当前党员退出机制存在的问题及对策

党章和其它党内法规是党员退出机制的基本依据。当前党员退出机制过于单一,党员退出机制的有关标准笼统,党员能进不能出现象还比较普遍,致使一部分不合格党员仍留在党内,影响了党在人民群众中的形象。完善党员退出机制,要明确党员退出机制的类型;党员退出机制的关口要前移,对那些不合乎标准的预备党员要进行清退或者延长预备期;制定党员标准的明确细则,为党员退出机制提供可操作性的依据;完善党员退出机制需要群众的参与;实行党员退出机制的票决制;加强宣传和引导,完善党员退出机制的社会环境。     

中国风险投资退出机制探析

中国风险投资在快速发展的同时，在风险规避和制度建设上仍然存在缺陷。其中，风险投资退出机制的缺失加大了投资风险，阻碍了资源的优化配置，借鉴其他国家的制度和实践，本文提出了若干适合中国国情的风险投资退出方案。     

论当前中国高校教师的道德失范及应对之策

随着经济社会的不断发展,中国高等教育取得了举世瞩目的巨大成就,也产生了一系列的问题,其中,教师道德的滑落应该引起高度重视。要认真分析师德失范的主要根源,明晰新时期师德的内涵,激发教师的荣誉感、积极性和主动性,努力构建师德新境界。     

国企人员退出机制的思考

员工退出机制在人力资源管理中具有重要的作用，如果缺乏科学的退出机制，那么人员的进出问题就不能有效实现，人员才能不能有效利用，那么人力资管理中的各个环节，诸如：招聘、激励、绩效等就失去了原本的意义。本文结合人力资源管理相关理论，首先从全新的角度界定了国企的退出机制的内涵，其次分析了国企退出机制实行的作用，然后分析了退出机制在国企实行中的阻碍因素。最后结合著名的“GE活力曲线”等理论创新性地提出了构建科学的国企人员退出机制的对策建议。     

关于不合格党员退出机制研究综述

党的十八大报告首次提出了"健全党员能进能出机制,优化党员队伍结构",这是我党建设过程中的一个重大创新点和突破点。党员退出机制的实施意义重大,学界对此掀起了一股研究热潮。就研究现状进行了探索,并做了梳理和总结,以期对未来研究提供理论上的帮助。     

试论健全和完善我国公务员退出机制

公务员退出机制在公务员管理中占有重要地位,是改善公务员队伍结构,促进公务员勤政、廉政的重要保证。我国的公务员退出机制由于监督、竞争、考核机制乏力,社会保障体系不健全等,阻滞了公务员队伍的新陈代谢,加大了政府的用人成本。要健全和完善公务员退出机制,应该加大外部监督、考核力度,改革任用、激励、竞争机制,健全公务员保障体制,破除传统思想观念,积极鼓励公务员自愿退出。     

多元利益平衡视野下的公司退出机制

利益平衡理念是公司法非常重要的理念之一,而作为公司存续于市场的最后阶段,公司的退出机制也涉及众多的利益主体。在公司内部之间要平衡公司与股东、股东与职工的利益;在退出阶段,公司外部要平衡股东与债权人、股东与社会的利益平衡。     

领导干部正常退出机制研究

领导干部正常退出机制是指在干部人事管理中使领导干部卸去领导职务改为非领导职务，或高职低就，或退出公务员队伍等行为实现的各项制度相互作用、协调运行的过程和方式。建立领导干部正常退出机制，对于疏通干部出口，使领导干部队伍始终充满生机和活力，具有十分重要的意义。     

着力构建制度化干部退出机制

近年来,衢州市衢江区把解决干部不能下的问题作为干部人事制度改革的突破口,通过建立并严格实施六项领导干部退出岗位制度,畅通干部退出渠道,构建干部退出机制,促使干部队伍始终保持昂扬斗志和干事创业激情。     

农村个体工商税收征管难的原因及对策

我国农村个体经济发展势头良好,绝大多数个体工商户基本上能合法经营。依法纳税,但也有一部分个体工商户逃避纳税义务,造成税务部门税收征管难。各级税务部门要认真探寻个体工商税征管难的原因,贯彻依法治税,从严治税的方针,并为个体工商户创造一个平等的竞争环境,促进个体经济持续、快速、健康发展。     

农民增收难在哪里?

党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标,增加农民收入被作为重要内容之一。从长远看,增加农民收入是建设小康社会的关键和重点,也是亮点,从当前农业的实际情况看却是难点中的难点。国家统计局2002年9月份公布的《首次中国城市居民家庭财产调查总报告》显示,截至当年6月底,我国城市居民财产户均总值已达22.82万元。其中有48.5%的被调查家庭财产在15万—30万元之间。它意味着我国已形成了一个中等收入阶层,这些家庭生活水平迅速提高,家庭财产由少到多,跨越了温饱和小康生活的两个阶段,逐步向富裕迈进。户均财产22.83万元还标识了显著的…     

青年女教师心理压力及应对方式调查研究

为了探讨心理压力对高校青年女教师的影响,以及应对方式在其中所起的作用,随机选取南京和芜湖市4所不同类别高校共计400名青年女教师作为被试,运用《高校青年女教师心理压力调查表》和《应对方式量表》对他们进行了测查。结果表明,高校青年女教师的心理压力稍有偏高,压力主要来源于自身的发展以及工作与家庭的不协调;高校教师多采用积极的应对方式解决自身的心理压力问题;积极的应对方式与青年女教师的心理压力之间呈显著的正相关。     

我国收入分配失衡的原因与对策

我国居民的收入差距持续扩大,收入分配严重失衡。产生这一问题的原因是:市场经济不发达、国家"非均衡"发展战略的影响、国民收入再分配功能不足、权力寻租现象比较突出以及行业垄断等。根据"十二五"规划建议的精神,解决我国收入分配平衡问题,要大力发展生产力,提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立覆盖城乡的社会保障制度,建立民生财政,治理腐败与权力寻租问题。     

高校教师评价体系的缺陷及对策

高校教师评价体系一直是高等教育研究中重要的课题,也是大学制度建设的重要环节.目前高校教师评价体系中存在诸多问题.为此,高校应从建立差异化的教师评价体系、健全评价内容、建立科学的评价标准、坚持正确的评价导向、改进评价方式等方面入手加快解决.     

我国电子政务发展的困境及其对策

我国电子政务在具体的实施过程中 ,由于自身的特征、行政体制以及信息环境等方面的缺陷造成了发展的困境 ,对政务信息化的妥善规划、协调发展已经成为推进我国电子政务发展的当务之急。     

影响三茂铁路稳定的因素、原因及对策

改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,社会利益格局发生了新的变化,从而产生了一些社会矛盾,给较封闭、静止的铁路公安管理模式带来了冲击.本文从三茂铁路的具体情况出发,分析当前影响三茂铁路稳定的各种因素及其形成原因,提出解决影响三茂铁路稳定的对策.     

论影响决策有效执行的原因及对策

决策本身、决策资源、执行机构的因素以及决策执行过程中的方式、程度、执行成本、执行者素质和领导重视程度等都是影响决策有效执行的因素.解决决策有效执行应从建立有效的决策体制、转变领导观念使之重视决策执行、构建决策有效执行的中央和地方体制、加强理论研究、从法律上和体制上确保决策执行的方式、程度等方面入手.     

政策执行中存在的问题及其对策——我国现行政策问题研究之一

我国在政策执行中存在的主要问题是曲解政策、截留政策和上有政策下有对策.解决这些问题的主要对策在于坚决贯彻原则性、灵活性、整体性原则;全面提高政策执行者的素质,特别是提高他们的政治素质.     

当前部分大学生政治观念淡化的成因及对策

本文对当前部分大学生政治观念淡化的成因,从社会角度、大学生自身以及思想政治教育几方面做了必要的分析,并仅就思想政治工作而言,提出了预防和消除这种现象的一些对策.     

高校教师职业道德存在的问题与对策

高校是培养人才的重要机构，也是进行科学研究的重要机构。高校教师肩负着教书育人与科学研究的双重使命，因此，高校教师能否切实履行自己的职责关系到国家和民族的未来，而高校教师的职业道德素养直接影响着高校教师的职责履行。因此，高校教师就需要具备良好的职业道德素养。当前，高校教师在职业道德方面存在一些问题，如何解决这些问题，成了人们需要研究的课题。