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中共四川省委以"三个代表"重要思想为指导,贯彻落实党的十六大精神,结合四川实际,提出了推进土地资源向土地资本转变、人才资源向人才资本转变、民间资金向民间资本转变的工作思路。"三个转变"符合市场经济规律,是促进经济发展的抓手,具有"四两拨千斤"的作用。我省实施"三个转变"以来取得了明显成效,但还只是初步的,有的工作还做得不够。我们要按照十六届三中全会精神,紧紧抓住 相似文献
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眉山市委统战部在贯彻落实省委提出的“三个转变”的工作中,切实加强统一战线人才资源向人才资本转变。 一是发挥各民主党派人才密集的优势,开展定点合作、调查研究和科技、卫生、文化“三下乡”服务活动,动员各民主党派成员中的优秀分子参与和服务于地方经济建设,推进民主党派人才资源向人才资本转变。 相似文献
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为了落实党的十六火精神,实现全面建设小康社会的奋斗目标,四川省委省政府根据四川实际,作出了加快“三个转变”的战略部署,即一是加快土地资源向土地资本转变,大力推进城镇化进程;二是加快民间资金向民营资本转变,大力发展非公有制经济;三是加快人力资源向人力资本转变,充分调动和发挥科技人员的积极性和创造力。 相似文献
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镇江的人才资源开发工作,围绕“大推进”方略,促进人才大开发,在创新政策、转换机制、营造环境、优化结构等方面有了较大的突破。全市人才资源总量稳步增长,目前已达18.7万人,其中硕士以上学历近千人,本科学历2万人,大专学历5万人,中专学历6.6万人。每万人中大专以上学历达426人,专业技术人员693人,列全省第五位。我市在人才资源开发上,主要抓了以下三个方面的工作。 相似文献
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科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。近年来,绍兴聚焦打造“青年人才创业最温暖城市”品牌,为青年人才定制成长“专属套餐”,助力青年才俊在“名士之乡”绍兴挑大梁、当主角。全市累计集聚国家级领军人才470余人,省级以上领军人才970余人,近三年年均新增青年大学生近10万人,城市人才吸引力指数居全国第27位。 相似文献
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◎“大开发观”是可持续发展的迫切需要◎“大开发观”首要树立开发人才资源的观念◎“大开发观”重在开发人的潜在能力◎“大开发观”侧重于青年人才的开发◎ 科学有效地开发利用青年人才资源全国人才工作会议全面分析了科学技术迅速发展,特别是知识经济的崛起,人才资源逐步取代自然资源和资本资源的大趋势,适时提出了人才“大开发”的新理念。这种新理念就是关于人才资源的预测与规划、培养与使用、配置与管理的系统性、整体性、战略性、方针政策和措施性的综合决策,是全方位、全过程、一体化人才开发的科学体系。可以这样说,如果社会… 相似文献
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八届全国人大五次会议通过了设立重庆直辖市的决定。这次行政区划调整,将对四川发展产生重大和深远的影响。四川省委、省政府根据行政区划调整后新的省情,及时调整战略部署,制订了“九五”期间到2010年四川省经济的发展战略:推进转变,优化结构,发挥优势,高效持续,加快发展;其发展目标为:建设经济强省,使人民的生活更加宽裕,初步建立起社会主义市场经济体制。行政区划调整后,四]11地理位置西移,仍是人口大省。土地面积为48.5万平方公里,减少了8万多平方公里,人口8357万,减少了3千多万,居全国第3位。区划变动后,四)l东… 相似文献
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“加快人才资源向人才资本转变,充分调动和发挥科技人员的积极性和创造性”,是四川省委提出的实现三大转变,用新思想新观念推动发展新跨越的重要内容之一。人才资源转变为人才资本,将直接作用于经济的快速增长。在观代市场经济条件下,人才资本投资对区域经济增长的推动作用将更为突出。基于这一考虑,本文着力研究了人力资本与经济增长理论、人力资本投资对经济增长的贡献以及人力资本配置对经济增长的推动作用。 相似文献
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在生产力的诸要素中 ,人是首要的最活跃的和最重要的因素。对于一个企业 ,人才是企业生产发展的重要前提条件 ,建立健全有效的激励机制 ,是搞好企业人才资源管理的关键。一、人才资源是企业生存发展的重要保证企业的人才资源包括企业经营管理者和高、中级专业技术人员。在传统的企业管理中 ,人们认为企业可利用的资源分三类 ,即资金、劳动力和土地 ,企业要自下而上地发展就必须有这三大生产要素的投入。后来 ,人们认为“管理”也是一种资源 ,称为第四种资源 ,因为“管理”能把土地、资金、劳动力有机地结合起来。在知识经济时代 ,科学的管理… 相似文献
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论有中国特色的人才资源管理体系 总被引:1,自引:0,他引:1
我国目前的人才资源管理仍存在诸多机制问题,如何建立有中国特色的人才资源管理体系具有重大的理论与现实意义。文章从评价体系的完善,“人本”企业文化理念的树立,契约化、社会化人力资源管理模式的建立以及创新人才培养机制、实现由人才资源向人才资本的转化等5个方面作了理论探讨。 相似文献
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王光飞 《内蒙古统战理论研究》2008,(1):15-16
近年来,我区全面落实科学发展观,围绕“长周期”、“大增长”目标实施了重点支持呼、包、鄂优势地区率先发展,积极鼓励其它地区跟进发展等一系列战略举措,经济增长速度连续4年居全国第一位。GDP由全国第24位上升至第17位,由西部第6位上升至第1位,实现了在科学发展中跨越式发展。但理性地审视,我们还没有从根本上突破依靠资源、依靠政策的发展模式,城乡差距大、经济自主增长能力弱,在资金、技术、人才方面受制于人的局面还未根本改变。持久地推进又好又快发展,笔者认为应当重视推进以下“三个转型”。 相似文献
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大力推进工业化进程,是中共湖南省委、省人民政府作出的一项重大战略决策,是新世纪湖南现代化建设的重中之重。现代工业化的实现,不仅需要资金投入、技术创新、生产方式转变等重要因素,更需要培养和造就一支庞大的高素质的人才队伍。人才是制约湖南工业化发展的关键因素。确立正确的人才战略,大力开发人才资源,完善人才运行机制,优化人才发展环境,积极培育、引进和用好人才,是推进湖南工业化进程的第一要务。 一、人才是推进湖南工业化进程的第一资源工业化是由传统农业社会向现代工业社会转变,是实现现代化的必由之路。就总体而言,湖南… 相似文献
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◎“大投资观”的核心理念是以“人”为先◎“大投资观”要给人才提供可靠的政策保证◎“大投资观”立足于对人才的教育与培训◎“大投资观”要规避人才投资的风险 我国是一个人力资源大国,但不是人才资源大国。据《中国工商报》载,我国人才资源存在两个5%现象:一是人才资源占人力资源总量的5.7%左右;二是高层次人才占人才资源总量的5.5%左右,而高级人才中的国际化人才更少。在全面建设小康社会的伟大征程中,要把人才作为推进事业发展的关键因素,造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,把我国由人口大国转… 相似文献
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纵兆年 《四川文化产业职业学院学报》2004,(2):14-16,39
实施人才资源向人才资本转化工程首先必须创新人才观念,树立与新时期相适应的、引领转化的新观念,即:人才资源是第一资源、人才资本是第一资本的观念;人才资本竞争观念;人才资本产权观念;人才资本流动观念。 相似文献
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《政策》2001,(Z1)
近年来,荆门市紧紧围绕实施“扩市提位”战略和建设“生态园林城市”的发展目标,深化对城市地位和作用的认识,牢固树立发展城市就是发展经济的新理念。坚持把城市空间作为资本来管理,把城市资源、设施作为资本来对待,把城市的开发建设作为商品来经营,用资本运营的手段和办法,多渠道筹集建设资金,多主体投资开发建设,变财政主体投资为社会多元筹资,变非生产性建设为生产性建设,变社会福利型为综合效益型,走出了一条“以城养城,滚动造城,活城强市”的新路子。 盘活土地存量,激发资源潜能,实现土地资源“无偿型”向“生财型”转变。城市资本中一个很重要的组成部分就是城市的土地,如何将城市土地蓄含的“死钱”变为“活钱”,是建设城市、经营城市的一个重要方面。为 相似文献