以开放的视野广聚贤才——滨海新区以公选推进干部人事制度改革

建设干部人事制度改革试验区．是市委对滨海新区的重要要求。2011年滨海新区面向全国全市开展了公开选拔领导干部工作。这次公选为加快滨海新区开发开放增添了新动力．激发了新区干部队伍的干事创业热情．推动了干部人事制度改革．为新区人才高地建设注入了无限生机与活力。     

全力打造人才高地为开发开放提供坚强保证

近年来．天津滨海新区牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，发挥组织部门牵头抓总作用，大力实施人才强区战略，加快打造人才高地，人才总量达77．5万人，人才密度居全国前列．为加快推进开发开放提供了坚实的人才保证和智力支持。     

打造“人才高地”保证“十大战役”

滨海新区牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，发挥组织部门牵头抓总作用，大力实施人才强区战略，加快打造人才高地，人才总量达77．5万人，人才密度居全国前列，为打好“十大战役”，加快推进开发开放提供了坚实的人才保证和智力支持。     

科学谋划改革创新推动人才高地建设

滨海新区人才工作要深入贯彻落实全国、全市人才工作会议精神，按照新区人才工作会议的具体部署，紧紧围绕打好“十大战役”、深化“十大改革”，以提升人才竞争力为主线，以培养集聚高层次创新创业人才和高技能人才为重点，以创新人才发展体制机制为动力，大力实施人才强区战略，加快打造人才高地，为滨海新区打好开发开放攻坚战、争当科学发展排...     

抓住新机遇 开创人才工作新局面

党的十七大报告提出，要更好发挥天津滨海新区在改革开放和自主创新中的重要作用。加快滨海新区开发开放，关键取决于人才。组织部门担负着党管人才的重要职责，必须把带头学习贯彻落实好党的十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，全面贯彻落实科学发展观，以服务滨海新区开发开放为目标，不断创新工作机制，优化工作载体，努力为加快滨海新区开发开放和塘沽又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。     

构筑人才高地 为打好“十大战役”提供强大支撑

天津滨海新区紧紧围绕推进“十大战役”、深化“十大改革”和实施“强街强镇”战略,不断创新思路、完善举措、狠抓落实,进一步加快构筑人才高地．着力集聚人才新优势．为打好开发开放攻坚战,当好科学发展排头兵提供坚强的人才保证。     

加快构筑人才高地为滨海新区开发开放提供智力保障

滨海新区已经步入加快发展的新的历史阶段，站在新的起点上。加快滨海新区开发开放，关键取决于人才。只有抢抓机遇，埋头苦干，求真务实，开拓创新，以更新的思路、更实的招法、更好的效果，努力构筑强大的人才优势，做到人才数量显著增加、人才质量显著提高、人才结构显著优化，才能为加快滨海新区开发开放和塘沽经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保障。     

以“人才优先”为主线 全力推动天津人才工作

根据市委、市政府的部署要求，天津人力社保系统坚持“人才优先”的发展理念．紧紧围绕“调结构，增活力，上水平”活动要求，深入实施人才强市战略，着力扩大人才队伍规模，优化人才队伍结构：着力引进培养高层次领军人才，提升人才自主创新能力：着力创新人才工作体制机制，提高人才服务能力和水平．为加快天津发展和滨海新区开发开放提供了强有...     

构筑人才聚集高地 全力支持滨海新区开发开放

2006年，是国家开发开放滨海新区的重要一年，也是塘沽区落实人才发展规划的重要一年，在新的一年里，我们将突出抓好以下八项工作，为滨海新区发展做好人才服务工作。     

集聚高层次人才助推天津金融改革创新发展

提高金融人才聚集度，提升对我市现代金融体系建设的智力支撑水平，是金融系统“十二五”期间人才工作的重要任务。按照全市人才工作会议精神和天津中长期人才发展规划要求，市委金融工委、市政府金融办积极开展金融人才资源开发研究，围绕建设与北方经济中心和滨海新区开发开放相适应的现代金融服务体系和全国金融改革创新基地的目标定位，大力实...     

扎实推进干部自主选学 加快建设高素质干部队伍

加快滨海新区开发开放．当好科学发展和改革开放的排头兵，是中央和市委对滨海新区提出的重要要求。落实和实现好这一重要要求，急需围绕滨海新区的功能定位、产业布局和重大项目，加快培养一支具有开放意识、世界眼光、善于开拓创新的高素质干部队伍。近年来，滨海新区坚持从实际出发．以制定和落实好选课手册为重要抓手。扎实推进干部自主选学工作．着力提高干部教育培训的质量和效益，走出了一条具有滨海新区特色的大规模培训干部的新路子。     

构建现代人才高地必须解放思想开拓创新

在新的发展起点上．开发区人才战略的总体思路是．立足加快滨海新区开发开放．着眼率领区域发展，树立国际化视野、前瞻性思维、现代化理念，坚持科技强区、人才兴区，建立以政府为引导、企业为主体、市场化为方向，以自主创新为主线的人才工作新机制．为开发区跨越发展提供有力和持久的人才支撑。围绕总体思路．主要是实施五项举措。     

为区域经济发展提供人才服务

党的十六届五中全会审议通过的“十一五”规划建议中指出：“推进天津滨海新区等条件较好地区的开发开放．带动区域经济发展。”将滨海新区纳入国家“十一五”规划总体发展战略布局．为滨海新区的生要组成部分——汉沽区．带来了大开发、大开放、大发展的历史性机遇。在全市大力实施人才战略、创新体制、优化人才环境的形势推动下．我区人才环境建设出现了可喜的局面．区委“十一五”规划建议提出：在天津滨海新区和环渤海经济大格局中．突出特色．打造强势．建设海滨休闭旅游度假区、海洋产业循环经济示范区、沿海都市型农业观赏区．建设社会和谐、生态宜居的现代化滨海卫星城。这为我区吸引人才、留住人才和发挥人才作用提供了良好的外部环境。     

天津市高技能人才开发工程实施意见

为深入贯彻落实《国家高技能人才振兴计划实施方案》和《天津市中长期人才发展规划（2010-2020年）》，加快培养造就一批技艺精湛的高技能人才，推进滨海新区开发开放，促进产业优化升级，现就实施我市高技能人才开发工程提出如下实施意见。     

抓住机遇 乘势而上 推进实施人才强市战略

今年是深入落实科学发展观、积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年，是全面实施“三步走”战略和五大战略举揩、加快推进滨海新区开发开放的关键一年。做好今年的各项人事人才工作，对于促进天津经济社会的又好又快发展，推进“十一五”规划的顺利实施。具有十分重要的意义。     

规划“十二五”创新发展人才服务工作

“十二五”期间．中国北方人才市场要紧紧围绕天津经济社会发展对人才服务工作的新要求．发挥政府人才服务机构在人才资源基础性配置中的主渠道作用．按照市人才工作会议提出的促进就业和人才强市的目标任务，解放思想、开拓创新、聚焦重点、服务大局．为天津经济社会发展和滨海新区开发开放做好人才服务。     

创新人才服务 促进科学发展

天津市今年召开了人才工作会议，制定出台了《天津市中长期人才规划》，贯彻全国人才工作会议精神．提出了当前和今后一个时期人才工作的指导方针：服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，整体开发。作为政府人力资源管理部门，如何贯彻落实这一指导方针，发挥职能优势．为科学发展提供更好的服务，是当前的一个重要任务。创新人才服务，为天津经济社会发展和滨海新区开发开放创造更好的人才环境是服务发展的重要方面。     

加快构筑人才优势 促进滨海新区发展

党的十七大报告指出，要更好发挥滨海新区在改革开放和自主创新中的重要作用。这是党中央对滨海新区开发开放寄予的厚望。新区要率先基本建成高水平的现代制造和研发转化基地、北方国际物流中心和宜居的生态城区,构筑滨海新区开放型、科技型、集约型、生态型经济发展的战略支撑点,关键在人才。开发区、保税区作为滨海新区的核心功能区，要加快构筑强大的人才优势，为新区改革创新各项事业提供坚强的人才智力保证。     

积极融入滨海新区 为实现科学发展提供人才保证

党的十七大报告立足于改革开放和现代化建设的实际需要，对于不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍提出了新的要求，是今后一个时期做好人事人才工作的根本指针和行动指南。随着滨海新区开发开放提升为国家发展战略，东丽区紧紧抓住这一千载难逢的历史机遇，提出了“主动融入、良性互动、乘势而上、一体发展”的工作思路，以东丽就是滨海新区的积极姿态，主动融入滨海，积极服务滨海，全区呈现出大开放、大建设、大发展的良好态势。新的形势，新的任务，迫切需要我们创新人事人才工作体制机制，拓展人才工作服务领域，发挥人事部门在科学发展、和谐发展、率先发展的重要作用，对此，我们有三点思考。     

繁荣先进文化引领新区科学发展

天津市第十次党代会充分肯定了五年来滨海新区全面开发开放取得的显著成就，同时，将加快新区开发建设摆在更加突出的位置，把新区成为深入贯彻落实科学发展观排头兵作为首要任务，作为全市实现“两个走在全国前列”、“构筑三个高地”的核心举措，继续把打好滨海新区开发开放攻坚战作为“五大攻坚战”之首，明确提出新区要在全市发挥龙头带动作用...