关于人力资源会计的探讨

本文对人力资源会计的有关问题进行了探讨。     

关于人力资源会计基本架构的探讨

新经济条件下对人力资源的重视必然要求在会计报表中提供该项信息。人力资本的稀缺性决定了人力资本所有者可以拥有企业的剩余索取权。在人力资源会计处理中要在遵循必要的会计原则前提条件下核算人力资源的取得价值、开发支出、离职成本、新增价值或潜在价值增值,设置相应账户并对此做出相应的信息批露。     

关于会计管理国际化的探讨

本文对会计管理国际化问题进行了探讨。     

关于会计诚信问题的探讨

会计诚信是会计的立身之本。只有讲诚实,会计人在处理各种经济业务时,才能坚持原则,秉公办事,才能实事求是。但是,近年来会计诚信缺失问题却越来越困扰着世界各国。从我国的郑百文到银广夏,从美国的安然到世界通信等会计丑闻不断出现。因此,如何重新建立会计行业的诚信是我们目前面临的紧迫问题,本文将对会计诚信缺失的危害、原因及重塑会计诚信的对策谈谈自己的看法。一、会计诚信缺失的危害。1.危害市场经济秩序。在世界经济一体化的今天,市场经济是信用经济。诚信在规范和整顿市场经济秩序中起着至关重要的作用,没有诚信,市场经济就无法…     

人力资源会计探讨

知识经济时代的到来和高新技术进步，已把世界经济的发展从自然资源竞争、资本资源的竞争推向人力资源的竞争，人力资源作为当代最主要的战略资源越来越受到人们的重视。人力资源会计是会计学的一个新兴的学科分支，在我国还属于初始研究阶段，面临许多困难和问题，要大力加强理论研究，逐步建立起我国的人力资源会计理论和制度，完善企业的育人用人机制，发展和完善人力资源市场，提高财务人员素质，进行以“点”带“面”，的试点工作，推动我国人力资源会计建设。     

人力资源会计确认与计量问题探讨

21世纪将是一个知识占主导地位的世纪 ,知识在这一时期具有尤其重要的意义和价值 ,企业之间的竞争越来越体现为掌握一定知识、技能的人的竞争 ,即人力资源的竞争 ,企业必然要求更全面地掌握人力资源的信息 ,注重对人力资源的开发、利用。会计适应这一需要 ,欲推出人力资源会计予以满足。本文主要就人力资源会计的几个基本概念及确认与计量问题作一探讨。     

论建立人力资源管理会计的必要性

科学地确认、计量和报告企业的人力资源,合理开发人力资源,对企业适应知识经济发展十分重要。针对人力资源管理会计的运用可促使人力资源的开发、使用的特点,我国应适应改革开放、国际接轨的需要,积极探索、推行人力资源管理会计。     

关于会计委派制的探讨

我国在新旧体制转轨时期 ,会计人员管理体制存在着弊端 ,致使会计监督职能严重弱化 ,会计信息失真 ,国有资产大量流失。建立会计委派制 ,通过对会计人员管理制度进行创新 ,以期解决上述问题。本文论述了实行会计委派制的必要性 ,应解决的问题 ,会计委派方式     

关于会计诚信问题的思考

目前,会计造假和会计信息失真导致的会计诚信危机日益严重,国内外资本市场不断有违规公司被查处,对全球的资本市场产生了重大的影响,会计诚信危机已经成为了一个国际性的难题。本文阐述了会计诚信的含义,揭示了会计诚信的缺失给国家经济和人民生活所带来的危害,重点讨论了丧失会计诚信的原因,最后就如何应对会计诚信危机提出了几点个人的看法。     

浅谈人力资源会计之我见

本文对传统会计的局限性、人力资源会计的起源、发展与特征等进行了论述。     

浅论人力资源会计

随着知识经济的到来,人力资源会计的发展将是一种必然。本文分析了人力资源会计的确认和计量,我国建立人力资源会计的必要性和条件,并提出人力资源会计的报告需要解决的问题是企业如何把有关人力资源的信息传递给信息使用者。     

关于会计职业道德教育的探讨

当前,会计教育中存在着轻视会计职业道德教育的倾向,这必须引起我们的注意.今后,一定要充分认识其重要性,并下大力气抓好这项工作.     

对会计案例教学有关问题的认识

会计案例教学作为一种高层次的教学手段,对传统会计教学方式提出了挑战。这一教学方式的应用,对于推进会计教学改革,提高会计教学质量,实现会计教学目标具有重大意义。     

关于会计职业道德的探讨

本文主要探讨了我国会计职业道德的构成要素 ,以及建立与会计职业道德有关的社会机制。会计职业道德的构成要素包括会计职业理想、会计工作态度、会计职业责任、会计职业技能、会计工作纪律、会计工作作风 ,社会机制包括社会教育机制、社会评价与鼓励支持机制、社会利益导向机制、社会监督机制。     

关于会计法律制度若干问题的思考

从几个方面分析会计法律制度中存在的一些问题,提出相应对策,以充分发挥会计法律制度在会计工作中的指导作用。会计法律制度的建立和完善,规范了会计行为,保证会计工作有序进行,为营造良好的会计环境起到了一定的积极作用。但部分条例过于模糊,可操作性不强,有待完善,以充分发挥会计法律制度在会计工作中的指导作用。     

管理会计的应用及存在的问题刍议

本文对管理会计的应用及存在的问题进行了分析。     

试论人力资源会计的目标

本文论述了人力资源会计产生的条件 ,及人力资源会计目标。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学中新的分支，随着知识经济时代的到来，在会计学领域里确立起一套合适的人力资源会计理论越来越显得重要，本文试着对人力资源会计的一些有关问题进行了探讨。     

人力资源会计的实际应用

本文对人力资源会计的实际应用进行简要分析。     

对税务会计若干问题的探讨

税务会计有独立的研究对象、会计要素，税务会计应与财务会计分离。为使人们走出对税务会计的认识误区，必须加强对税务会计若干问题的研究。