关于事业单位分类改革若干重大问题的思考

党的十七届二中全会通过的<中共中央关于深化行政管理体制改革的意见>提出:按照政事分开、事企分开和管办分离的原则,对现有事业单位分三类进行改革.虽然分类改革已被确定为事业单位改革的基本战略,但分类改革的一些重大原则性、战略性问题依然有待明确.政事分开、事企分开是改革的基本原则,管办分离主要是为了深化政事分开、创新管理体制;改革方向是转为企业、回归政府,保留事业单位体系、向非营利组织转化;分类改革的战略推进应明确改革目标模式,科学设计战略框架和路径.     

事业单位分类改革的必要性及其实践模式探讨

要改革现行种类庞杂的事业单位首先必须进行分类。未来改革方向性分类主要是划分为承担行政职能的、从事公益服务的和从事生产经营活动的三个大类。实践中,代表性的分类模式有广东、深圳、山西等地几种模式。     

非营利组织与我国事业单位改革

我国事业单位改革取得了成就,但也存在政府与市场的责任边界不清、制度建设滞后、改革不彻底等问题。借鉴波兰、日本社会公益事业管理和改革的经验,深化我国事业单位改革应着重解决以下几个方面的问题,一是应明确政府与市场职能的合理分工;二是在现有事业单位改革的基础上,应对我国事业单位进行重新分类;三是要加强有关方面的法律和制度建设。     

多维视角下的后现代企业组织理论样态探析

随着知识经济和信息社会的到来,传统的企业组织理论受到了质疑和重新审核。本文先对企业组织理论进行简要的回顾．再从现代企业组织架构、组织运行和组织控制三个视角提出后现代企业组织理论在于向人本主义的回归,希望能够对后现代企业管理者在组织设计中有所裨益。     

事业单位将实行分类改革

即将推行的事业单位改革主要采取分类改革,简单地说就是甩掉两头、留下中间(中坚)。所谓分类改革,即按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。     

事业单位改革时间表确定

全国分类推进事业单位改革工作座谈会近日召开,我国首次明确给出事业单位改革时间表,从今年到2015年,我国将用5年时间完成事业单位分类,到2020年要建立起事业单位管理体制和运行机制。今后,事业单位要按照不同类型进行     

事业单位改革：分类推进-涉及120多万个单位3000多万人

《中共中央国务院关于分类推进事业单僖改革的指导意见》16日发布。2011年3月23日制定出台的《指导意见》,被认为是“首个统领我国事业单位改革进程的顶层设计”,直接涉及到我国120多个万事业单位和30。0多万事业单位工作人员。     

我国事业单位改革:回顾与展望

本文回顾了中国事业单位改革的历史,指出缺乏改革总体目标和统一的规划部署是事业单位改革的主要问题所在。并指出,事业单位改革应当包括三个主要方向:企业化转制,保留为公立机构,以及转变为民间非营利组织;同时,改革应当在统一的部署和规划下推进。最后文章指出了改革可能面临的挑战和需要进一步研究的问题。     

事业单位改革开闸

目前我国事业单位分类改革时间表和思路已确定。中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表——到2015年,中国将在清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年,中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。这项涉及包括离退休人员在内共4千万“事业人”的改革,终于正式开闸。     

分类推进事业单位改革 不断满足人民群众公益服务需求

《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出,要加快推进事业单位分类改革。十二五时期是全面建设小康社会的关键时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。分类推进事业单位改革是深化改革的重     

事业单位的发生：学理分析与现实基础

在中国,事业单位作为履行政府职能的一类特殊公共组织,是社会事业的主要组织载体。建国以来,事业单位对我国社会发展作出了很大贡献,并伴随着政治发展的过程不断变革。近年来,要求对事业单位进行改革的呼声日益高涨,在学术界,研究事业单位的学者和著作众多,     

解读《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》

正《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(下称《指导意见》)16日发布。2011年3月23日制定出台的《指导意见》,被认为是首个统领我国事业单位改革进程的顶层设计,直接涉及到我国120多万个事业单位和3000多万事业单位工作人员。     

事业单位工资改革大幕重启

目前．中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》,和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。     

财政部组织开展事业单位公务用车清查

为深入了解掌握事业单位公务用车配备使用情况,规范事业单位公务用车配备使用管理,财政部日前发布通知,要求对全国范围的事业单位公车进行一次大摸底。摸清公务用车的数量、结构、分布及配备、使用管理情况。此次清查主要依靠各级事业单位自查。     

组织理论视角下高校班团一体化运行机制研究

高校班级团支部是高校共青团最基层的组织,加强班级团支部建设、提高班级团支部活力有助于提升共青团组织对青年学生的吸引力和凝聚力,有助于高校青年学生的成长成才。高校基层团支部一般架构在行政班级上,探索班团一体化运行机制,是在制度设计上提高团支部活力的方法之一。文章利用组织学原理,结合网络新媒体时代特点,提出了组织结构一体化、目标愿景一体化、评价考核一体化的高校班团一体化的运行机制模型。     

解包袱 建机制 增活力——谈积极稳妥地分类推进本市事业单位改革

今年年初,党中央、国务院印发了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,对事业单位改革作了全面部署。近日,市委市政府正式印发了本市分类推进事业单位改革的实施意见,本市事业单位改革进入实施阶段。我们要把思想和行动统一到中央和市委市政府决策部署上来,从首都工作大局出发,积极稳妥地推进这项改革。     

中组部要求：做好基层党组织分类定级工作

近日,中共中央组织部办公厅发文要求,做好基层党组织分类定级工作。基层党组织分类定级工作主要对村党组织、社区党组织和机关、企业、事业单位、社会组织的党支部定级。要综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务,确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”七项分类定级指标。     

公共事业单位人事制度改革的前提分析

目前事业单位人事制度改革正在如火如荼地进行着。虽然从国家到省市都颁布了一系列的文件来推动这一工作的进行，但由于公共事业单位不是独立于我国的社会现状的，因此公共事业单位人事制度改革必须要做好相应的前期准备工作才能真正的实行预期的改革目标。     

事业单位机构编制工作改革研究

我国事业单位改革已经走过了20年历程.在此期间,改革在一定程度上取得了成效,但由于我国事业单位机构编制改革力度不大,机构编制仍存在一些不足之处亟待完善,集中表现为事业单位历史遗留、功能定位、管理体制三大问题.通过梳理国内外学者的相关文献和回顾我国事业单位机构编制改革历程,提出完善法律法规制度环境,开展宏观管理和微观管理实施建议.以此构建科学合理的机构编制工作体系,推动事业单位机构编制改革,促进事业单位内外部良好有序运行.     

论我国事业单位改革的三大基本原则

自20世纪80年代启动事业单位改革以来,我国相继提出政事分开、社会化、分类改革三大基本原则。三大基本原则的逐步确立推进事业单位改革不断深入,促进社会事业发展。落实科学发展观、推进政府转型要求我们正确看待、准确把握三大基本原则的精神实质与基本要求,并在理论与实践结合的过程中不断深化对事业单位改革基本原则的认识,充实并调整其内涵。