[第三部]只认攀登莫问高

自主创新、勇攀高峰,是"东汽精神"的不竭动力,鞭策着一代代东汽人探索、实践、创造.正因为如此,东汽人才凤凰涅槃,在地震留下的废墟上迅速恢复生产,在大灾之年创造辉煌业绩.     

决战“项目年”

正新年伊始,德阳东汽重型燃气轮机自主研发项目便开始加快推进,其技术突破和人才、经验的积累,都将成为"机械制造业的国家财富"。阳春三月,嘉陵江畔,西成客专嘉陵江特大桥建设正酣,这条铁路建成后,从四川可坐高铁北上,8小时到北京不是梦。六月初夏,成都新机场有望全面开工,机场建成后,成都将成为继北京、     

着力建设廉洁文化推动企业健康发展

四十年来,东方汽轮机厂(以下简称东汽)在不断发展壮大的同时,培育和形成了丰厚的企业文化和以"诚信、廉洁"为核心的价值取向.正是这种独特的文化底蕴和共同价值取向的传承、发展,为东汽长期持续、稳定、发展提供了强大的精神动力和文化支持,使东汽从一个设计生产能力为年产60万千瓦汽轮机的三线企业,快速发展为年产2800余万千瓦,主要经济指标居同行业前列,并具较强开发国际市场潜力,2006年底顺利完成分立式公司制改制的"大东汽".……     

"圈地"现像透析

近年来,一些地方政府为追求经济数字增长,擅自扩大建设用地,盲目兴建开发区、工业园区、大学城和高尔夫球场,造成基本农田大幅减少,严重影响了农村稳定和农业的生产。从嘉禾的廉价圈占到沈阳的野蛮折迁,从四川的"富吃贫"到山东的"球吃人"所留下的断壁残垣、满目疮痍之景     

建长效机制促和谐发展

东汽党委以构建保持共产党员先进性长效机制为主线,不断加强党的先进性建设,提升企业核心竞争力和综合实力。尤其是企业通过分立式改制,加快现代企业制度建设,成立了具有独立法人资格的东方汽轮机有限公司和东汽投资发展有限公司,开创了“两个公司一个党委”的“大东汽”党建工作新模式。     

东汽，站起来的新巨人

44年前，东汽人在吊车尚未到位的情况下，将一台台设备运进车间、安装到位，写下了创业史上第一笔：44年后，东汽人面对灾后重建和金融危机的双重挑战，用自己的双手，托举起了—个希望无限的新东汽。奇迹，就是这样诞生的——     

加强企业文化建设 增强企业活力

企业文化建设是指企业员工在生产经营过程中所形成的思想意识、价值取向和行为方式,也是企业在生产经营过程中形成的以企业共同价值观为核心的文化存在。其结构是:核心层为"企业之魂"——企业精神;中介层为"企业之道"——企业管理;外显层为"企业之形"——企业形象。优秀的企业文化是陶冶职工思想情操的大熔炉,是培养人、塑造人,提高企业凝聚力,培育蓬勃向上的企业精神,增强企业活力的关键。一、培育企业精神,增强企业凝聚力作为"企业之魂"的企业精神     

“圈地”现象透析

近年来,一些地方政府为追求经济数字增长,擅自扩大建设用地,盲目兴建开发区、工业园区、大学城和高尔夫球场,造成基本农田大幅减少,严重影响了农村稳定和农业的生产.从嘉禾的廉价圈占到沈阳的野蛮折迁,从四川的"富吃贫"到山东的"球吃人"所留下的断壁残垣、满目疮痍之景象,无不折射出新时期"圈地运动"的燎源之势.据国土资源部提供的数字显示,2003年全国耕地面积减少33840多万亩,其中占用耕地就达343万亩,比上年增长17%.对于不少地方以发展经济为幌子,大兴"圈地"之风的现象,全国人大代表、政协委员在今年的两会期间将此斥之为"败家子"式的发展.     

绿水青山更清新——黔西南布依族苗族自治州生态文明建设综述

正黔西南布依族苗族自治州牢固树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念,提出建设"天蓝、地绿、水清、人和、业兴的美好黔西南"的发展思路,坚定地前行在生产发展、生活富裕和生态良好的文明发展之路上。放眼美丽黔西南,天蓝水清,空气质量好到可以卖"空气罐头";群山环抱的大地绿荫覆盖,连绵的绿色从深山冷谷向乡村、城市蔓延,将大     

严守“三条红线” 推进水生态文明建设 水美贵州

正贵州实行最严格水资源管理制度,严守"三条红线",将水生态文明理念融入水资源开发、利用、保护等方方面面。水是生命之源、生产之要,是人类赖以生存和发展的物质资源;水是生态之基,是生态环境改善不可分割的保障系统。遵循"人水和谐"理念,实现水资源合理利用,支撑经济社会可持续发展,已经成为水生态文明建设     

七日的纪念

2008年5月19日,四川省德阳市东汽中学勇救学生光荣牺牲的谭千秋老师"头七"之际,他的女儿、北京大学法学院二年级学生谭君子写下了一篇回忆父亲的文章.     

阔步生态文明新时代

正贵州牢记习近平总书记的嘱托,推动绿色、循环、低碳发展,形成节约资源、保护环境的生产生活方式,正努力向中国乃至全球提交一份有分量的生态文明建设"贵州范本"。从"人进湖退"到"候鸟天堂"2017年12月,贵州威宁草海迎来了候鸟进驻的最高峰——飞抵草海湿地的候鸟230多种,数量达十万余只,为历年同期之最。上世纪50年代起,围湖造田、人口搬迁,1972年,草海水域面积仅存5.9平方公里。人进湖退,草海湿地和水鸟几乎全部消失,生态系统一度濒临崩溃。     

确立生态思维方式 建设生态文明——习近平总书记关于大力推进生态文明建设讲话精神研究

生态文明建设是中国特色社会主义事业总体布局的新构成。大力推进生态文明建设,是习近平总书记系列讲话的重要内容。建设生态文明是一场涉及包括思维方式的革命性变革。推进生态文明建设,确立生态思维方式至为关键。树立生态思维方式,需要不断对"人之能""人之需""人之责"进行审视和反思,对自然永存敬畏之心、对自己永存克制之心、对万物充满博爱之心。     

安全生产做到“八到人六不忘”

农二师二十二团第二社区坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针,采取"八到人",做到"六不忘",确保安全生产责任到人落实到位。今年,该团第二社区高度重视安全生产工作,明确重点,年初就制定了安全生产计划,每月组织人员开展一次安全生产专项检查,建立重大事故应急预案和安全生产预警机制,采取措施做到"八到人六不     

立足资源优势 打造特色经济——平凉市改革开放30年特色优势产业发展纪实

素有"陇上旱码头"之称的平凉市是我省东部重要的区域性中心城市。30年前,改革开放春风吹拂,平凉大地生机萌发;30年后,科学发展引领航程,平凉处处春潮澎湃。改革开放30年来,在省委、省政府的正确领导下,平凉历届领导班子团结、带领各族人民战天斗地,居弱图强,以"人一之、我十之,人十之、我百之"的精神和毅力,以经济建设为中心,以改革开放为动力,一手抓基础设施建设,一手抓特色优势产业培育,探索出了一条符合自己实际的科学发展之路,实现了从基本解决温饱到步入总体小康进而全面建设小康的历史性跨越,正向着建设全省能源化工基地、绿色畜牧基地、优质果品基地和西部人文生态旅游基地的似锦前程大步挺进……平凉,正在改革开放的创新实践中日益崛起。     

发展社区文化事业 营造良好人文环境

伴随着市场经济体制的确立和不断完善,社会空 间越来越大,与之相关联的是一批"单位人"变成了"社 会人"、"社区人"。认真关注作为"生活基地、生产后方" 的社区文化生活,认真总结研讨社区文化建设的发展 走向,让社区文化为提高居民生活质量,为经济发展营 造良好的社会人文环境和健康向上的公共文化空间, 是各级政府提供良好公共文化服务的动力所在,也是 我们广大文化工作者的责任所在。     

[第一部]泰山压顶不弯腰

2008年5月12日14时28分,东汽厂大门前那个醒目的钟楼,将时间永远定格. 定格14时28分,这是东汽前所未有的灾难--     

用青春谱写东汽的明天——东方汽轮机厂党委实施跨世纪青年工程纪实

青年是国家的未来,更是一个企业的未来,青年职工的素质高低直接关系到企业的建设和发展。东方汽轮机厂党委一班人以敏锐的战略眼光认识到这一点。1993年,他们根据东汽青年工作的实际,站在跨世纪的战略高度,制定并开始实施了“东方汽轮机厂跨世纪青年工程”规划,培养跨世纪高素质的青年党员、青年干部、青年技术工人、青年科技管理人员和职工队伍后备军这五支队伍。     

传统孝德的文化生态场分析及启示

"孝"是中国传统美德,是中国传统文化的重要组成部分,其萌芽、生成及发挥作用均受人之生理条件、情感—生命意识、代际—族权契约性交换与边际效用,以及人所处之地理环境与生产—劳作方式、宗法制度与政治王权、文化权威等因素构成的文化场影响,随不同因素作用的强弱变化,孝具有了情感性、伦理性、物质性、制度性四重属性。认识传统孝德文化场的组成与影响,认识诸文化场因素在现代社会的变化,注重人之个体人、社会人、国家人、文化人四个特点和孝德的四重属性,遵循并完善新时期孝德的文化生态场域,有利于更好地建设新时代孝德。     

树"品牌"意识育"团队"精神--金昌车务段金昌车站思想政治工作纪实

金昌车站是武威铁路分局金昌车务段管辖的一个二等站,现有职工228人,其中党员41人、团员20人.多年来,车站党支部一班人始终坚持"勤严细实"的工作作风,紧紧围绕安全运输生产这个中心,不断加强支部班子建设和党员骨干队伍建设,充分发挥思想政治工作拴心育人的作用,着力培育干部职工"团结友爱、联劳协作、勇于进取、甘为人先"的品牌意识和"遵章守纪、爱岗敬业、争先创优、共保安全"的团队精神,引导、激励党员干部和职工群众在安全生产、运输经营、文明服务的主战场上拼搏进取、建功立业,推动了精神文明建设,促进了安全运输生产.截至2002年3月31日,车站实现安全生产3581天,多次被上级组织和地方政府评树为"先进车间"、"文明车站".