委托代理理论下高管薪酬研究的新进展

经典的委托代理理论认为委托人为了良好地控制代理人的行为,谋求自身利益的最大化,应该将代理人的收入与其产出联系起来,并且当外界环境风险增大时,应该减小激励强度并采用相对绩效评估.这些结论被认为是现代股份制公司中高管人员薪酬设计的核心思想,然而大量实证研究并没有发现这些关系的存在.许多西方学者围绕这一悖论进行了探索,深刻剖析了股东和公司高管人员之间复杂的委托代理关系,揭示出凝聚在高管薪酬上的众多矛盾.     

高管薪酬的公司治理结构思考

全球经济危机背景下,许多企业步履维艰,大批员工失业而高管却仍能坐收高薪,这一现实引起了我们对公司高管薪酬合理性的思考。高管薪酬的价值目标在于以最低的代理成本换取公司最高经济效益。然而,在种种因素的影响下,要想实现高管薪酬的这一价值目标并不容易。原因固然是多方面的,但问题的实质在于公司治理结构的不完善。因此,高管薪酬问题解决的关键还在于公司自治,还在于完善的公司治理结构设计。     

经营者薪酬与公司负债相关性——以房地产上市公司为例

经营者激励问题是当前理论和实践研究的热点,以沪深房地产上市公司为例,分析论证房地产企业经营者薪酬与负债的相关性,根据实证研究结果得出两方面的结论：一是从相关性研究分析看房地产上市公司经营者薪酬与负债之间存在弱的正相关关系;二是从TSCS回归分析看,房地产上市公司经营者薪酬与负债之间存在呈倒U型的二次函数关系。因此,房地产上市公司应选择合理的负债规模,优化经营者薪酬激励制度。     

“央企高管薪酬低”？

国务院国资委一位副主任表示,现在对于央企高管薪酬的管理是半市场化的办法,明显比社会上同类岗位要低,而且低得比较多,该措施目前的效果比较好。     

组织薪酬差距与组织绩效的关系研究:组织认同的调节作用

组织薪酬差距与组织绩效的关系问题一直是学者研究的焦点所在。本文基于薪酬差距"两分类法"的研究视角,采用问卷调查法研究可解释的薪酬差距和不可解释的薪酬差距对组织绩效不同影响,并在此基础上检验个体组织认同感在薪酬差距与组织绩效关系中起到的调节作用。回归分析的结果表明:(1)可解释的薪酬差距对组织绩效存在显著的正向影响,而不可解释的薪酬差距对组织绩效的影响为负向但不显著;(2)组织认同对可解释的薪酬差距与组织绩效的关系存在正向调节作用,对不可解释的薪酬差距与组织绩效的关系存在负向调节作用。本文的研究结论丰富了组织薪酬差距与组织绩效的关系研究,对组织管理者借助个体组织认同感的塑造来实现最优化薪酬差距的正向作用和最小化薪酬差距的负向作用有着重要的启示意义。     

基于EVA的企业高管薪酬激励机制优化设计

通过对我国企业高管薪酬激励机制的现状和存在问题进行简要分析,阐述经济增加值（EVA）的内涵和在管理激励中的运用价值,而构建了基于EVA红利的股票期权激励和虚拟股票期权激励的优化理论模型。     

加强规范上市公司高管减持

近年来,上市公司高管辞职潮愈演愈烈,并且表现出以中小板与创业板为主、民营企业为主、离职高管级别高、离职时间快的特征。与此同时,与上市公司高管离职潮始终相伴的,是高管的减持套现潮。2011年全年,沪深两市上市公司遭大股东减持超过40亿股,其中中小板和创业板是重灾区,仅创业板公司股东和高管累计减持4.16亿股,套现96.27亿元。     

上市公司股权结构、股东行为与治理绩效问题实证分析

本文利用上市公司年报数据分析描述了上市公司股权构成、股权集中度、股东行为的特征,并在此基础上验证了三者与公司绩效之间关系的研究假设。结果表明,国家股、法人股没有表现出其与公司绩效的显著相关关系;流通股对公司绩效也不存在显著的相关关系。股权集中程度越高公司绩效越差。股东参与公司治理的积极性与公司绩效之间存在正相关关系。     

我国垄断型企业高管薪酬规制的当下问题与路径构建

强化激励和放松规制是垄断型企业高管薪酬激励的基本目标取向,也是检验薪酬激励改革成败的重要标准。经济转轨过程中要正确处理薪酬规制与薪酬激励的关系:薪酬机制运行之初,加强规制与强化激励可并行不悖,激励机制一旦完善,规制应自动退出。所以,构建垄断型企业高管薪酬规制机制,需选择最优规制强度以促成企业利益相关者目标函数的一致性,此举之关键在于建立垄断型企业高管权力的制衡机制。在分析我国垄断型企业高管薪酬规制问题的基础上,提出了政府规制路径、市场化规制路径和企业微观规制路径等三重垄断型企业高管薪酬规制建议,以期明确界定政府、市场、企业各自职能,强化规制责任,提高规制水平,促进我国垄断型企业可持续发展目标的实现。     

东北地区民营企业薪酬管理研究——以沈阳远大集团为例

近年来,东北地区民营企业发展缓慢,很重要一个原因是民营企业的管理不够科学规范,特别是人力资源管理方面。民营企业应通过制定良好的薪酬管理制度吸引人才、留住人才,本文以沈阳远大集团作为典型,分析东北地区民营企业薪酬管理存在的问题,提出明确绩效考核指标、建立科学的岗位等级体系、建立薪酬调整机制、理性地制定薪酬政策和丰富薪酬分配方式等改进的措施和建议,为东北地区其他民营企业的薪酬管理提供借鉴,进而促进东北地区民营企业持续发展。     

基于战略地图的战略性绩效管理研究——以GW公司为例

通过战略地图来描述GW公司的战略,实现平衡计分卡四个层面(财务、客户、内部流程、学习成长)的整合,分解关系战略重点的绩效目标和指标,构建一个具有共同语言基础的可视化战略地图。     

AHP法在团队绩效评估中的应用研究——以K公司为例

首先采用叙述统计的方法,以K公司为例,在平衡计分卡(BSC)的四个构面基础上,选择出适合团队绩效评估的关键绩效指标(KPI),再?用层级分析法(AHP)找出各构面问以及指标闻之权重.     

基于员工与企业两维度的国企激励机制与企业经营绩效关系研究

党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视国有企业改革,当下,我国国有企业改革已经步入了攻坚期。国有企业改革的一个核心就是理顺企业产权,建立健全国有企业员工激励机制。科学有效的企业激励机制,不仅是构建企业优质人才库的前提条件,更是提升企业经营绩效的核心制度保障。从员工层面与企业层面的双维度视角,着重考察了企业激励机制与企业经营绩效的关系,并据此为当下国有企业改革的激励机制设计提供了一些理论指导与经验支持。为了充分发挥企业的经营创新力与制度执行力,进而促进企业经营绩效的提升,要建构完善的企业绩效考评与激励机制,要严格执行伯特绩效管理三要务,强化对具有创新精神年轻员工的作风激励、水平激励与情感激励,并实现自我激励、他人激励与互相激励三种方式的融通。     

制度能力与治理绩效——以上海社区为例

本文考察了社区治理绩效的影响因素.通过对上海45个小区调查数据的统计分析,文章发现居委会的制度能力与社区治理绩效之间存在显著的关系.居委会动员社区外资源的能力有助于提高其服务效率、居委会直选投票率,居委会与物业之间的合作关系也有助于提高直选投票率.该研究发现意味着,随着住房市场化和封闭式小区的出现,传统的基于楼组长动员网络的社区治理技术面临挑战,居委会有必要采取新的社区治理实践和技术来强化其制度能力的建设,从而更好地服务、管理社区.本文将制度能力作为一种分析工具引入城市社区治理的研究,丰富了社区治理研究的理论视角.同时,本文认为今后的研究需要进一步完善居委会制度能力的测量指标,并进一步阐明制度能力影响治理绩效的作用机制.     

基于员工与企业两维度的国企激励机制与企业经营绩效关系研究北大核心CSSCI

党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视国有企业改革,当下,我国国有企业改革已经步入了攻坚期。国有企业改革的一个核心就是理顺企业产权,建立健全国有企业员工激励机制。科学有效的企业激励机制,不仅是构建企业优质人才库的前提条件,更是提升企业经营绩效的核心制度保障。从员工层面与企业层面的双维度视角,着重考察了企业激励机制与企业经营绩效的关系,并据此为当下国有企业改革的激励机制设计提供了一些理论指导与经验支持。为了充分发挥企业的经营创新力与制度执行力,进而促进企业经营绩效的提升,要建构完善的企业绩效考评与激励机制,要严格执行伯特绩效管理三要务,强化对具有创新精神年轻员工的作风激励、水平激励与情感激励,并实现自我激励、他人激励与互相激励三种方式的融通。     

我国上市公司并购与绩效研究述评

上市公司如何在并购重组过程中提高绩效水平,优化并购过程,是我国学者十余年来研究的热点问题。在对西方企业并购理论回顾的基础上,对我国上市公司并购中动机、类型与绩效的关系,及并购绩效评价方法的研究成果进行了总结评述,以期为相关研究提供借鉴。     

高管薪酬的研究综述

20世纪末高级管理人员薪酬成为学术研究的重要领域，国内外学者从多个方面对高级管理人员薪酬进行了大量的理论实证研究得出了一些具有重要意义的结论，这些结论对于我国企业高级管理人员薪酬问题的解决具有一定的指导意义。本文将对国内外相关文献进行梳理，旨在为后续研究奠定一定基础。     

社区公共服务绩效评估指标体系与政策考量——以大庆市为例

推进国家治理体系和治理能力现代化是城市社会治理的重要议题,大庆市通过社区改革在社会治理能力现代化方面开展了有益尝试,在探讨社区治理存在的问题基础上,以经济价值、社会价值、人本价值三个维度为基础设计了大庆市社区公共服务绩效评估体系并提出了相关政策建议。     

基层民主政治建设的绩效分析——以四川省为例

近些年来,四川省在基层民主政治建设的制度创新实践中进行了一系列大胆探索,积累了丰富经验,取得了十分显著的绩效:促进了经济社会的快速发展,加快了民主政治的建设进程,营造了公民文化的生长土壤,缓解了基层社会的复杂矛盾.同时,在实践中也遇到了一些困难和问题,有待于继续探索和逐步解决,并为其进一步深入发展开辟更加广阔的空间.