中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见

为了推动建立和完善中国特色的现代企业制度，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利，建立和谐稳定的劳动关系．促进企业健康发展，根据《中华人民共和公司法》有关规定，现就进一步推行职工董事、职工监事制度，提出以下意见：     

积极稳妥地推动企业建立集体合同制度

积极稳妥地推动企业建立集体合同制度石家庄市总工会我们根据全总十二届二次执委会精神，在以贯彻实施《劳动法》为主线开展工会各项工作中，下大力量突出重点，积极稳妥地推动企业建立集体合同制度。到目前，全市已有３２２家企业正式建立了集体协商和集体合同制度。在具...     

郑州市劳动局 郑州市总工会关于企业建立协商谈判签订集体合同制度的意见

郑州市劳动局郑州市总工会关于企业建立协商谈判签订集体合同制度的意见为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，规范企业与职工行为，维护双方合法权益，增强相互的合作，共同促进企业发展，现根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》规定，结合我市实际...     

广东省人民政府关于企业全面实行劳动合同制的通知（一九九四年九月三十日）

广东省人民政府关于企业全面实行劳动合同制的通知（一九九四年九月三十日）为了进一步把竞争机制引入企业劳动人事管理，促进劳动力合理流动和配置，推动企业转换经营机制，加快建立现代企业制度，根据《劳动法》的规定，现将我省企业全面实行劳动合同制的有关事项通知如...     

在转机建制中发挥作用

在转机建制中发挥作用张志才今年淄博市被列入综合改革试点城市后，改革的步子迈得比较大，除了参加全国、全省建立现代企业制度试点的６家企业外，市委、市政府确定２０家为建立现代企业制度试点单位，１２家为股份合作制改革试点企业、市工会要根据这些情况，在调查研究...     

全国总工会关于企业集团建立工会组织的试行办法

全国总工会关于企业集团建立工会组织的试行办法第一条为了适应发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的需要，规范企业集团工会组织的建立和管理，更好地发挥企业集团工会组织的作用，根据国家有关法律、法规和《中国工会章程》的规定，制订本办法。第二条本办法所称企...     

加强协调企业劳动关系的对策

黑龙江省总工会刘东利撰文提出，当前加强协调企业劳动关系，切实维护职工合法权益，促进企业健康持续发展刻不容缓，应着重做好以下几项工作：一是严格规范企业依法执行劳动合同制度。要把全面实行劳动合同制度作为协调企业劳动关系的基础工作抓实抓好，切实提高劳动合同的签订率和履约率，规范企业劳动用工制度。二是深入推进平等协商和集体合同制度。积极推行工资集体协商制度，根据企业实际，注重建立正常的工资增长、调整和支付保障机制。     

工会参加平等协商和签订集体合同试行办法

工会参加平等协商和签订集体合同试行办法全国总工会（一九九五年八月十七日）第一章总则第一条为了规范和指导工会代表职工依法与企业进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民...     

全国总工会关于加强现代企业制度试点企业工会工作和职工民主管理的若干意见

全国总工会关于加强现代企业制度试点企业工会工作和职工民主管理的若干意见（一九九五年十一月九日）为了适应建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的需要，根据中华人民共和国《工会法》、《公司法》、《劳动法》和中共中央、国务院关于进行现代企业制度试点的有关决...     

推进县区新建企业工会组建工作

我市市区内的新建企业经过前几年的努力，绝大部分已建立起工会组织，而为数众多的小型新建企业建会任务还比较重，这些企业绝大多数分布在县区。面对这一情况，近年来，我们坚持以抓县区为切入点，争取党政领导支持，努力推动县区企业工会实现组建工作的突破。一是摸底数。针对新建企业发展变化快的情况，我们首先到工商、税务、外资、统计等政府有关部门了解新建企业的有关统计资料，然后再逐家到企业进行实地调查，建立企业的工会工作档案，对调查情况加以分类整理，最后确定建立工会的单位名单。二是定目标。我们根据企业的基数下达建…     

中华全国总工会关于开展集体协商要约行动的意见（2008年6月5日）

为了全面推动企业建立集体协商制度，进一步健全完善劳动关系协调机制，根据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》等法律法规的规定，现就推动企业工会开展集体协商要约行动提出如下意见。     

创新国有企业管理机制“四化”工作法倾情农民工

我们公司是一个有40年历史的国有建筑施工企业，企业农民工常年保持在6000多人，已占企业总人数的80％以上，公司根据农民工的实际．结合围有企业原有的一些好的管理方法，学习借鉴了广厦重庆一建公司的“四好”经验，从建立和谐劳动关系出发，逐步摸索出了用“企业化、系统化、人性化、规范化”的“四化”工作方法管理和教育农民工的新路子，取得了企业、农民工双赢的效果。“四化”作法是：     

劳动争议处理制度中若干亟待解决的法律问题

我国现行的劳动争议处理体制是根据1993年《企业劳动争议处理条例》建立起来的，2000年《中华人民共和国立法法》颁布后，《企业劳动争议处理条例》的合法性遭到质疑。劳动争议调解和劳动争议仲裁中有许多问题需要法律予以明确，劳动争议处理制度呼唤新的立法。     

推行厂务公开 促进国有企业 实现两大目标

一、推行厂务公开要与建立现代企业制度结合起来当前，建立现代企业制度的关键问题，是如何实现科学管理，建立符合市场经济规律的企业运行机制。国有企业要按照国际惯例建立和健全企业法人治理结构。这是实现科学管理在企业组织形式上的基本要求。建立和健全企业法人治理...     

以“三个代表”重要思想为指导全面推进乡镇工会建设

近年来，江苏省各级工会把建立乡镇工会组织作为实现“三个最大限度”的首要环节，下大力气抓乡镇一级工会组织建设，江苏省区划调整后的１３７２个乡镇全部建立了工会组织，并形成了以乡镇工会为龙头，向村、企业延伸和拓展的“小三级”工会组织网络。几年来，全省各级工会组织根据本地区乡镇经济的发展，以及各类新建企业经济关系、劳动关系和职工队伍构成的变化情况，贯彻“紧紧围绕乡镇经济发展这个中心，以加强法制建设为基础，以加快新建企业工会组建为突破口，以突出维护职能为主线，全面加强乡镇工会建设，在推进乡镇改革、发展、稳…     

国有企业工资内外收入监督检查实施办法

国有企业工资内外收入监督检查实施办法（１９９５年４月２１日）第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业（以下简称企业）工资内、外收入的宏观调控与管理，建立企业工资分配的自我约束机制...     

落实“三会四权”制度完善上市公司组织结构

按照 《公司法》的规定， 上市公司实行 “三会四权”制度， 这种制度基本上能够适应建立现代企业制度的客观要求。但在实践过程中， 仍然存在着不少问题。作者根据目前存在的主要问题， 提出了倡导多元化股东持股、建立董事长与总经理分离的体制、强化监事会等建议     

各地工运信息

四川省总省劳动厅联手推进集体台同工作近日，四川省劳动厅、四川省总工会联合发出《关于加强改制企业建立集体协商和集体合同制度工作的意见》，就进一步加强本省改制企业建立集体协商和集体合同制度工作，提出以下五方面要求：第一，充分认识改制企业建立集体协商和集体合同制度的重要意义；第二，坚持做到企业改制和工会组织的建立与集体合同建制工作同步开展；第三，区别改制企业的不同情况，认真做好集体协商和集体合同制度的衔接工作；第四，从企业的实际出发，建立和完善集体协商和集体合同制度；第五，加强组织领导，推动和促进改制…     

职工当家作主基本途径之管见

职工当家作主基本途径之管见马天纯建立现代企业制度的重点是经营机制的转换，但经营机制的转换并没有改变社会主义企业的性质，职工仍然是企业的主体。所以，在现代企业制度的建立和运行过程中，工人阶级的主人翁地位仍然需要有力的保障。市场经济建立后，在企业中，国家...     

职代会表决应实行无记名投票方式

根据有关法律和法规，职工代表大会具有参与企业民主决策、民主管理和民主监督的职权。以前，在不少企业里，职代会表决通常采用举手或者鼓掌通过的方式。应该讲，这种表决方式在一定程度上是能够反映职工代表的意愿的。但随着市场经济体制的建立，企业成为独立自主的经济实体，一方面加强企业民主管理越来越重要；另一方面企业中各种利益矛盾更加突出。在这种情况下，仍然实行举手或者鼓掌通过的方式，就很难保证职工代表真实意图的表达了。事实上，在“表决公开”的情形下，一些职工代表或碍于情面，或被“紧张”、“严肃”的气氛所影响，…