面旗帜，就会对党风的好转以至于整个社会风气的好转产生积极的引导和示范作用；反之，用一个作风不好的人，就等于打开了用人上不正之风的闸门，就会伤害干部群众的感情，就会败坏党的风气，损害党的形象。因此，用什么人，不用什么人，怎么用人，对党的…     

毛泽东的干部教育思想浅探

在毛泽东留给我们的丰富思想遗产中,干部教育思想是一个重要方面。研究和学习毛泽东的干部教育思想,对推动新形势下的干部教育和四化建设,将有重要作用。一、毛泽东重视干部教育的思想毛泽东十分重视党的干部教育工作,他曾指出:“干部教育好,我们的事业就大有希望。不教育好干部我们就会毫无出路。”毛泽东亲自抓过“延安整     

正确处理干部成长内外因辩证关系

正干部的成长进步,不外乎两个因素:一靠个人努力,二靠组织培养,是内外因交互作用的结果。靠个人努力不等于放任自流,靠组织培养不等于大包大揽。组织部门要正确处理好二者的辩证关系,促进干部又好又快成长。涵养能动性,促进干部自主成长。干部成长的主观能动性与自身对成长的期望以及身心融合程度有关,也更多地受到外在变化的影响。组织培养干部,要对干部主观能动性进行内涵分析,搞清追求进步的动机纯不纯,     

坚持党管干部的原则

党管干部原则是我国干部管理的一条根本原则。在改革中应该坚持这一原则。坚持党管干部原则和搞好改革是相辅相成、密不可分的。坚持了党管干部原则,改革就有了明确的前提和方向,就能健康地发展;离开了党管干部原则,改革就会出现混乱,就会脱离党的领导。     

构建和谐社会必须着力建设和谐文化

建设和谐文化是构建和谐社会的一项基础性工程,一个国家、一个社会,没有文化,就等于没有灵魂,就会失去凝聚力和生命力。和谐社会越发展,和谐文化的地位和作用就越突出、越明显。     

当官被错告,找谁来撑腰?——湖南省长沙市纪委为受到不实举报的干部正名相关探索观察

正"有人利用反腐败的名义对干部诬告陷害,纪委为没有问题的干部正名,很有现实针对性。如果不公开正名,那些人会一直告下去;一旦公开了,他们就会发现没戏了。"庄德水认为,被正名干部一旦被公开通报就难有退路,以后如果查出问题,纪委就可能陷于被动。因为一个罕有的动作,长沙市纪委最近"火"了。2018年8月15日,长沙市纪委发布一份文件,按惯例通报七起典型案     

创新考核机制 加强队伍建设

干部是企业各项管理工作的中坚力量,在促进企业持续稳定发展中,具有重要的地位与战略作用。李源潮指出:"要有一个科学的干部考评机制。考评机制对形成正确的干部导向很关键,怎样考,干部就会怎样走"。如何进一步完善干部考核制度,加强企业干部队伍建设,是当前的一项迫切需要解决的难题。     

把群众的事办好——记宣州区第二批选派干部杨凌

"聚沙成塔,集腋成裘"。把一件件事关群众切身利益的"小事"办好、干实,就等于做了一件大事。杨凌就是这样一个集"小"成"大"的人。2004年2月10日,农历新年刚过,杨凌作为省委第二批下派干部,来到宣州区洪林镇原清隐村担任党支部第一书记。在深入调研的基础     

试论马克思主义信仰建设的重要性

精神支柱是一个人的精神依托,也是一个政党、一个国家、一个民族的灵魂。一个政党、一个国家、一个民族如果没有自己的精神支柱,就等于没有灵魂,就会失去凝聚力和生命力。对于中华民族和中国共产党来说,对马克思主义的信仰就是我们的精神支柱。如果动摇了马克思主义信仰这个精神支柱,就必然会导致思想混乱、社会动乱,就会使党、国家、民族陷于灾难。加强马克思主义信仰建设,牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,关系到中国共产党执政地位的巩固和历史使命的完成,关系到中国特色社会主义事业的前途命运,关系到中华民族的伟大复兴前景。     

来稿摘登

当干部一定要讲政治(中共章丘市委党校常务副校长 刘宝华) 党的十四届五中全会以来,江泽民同志多次指出,当干部要讲政治。当干部要讲政治这一重要观点的提出具有极其重大的现实意义和深远的历史意义。笔者认为,当干部之所以要讲政治,这是因为:一、当干部不讲政治,就会丧失阶级警惕性。目前天下并不太平,国际上的敌对势力亡我之心不死。如果不讲政治,就会缺乏忧国忧民的忧患意识,就筑不起思想上的“钢铁长城”。二、当干部不讲政治,就不能保持坚定正确的政治方向,就会被某时的风波所干扰,就会被一时一事的利益所动摇。三、当干部不讲政治,就搞不清“为什么人的问题”(毛泽     

练好内功创新思维——参加第二期全省地税系统人事教育干部培训班有感

进步从学习开始，差距从学习拉开。一名人教干部如果不学习。思想就会缺少灵气、说话就会缺少底气、行动就会缺少锐气、工作就会缺少朝气。作为一名人教干部，需要学习的东西很多很多，必须树立终身学习的理念。这也是新形势人教干部自身建设的迫切需要。     

从五个方面 提高村干部素质

人们常说，“村看村,户看户，群众看党员。党员看干部”。当一个干部有良好的素质作底蕴．则他的能力就能充分发挥出来，如果一个干部素质低，即使他具备某方面较强的能力．也会被其素质所扼杀，不但不能为社会所用．反而会成为党的事业的障碍。因此，要适应新形势要求．完成全面建设小康社会的重任．关键要从五个方面提高村干部的素质。     

要正确看待“有争议”的干部

敢不敢用“有争议”的干部，会不会用“有争议”的干部，既体现着领导者的用人水平，也体现着政治风气的走向。因为在选拔任用领导干部、调整领导班子的过程中，总会出现对所涉及的干部的各种不同说法和反映。如果只要干部“有争议”，就简单认为该名干部不宜重用，就容易把一个人才埋没了，可能影响事业的推进和发展。     

浅析干部“实绩”

“注重实绩”是党的十三大提出的改革干部管理制度的一个重要原则。它对正确评价、考核和使用干部具有新的重要意义。 何谓干部实绩?从实绩的本质来说,是对社会主义现代化事业,对社会进步所提供的实际的有益的贡献和作用。“实绩”不等于实事。因为,实事本身并不反映价值取向和社会意义,只能一般地反映一个干部的工作数量和勤奋程度。实绩既是一种量的表现,又是一种质的反映,是量与质的统一。 对干部“实绩”的估价,不仅要把数量和质量