金融业人力资源管理人员的胜任力模型研究

论文在文献综述的基础上,通过分析金融业人力资源管理人员的招聘要求和职位说明书,采用文本研究、专家论证的方法,探索金融业人力资源管理人员的胜任力模型,从而为金融业企业招聘、选拔、培训和考核人力资源管理人员提供依据.     

独立学院班级凝聚力评价模型研究

通过对重庆市三所独立学院的500名学生进行测试,确立了影响独立学院班级凝聚力的12个主要因素和预测凝聚力的回归方程,为进一步提高独立学院班级凝聚力水平提供依据和启示,独立学院班级凝聚力总体水平较低。     

基于spss统计数据分析的大学生素质评价模型构建

针对新一代大学生党员培养过程中,党建教育者迫切需要一套科学的符合当今青年期望的大学生党员评价体系,使得大学生党员培养工作能跟上青年学生价值判断和榜样的标准,使得大学生党员能够在青年中具备更好地带动性,发挥积极的带动作用。从收集大学生对大学生党员期望出发,使用spss数据分析统计软件进行分析,从大学生的角度思索学生党员评价标准,以便更好地指导学生党建教育工作。     

国家级经济技术开发区综合评价模型实证研究

针对如何建立评价开发区的指标体系以及如何建立开发区的综合评价模型的问题,构建了评价我国国家级经济技术开发区的指标体系,结合商务部评价我国国家级经济技术开发区的评价方法以及所承担研究课题中的实际调研结果,建立了评价开发区的综合指标体系,其中包含8个综合指标、78个二级指标。检验了综合指标之间的相关关系,建立了我国国家级经济技术开发区综合评价模型,并进行了实证检验,结果表明:开发区基础设施的完善程度、社会及环境的优良程度和创新能力的强弱,是评价我国开发区的主要指标;经营成本、人力资源、管理体制、发展与效率和综合经济均是正相关关系,其对开发区的综合经济能力也有较大影响。对实践中我国国家级经济技术开发区的综合指标评价提供了有效的方法。     

加强中青年管理人员培训 为企业发展打牢基础

在当今知识经济时代．企业之间的竞争日趋激烈．竞争的最终结果日益体现为知识和人才的竞争。知识和人才已经成为企业构建核心竞争力、实现科学发展、和谐发展和率先发展的决定性因素。天津石化公司为了适应滨海新区开发开放、企业百万吨乙烯、千万吨炼油项目建设、实现企业第三次创业及“十一五发展目标”的需要．大力推进员工培训工作．特别是对各级管理者的培训被视为重中之重．取得了成功的经验，收到了良好的效果，使企业外增活力．内强筋骨．实现科学发展、和谐发展和率先发展。     

创新黑龙江省企业技能人才评价机制研究

职业技能鉴定作为黑龙江省企业技能人才评价的主要方式,在加强技能人才队伍建设、评价和提升劳动者技能水平方面发挥了积极作用。但现行的评价模式也存在无法满足企业岗位和人才发展需求的问题。在黑龙江省推行企业技能人才自主评价,是解决当前黑龙江省企业技能人才评价工作瓶颈,适应新形势企业发展需要,提高企业核心竞争力,实现人才强省战略的重要措施。     

中国企业对非洲投资环境评价研究

东道国投资环境评估对企业境外投资的区位选择与决策至关重要,通过应用综合评价方法,针对中国企业在非洲投资的发展现状,选取非洲48国的面板数据进行实证研究,对非洲境外投资环境进行综合评价,并依据评价结果对非洲国家投资环境进行分类,为我国企业对非洲投资提供决策参考。     

“目标管理”与“政治评价”：县域官员二元评价体系研究

围绕影响中国地方官员晋升的主要因素这一问题,学界形成了“绩效论”和“关系论”两种主要解释路径。这两种解释路径都存在偏颇。基于田野调查研究发现,县域治理存在目标管理与政治评价两种考评方式。目标管理具有周期性、流程化、数量化等特征,由于考核结果的均平化、失准化,使得该项制度难以真正发挥识别、选拔有能力的领导干部的功能。政治评价具有政治性、模糊性和个体性等特征,它体现了“以事评人”“依任务提拔人”的价值取向,契合党选拔干部“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人导向。目标管理与政治评价共同构成了县域治理中的二元评价体系,与县域治理中的事务属性、干部结构和干部选拔要求相匹配,契合了中国治理体制和干部选拔培养的需求。     

企业干部选拔任用：问题与对策

在人类社会实践中,人始终是最积极、最活跃的生产要素之一。经营管理者队伍的状况如何更是决定国有企业兴衰成败的关键因素。全面贯彻落实党的十五大及十五届四中全会精神,就必须认真研究并切实解决高素质企业干部选拔任用难的问题。 一、择业走向上的误区,造成经营人才流失,企业干部难选。 某地在不长的时间内曾两次公开选拔领导干部,一是选拔党政干部,一是选拔企业经营管理人才。前者报名踊跃,且各行业各部门的优秀分子均欲一展身手;后者却应者廖廖,特别是身在党政机关工作的同志不愿参考：考差了怕丢面子,考好了怕被选到企业。…     

重视研究可持续发展评价体系

当前各级地方政府正在总结“九五”发展成就,研究制定“十五”发展计划,如何将可持续发展战略贯穿于“十五”经济社会发展计划的制定和实施中去,实现经济社会的可持续发展,是一个极具实践意义的现实问题。可持续发展评价,是政府实施调控并实现动态量化地反映其发展进程和质量的基础工作,因此,亟待研究可持续发展评价体系,为经济社会发展提供决策支持。     

企业竞争力的识别与评价体系

本文建立了一种企业竞争力评价指标体系,结合该指标体系并运用现代数学理论,文章提出了一种构建企业竞争力指标等级量化标准方法。运用该指标标准可以有效地评价企业的竞争力状况并给识别和发掘企业竞争力带来直观的评价,这对于促进企业发展,增强企业自身竞争力具有重要意义。     

MBA课堂教学质量评价指标体系的构建及评价模型的探索

加强教学质量检查评估,是提高教学质量的关键。构建MBA课堂教学质量评价体系对于MBA项目的建设和发展具有重要的意义。系统地阐述了开展MBA课堂教学质量评价的意义和作用,在分析MBA课堂教学存在问题的基础上,提出了课堂教学质量评价指标的内容,基于层次分析构建了评价指标体系和评价模型。     

建立党政领导干部选拔任用工作考核评价制度问题研究

本文重点阐述了建立党政领导干部选拔任用工作考核评价制度的意义和基本内涵;运用综合评价理论建立党政领导干部选拔任用工作考核评价制度力求解决整体性判断、真实性考察、可比性要求的基本思路;建立党政领导干部选拔任用工作考核评价制度的必须坚持导向性、科学性和实用性三项基本原则;按照定性和定量相结合的方法,提出了四个方面20个子项的综合评价指标体系;按不同的权重,提出了实行100分制量化考核评价的方法及评价结果的综合运用。     

当代中国政治制度评价标准研究综述

历年来,国内外学者对中国政治制度褒贬不一,在判新与评价中国政治制度上有很大的分歧与反差.这其中的关键在于“标准”问题,过去,人们更愿意用西方政治学标准来衡量我国政治制度,如今学者们渐渐开始探索一条正确评价我国政治制度的道路,不仅包括国内学者,越来越多的国外学者也开始重新审视我国政治制度的特有优势及特点,文章试着去梳理学者们如何正确评价我国政治制度,其标准如何,理清这些标准对于我们继续研究“政治制度评价标准”具有重要的意义.     

和谐社会背景下油地关系和谐度评价分析

本文在熟悉与和谐有关的相关理论基础上,提出了和谐度及油地关系和谐度理论。通过查阅相关和谐度评价指标,结合石油企业本身,构建出评价油地关系和谐度的评价指标体系。利用层次分析法、模糊评价法构建出评价模型,借此对油地关系的和谐度进行评价。     

天津市城乡统筹发展评价研究

统筹城乡发展作为天津经济社会发展的一项战略任务,逐年加大了新城建设和小城镇建设的投入。在分析城乡统筹发展的内涵与特征的基础上,通过建立天津市城乡统筹发展水平综合评价模型和指标体系,对天津市城乡统筹发展水平的原始数据的收集、整理和分析,对天津市12个区县（不包括中心市内六区）的城乡统筹发展的协调程度进行比较,结果表明,天津市城乡统筹发展显现出聚集态势,并且存在远离市中心较远的区县城乡统筹发展进程缓慢等问题。     

石化工业园循环经济评价模型构建——基于层次分析法

利用循环经济理论,依据国家发改委和环保部发布的循环经济和清洁生产指标,结合石化工业园的特殊性,围绕石化工业园循环经济评价的顶层目标,选取六个能够代表石化产业循环经济发展特点的量化指标,作为石化工业园循环经济评价体系的B级指标,在此基础上选取26个C级指标,用层次分析法构建了石化工业园循环经济评价体系的测度模型.科学的评价体系引导石化产业工业园在生产观念上和生产过程中,遵循“3R”原则,最大限度地减少废弃物排放,实现资源再循环.     

对探索完善干部“德”的评价标准的探索

为进一步健全和完善干部选拔任用工作，不断提高干部考察工作质量和选人用人公信度，陇西县先后制定出台了《陇西县科级领导干部“德”的考核评价办法》等规章制度，在干部考核考察和管理中细化干部“德”的评价指标，完善“德”的考评办法，为科学评价干部探索了新途径。     

多媒体网络教辅平台形成性评价的有效性研究

本文通过分析多媒体网络教学的特点,结合形成性评价手段的实施标准和方式,全面讨论如何通过形成性评价促进教师的教学能力和评价认知能力提升,将形成性评价切实有效地以动态评价的形式贯穿于课堂教学的始终,从而促进学生自主学习能力的形成。教师教学能力和学生学习能力的同时提高,才能真正实现以教为中心转向以学为中心,从以教师为中心转向以学生为中心。而形成性评价内容的广泛和评价标准的灵活性,也能更全面反映出除知识和技能以外的不易被量化的品质,如兴趣、态度、策略、合作精神、反思和认知能力等。     

完善干部选拔任用工作检查评价体系问题研究

党的十七大报告提出,要加强干部选拔任用工作全过程监督。这对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、规范干部选拔任用工作、提高选人用人质量提出了新的要求。为了切实加强干部选拔任用工作的监督,必须建立健全一套科学、规范、便利、有效的干部选拔任用工作检查评价体系,这既是有效落实《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下简称《监督检查办法》）的重要措施,也是保证《干部任用条例》得到深入贯彻执行的现实需要,更是健全干部选拔任用机制和监督管理机制的内在要求。