党外干部与中共干部选任政策比较研究

《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用党政领导干部的主要党内法规.由于党外干部有自身的成长规律和特殊性,选拔党外干部既要坚持党的干部标准,也要注重贯彻党的统战政策.这就需要根据照顾同盟者利益的原则,按照党外干部的特性条件和岗位安排要求,加强党外干部选任工作,做到原则性与灵活性相结合.     

论监督提前介入对干部选拔任用工作的重要性

做好干部选拔任用工作对加强党的执政能力建设、降低执政成本意义重大。而在干部选拔任用的关键环节,监督要提前介入。     

积极推进干部选拔任用民主化

推进干部选拔任用民主化,是发展社会主义民主政治的一个重要内容和必然要求。应着重从提高民主意识、建立民主制度和完善民主机制等方面入手,将民主贯穿和体现于识人、选人、用人和管人的各个环节。     

浅谈科学发展观下的干部选拔任用工作

干部的选拔和任用工作是组织工作的根本问题，关系到用什么人治国理政的问题。要做好干部选拔任用工作，必须以科学发展观为指导，树立正确的人才观、政绩观，创新干部的考评方法和手段，构建以绩效为中心的干部综合评价体系，正确、全面、客观公正评价干部。在干部选拔上，要做到科学化、民主化、制度化，加强干部选拔任用工作的监督，落实用人失察失误追究制度，确保干部选拔任用工作健康发展。     

关于提高干部选拔任用公信度的思考

提高干部选拔任用公信度是十七大提出的一个牵动干部工作全局的大问题,也是当前人民群众普遍关注的一个重点问题。只有坚持正确的选人用人导向,规范干部选拔任用的提名权,建立完善科学的干部考核评价体系,健全干部工作的监督机制,逐步扩大基层党委领导班子成员的公推直选的范围,实行干部工作信息公开制度,才能有效提高干部选拔任用公信度。     

努力推进干部选拔任用工作制度化

推进干部工作制度化,是深化改革的重要课题。干部工作制度化的核心是程序化、规则化,扩大民主是实现的根本途径,科学的运行机制是基础。在运行机制的建设中,要规范选人用人的责权关系,实现责权结合;要把干部选拔任用与干部日常目标管理相结合;要完善辞职、罢免制度,激活代谢机制。     

关于完善干部选拔任用条件的思考

政治路线确定之后,干部就是决定因素。选什么人用什么人,历来是我们党高度重视的重大问题。随着干部人事制度改革的不断深化,我们党在选拔任用条件上进行了一些改革和探索,取得了明显成效。但是,由于多种因素的影响,在把握干部选拔任用条件的实践中仍然存在一些问题。本文在深入分析这些问题的基础上,提出了相应的对策。     

干部选拔任用工作中的民主质量问题探析

近年来,干部选拔任用工作逐渐扩大民主,但是扩大民主后民主质量却不高,原因是多方面的,从主观方面来说,参与主体民主意识不强,民主素养不高,从客观方面来说,民主渠道不畅通;文件规范不明确;监督实施不到位。基于这种情况,提高干部选拔任用工作民主质量应该从以下几个方面着手：教育和引导群众,提高干部群众的民主素质;疏通民主渠道,为信息畅通搭建平台;完善文件规范,为具体操作统一标准;健全监督机制,为民主的落实建立机制保障。     

基于“干部公信度”的基层党政领导干部选拔任用研究

按照群众公认原则选拔任用基层党政领导干部,提高基层党政领导干部公信度,直接关系到党的威信、党的执政理念和党的执政基础,关系到党和国家长治久安大局。但当前基层党政领导干部选拔任用中存在很多问题,必须采取措施,完善基层党政领导干部选拔任用制度,以提高基层党政领导干部选拔任用的公信度。     

正确处理干部选拔任用工作中民主与集中的关系

干部选拔任用工作必须按照科学发展观要求,认真坚持民主集中制原则,做到科学地选人用人     

对我军干部标准中“才”的定位思考

我军干部选拔任用标准中 ,存在着“才”的内涵和外延过于原则、抽象、笼统 ,在理解、运用上难以把握的缺陷 ,需要进一步具体化、规范化、科学化。一、长期以来 ,我军干部标准中 ,对“才”的要求缺乏明确定位几十年来 ,我军高度关注并科学把握“德”的要求 ,在对“德”的定位上 ,是比较明确清晰的。在对“才”的理解和把握上 ,我军在战争年代是十分明确的。例如 ,土地革命时期提出 ,干部的“才”主要应从“管理法、训练法、游击工作、指挥能力”等方面进行考核 ;抗日战争时期 ,对干部“才”的要求 ,强调作战指挥能力和独立解决问题的能力等。…     

论干部选拔任用工作中扩大民主方法的完善

扩大干部选拔任用工作民主,应坚持和完善民主推荐、公开考察、任前公示、差额提名、投票表决等新方法;建立和强化干部实绩民意登记、用人失误追究、任用监督、考任分离等制度、措施。     

程序民主是推进干部选拔任用民主化的关键——对《军队干部选拔任用工作程序规定（试行）》的几点思考

程序是选任干部的灵魂。程序问题,既是一个方法问题,又是一个原则问题。总政《军队干部选拔任用工作程序规定（试行）》,对干部选拔任用程序各个环节作出了更加规范的程序性规定,体现了公开、公正、效益的原则,形成了干部选拔任用的完整要求。     

完善党外干部选拔任用机制的理性思考

选拔任用党外干部是巩固党的执政基础、整合执政资源、提升执政方式乃至提高党执政能力建设的必然要求．是坚持和完善多党合作和政治协商制度的客观要求,是实现全面小康目标、构筑和谐社会的内在要求,历来受到中国共产党的重视。但在目前党外干部任用的过程中还存在这样那样的问题,还存在诸多影响党外干部任用的因素,笔者在对这一问题认真分析的基础上,对完善党外干部任用问题进行了深入的理性的思考。     

干部选任应解决四个问题

干部民主推荐得票结果只能作为干部选拔任用的“重要参考”,而不是“重要依据”,这样才能实现“在得票多中选人”的目的,避免仅仅是“选得票多的人”。科学规范测试、测评,做到干什么考什么,切实引导干部在实千、实绩上竞争,让干得好的考得好,考出干部真水平、真本事。要坚持标准、同等使用,做到以老带新、良性循环,从而使每个年龄段干部都有干头、有奔头。     

开发利用干部信息资源服务干部选拔任用工作

近两年来，我们把干部信息库建设作为干部工作的基础性工作来抓，有效地促进了干部选拔任用工作的创新发展。     

严把六道关选好用好干部

党的十八大报告中提出,选什么样的干部、怎样选择干部,关乎队伍素质、影响办事能力、关系事业发展。对企业而言,干部队伍的素质决定着企业的竞争力。长庆油田分公司第二采气厂通过严把干部选拔任用六道关,选好干部、用好干部、管好干部,打造了一支政治素质好、业务能力强、工作作风硬的科级干部队伍,为企业又好又快发展提供了人才保障。     

程序民主是干部选拔任用民主化的核心

民主化是干部选拔任用工作的根本走向。目前我们对干部选拔任用的推荐提名、考核考察、酝酿讨论、任免监督等各个环节,作出了更加规范的程序性规定,形成了干部选拔任用的完整要求。但在具体的贯彻落实中,干部选拔任用程序的民主化还有很大的发展空间。在干部选拔任用程序中进一步发扬民主,是干部选拔任用民主化的核心。     

对提高干部选拔任用工作民主质量的调查和思考——以贵州省铜仁市为例

干部选拔任用工作民主主要体现在群众知情权、参与权、选择权和监督权的落实上,让所有人都能顺畅、真实地表达个人意愿。提高干部选拔任用工作民主质量的根本标准是把合适的干部选配到合适的岗位上,这样才能有效发挥干部能动作用,也才能体现干部选拔任用工作在广大人民群众的认可度和公信力。     

建立适应党外干部成长规律的选拔任用体系

建立适应党外干部成长规律的干部选拔任用体系对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。做好党外干部的选拔作用工作有重要的借鉴和参考作用，要做好这一工作，必须推进党外干部选拔任用的科学化、程序化、规范化、建立科学有效的培养体系、选拔体系、任用体系和管理体系。