工资支付暂行规定

工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家...     

工资集体协商试行办法

第一章 总则 　　第一条 为规范工资集体协商和签订工资集体协议 (以下简称工资协议 )的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。 　　第二条 中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。 　　第三条 本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 　　本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专…     

保障农民工工资支付条例

<正>第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定,制定本条例。第二条保障农民工工资支付,适用本条例。本条例所称农民工,是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资,是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。     

对地方性工资集体协商专项立法的分析

目前,我国已有十余部地方工资集体协商专项立法。各地立法的主要思路和具体规定各有侧重。今后开展工资集体协商专项立法工作应着重澄清立法认识、界定法律覆盖、明确立法内容等。     

关于工资集体协商的问题,我们将在本期集中解答

一、哪些用人单位要实行工资集体协商?问:我是一家贸易公司的员工,公司于今年二月份成立,现有员工19名。听人说除了劳动合同之外,还有工资集体协议,我们这样的公司适用工资集体协商吗?答:《工资集体协商试行办法》规定,工资集体协商适用于中华人民共和国境内的企业。你在的公司当然可以签订工资集体协议。但需要注意的是,劳动合同中的用人单位一方,既可以是企业,也可以是社会团体、个体经济组织等,而集体合同中的用人单位一方,一般只是企业。二、签订了劳动合     

工资协商不应流于形式

我国首部专门针对所有类型企业工会制订的省级地方性法规——《湖北省企业工会条例》已于去年12月1日施行。其中第二十七条规定,企业和职工双方均有权提出工资集体协商要求。此项工作虽已立法,但落实起来仍有一定的难度,现实工作中存在“老板不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈”的现象。     

工资集体协商基础知识问答

1什么是工资集体协商，开展这种协商有何意义 ? 　　答：工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。工资分配是职工经济权益的基本内容之一，是职工关心的热点问题，也是平等协商、签订集体合同的核心内容。工资集体协商是市场经济国家解决企业工资分配问题的通行做法。开展工资集体协商，对于我国企业转变工资决定机制，建立现代企业分配制度，形成企业工资分配正常增长的机制，保障劳动关系双方合…     

加强县域企业工资集体协商

近年来,随着县域经济的快速发展,职工的工资水平有了较大的提高,但也存在一些问题。如有的县域企业的工资决定职工缺少话语权,工资支付缺少保障和制约机制,工资水平与经济发展水平不相适应等。同时,县域企业的工资形式多样,有的是以工资总额来确定下一年的工资收入,有的是岗位工资、计件工资、计时工资,还有年薪工资。因此,需要根据县域企业的特点认真研究和推进县域企业工资集体协商。     

内地和香港有关欠薪立法的比较研究

文章运用比较研究的方法，对内地和香港有关欠薪保障的立法进行了全面比较。作者认为香港欠薪保障立法中有关设立破产欠薪保障基金、逮捕潜逃雇主以及对建筑业转包工程中次承建商拖欠雇员工资的专门规定等保障措施，对进一步完善内地欠薪保障立法，切实保障职工的合法权益具有借鉴价值     

工资集体协商基础知识问答

6企业工资集体协商需考虑哪些内外部因素 ? 　　答：企业工会在研究工资集体协商方案时应考虑的内部因素主要有：（ 1）本企业的年度生产经营情况，包括企业劳动生产率和经济效益情况、年度企业利润增减情况； (2)国有资产保值增值情况； (3)企业工资分配制度、工资形式、工资结构及企业各类人员的工资分配状况； (4)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平； (5)企业人工成本情况； (6)企业工资支付能力。企业工会需要考虑的外部因素主要有： (1)国家、地方有关工资分配的法律、法规、政策； (2)地区、行业职工平均工资水平及同行业人…     

工资集体协商基础知识问答

16.在工资集体协商前工会应做哪些准备工作？工会在进行工资集体协商之前，只有做好充分的准备工作，才能在工资集体协商中做到有理、有利、有节，达成双方满意的工资协议。首先，工会要收集掌握大量相关的资料。如相关法律法规，政府有关部门发布的工资指导线、劳动力市场工资     

企业工资分配的国家干预

国家对工资的干预不仅是劳动者权益保护的需要,也是国家维护自身权益的需要.共同利益的存在使得劳动者与用人单位之间有了良好合作、相互理解与利益协调的可能,这是国家干预企业工资分配不应该忽略的社会现实.在劳动力市场供大于求的前提下,劳动者个人与企业进行工资协商往往处于弱势地位,这就需要国家对企业劳动者的工资分配进行干预.国家对企业工资分配的干预可以分为直接干预和间接干预.国家立法对工资的构成、具体范围和底线标准进行规范是可行和合理的.     

江苏省行业工资集体协商情况调查报告

江苏省工资集体协商工作走在全国前列．在全国是最先将以工资集体协商为主要内容的集体合同立法和开展集体协商要约行动的省份之一。我部组成调研组于2008年7月1日至8日对当地开展工资集体协商．特别是行业性工资集体协商的情况进行了调研。     

工资集体协商基础知识问答

11国有企业工资集体协商应注意哪些问题？答：随着国有企业改革的深入，在一些建立了现代企业 制度的企业，应积极开展工资集体 协商工作。工会在工资协 商之前，要认真了解掌握本企业的生产经营状况和企业工资分 配 特点、历史沿革。通过调查研究，了解同行业、本地区企 业工资分配情况。在进行工资集 体协商时，要注意处理好工资 增长与国有资产保值增值和企业经济效益的关系；在推行岗 位工资制的企业，要把工资结构的调整作为协商的重点，使工 资结构更加科学合理；在实 行股份制的企业，要正确处理股 息、红利与工资的关系，职工平均…     

西陵区行业性区域性工资集体协商初探

工资,是劳动者权益的核心。调查表明,在影响劳动者工作积极性的诸多因素中,工资待遇排在首位。长期以来,强资本弱劳工的现实决定了大多时候工资由老板说了算。而在市场经济条件下,政府难以在微观层面直接干预职工的工资增长。增加劳动报酬、促进工资正常增长,必须有制度保障。促使企业与劳动者坐到谈判桌前,进行工资集体协商,就是实现劳动者工资正常增长的一项有效的制度保障。     

关于工资集体协商试点企业的调查与思考

北京市在21家大中型国有企业及国有控股企业开展工资总量决定机制放开的综合配套改革试点，企业可以在工会与行政进行平等协商的基础上自主决定工资。针对试点中发现的问题，我们应该加强工资集体协商的立法工作，完善政策，加大对工资协商的专项培训。     

我国当前工资立法的困境与出路

虽经多年酝酿讨论,我国当前的工资立法却仍然处在两难困境之中.表面上看,这一困境表现为若干具体问题的争议,但困境的实质却在于公平分配、市场调节与政府调控平衡、经济发展与社会稳定协调等一系列深层次问题.突破当前工资立法困境的根本途径在于树立公平分配的科学理念,确立公平分配的一般标准,并通过切实有效的具体措施来平衡各方利益关系,建立有利于经济与社会协调发展的公平分配制度.     

加强指导推动企业工资集体协商

大连开发区现有 500多家外商投资企业，职工近 10万人。我们从实际出发，不断探索，找到了一些适合本地区特点的指导企业开展工资集体协商的方法。 　　1.制定相关的政策，为企业工会代表职工进行工资集体协商提供依据。 1995年《劳动法》颁布后，大连开发区管委会出台了《大连经济技术开发区企业工资集体协商暂行办法》，区总工会制定了《大连开发区企业工会参加集体协商的几点意见》，对企业工会参加工资协商应遵循的原则、协商内容、程序和应考虑的因素等作了详细规定。文件规定，凡企业到工资部门审批工资，需要工会或职工代表签字。这…     

关于工资内涵和外延界定的再认识

工资概念内涵和外延的科学界定是制定工资制度的重要基础。关于工资的内涵和外延,国际上有多种解释,我国多部部门法对工资的界定也不尽相同,与法律出台时的经济体制、用人制度和工资制度实践有关。当前的工资管理实践和管理目标,需要符合市场经济的特点和要求,对工资内涵和外延界定的再认识,也需要更多地结合国际惯例。科学界定工资定义,将为健全完善我国工资立法提供参考和借鉴。     

国有企业工资内外收入监督检查实施办法

国有企业工资内外收入监督检查实施办法（１９９５年４月２１日）第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业（以下简称企业）工资内、外收入的宏观调控与管理，建立企业工资分配的自我约束机制...