关于发达国家罪犯劳动报酬制度的思考

罪犯有偿劳动是当今世界各国监狱的通行作法,尤其是发达国家对罪犯有偿劳动的法律规定具体完备,在罪犯矫正工作中发挥了积极的作用。随着我国监狱企业改革的深入及行刑的国际化趋势,借鉴发达国家的成功经验,建立我国的罪犯劳动报酬制度迫在眉睫。     

農業部关于國营机械農場試行計件工資制的通知

國营農場现在所实行的工資制度是月薪制,这种工資制度不能完全体現「按劳付酬」、「同工同酬」的社会主义劳动报酬原则。目前很多先進的農業生產合作社已經实行包工包產,按定额計算劳动日的劳动报酬制度,而國营農場还在实行月薪制的劳动报酬制度。这种現象是不合理的。國营農場必須改变这种工資制度,应該在不断提高劳动     

劳动部制定了企业最低工资制度

劳动部制定了企业最低工资制度为了保障劳动者权益，劳动部制定了《企业最低工资规定》。“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率在国务院主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主...     

我国小额诉讼社会困境破解

我国劳动争议案件中的诸如讨要克扣、追索劳动报酬、讨要拖欠工资和加班费、漏缴和未缴的社会保险费用、用人单位的单方面违背劳动合同等案例,在劳动争议诉讼中所占比例较大。本文针对我国小额诉讼所面对的社会困境,从小额劳动争议诉讼立法和司法瓶颈角度入手,探讨了完善策略的构建及实施。     

南通市崇川区政协开展“构建和谐劳动关系,政协委员企业行”系列活动

中共十六届六中全会提出了完善分配机制的问题。当前,一些企业由于劳动报酬、劳动条件、劳动时间、劳动关系而形成的劳资矛盾,已经成为社会共同关注的问题。     

论监狱执法行为的规范化——以罪犯劳动报酬的规范为视角

我国《监狱法》明确规定了罪犯在劳动改造中获取劳动报酬的权利。罪犯的劳动报酬从强制无偿到有偿支付,体现了社会的进步和法治的文明。罪犯劳动报酬具有矫正性、结构的特殊性、支付和使用方式的强制性、低工资性等特点。罪犯劳动报酬的规范是监狱执法规范化的重要方面,应结合我国国情和各地的实际,制定科学合理的标准和实施办法,以增强罪犯的劳动观念,矫正其好逸恶劳的恶习,体现将罪犯改造成为守法公民的根本宗旨。     

动作

最高法院:单位无故拖欠工资要付25%赔偿金最高人民法院9月30日公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据可以直接向人民法院起诉。无论从劳动法保护劳动者工资的角度,还是从民法上保护劳动报酬的角度,用人单位支付的工资标准都不能低于当地政府公布的最低工资标准;无故拖欠工资的,应当依法支付25%的赔偿金。"劳动和社会保障部:我国将建立劳动用工登记制度劳动和社会保障部将研究建立劳动用工登记制度。劳动和社会保障部有关负责人表示,劳动用工登记的主要内容包括用人单位与劳动者签…     

私营企业员工劳动权益保障问题的调查与法律思考

私营经济作为我国市场经济的重要组成部分,发挥着不可忽视的作用。在对私营企业员工劳动权益保障问题的调查中,发现私营企业中侵犯员工劳动权益的情况仍然存在。因此,必须从提高员工和私营企业主双方的法律意识和完善劳动权益保护制度及相应的法律法规两方面着手解决问题。     

当前中国劳动报酬率下降的成因及对策分析

改革开放以来，我国在经济持续快速增长、劳动报酬普遍提高的同时，劳动报酬占GDP的比重和占国民收入的比重在总体上却呈现下降趋势。尤其是新世纪以来，这两个比重持续走低，引起了社会各界的广泛关注。本文在对新世纪以来我国劳动报酬率持续下降的状况进行分析的同时，探讨了劳动报酬率下降的深层原因，并提出了解决这一问题的政策思路。     

我国劳动争议处理体制的评析

本文通过对我国现行的“一协一调一裁二审”劳动争议处理体制的分析,指出其中存在的弊端。结合我国国情,提出了限制和解,改善和加强劳动调解制度,规范、健全仲裁制度,实行“裁审分轨”,以及建立劳动诉讼制度的建议,以完善我国劳动争议处理体制。     

关于在当前形势下完善工资集体协商机制促进全省劳动关系和谐稳定的指导意见

湘劳社工字[2009]23号HNPR-2009-14008近些年,我省企业工资集体协商制度建设取得了明显成效,既有效规范了工资分配秩序,维护了广大劳动者的劳动报酬权益,又促进了企业健康发展。为积极应对当前金融危机和经济形势的变化,现就完善工资集体协商工作,促进全省劳动关系和谐和社会稳定发展提出如下指导意见。一、充分认识完善工资集体协商机制的重要意义     

论人权视角下罪犯劳动报酬制度的构建

罪犯参加劳动是我国监狱教育改造罪犯的一种重要手段,罪犯虽被判处一定的刑罚,但其作为中国公民的资格没有被剥夺,依然享有宪法所赋予的没有被剥夺或被限制的权利。劳动不仅仅是罪犯的一项义务,同时也是罪犯的一项权利。罪犯参加劳动给予一定的劳动报酬,是对罪犯人权的尊重和保护。但是在监狱行刑司法实践中,罪犯无偿劳动的现象依然存在,不利于调动罪犯改造的积极性。为了实现监狱工作的目标和稳定监管秩序,应以我国《宪法》《监狱法》等相关法律为依据构建罪犯劳动报酬制度,这不仅可以使罪犯尽赡养父母之责和抚养未成年子女之义务、弥补受害人的损失,还可以为刑满释放后度过就业缓冲期奠定物质基础,从而巩固改造成果,避免重新犯罪。     

城镇居民医疗保险试点问题及对策研究——基于福建省首批试点城市实证调研

福建省城镇居民医保试点一年来,初见成效,但今年的扩面形势严峻,难以完成扩面任务。城镇居民医保制度本身不完善和缺乏吸引力。本文试从提高居民保险待遇、提高城镇居民医疗服务管理水平、扩大城镇居民覆盖面三个方面的对策建议来完善城镇居民医疗保险制度。     

从《资本论》视角看我国收入分配改革

党的十八大报告提出要努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。文章以《资本论》的视角，从社会主义生产的目的性人手，说明了按要素贡献参与分配的真正含义，分析了现阶段我国劳动力价格比较低的原因，指出我国未来收入的差距肯定会缩小的趋势，提出了切实可行的措提高劳动报酬，以期对我国的收入分配改革提供一定的借鉴意义。     

我国劳动争议调解制度的反思与完善

劳动争议调解制度能够维护稳定的劳动关系,并且能够较为迅速且高效的解决劳动争议,是调解劳动争议的重要方式。但是我国的劳动争议调解制度在制度构建方面存在一些弊端,导致调解制度的功能无法充分发挥,应当对现行的劳动争议调解制度加以完善,重点关注制度设计和运行程序,以期取得更好的调解效果。     

社会性别主流化视角下我国女性劳动保障制度的完善

作为联合国第四次世界妇女大会确定的促进社会性别平等全球化战略，“社会性别主流化”近年来在我国得到稳步推进，但目前仍然存在差距。本文将从社会性别主流化视角，分析我国劳动保障领域实现妇女合法权益的问题，阐述建立和完善无性别歧视的劳动保障制度，以及提高劳动和社会保障制度决策中的性别平等意识的必要性。     

我国劳动争议精神损害救济制度研析

民事法律体系对精神损害救济的逐渐承认与完善,引发了一系列精神损害救济制度设计的革新。在劳动法律体系中,对劳动争议引起的精神损害的救济尚无明确规定。现实中,受害者只能援用民事法律,特别是《侵权责任法》对自己的精神利益进行保护。由于法律制度的衔接不畅,劳动者的精神利益得不到很好的保障。我国的劳动争议精神损害救济制度亟需进一步完善。     

论劳动仲裁申诉时效制度的完善

劳动仲裁实践中 ,对我国劳动法规关于仲裁申诉时效的起点、中止、中断及最长时效规定的适用存在不同认识。从我国劳动法律关系的特点出发 ,确认现有法规中关于时效起点计算方法的合理性 ,并对仲裁申诉时效的中止、中断及最长时效规定的欠缺进行补充和完善 ,对于建立科学实用的劳动仲裁申诉时效制度具有重要意义。     

劳务劳务派遣合同与劳动合同的区别

劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，我国的劳务派遣单位数量日益增多，《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。     

建立现代企业制度对传统劳动制度的挑战

实行市场经济体制和建立现代企业制度,将促使我国的劳动制度发生重大变革,促使传统劳动制度向现代劳动制度转变:(1)建立现代企业制度对传统劳动制度的挑战,首先是从劳动资源配置市场化开始的;(2)建立现代企业制度的一个直接结果是企业行为主体化,它从根本上打破了传统劳动制度的"僵化"状态;(3)劳动制度的转变要适应企业产权商品化的趋势;(4)交易过程秩序化将使劳动力市场越来越完善;(5)经营管理法制化将促使新型劳动人事制度的形成和健全。