人才租赁公司运营模式研究

人才租赁是指人才与雇主(所属单位或人才租赁机构)劳动关系存续期间,以租赁的方式到第三方工作并接受其管理的就业形式和用人方式.本文分析了人才租赁三方关系,提出了人才租赁公司"一个平台,两个体系"的运营模式:"一个平台"即是人才租赁公司的组织结构,包括服务流程和部门组合方式等;"两个体系"即是人才租赁公司的管理体系.包括人才管理体系和客户关系管理体系.     

杭州市物价局关于印发《杭州市区人才租赁住房租金管理暂行办法》的通知

<正>杭价服[2015]25号各经租管理单位:为贯彻落实《市委办公厅市政府办公厅关于印发〈杭州市高层次人才住房保障实施意见〉的通知》(市委办发[2014]77号),有序开展高层次人才租赁住房的租金管理工作,制定了《杭州市区人才租赁住房租金管理暂行办法》,已经市政府法律审查同意,现印发给你们,请遵照执行。     

广东省中山市创新人才工作机制

完善人才领导体制,发挥政府职能部门的作用,调动人民团体、企事业单位、社会中介组织参与人才工作的积极性。完善人才服务机制,进一步简政放权,积极实施人才安居工程,健全人才户籍、配偶安置、子女教育、保健医     

杭州市区高层次人才租赁补贴2015年受理公告

<正>根据《杭州市高层次人才住房保障实施意见》(市委办发[2014]77号)文件规定,现将杭州市区高层次人才租赁补贴2015年受理工作相关事项公告如下:一、受理对象杭州市区(不含萧山、余杭、富阳区,下同)市属、区属用人单位(含民营企业)符合条件的高层次人才,具体条件如下:1.属于《杭州市高层次人才住房保障实施意见》中明确的E类人才,以及放弃享受购房补贴政策的B类、C类、D类人才;     

经济发展人才先行

近几年来,江苏省吴江市以“富民强市、率先基本实现现代化”为总目标和总任务,开拓创新,加快发展,经济和社会发展不断取得新成绩。经济的跨越式发展,对人才工作不断提出新的挑战和更高的要求。为了吸引人才和留住人才,主动应对挑战,我们大力调整完善了政策机制,努力形成与我市发展     

桐庐县人才工作取得明显成效

人才政策保障体系得到完善。在建立组织、明确责任、落实任务的基础上,2006年又进一步完善了县人才工作领导小组及其办公室的职能设置，规范了领导小组运行机制和各成员单位的职责任务，加强了人才工作的领导力量。制定出台一系列政策，对今年和今后5年的人才工作进行了部署，从政策支持和制度保障上为党管人才工作和人才队伍建设提供了有力的保证。全县人才工作步入了有章理事、有人管事、有钱办事的良性发展轨道。     

构筑人才社会化服务体系

构筑人才社会化服务体系大连市人事局局长宋有成建立社会主义市场经济体制给人才管理制度带来了一系列的冲击和碰撞。深化改革要求我们重新审视人才工作，重新确定人才工作在建立市场经济体制中的坐标，重新设计人才管理体制改革的新思路，逐步建立和完善功能齐全、机制灵...     

实施人才强区战略 开创椒江人才工作新局面

台州市椒江区人事劳动社会保障局坚持科学发展观和科学人才观，大力实施人才强区战略，切实抓好人才引进、培养、使用三个环节，着力构筑和完善人才工作决策、协调、服务和监督四大机制。至2005年底，全区人才总量达到3.3万多人，其中高层次人才达到1000多人，每万人口人才拥有量681.2人，为椒江区经济和社会发展作出了贡献。     

建设人才公共服务体系 促进人才自主创新

建设人才公共服务体系，是加快打造现代公共服务型政府的重要内容，也是促进人才自主创新、推动经济社会科学发展的重要保证。当前正处于市场经济体制的完善期，政府职能转型的关键期，科技创新的涌动期，加快人才公共服务体系建设尤为重要。     

论人才工作的继承与创新

人才工作的继承与创新,必须继承和发扬党的人才工作的优良传统,建立新时期人才工作体制,健全 和完善人才辈出、人尽其才的各项机制和体系,促进“人才强国战略”的全面贯彻和实施。     

衢州市出台紧缺人才开发培养工作意见

一是构建人才创业创新政策体系，大力优化人才环境。认真梳理评估已出台的人才工作政策，及时调整完善相关政策措施，研究制订加快创新型人才队伍建设和高层次人才引进与培养的政策措施，形成一套鼓励创业创新的人才政策体系。优化人才“引得进、留得住、用得上”的激励环境。完善人才政策绩效评估机制，加强对人才政策的宣传，扩大政策的知晓面和受益面。     

人才强新战略成效彰显

全国和自治区人才工作会议以来,自治区各级党委和政府坚持党管人才原则,全面落实科学发展观,大力实施人才强新战略,以人才资源能力建设为核心,以高层次人才队伍建设为重点,创新工作机制,完善政策体系,加快推进人才资源整体开发,为全区经济社会又好又快发展提供了强有力的人才支持和保证。     

人才就在身边

积极应对知识经济和经济全球化对人才开发的挑战，要以实施人才战略为总揽，以高层次人才队伍建设为龙头，选才、育才、引才、留才，增加人才总量，提高人才素质，调整队伍结构，完善管理制度，创新工作思路，营造尊重知识、尊重人才，鼓励创新的良好氛围。     

构建人才发展规划绩效评估机制

人才发展规划实施绩效评估的实践探索和理论研究,关系人才强国战略目标的全面实现。要以人才发展24字方针为指导,建立人才发展规划跟踪评估机制。重点加强对人才优先发展战略布局、重大人才工程实施效果、创新创业人才开发培养以及体制机制创新和人才特区建设的监测评估。构建完善的人才发展规划绩效评估长效机制。     

构建人才发展规划绩效评估机制

人才发展规划实施绩效评估的实践探索和理论研究,关系人才强国战略目标的全面实现。要以人才发展24字方针为指导,建立人才发展规划跟踪评估机制。重点加强对人才优先发展战略布局、重大人才工程实施效果、创新创业人才开发培养以及体制机制创新和人才特区建设的监测评估。构建完善的人才发展规划绩效评估长效机制。     

西部大开发重在人才的开发

要抓住机遇开发西部,人才是关键,谁拥有人才,谁就拥有财富,谁就在竞争上占优势地位。文章从强化人才意识、加大人才引进力度、优先发展教育、建立和完善人才的激励机制、强化人才市场功能五个方面论述西部人才开发应采取的措施。     

机制创新 让浙江人才工作绽放活力

人才竞争．从根本上说是制度与机制的竞争。完善的人才工作体制和机制．是激发人才工作内在活力的关键。     

建立和完善高新区人才支撑体系

创新靠人才，创新体系的建立需要更多的人才，形成人才支撑体系。高新区是国家创新体系的重要组成部分，同时又是一个相对独立的区域性的创新体系，因此，高新区的人才支撑体系的建立和完善，直接关系列高新区的建设和发展，关系到国家、政府赋予高新区的功能能否实现。昆明高新技术产业开发区是国家５３家高新区之一，在人才支撑体系的建立、完善和发展上应当有所作为。一、昆明高新区人才支撑体系的发展现状昆明高新区的人才支撑体系伴随高新区的建立而建立，并在为高新区的建设和发展提供服务的过程中得到发展，现形成了“三个支架，三支…     

党应如何管人才

人才是先进生产力的载体,是先进文化的创造者.当今时代,科学技术日新月异,知识经济蓬勃兴起,人才人力资源成为经济发展和社会进步的强大推动力.人才竞争是当前世界各国综合国力竞争的聚焦点.我们能否抢抓机遇,加快发展,关键在党、关键在人.顺应时代发展的要求,党中央提出坚持党管人才原则,是对新时期党的建设和执政提出的新要求,是我们党为适应全面建设小康社会、建立和完善社会主义市场经济体制的新形势,实施人才强国战略,改革和完善党的领导方式和执政方式、提高党的执政能力作出的重大决策,是党管干部原则在新的历史条件下的深化和发展.在种种能够用于推进社会经济进步的资源中,人才是"第一资源".党管人才原则的提出,是党在人才认识方面与时俱进、开拓创新的结果,表明了我们党对执政规律和社会主义建设规律的进一步深化,体现了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉,反映了我们党对人才资源的重要价值和作用的深刻理解和清醒把握.     

人才谨防“犯规”

人才谨防“犯规”韦钦云社会主义市场经济体制的完善和建立，给我国各类人才的脱颖而出创造了良好的社会环境。“得人才者得天下，失人才者失天下”逐渐成国国人的共识，“尊重知识。尊重人才”也成为各级领导者的一项重要职责。良好的社会氛围，给各类人才提出了这样一个...