让使用年轻干部不再“大胆”

“革命化、年轻化、知识化、专业化”是我党推进干部队伍建设的重要方向，“年轻化”本是干部选拔使用题中应有之义。但时至今日，我们还经常在有关文件报告中看到这样的表述：“要大胆选拔使用年轻干部”。在“使用年轻干部”之前冠之“大胆”，看似在选人用人方面很有魄力和勇气，但也暴露出长期以来在年轻干部选拔使用上相对落后保守的一面。     

坚决防止和纠正用人上的不正之风

《决定》指出：“用什么人,不用什么人,对党的作风建设具有重要的导向作用。必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,加快干部人事制度改革步伐,完善制度,健全机制,坚持用好的作风选人、选作风好的人。”     

认真践行严以用权,做党的好干部人民的好公仆

"三严三实"中的严以用权对各级领导干部如何对待权力,怎么使用权力提出了明确要求。习近平总书记指出:严以用权,就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。     

村队干部交流的研究与思考

村队干部交流是培养、使用、锻炼和考察干部的一种方法 ,也是每一位干部成长过程中服从组织的一种表现。干部通过交流使干部队伍进一步革命化、年轻化、知识化 ,从而形成了干部培养、使用、管理程序中的一种生机和活力 ,充实锻炼了农村基层干部。　　一、村队干部实行交流的现实意义1 村队干部实行异地交流有利于全面贯彻执行党的路线、方针和政策。农村实行家庭联产承包责任制和统分结合双层经营机制以来 ,在农牧民的生产资料 (土地和草场 )一定 30年不变的情况下 ,村队干部的管理模式、思维方式都将随着经营机制的转变而转变。在此情况下 …     

延安时期党的干部培养途径及制度建设

育才造士,为国之本。党的干部是党的事业骨干,中国共产党自诞生之日起就高度重视干部队伍建设。延安时期,我们党在干部培养途径及制度建设方面进行了有效探索。深入总结延安时期党的干部培养及制度建设,对于加强新时代党的干部队伍建设意义重大。一、延安时期党的干部培养主要途径红军到达陕北后,干部力量薄弱问题成为制约党的事业发展的重要因素。为解决这一问题,我们党采取了许多培养干部的有效措施。     

农牧团场跨世纪干部的素质要求

江泽民同志在十五大报告中强调“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针、建设一支适应社会主义现代化需要的高素质干部队伍是我们的事业不断取得成功的关键。”培养和造就高素质的跨世纪干部队伍,是兵团农牧团场在社会主义现代化事业处在攻关阶段所面临的一个重大问题。一、提高农牧团场跨世纪干部素质的必要性提高干部队伍的素质,是新形势下的一项紧迫的任务。农牧团场中的党政干部是战斗在第一线的兵头将尾,即是指挥员,又是战斗员。党和国家的路线、方针、     

党的群众路线的价值追求与深化干部制度改革

正着眼于建设一支宏大高素质的干部队伍,真正使为民务实清廉的价值追求深植于党的制度特别是干部制度之中,习近平同志提出了一系列顶层设计思想和改革举措。我认为,至少形成了以下五个方面的制度化建设思路:第一,用人标准和用人导向的制度改革思路。习近平同志指出,选人用人关系党和人民事业的关键和根本。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作     

学习党的好干部牛玉儒同志

牛玉儒同志生前担任过包头市市长、内蒙古自治区副主席、呼和浩特市市委书记等领导职务。他是草原上成长起来的优秀少数民族领导干部。在担任领导职务的20多年的时间里，始终忠于党的事业，忠于党和人民，全心全意地为内蒙古各族人民谋利益、求发展。心系群众，勤政为民，以饱满的革命激情和忘我的工作精神，创造性地开展各项工作，贯彻党的路线方针政策，     

抓好保持党的纯洁性建设

党的纯洁性保持得好,党就更加坚强有力,党的事业就能健康发展,在长期执政的条件下,在对外开放和发展社会主义市场经济的环境中,更须维护党的队伍的纯洁。始终为人民执好政、掌好权。不断巩固党的执政基础。     

公仆意识与党的先进性

增强公仆意识与加强党的先进性建设是辨证统一的,因为党的先进性决定着党的干部公仆定位,公仆意识集中体现了党的先进性,加强党的先进性建设,必须增强党的干部公仆意识,始终做到献公仆之心,负公仆之责,尽公仆之力,始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,始终全心全意为人民服务。     

干部队伍建设要体现党的先进性

国以人兴,政以才治,千秋大业,在于用人。我们党要永葆先进性,落实到组织部门就是要按照党的先进性要求,树立正确的用人导向,大力选拔、使用和培育干部,着力造就一支政治上靠得住、发展有本事、群众信得过、能够担当起加快发展重任的高素质干部队伍,在加强干部队伍建设中体现党的先进性。一、按照党的先进性要求选拔干部,真正让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位用人是一种导向,是一面旗帜。用好一个干部,能撑起一片天,造福一方百姓;用错一个干部,会捅破一片天,贻误一方事业。按照党的先进性要求选拔干部,就是要着眼于“…     

加强党的政治建设与贯彻党的群众路线:逻辑、内涵与路径

党的十九大报告明确提出要把党的政治建设摆在首位,以党的政治建设为统领全面推进党的建设。加强党的政治建设,要紧扣民心这个最大的政治,站稳人民立场。实现这一目标,必须贯彻执行好党的群众路线。要深化研究党的政治建设与贯彻党的群众路线的内在逻辑关系、在党的政治建设中贯彻党的群众路线的内涵要求和实践路径。     

牢牢坚守党的生命线 做让人民满意的公仆

习近平总书记强调群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。群众路线坚持得好,党群关系就密切,党的事业就会顺利推进;反之,党群关系就会受到损害,党的事业就会遭受挫折。逊克县在开展第二批党的群众路线教育实践活动中,立足县情实际,牢牢坚守密切联系群众这一党的“生命线”,力争让全县每一名共产党员都成为一面旗帜,每一个党支部都是一个坚强的战斗堡垒。     

保持党的纯洁性

省委书记孙政才就领导班子自身建设提出了明确要求,特别强调党员领导干部要做廉洁自律的表率,常怀对党的事业忠诚之心,对人民群众的敬畏之心,对自身形象的珍重之心,严格要求自己,永葆党的先进性和纯洁性。这是实现我省＂科学发展、加快振兴,让城乡人民生活得更加美好＂宏伟蓝图的重要保证,     

正确理解党管干部原则与扩大民主的关系

一、坚持扩大民主，在新的时代有利于更好地坚持党管干部原则在干部工作中扩大民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权（即“四权），是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部工作中的具体体现。在新的历史时期，我们党在党政干部选拔任用、干部队伍建设中面临着许多新问题，党管干部原则也就被赋予了新的时代内容。其中最重要的一条就是要由党来领导、组织人民群众按照党的干部标准和干部政策，参与干部选拔和干部监督。各级党组织和组织人事部门要按照中央新近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的环节…     

党的组织体系与新时代党的高素质干部队伍的养成——重温刘少奇的《论党》

党的十九大提出要建设高素质干部队伍。习近平总书记在全国组织工作会议的重要讲话中强调要以组织体系建设为重点,强化党组织领导和把关作用,培养造就忠诚干净担当的干部队伍。通过党的组织体系培养忠诚干净担当的高素质干部队伍是中国共产党自身建设的传统和优势。刘少奇在中共七大上所作的《关于修改党章的报告》中,深刻总结了党成立以来组织建设和干部队伍建设的历史经验,系统阐述了党的组织体系与党的干部队伍建设的思想。重温中共七大党章和刘少奇《关于修改党章的报告》,对于贯彻新时代党的组织路线,在新的历史条件下建设忠诚干净担当的高素质干部队伍具有重要的借鉴和启示意义。     

干部年轻化：大趋势、冷思考

如何看待当前培养选拔年轻干部？我有这样几点体会： 第一，干部年轻化是当前干部队伍建设的迫切任务。面对日益激烈的国际竞争，面对贯彻和实践科学发展观的新任务，培养选拔年轻干部更为重要和紧迫。而我们的年轻干部特别是堪当正职的优秀年轻干部，数量还是偏少：特别是上世纪六七十年代以至八十年代出生的年轻干部，现在已成为干部队伍的主体，     

基层党管干部现状分析

最近,我们对部分基层单位党管干部情况进行了调查,总的感到,虽然总体状况是好的.但一些单位问题仍比较突出,亟待认真加以解决。基层党管干部不力的主要表现:一是职权混淆、"以政代党"。一些基层党支部把党管干部理解为行政领导管部属,诸如思想形势分析、干部考核讲评等,都采取行政会的形式来进行。据对50个基层支部抽样调查,其中有42个召开连务会讲评干部,占84%;个别单位只有1名连长和1名副连长在位时,也召开连务会一名讲评另一名或互相     

从党管干部到党管人才的历史性转变

中国共产党历来高度重视干部队伍建设，确立了党管干部原则。在新世纪新阶段，我们党适应国内外新形势和新变化的要求，科学判断历史方位，着眼于党和国家发展强盛对人才的需求状况，提出了党管人才的新思路，确立了党管人才原则。     

对“后备干部”管理使用应遵循三个规律

当前，随着干部队伍年轻化、知识化、专业化建设的不断推进，各地纷纷采取各种方式选拔后备干部，意在为事业发展输送新鲜血液。然而，由于受领导干部现有职数的限制和后备干部管理机制中存在的一些问题的影响，部分后备干部长期处于备而难用、备而不用的状态，使得“后备干部”变成了尴尬的“后背干部”。