浅谈人才的选拔培养及使用

当今世界,多极化趋势曲折发展,经济全球化不断深入,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈,各行业的竞争也日益明显。在竞争中,人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题,人才资源是党和国家最宝贵的财富,是社会主义现代化建设的第一资源。新一代中央领导集体已经明确提出了以人为本的理念,这是重视人才的具体而又深刻的表现。怎样选拔人才？如何培养及使用人才、有效发挥人才的作用等等,都是值得我们深入思考的问题。     

经济欠发达地区人才集聚的困境与路径选择

人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题,人才资源是党和国家最宝贵的财富,是社会主义现代化建设的第一资源。在知识经济时代,谁拥有大量的高素质人才,谁就能在世界经济发展与竞争中占据有利地位。对于经济欠发达地区来说,由于自然禀赋较差、经济基础薄弱、地方财政困难,对人才缺乏足够的吸引力和凝聚力,致使人才严重短缺,成为制约经济发展的最大"瓶颈"。     

让人才在发展中活跃起来

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界,人才资源已经成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。面对日趋激烈的国内外人才竞争形势,江苏省委明确提出:要解放思想,树立科学的人才观,大力营造有利于人才脱颖而出的环境。这是着眼于江苏发展大局,针对江苏人才队伍建设实际提出的战略性、根本性要求,目的就是为了把各类优秀人才凝聚起来,充分发挥其积极性、主动性、创造性,让一切有利于人的全面发展和人才发展的思想活跃起来,让一切能创业致富的人才活跃起来,使一切人才创造的成就开花结果,为江苏全面建…     

浅谈邓小平的人才思想及其对培养创新人才的启示

人才资源是关系到党和国家事业发展的关键问题,人才在综合国力竞争中越来越具有决定意义。党和国家历来十分重视人才工作,邓小平在关于人才价值和作用、人才培养和使用、人才管理和政策等方面均有精辟论断。他的人才思想直到今天仍闪耀着先进睿智的光芒,尤其对当今我国培养创新性人才有着重大的借鉴意义。     

实施人才强企战略 打造高素质人才队伍

<正>在不久前结束的全国人才工作会议上,胡锦涛总书记站在党和国家事业发展全局的高度,深刻论述了人才工作的极端重要性。他指出,人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,综合国力竞争说到底就是人才竞争。航天高科技产品具有自主创新性强、技术难度大、系统集成度高等显著特点,对各类人才特别是高层次人才的需求十分迫切,人才队伍建设极为重要。     

人才兴 文化强

当今世界正处在大发展大变革大调整时期,世界多极化、经济全球化深入发展,科学技术日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源．人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。文化人才作为党和国家人才队伍的重要组成部分,必将在全面建设小康社会、建设社会主义文化强国、实现中华民族伟大复兴的历史进程中肩负起更大担当。而加快培育符合文化发展要求的大批优秀人才,已经成为各级党委、政府必须着力破解的一个全新课题。     

着力培养造就高素质人才队伍

国以才立，政以才冶，业以才兴。人才是事业发展最可宝贵的财富。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界的综合国力竞争，归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。我国航天事业取得的成就和经验表明，只有牢固树立人才资源是第一资源的观念，下大力气培养造就一支能够站在世界科技前沿、勇于开拓创新的高素质人才队伍，才能在激烈的国际竞争中掌握主动，为科技创新提供强大智慧源泉，为事业发展提供强大人才支持。     

牢固树立科学的人才观

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.中央明确提出要树立科学的人才观,是适应经济全球化和国际人才竞争的客观需要,是全面建设小康社会、不断开创中国特色社会主义事业新局面的迫切需要,是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的内在要求,也是促进人的全面发展的重要体现.     

人才开发是当务之急

人才问题,始终是改革和发展中至关重要的大问题。江泽民同志曾经强调:“科技与经济的大发展,人才是最关键、最根本的因素“。现在,世界经济发展越来越依赖于知识的积累和应用,科学技术已经成为推动经济发展与社会进步的决定性因素,各个国家和地区之间以科技实力和技术创新能力为核心的竞争日趋激烈。这种竞争的关键是科技的竞争,归根到底是人才的竞争。我们已经看到,随着科技与经济竞争的加剧,世界范围内的“人才争夺战“已愈演愈烈。在国内,随着“科学技术是第一生产力“的思想不断深入人心和科教兴国战略的不断推进,各地区都把人才开发置于越来越重要的地位。     

实施人才战略 优化人才环境

科学技术是第一生产力。人才资源是第一资源，是创造和使用其他资源的资源。综合国力的竞争说到底是人才的竞争，谁拥有人才优势谁就会在竞争中取得主动权。这是时代的鲜明特点。江泽民同志站在时代的高度反复强调：人才是宝贵、最重要的资源。他要求各级领导真正把培养和使用好各类人才作为党和国家兴旺发达的大事来看待、来落实。从而确立了人才工作在新世纪的战略地位。     

美国企业的用人机制对中国企业人才管理的几点启示

加入“ＷＴＯ”以后 ,中国企业面临着“国际竞争国内化 ,国内竞争国际化”的激烈竞争局面。如何适应世贸组织的规则章程的要求 ,积极应对国外企业的挑战 ,在竞争中不断求得发展 ,已经成为中国企业所面临的重大课题。眼下 ,无论是国与国之间的竞争 ,还是企业与企业之间的竞争 ,其归根到底都是人才的竞争。在人力资源国际化的今天 ,招揽人才、培养人才、留住人才 ,已经成为中国企业界的共识。故而走向国际市场的中国企业 ,也在积极探索适合自身发展需要的人才管理之路。美国作为世界上最发达的市场经济国家 ,企业已经形成了一套相对完善的用人…     

全面落实加快建设人才强国各项战略任务

人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。     

谈构建人才发展的新机制

人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家发展的最核心问题。新世纪新阶段,党中央做出了实施人才强国战略的治国决策,提出把优秀人才集聚到党和国家各项事业中来的战略任务,体现了人才支撑发展、发展孕育人才的新的人才机制。一、构建人才发展的新机制,为人才健康成长创造良好的环境有效的机制是人才充分涌流的原动力。进入新世纪新阶段,原有的人才发展     

全面落实加快建设人才强国各项战略任务

<正>人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。到2020年我国人才发展总体目标是:培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、     

司科学的人才观指导太原市人才队伍建设

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。太原市要抓住发展机遇,实现率先发展,建设中西部经济强市,关键在人才。用科学的人才观指导太原市人才队伍建设,才能以激发人才活力为目的,创新各种人才工作机制。     

关系到党和国家长远利益的大问题——学习邓小平同志的用人观

邓小平同志的一系列关于培养、选拔、使用人才的用人观,是“关系到党和国家长远利益的大问题”.今天,重新学习和领会,倍感亲切,深受启迪,无疑有着十分重要的现实意义和深远的历史意义.尊重知识,尊重人才,是小平同志用人理论的基本着眼点.当今世界发展日新月异,科技突飞猛进,经济的、科技的竟争.乃至综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争.而要使我国实现“三步走”的战略目标,必须把人才开发战略作为各种战略的制高点,高度重视人才的开发、培养和使用.小平同志从党和国家前途命运的战略高度出发,多次强调了选拔、选好接班人的重要性.他在全国科技工作会议上郑重指出:“改革经济体制,最重要的、我最关心的,是人才,改革科技体制,我最关心的,还是人才.”“要创造一种环境,使拔尖人才能够脱颖而出”.在党的十     

从新的战略高度认识人才工作

当前,新一届中央领导集体提出了人才强国战略,首次把人才强国战略上升到国家战略层面,这表明中央对人才工作的重视达到前所未有的高度。人才资源是第一资源;小康大业,人才为本;治国经邦,人才为先;这一系列关于人才工作的新阐述,既反映了党和国家领导人对建立一支宏大的高素质人才队伍的迫切愿望,更是为了应对日趋激烈国际竞争的需要。国与国之间的竞争,归根到底是人力资源能力的竞争,是人才数量和质量     

注重做好人才引进工作的下篇文章

党的十八大报告提出:"坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。"在知识经济时代,人才已经成为竞争中取胜的第一要素。抓人才引进工作,在做好"选得准、进得来"的上篇文章的同时,还要做好"留得住、用得好"的下篇文章。要把人才引进工作当做一个系统工程,进一步摆上党委议事日程。人才引进中人选物色、综合考察、办理调入、转换角色、发挥作用,是一个系统工程。从近几年我院的实践看,要搞好人才引进工作,党委应增强三种意识。一是要增强珍惜人才意识。就是要珍惜来之不     

年轻干部成长路径辨析

建非凡之业，赖非凡之人。在我们党和国家全面实践科学发展观．努力构建社会主义和谐社会的重要历史时期．培养和选拔一大批德才兼备的领导干部已是刻不容缓的战略任务．特别是加紧培养和选拔能够担当重任的优秀年轻干部．更是干部队伍建设的“重中之重”。因为当今世界竞争的实质是人才数量和质量的竞争．尤其是领导人才的素质和能力的较量．谁拥有更多更好的人才．谁就能在竞争中取得主动．赢得未来。     

培养新时期人才,高校应加强素质教育

随着人类社会跨入新的 2 1世纪 ,全球性的竞争时代已经不可避免的到来。世界各国经济、政治、军事、科技的竞争实质上是人才的竞争 ,而人才的竞争 ,集中表现为人才素质的竞争。因此 ,在我们进入新世纪之际 ,高等学校肩负着为社会发展培养高素质人才的使命。一、新世纪人才的要求人才 ,历来为世界各国所重视 ,教育是培养人才的主要手段。高等教育能直接向社会输送各种高级专业人才 ,促进经济、科技和社会的发展 ,增进国际竞争能力。为此 ,面对全球新技术革命和新世纪社会的全面挑战 ,世界各国都在预测、研究未来 ,日益重视和加快高等教育改革…