如何提高民主党派机关的执行力

机关是民主党派工作的关键环节和重要保障,起着承上启下、贯彻执行、联络内外、参谋咨询的作用,为民主党派履行职能提供了强有力的支撑。随着我国多党合作事业的发展,民主党派机关工作的任务日益繁重、质量要求也越来越高。在这种情况下,机关功能的核心——贯彻执行,就显得尤为重要。     

民主党派机关青年干部成长浅议

近十年来．我市民主党派机关的年轻干部大多是通过国家公务员招考进入．与其他党政机关干部一样，都是国家公务人员。但因为民主党派工作具有一些独特的性质和特点。党派机关年轻干部的成长也呈现出自己独有的特点。把握分析这些特点。为自己定好位，把好向，是我们党派青年干部干好工作、健康成长的重要课题。     

构建和谐民主党派机关的四个重点

随着社会主义民主政治建设的不断发展,民主党派在国家政治生活和社会生活中发挥着越来越重要的作用。民主党派机关作为党派工作运转的枢纽和窗口,对参政党职能的发挥起着至关重要的作用,而民主党派机关的和谐构建,能有效地促进党派机关良好、高效的运行。     

基层民主党派机关要强化八个意识

面对新世纪、新时期、新任务,基层民主党派机关人员如何发挥参谋助手作用,搞好服务?笔者是一名长期从事基层党派机关工作的负责人,总结多年的工作经验,认为基层党派机关人员要注重强化八个意识,不断提高服务水平。 一要强化政治意识。党派机关最大特点是政治性强,责任重大。机关人员一言一行都会影响党派形象。当前,从总的形势看,世界的主流是和平与发展,但国际反华势力     

推进四个创新 实现党派机关四化

民主党派机关建设是关系民主党派生存发展的大问题,已到了非解决不可的关键时刻。过去,大家都知道其重要性,讲得多,也都有一些有益尝试,但效果不佳。主要就在于我们没有跳出旧有的机制与思维的定式,更谈不上积极适应社会经济的发展, 创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,是一个政党永葆生机的源泉。但可以讲,在我们民主党派机关     

国企思想政治工作要处理好四种关系

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证。加强和改进国有企业思想政治工作必须自觉贯彻十七届六中全会精神,以建设社会主义核心价值体系为根本任务,在实践中处理好以下几种关系。     

秘书长如何对机关实行有效管理

在民主党派机关工作中,秘书长是一个比较关键的岗位,起着联系上下左右、协调方方面面的重要作用。有人把秘书长比喻成折扇柄上的钮钉,其位置、其功能乍看不起眼,但它连结着扇骨、扇面,使之能张能合,发挥整体功能,确实不可或缺。可以说,搞好     

机关实施战略管理的尝试和思考

战略管理是在充分分析组织坏境和自身条件的前提下,选择有效战略目标,并把它付诸实施的一个动态管理过程。实施战略管理实质是管理革命,应面对环境的变化,改变以往程式化、缺乏前瞻性弊端,锐意变革,使管理成为一个常抓常新的命题。应重视在跨文化背景下的人力资源开发,着力培育富有改革精神的管理者,带领团队更好地实现战略的转换。     

贯彻科学发展观要协调好四种关系

一要处理好理论突破与实践跃升的关系。在发展过程中，理论上的突破与创新是实践的先导和前提。一种理论要有强大的生命力，须合理地解决知与行的过渡问题，即在理论创新的发展进程深处顺利实现“行为转换”，以理论上的突破为牵引，不断探讨和创新科学的领导方法，带动和促进实践上的突破，增强对新思路、新方法进行选择、比较、运用的能力。就是要架起理论、现实和实践三者间的桥梁，既注意理论创新，又密切关注现实，还要注意提高符合客观现实、积极能动的社会实践活动的质量。     

干部选任工作要处理好“五大关系”

干部选任工作具有很强的综合性、系统性和复杂性,必须用辩证思维处理好“五大关系”,破解干部选拔任用中的难题和瓶颈,切实把完善干部选拔任用工作变成促进组织工作科学化的重要推手和内在动力。     

换届交流应注重处理好四个关系

干部交流作为干部工作的重要一环,是干部人事制度改革的重要内容之一,也是激发干部队伍活力的有效抓手。近年来,干部交流工作虽然在制度设计和具体操作上日趋规范,但与干部人事制度改革目标及经济社会发展的实际需求相比,还存在一定差距。时下正值地方党委换届之际,正确处理干部交流工作的几个重要关系,对于实现干部交流工作多方意图的有机契合,具有重要的现实意义。     

企业思想政治工作应处理好四个关系

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。新形势下 ,企业思想政治工作应做到 :在总体把握上 ,处理好“党”和“政”的关系 ;在职能管理上 ,处理好“分”和“合”的关系 ;在目标要求上 ,处理好“软”和“硬”的关系 ;在工作格局上 ,处理好“点”和“面”的关系。     

规范干部选任提名工作要处理好五大关系

干部选任提名是干部选拔任用工作的启动程序,也是决定干部工作质量的首要环节。党的十七大报告明确提出要规范干部任用提名制度。之后各地对提名工作的程序、办法等不断探索,取得了不少实践成果。如何进一步落实党的十七届四中全会提出的“建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度”,科学规范提名工作,促使大批优秀人才脱颖而出,笔者认为要把握和处理好五大关系。     

推进农村基层民主建设应处理好四种关系

农村基层民主建设,是我国民主政治发展的重要组成部分,是农村社会全而进步和现代化战略的客观要求。基层民主政治建设的发展,在大政方针已定的情况下,关键在于正确解决其过程本身的一系列相关矛盾。本文认为,当前推进农村基层民主政治的发展,应着力于正确处理好四个方面的关系。     

考察评价干部要注意处理好五个关系

建立科学有效的干部考核评价体系是提高干部考核工作质效的必然要求,是保证各级各类干部人才脱颖而出,防止干部考核民主失真、考察失实、用人失误的现实需要。《干部任用条例》对干部考核工作的各个环节作出了具体规定。在具体执行中,我们应注意处理好五个方面的关系。一、在充分扩大民主参与的基础上,注重处理好发扬民主、尊重民意与把握民主、体现民意的关系,把民主的真实性要求落实得更好民主测评是考核任用干部必经的基础程序,测评数据是否真实可信,直接关系到干部考核工作的质量和效果。民主测评的结果应该是民意的集中体现,理论上民主…     

创新社会管理要矫治四种效应

一、矫治马太效应马太效应指强者愈强、弱者愈弱的现象,来自圣、经《新约.马太福音》中的一则寓言:凡有的,还要加给他叫他多余;没有的,连他所有的也要夺过来。马太效应在当前社会阶层中表现为强势群体在政治、经济、文     

创新社会管理要矫治四种效应

一、矫治马太效应马太效应指强者愈强、弱者愈弱的现象,来自圣经《新约·马太福音》中的一则寓言：“凡．fi-的,还要加给他叫他多余;没有的,连他所有的也要夺过来。”马太效应在当前社会阶层中表现为强势群体在政治、经济、文化、社会领域居于强势地位,在话语权、受教育权、拥有社会资源、占有公共产品等方面愈来愈强,弱势群体在上述方面则愈来愈弱。     

实现思想政治工作科学化应处理好四个关系

提高思想政治工作科学化水平思想与行为相互转化的规律、思想行为与利益相关的规律、人与环境互动规律等。