八面来风

临安市制定出台《事业单位人员聘用暂行办法》。     

山西省卫生厅 山西省人事厅 关于印发《关于城市社区卫生服务机构人员聘用办法》的通知 晋卫[2008]114号

关于城市社区卫生服务机构人员聘用办法 第一章 总则 第一条 为了加强城市社区卫生服务机构人员管理,规范社区卫生服务机构人员聘用制度,促进城市社区卫生服务的全面、协调、可持续发展。根据《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》,结合实际,制定本办法。     

清政府聘用洋员政策与中国早期现代化

清政府在引进、使用和管理外籍人才的过程中形成了聘用有真实本领人才、重金聘请人才、合同管理人才和奖赏人才的四大政策 ,这些政策的实施 ,推动了人才引进工作和中国早期现代化建设事业。当然聘用洋员的政策也存在一定的局限性。     

我国高校外籍专家聘用管理的理论与实践思考

高校外籍专家聘任和管理工作有着丰富的理论内涵和实践特点。其正确的理念定位是管理工作基础;科学规划与严格实施是管理工作的核心;建立高校外籍专家聘用效益评价机制是外教聘用管理的重要方式;良好勾通与强化激励机制是管理的重要方法。在高等教育的国际化快速发展现实条件下,探索高校外籍专家的管理是高等教育和外事工作面临的重要课题。     

做好文职人员聘用工作

文职人员聘用工作即将全面推开。此项工作能否开好局、起好步，直接影响文职人员聘用制度的全面落实和相关文职岗位的平稳过渡，必须引起各级党委和职能部门的高度重视，并以高度负责和科学务实的精神抓好落实。     

中华人民共和国国务院 中华人民共和国中央军事委员会令（第438号）

现公布《中国人民解放军文职人员条例》，自2005年8月1日起施行。     

对高校教师聘用合同违约金的思考

《劳动合同法》将高校教师聘用合同定性为劳动合同,高校教师聘用合同违约金自然成为劳动合同违约金的一种,但鉴于高校教师的综合素质高于普通劳动者且高等学校的办学不以盈利为目的等实际情况,立法机关应将该违约金定性为总额限制型惩罚性违约金,规定教师仅在违反服务期约定时才应赔偿,且违约金的计算基数应包括校方为教师支付或报销的培训费、差旅费、住宿费及教师脱产培训期间的工资、奖金等。     

关于执行《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》若干问题说明

为了更好地贯彻《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》，规范事业单位人员聘用制度，现就实施中的有关问题作如下说明：     

高校人事聘用制度的改革与发展趋势

目前高校在人事聘用制度上主要存在两个方面的问题,一是制度本身存在的一些问题;二是人事聘用制度改革遇到的压力和阻力。高校必须在建立人事聘用岗位管理制度等方面实现聘用制度的改革,才是强校之本。高校人事聘用制度发展的趋势是人事代理制度与契约式管理两个方面。     

编制化管理下机关人员缺失问题及其应对机制

编制化管理作为一种解决机构臃肿、人员过多和人浮于事的可行机制,在取得显著效果的同时,也在政府机构事务不断变动和增加的背景下,导致了机关人员短缺和年轻人才饥渴的问题。当前,一些机关通过借调、临时聘用和争夺公益性岗位等形式以化解机关人员结构性短缺问题,但借调、临时聘用等应对策略也带来了一系列更为复杂和深刻的潜隐性问题,因此,在政府职能和事务不断变动的背景下,应改革僵化固定的编制制度,通过编制扩容、编制腾空等方式化解编制化管理诱生的人员短缺问题。     

基于协同创新机制下的高职院校岗位聘用管理改革探究

岗位聘用是否得当直接决定高职院校职工的积极性,在教育改革大形势下,高职院校可引入协同创新机制,对现有岗位聘用管理模式进行改革创新。基于此,文章阐述了高职院校基于协同创新机制开展岗位聘用管理改革的背景,从用人制度、考核制度、绩效分配三个角度分析协同创新机制视域下高职院校岗位聘用管理的主要改革方向,并以此为抓手提出高职院校岗位聘用管理改革举措。     

美国警察录用标准的新变化

美国每个警察局都有聘用新警察的标准和条件，最近几年，这些条件已经发生变化，开始允许招录更多的女性和少数族裔成为警察。美国警察在身体、年龄、学历以及犯罪记录等方面的限制有些松动，但警察的标准比其他大部分职业的标准仍然要严格得多。     

科研造假：自主创新的毒瘤

<正>2006年5月,上海交通大学处理“汉芯造假案”,决定撤销陈进上海交大微电子学院院长职务；撤销陈进的教授职务任职资格,解除其教授聘用合同。此外,国家有关部委也将追缴相应拨款及经费。“如果在10年后回顾中国科技界,我们除了一大堆垃圾论文,不     

单位内部规定规范吗？——人事争议仲裁案例一则

一、案由 申请人李某，男，某报社记者，因解除聘用合同后违约金等问题与原单位产生争议，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

这份解除聘用协议证明书有效吗

一、案由 申请人黄某，某大学教师，因被解除聘用与某大学发生人事争议，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。