我国国有公司治理结构的特点及其依据

我国国有公司具有股权高度集中、国有股比重过大 ;特殊的二元制公司治理模式 ;“金字塔”型公司治理结构 ;职工参与公司治理等特点。它不仅是借鉴国外公司治理模式的结果 ,而且更主要是我国现行的政治经济制度以及中国历史传统和文化的反映 ,这是我们构建中国特色的公司治理结构的基本依据。     

我国上市公司治理结构的问题及对策研究

中国股市短短11年取得了巨大的成就,但仍存在着不少问题,究其原因,主要是一股独大、公司治理结构不完善。尽快完善我国上市公司治理结构应选择内部治理为主的模式和机制。     

浅析我国国有企业公司治理结构改革

建立科学、规范、有效的公司治理结构 ,是现代企业制度的核心 ,也是国有企业公司制改革的关键环节。本文结合国有股减持的有关问题 ,就如何完善国有企业公司制改革过程中的治理结构作一些分析和探讨     

我国国有公司治理的特殊性及其完善

我国国有公司治理有其特殊性.由于我们在用西方公司治理理论指导国有企业改革时,未能充分考虑我国现有国情和国有企业发展状况,忽视了我国国有公司治理的特殊性,导致国有公司治理中存在许多问题.所以,我国国有公司治理必须在吸收借鉴西方成熟的公司治理理论基础之上,走有中国特色的治理之路.     

中外商业银行公司的治理结构

完善商业银行公司治理结构已经成为当前银行业发展的重要任务之一。本文以花旗银行和德意志银行作为国外商业银行的代表,将国外商业银行与国内商业银行的公司治理结构进行比较研究,分析了中国商业银行公司治理结构的局限性和存在的问题,并结合国外商业银行公司治理结构的实践,提出完善中国商业银行公司治理结构的对策。     

我国公司治理结构对会计信息披露影响的实证研究

会计信息披露质量与公司治理结构具有紧密的联系。一般而言,公司的会计信息披露存在边界,外部边界由信息披露的外部制度,即法律法规来决定,内部边界则由公司治理结构框架来决定。为了促进资本市场的稳健发展,保护投资者特别是中小投资者的利益,必须把健全公司治理结构和完善会计信息披露体系有机地结合起来,构建基于公司治理的会计信息披露系统。     

完善公司治理结构要标本兼治

我国上市公司治理结构的现状是“形备而实不至” ,没有形成各负其责而又相互制衡的机制。这一问题的根源在于改制不彻底 ,股权结构不合理。完善治理结构要标本兼治 ,既要认真落实《准则》 ,又要调整股权结构 ,坚持国有股减持。     

对完善国有商业银行公司治理结构的思考

作为一种现代企业管理机制,公司治理结构通过提供有效的激励和控制,促使经营者以投资者的利益最大为经营目标,保障股东和其他相关主体的权益。在西方商业银行经营管理中,公司治理结构正受到越来越多的关注。本文从商业银行公司治理结构的产生和特征出发,分析国有商业银行公司治理结构现实存在的问题,进而提出应进行股份制改革的政策建议。     

产权结构、公司治理和上市公司的资本结构问题研究

尽管现代资本结构理论有些已经趋于成熟,并被国外的一些实证研究所验证。但我国上市公司独特的产权结构、治理结构特征使得其资本结构特点与发达国家企业有许多不同之处。本文描述了我国上市公司中产权结构、治理结构和资本结构的特征,试图建立三者关系的一个大致分析框架,通过产权结构和治理结构对上市公司的资本结构问题进行根本上的解释,并简略评述了我国目前对资本结构问题的一些实证研究状况,最后根据分析指出解决我国上市公司资本结构问题不能仅仅采用一些改良性的手段或者外部辅助措施,产权结构的改革才是有效解决该问题的关键所在。     

基于提高会计信息质量的公司治理结构

会计信息是两权分离下所有者和经营者沟通受托责任履行情况的桥梁,是资本市场中投资者决策的直接依据。高质量的会计信息对资本市场的完善至关重要,是公司内、外部治理结构有效运行的基础。目前我国资本市场会计信息质量不高,不完善的公司治理结构是其重要根源。我们要以提高会计信息质量为中心,采取措施完善公司治理结构,以实现资本市场资源的优化配置。     

国际视野中的性别失衡公共治理:比较与借鉴

基于存在男性偏好的亚洲5个国家和地区性别失衡治理方面的相关二手数据,采用了公共治理的6要素理论框架,分别从目标、理念、结构、机制、工具和绩效方面总结和比较了中国大陆、韩国、中国台湾、印度和巴基斯坦性别失衡治理模式.研究发现,5个国家和地区在治理目标和理念上有较大的共同之处,在治理目标上主要是针对偏高的出生性别比和女孩死亡水平的治理,在治理理念上直接治理和间接治理并重;但在结构、机制、工具上存在较大的差异,因而也导致了治理绩效的不同.其中治理较为成功的是韩国,采取了较为合理的治理结构、机制和工具,从而取得了良好的效果.其他国家和地区则分别在治理结构、治理机制或治理工具方面存在一些局限,从而导致其治理绩效不明显.在此基础之上,进一步提出了针对中国大陆地区性别失衡治理的政策建议.     

高管薪酬的公司治理结构思考

全球经济危机背景下,许多企业步履维艰,大批员工失业而高管却仍能坐收高薪,这一现实引起了我们对公司高管薪酬合理性的思考。高管薪酬的价值目标在于以最低的代理成本换取公司最高经济效益。然而,在种种因素的影响下,要想实现高管薪酬的这一价值目标并不容易。原因固然是多方面的,但问题的实质在于公司治理结构的不完善。因此,高管薪酬问题解决的关键还在于公司自治,还在于完善的公司治理结构设计。     

国有公司法人治理结构的特点及其对策探要

文章分析了国有公司法人治理结构的特殊性和基本定位,探讨了其存在的主要问题,提出了建立健全国有公司法人治理结构的思路。     

从会计信息失真看上市公司治理结构与经营模式

复杂的股权结构、普遍存在的“盈余管理”、负债率偏低的资本结构——中国上市公司治理结构及经营模式的独特性及其存在的缺陷是会计信息失真的根源。本文从完善公司治理结构及经营模式的角度寻找治理上市公司虚假会计信息的途径。     

完善上市公司治理结构提升公司治理水平

一个良好的公司治理最基本的要求应达到公平、公开、公正.从我国上市公司的实践来看,这一基本的要求都甚至难以达到.必须对我国的公司的上市、股份流通、证券监督、建立独立董事制度等多个方面进行改革.     

完善国有独资公司法人治理结构的几点思考

国有独资公司经过公司制改造，建立了“二会一人四权”的治理结构，但由于“老三会”的存在，形成了“五会六方”的关系，各方关系尚未理顺，对企业搞好经营管理、提高效率，形成一定的制约。如何协调“二会一人四权”与“老三会”的关系，准确界定“五会六方”的角色地位，是构建国有独资公司法人治理结构、建立现代企业制度必须解决的问题。     

完善我国公司治理结构法律制度的对策与建议

我国《公司法》在股东本位这一公司理念指导下,对公司治理结构的规定和设计,无论与我国国情,还是与现代公司法人治理结构的演进方向,都存在较大差距。进一步完善公司股东会、董事会、监事会等法律规定为落脚点,完善我国公司治理结构的具体法律措施。     

独立董事制度与我国公司法人治理结构之完善

建立现代企业制度是我国国有企业改革的必由之路 ,公司制的核心是公司法人治理结构 ,在我国目前条件下推行独立董事制度是完善公司法人治理结构的重要条件。在我国若想成功推行独立董事制度必须在公司法律制度上做出调适。     

独立董事制度与上市公司治理结构

中国证监会引入的独立董事制度,作为一项改革举措,社会各界看法不一,其最终结果尚难定论。独立董事制度在操作上应由中国证监会牵头建立“上市公司独立董事人才库”,通过统一培训与考核,再向各家上市公司指派,以避免独立董事与上市公司陷入“囚徒困境”,确保独立董事既“独立”又“懂事”。