全面实施六项工程加快人才高地建设

近年来,我们汉沽区紧紧围绕滨海新区开发开放和自身发展实际,以科学发展观为指导,牢固树立人才资源是第一资源的理念,把人才发展放在优先发展的战略地位,以培养人才为基础,以吸引人才为前提,以用好人才为根本,大力加强各类人才队伍建设,全面实施“六项工程”,健全完善人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,形成了一支结构合理、素质优良的人才队伍,为滨海新区开发开放和汉沽经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保证和智力支持。     

增强责任感和使命感 推进人事人才工作发展

人事部门要抓好党的十七届四中全会精神的贯彻落实．就要与巩固深入学习实践科学发展观活动成果结合起来，与推进区委区政府重大决策部署结合起来．与完成人事人才工作重点目标任务结合起来．与积极稳慎推动人事制度改革结合起来，与维护社会和谐稳定结合起来，认清形势要求，把握关键环节。切实增强责任感和使命感，着力从以下几个方面做好工作。     

以人才支撑引领开发开放 天津市滨海新区人才高地建设综述

天津滨海新区位于环渤海经济区中心地带,是亚欧大陆桥最近的东部起点,总面积2270平方公里,辖3个城区、12个经济功能区,常住人口253万。自2006年纳入国家总体发展战略布局以来,滨海新区瞄准国家赋予的功能定位,     

构筑人才聚集高地 全力支持滨海新区开发开放

2006年，是国家开发开放滨海新区的重要一年，也是塘沽区落实人才发展规划的重要一年，在新的一年里，我们将突出抓好以下八项工作，为滨海新区发展做好人才服务工作。     

构筑人才高地 推进滨海新区加快发展

中央把滨海新区纳入国家总体发展战略，为我们提供了最大最难得的历史机遇。为人事人才事业的发展提供了广阔的空间。保税区人事人才工作要紧密结合保税区“三个区域、五种形态”联动发展的实际，在前十五年经济超常发展的基础上，追求更高水平更好协调发展目标，牢固树立人才资源是第一资源的科学人才观．紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，以政策机制创新为动力，以能力建设为核心．以人才结构调整为主线，建设结构合理、素质优良的人才队伍，努力开创广纳群贤、人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面，     

加快构筑人才高地为滨海新区开发开放提供智力保障

滨海新区已经步入加快发展的新的历史阶段，站在新的起点上。加快滨海新区开发开放，关键取决于人才。只有抢抓机遇，埋头苦干，求真务实，开拓创新，以更新的思路、更实的招法、更好的效果，努力构筑强大的人才优势，做到人才数量显著增加、人才质量显著提高、人才结构显著优化，才能为加快滨海新区开发开放和塘沽经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保障。     

标定高水准推进人才强区战略 为滨海新区建设提供智力支持

作为加快滨海新区建设关系最为紧密的地区之一，东丽区对人才工作提出了更高的标准和要求，全区发展成败也在人才！     

科学谋划改革创新推动人才高地建设

滨海新区人才工作要深入贯彻落实全国、全市人才工作会议精神,按照新区人才工作会议的具体部署,紧紧围绕打好“十大战役”、深化“十大改革”,以提升人才竞争力为主线,以培养集聚高层次创新创业人才和高技能人才为重点,以创新人才发展体制机制为动力,大力实施人才强区战略,加快打造人才高地,为滨海新区打好开发开放攻坚战、争当科学发展排...     

加快构筑人才优势 促进滨海新区发展

党的十七大报告指出，要更好发挥滨海新区在改革开放和自主创新中的重要作用。这是党中央对滨海新区开发开放寄予的厚望。新区要率先基本建成高水平的现代制造和研发转化基地、北方国际物流中心和宜居的生态城区,构筑滨海新区开放型、科技型、集约型、生态型经济发展的战略支撑点,关键在人才。开发区、保税区作为滨海新区的核心功能区，要加快构筑强大的人才优势，为新区改革创新各项事业提供坚强的人才智力保证。     

办人民满意的教育增强使命感和责任感

武汉,我国著名的历史文化古城,是白云黄鹤的故里,是全国建城最早的特大城市,是中部地区的工业、金融、商业、科研和文化教育中心,是现代"中国光谷"高科技光电技术产品生产的发源地。近年来,中共武汉市委教育工委、武汉市教育局切实加强学校基层党组织建设,开办党校,定期培训学校党务干部;成立党建研究会,提高学校党建工作水平;组织丰富多彩的活动,激活党建工作活力。该市创造性地做好学校党建工作,富有特色,卓有成效。本刊特此摘要发表武汉市教育战线党建研究会2005年度优秀论文一、二等奖文章,以期广大读者从理论研究和实践探索中学习借鉴武汉市学校党建工作的经验和作法。     

以强烈的使命感责任感投身全面深化改革

30多年前的十一届三中全会拉开了改革开放的序幕,一路走来,铸就了“富裕中国”、“幸福中国”的辉煌,使我国成为世界第二大经济体。30多年后的十八届三中全会再次作出《决定》,向全党发出全面深化改革的动员令,开始建设“富强中国”、“文明中国”,唱响强军之歌,共圆强国之梦、强军之梦．     

固强战斗堡垒建设滨海新区金融高地

为了适应滨海新区开发开放的大发展态势．天津滨海农村商业银行河头支行党支部不断增强行业发展和行业服务的责任意识、紧迫意识、机遇意识、大局意识和使命意识，把党建工作和中心工作捆在一起抓．充分利用国家对滨海新区先行先试的优惠金融政策．积极探索“城乡结合、互惠互利、信誉至上、服务优先”的行业发展新途径．实现了抓党建．     

以开放的视野广聚贤才——滨海新区以公选推进干部人事制度改革

建设干部人事制度改革试验区．是市委对滨海新区的重要要求。2011年滨海新区面向全国全市开展了公开选拔领导干部工作。这次公选为加快滨海新区开发开放增添了新动力．激发了新区干部队伍的干事创业热情．推动了干部人事制度改革．为新区人才高地建设注入了无限生机与活力。     

适应滨海新区形势发展 构筑经济和社会发展的人才高地

以党的十六届五中全会为标志，滨海新区进入了一个新的发展阶段，也为塘沽加快发展提供了难得的历史机遇。滨海新区的发展建设，人才工作是关键。需要我们以创新的思维、创新的机制、创新的方法，进一步加强人才工作，把人才工作放到更加重要的战略位置，切实做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。2006年的人才工作，我们要重点抓好以下五个方面的工作：     

以法制建设推进滨海新区开发开放

滨海新区作为一个经济区，包含行政区和经济功能区，这一特殊性决定了滨海新区利益主体的多样性和利益协调的复杂性。在未改变行改建制的情况下，滨海新区积极探索运用法制的方式来集中各组成单位的意志，协调和约束各组成单位的行动，最大限度地发挥积极因素，最大可能地消除体制障碍，以法制建设来加快开发开放的步伐。     

为加快天津发展和滨海新区开发开放服务奋力开创人事人才工作新局面

2008年全市人事人才工作总的要求是：全面贯彻党的十七大和胡锦涛总书记在天津考察工作时的重要讲话精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观．认真落实市第九次党代会、市委九届二次、三次全会和全国人事厅局长会议精神。紧紧围绕全市工作大局，按照“四个更好”、“五个坚持”的工作思路．大力推进高层次人才队伍建设，着力造就高素质公务员队伍，全面深化事业单位人事制度改革，健全完善人事公共服务体系，统筹做好各项人事人才工作。在新的起点上奋力开创人事人才工作新局面。为加快推进滨海新区开发开放，实现天津科学发展和谐发展率先发展提供有力的人才支撑和智力保证。     

抓住新机遇 开创人才工作新局面

党的十七大报告提出，要更好发挥天津滨海新区在改革开放和自主创新中的重要作用。加快滨海新区开发开放，关键取决于人才。组织部门担负着党管人才的重要职责，必须把带头学习贯彻落实好党的十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，全面贯彻落实科学发展观，以服务滨海新区开发开放为目标，不断创新工作机制，优化工作载体，努力为加快滨海新区开发开放和塘沽又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。     

加快滨海新区开发开放座谈（笔谈）会——文化篇：关键是要创新发展模式

没有文化的区域是没有希望和没有长久发展后劲的区域。以科学发展观为指导的滨海新区。在打造经济强区的同时．还必须努力建设具有现代化、国际化气息的文化强区．致力于让所有投资者、建设者、劳动者和居住者在滨海新区这块热土上和睦相处，共同建设美好家园。为加强滨海新区文化建设。由天津市社会科学界联合会和中共天津市委支部生活社联合举办的“加快滨海新区开发开放座谈（笔谈）会”在本期特邀了几位实际工作者及有关专家．就“如何进一步推进滨海新区的文化建设”这一主题．结合各自实际。进行了深入的探讨。     

提高认识 增强做好换届工作的责任感和使命感

这次州县换届，是在全面建设小康社会的关键时期进行的，是全省政治生活中的一件大事。搞好换届，事关科学发展观的贯彻落实与和谐青海的构建，事关“十一五”规划的顺利实施，事关党的执政能力建设和先进性建设，事关州县领导班子建设和领导班子配备改革。我们一定要从全局和战略的高度，充分认识搞好这次州县换届的重大意义，把思想统一到中央、省委的要求上来，认清形势，明确任务，把握政策，周密部署，以高度的政治责任感和历史使命感，抓好换届工作的组织实施。     

强化思想政治工作 服务滨海新区建设

推进天津滨海新区的开发开放，对思想政治工作服务滨海新区建设的作用提出了更新更高的要求。从深圳、浦东和滨海新区的发展实践看，要加强思想政治工作、服务经济建设，应做到“三个强化”、“三个突出”。