刍议企业文化建设对企业思想政治工作的促进作用

企业文化与企业思想政治工作是两个不同的概念，有着本质的区别，但在实际工作中又有着千丝万缕的联系，在许多方面都是相通、相容的。以企业文化建设为载体，不断拓宽企业思想政治工作新的工作视野，开辟新的工作路径，能有效改变当前企业思想政治工作普遍成效不高的现状，为企业思想政治工作带来新的活力。     

应重视加强班组思想政治工作

企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，也是凝聚人心，调动员工积极性、激发员工创造性的工作。班组是企业的细胞。只有细胞充满活力，班组成员工作主动性、积极性高，企业才会有勃勃生机。由此可见企业班组思想政治工作的重要性，重视加强班组思想政治工作不容忽视。     

新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

新的形势给企业的思想政治工作带来了新情况、新问题和新挑战，面对这复杂而深刻的变化，思想政治工作必须立足企业的客观实际，将企业思想政治工作在创新中不断改进，使其有效融于生产经营的各个环节，适应新形势，不断加强和改进企业思想政治工作。     

试论网络时代的企业思想政治工作

网络的快速发展和大量应用，对企业传统的思想政治工作的内容、方式等提出了挑战，也为企业思想政治工作的发展带来了机遇。企业思想政治工作者要敢于应对网络化的挑战，大胆创新，与时俱进地做好思想政治工作，为企业的和谐发展保驾护航。     

企业工会如何做好思想政治工作的思考

企业工会思想政治工作，是思想政治工作的重要组成部分。面对企业深化改革，工会组织只有发挥自身优势、加强自身建设、结合实际创新思想政治工作，把思想政治工作渗透和贯穿到工会各项工作的全过程，才能做好企业职工的思想政治工作。     

改进企业的思想政治工作

企业的思想政治工作，是贯彻执行党的各项方针政策的一个重要内容。企业思想政治工作是搞好企业管理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。所以．做好新时期企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业健康运作和发展就显得更为重要。     

思想政治工作是非公有制企业发展的生命线

随着社会主义市场经济的快速发展和非公有制企业改革的不断深入，非公有制企业的生存、发展、壮大面临着激烈的市场竞争和诸多的问题，任务非常艰巨，矛盾问题层出不穷，这就使得非公有制企业的思想政治工作比公有制企业更为艰难和复杂，非公有制企业的思想政治工作从某种程度上比公有制企业更显必要性和紧迫性。如何围绕企业的中心任务，开展全方位的思想政治工作，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，促进企业的可持续发展，已成为非公有制企业思想政治工作的重要任务。因而，非公有制企业思想政治工作的重要性不容忽视，其“生命线”的作用只能加强，不能削弱，     

建立“双赢”新机制，提高新时期思想政治工作实效性

建立思想政治工作的“双赢”机制，就是要把思想政治工作与解决企业思想问题、实际问题和发展问题相结合，深化和完善思想政治工作方式和方法，不断提高油田企业思想政治工作实效性，从而推动油田长期稳定发展。     

用科学发展观指导企业思想政治工作

企业必须紧密结合当前严峻的经营形势，紧紧围绕生产经营建设改革发展中心任务认真践行科学发展观，以改革创新精神全面加强思想政治工作，为企业全面完成全年各项任务目标注入生机和活力。思想政治工作重在工作创新和以人为本，用和谐的企业文化来构建企业思想政治工作。     

创先争优活动与企业思想政治工作创新

深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措。我们要以创先争优活动作为加强党的先进性建设的有效载体和得力抓手，坚持创新工作理念，找准企业思想政治工作的突破口；创新体制机制，永葆企业思想政治工作的内在动力；创新教育方法，切实增强企业思想政治工作的有效性；创新活动载体，加强和改进企业思想政治工作。     

论提高企业思想政治工作实效性

当前企业思想政治工作面临着更加复杂的情况和更加艰巨的任务，党务工作者必须紧跟时代形势的发展和变化，把握人们的思想实际，充分认识和研究思想政治工作，提高企业思想政治工作的实效性。     

浅论新世纪思想政治工作的创新

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。在新的形势下，企业思想政治工作如何加强和改进，文章认为，当前，做好企业思想政治工作，必须按照江泽民同志“三个代表”思想的要求，坚持创新，与时俱进。树立新观念，充实新内容，研究新方法，寻找新载体，针对企业职工的思想、工作实际开展工作，真正发挥思想政治工作“生命线”的作用。     

和谐企业构建中的思想政治工作有效机制

基层思想政治工作是企业思想政治工作的前沿阵地，与各式各样的思想问题直接交锋。近年来．随着市场经济的深入发展和改革步伐的日益加快，企业内部环境和职工思想领域均发生了深刻变化，基层思想政治工作出现了逐步弱化，疲于应付的现象，尤其是在面对企业改革过程中出现的难点、热点问题时，显得单薄乏力。其症结何在？基层思想政治工作如何改进与加强才能适应形势要求，焕发生机和活力？这既是思想政治工作领域，也是企业改革发展过程中亟需解决的重要课题。     

试论加强企业思想政治工作的环境建设

当前加强企业思想政治工作，必须注重环境建设，这有利于提高思想政治工作的效率和效果。加强思想政治工作的环境建设，应主要加强企业领导干部思想作风建设、企业管理制度建设和职工群体的风气建设三个方面。     

新时期国企政工干部队伍素质要求与建设

企业思想政治工作是我国企业管理工作的重要组成部分，也是决定企业改革与发展的精神动力和思想保证。它一方面要促进企业改革创新和经济发展，另一方面还要在构建社会主义和谐社会和社会核心价值体系建设中做出成效，因此国企思想政治工作不是单方面的工作，而是一项系统性的工作。不断提高国企政工干部队伍素质，     

新形势下改进和加强企业思想政治工作的思路

当前，企业思想政治工作的环境、任务、内容和对象都发生了深刻的变化，要适应新形势的变化，积极探索新的途径和方法，创造性地开展思想政治工作，实现企业思想政治工作在观念、内容、方式方法和机制等方面的创新。不断增强思想政治工作的针对性和实效性，永葆思想政治工作的活力。     

加强企业青年思想政治工作的前瞻性思考

企业青年思想政治工作是推动企业健康发展的有效法宝。在电力市场改革的新形势下，加强和改进企业青年思想政治工作是企业共青团组织的一项重要而紧迫的工作。探索加强企业青年思想政治工作的途径和方法，对于更好地发挥企业青年的积极性、主动性、创新性具有重要意义。     

探索企业思想政治工作新途径

企业思想政治工作说到底，就是通过科学有效的思想教育，使职工思想意识和行为沿着健康向上、积极进取和尊重客观的思维去创造和实现自己的人生价值。思想政治工作的多样性，是企业多元化发展的结果。因此，我们要适应新形势，采用新办法，积极探索和创新企业思想政治工作新途径。     

企业思想政治工作要做到“四个创新”

思想政治工作是企业发展的灵魂，是凝聚人心、提高工作效率的有效方法。不断创新思想政治工作，发挥思想政治优势，是促进和谐企业建设的法宝。     

企业思想政治工作与企业文化建设

新形势下，企业思想政治工作与企业文化建设密不可分，连成一体。企业思想政治工作要以推进企业文化建设为方向，促进文化建设成为企业科学发展中一支健康、活泼、向上的乐曲。