公务员关系:理论上的冲突和实践中的变革

公务员关系属于公务员法调整的范围,其理论基础主要有法治行政理论和特别权力关系理论两种,但这两种理论之间存在着明显的冲突。各国在调整公务员关系的实践中一直在努力地寻求变革,并逐渐突破了特别权力关系理论的束缚,不过它并没有消失,而且还顽强地存在着。虽然法治行政理论在未来是否能够占据一统的地位还是个未定数,但是朝着这个方向的发展趋势却是不可逆转的。     

香港的公务员管理

在香港，一切都必须照章办事，同时，只要符合章程，事情就一定能够办成。严峻的法律、严明的执法，换取了香港公务员队伍20多年的整体清名，也保证了行政的相对高效。     

论公务员管理中的有效激励

目标激励缺位、绩效激励趋同化、晋升激励虚化是公务员管理方面存在的主要问题。对公务员实施有效激励，一是要符合公务员的客观需要，二是要采取灵活的激励方法，三是要建立客观公正、与时俱进的评价体系。     

公务员心理压力分析与压力管理

在社会竞争日益激烈的今天，由于政府中的工作压力源增多和增强，致使公务员产生不同程度的压力感受，从而影响到他们的身心健康，也为政府工作带来不利的影响。因此，对公务员面临的心理压力源进行分析，并为降低公务员的心理压力提出有针对性的管理措施，十分必要。     

公务员职业倦怠与压力管理

随着社会的进步和发展,竞争和压力也正在逐渐影响到政府或公共事业的各个部门各种层级的公务员。由环境中产生的紧张性刺激,引起个体的心理和生物反应称为压力反应,职业倦怠就是工作压力达到一个临界程度的状态。公务员职业倦怠程度最高,如果对之不能很好调适,对公务员自己及其家庭和单位会产生许多消极影响,危害极大。所以,有必要从以下方面克服公务员的职业倦怠:组织干预;行为调适;情绪调适;心态调整。     

论公务员个人知识管理

公务员个人知识管理是公务员适应知识经济的兴起,增强自身能力,提高行政服务水平的重要手段。文章在阐述个人知识管理和公务员个人知识管理的概念的基础上,对公务员个人知识管理的详细步骤,即知识的获取、知识的储藏、知识的利用作了论述。     

浅谈法制化背景下的公务员管理

我国公务员法制化管理可以简单定义为：国家公务员管理部门依据相关法律、法规和规章制度，对全国各级政府及其部门行使国家行政权力、执法的国家公务员进行管理。当前，我国公务员肩负着行政立法、宏观调控、执法监管和公共服务等重要职责，通过法制化管理保证公务员队伍“优化、廉洁、高效”，是依法治国、依法执政的必然要求，也是为社会主义市场经济发展创造法制环境和建设社会主义和谐社会的必由之路。     

加强公务员管理的重要举措

由中央组织部、人事部印发的《公务员考核规定（试行）》（以下简称《规定》），以《公务员法》为依据，吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定，共六章三十一条。     

以改革创新精神推动公务员管理转型发展

正中共山东省委十届七次、八次全体会议,作出了努力实现工作指导重大转变,积极推进全面深化改革,加快建设经济文化强省步伐,努力在推动科学发展、全面建成小康社会进程中走到前列的重大决策部署。实现工作指导的重大转变和腾笼换鸟、凤凰涅的奋斗目标,关键在人,关键在于建设一支宏大的高素质干部队伍。公务员队伍是干部队伍的核心,是保证各项事业顺利推进的中坚力量,在加快建设     

鼓励公务员离岗下海，妥当吗？

安徽省人社厅日前出台文件,允许符合条件公务员申请提前退休进行创业;允许事业单位工作人员离岗创业,并给予一定奖励,同时在3年内保留其人事关系,其问要求返回原单位的,按原职级待遇安排工作。该政策立即在网上引起热议,有人认为可让更多有经济头脑的人才“人尽其用”,以盘活民营经济;有人却担忧此举会导致不公平竞争,滋生腐败。     

对公务员绩效管理的实践与思考

本文从三个方面提出了加强公务员绩效管理的一些办法：一是管理要科学化；二是管理要人性化；三是管理要程序化。     

匈牙利行政管理及公务员培训简介

1989年10月,匈牙利国会通过宪法修正案,对宪法作了原则性修改.匈牙利转变为欧洲传统意义上的议会制共和国,确立多党议会制和市场经济.匈牙利行政管理进入一个新的阶段,公务员的法律地位和管理制度逐渐确立,匈牙利公务员体系在保持重视法律传统的同时也更加重视公务员的考核和培训.本文简要介绍了匈牙利行政管理的发展,特点及与之紧密联系的公务员培训制度.     

关于学习内容的几个对立统一关系———和年轻公务员谈谈学习的辩证法

公务员到底应该学习什么？怎样选择和确定学习内容？这是每一个好学的公务员时常思考的问题。当今是一个知识爆炸的时代。有人综合计算,全世界的知识总量,七到十年翻一番。学习内容选择的问题显得更为突出了。其实,早在几千年前,古代哲人就揭示了知识与人生的矛盾。《序子·养生主》：“吾生也有涯,而知也无涯,以有涯随无涯,殆已”。意思是,人生是有限的,但知识是无限的,用有限的人生追求无限的知识,是必然失败的。庄子在文学上极具浪漫主义色彩,但是对求知这个问题的结论过于悲观了。面对无涯的知识,我们要用辩证思维去进行智慧的合理的选择,正确地认识和处理几个重要的对立统一关系,科学地安排好学习的内容。     

心理契约建构与我国公务员管理的新型策略

心理契约作为组织行为学和人力资源管理领域的新议题,为当代公共部门人力资源管理提供了崭新的视角。当前我国公务员心理契约正在从关系型契约向稳定性契约过渡,公务员对雇佣条件的明确性要求显著提高,而不同层级的公务员对雇佣条件的预期存在明显差异。建构新型公务员管理策略必须从心理契约入手,建立人本的管理机制,打造积极的参与机制,提供合理的工作预期,建立明确的激励机制。     

努力加强公务员队伍建设

公务员作为政府工作人员,是国家行政管理人才,是党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者,担负着社会主义现代化建设的规划、组织、指挥的重要责任,是国家重要的人才资源。努力加强公务员队伍建设,是实施人才强国战略的重要组成部分,是人才队伍建设的关键。     

从人事管理到人力资源管理:公务员制度建设的跨越

对政府公务员的管理在公共管理中居于核心地位.在WTO框架下,政府要积极、有效地组织好经济活动和社会运行,完成社会管理的各项政策目标,公务员素质即人力资源建设就成为关键所在.     

公务员基本权利保障的思考

公务员制度是我国重要的行政组织法制度,随着《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)的颁布实施,我国公务员管理进入了法制化管理的新阶段。《公务员法》中对公务员所享有的各种权利作出了明确的规定。如何使公务员的基本权利得到有力的保障,是需要我们思考的问题。     

论加强我国公务员职业道德建设的基本路径

公务员职业道德建设是完善我国公务员制度需要关注的重要方面。加强公务员职业道德建设，必须坚持我国公务员制度的基本特征，按照突出社会主义核心价值体系、加强党的宗旨教育和贯彻《中华人民共和国公务员法》等路径稳步持久地推进。