苏有朋——新的音乐玩童

无忌花心我不花苏有朋的新专辑《玩真的》在北京举行发布会,当记者1点钟准时到达华润大厦时,门口已经有一大堆热情的歌迷手捧鲜花守候在那里。由于上午还在赶拍电视剧《倚天屠龙记》,刚刚卸下戏装的苏有朋一脸疲惫的样子,让人不忍再责怪他姗姗来迟。     

F4新人发片与庆功宴同办

浪漫爱情偶像剧制造台湾一股强烈的“F4”热,因此红遍台湾的言承旭到蓝正龙、林佑威、李威、张孝全,不但成为台湾星迷新偶像,更首创新人发片与庆功宴同时举办的先例。华视“流星花园”电视剧发烧长红,捧红了言承旭、周渝民、朱孝天、吴建豪等四人组成的“F4”年轻偶像团体,也掀起电视圈一波偶像剧浪潮。目前的F4 可说是人气旺到颠峰,从戏剧到唱片、广告、写真集热滚滚,四个大男孩是今年暑假演艺圈票房冠军。     

因为爱才放弃

我在全寝室小聚的酒席上宣布我要在三个月之内把系花搞定时,所有人一瞬间静了下来,然后沉默片刻,然后放肆地爆笑。那年我大四,我们全寝室都是自费生,该算为失败的男人。系花及她的朋友们不一样,她们勤奋学习,爱好广泛,并且不少都被保送读研。在她们看来,我们只是一群不知羞耻地糟蹋父母血汗钱的捣蛋分子。一个很偶然的机会我和系花一起去借书,可是我们借的书似乎换了个个儿,我借《时间简史》,她借《倚天屠龙记》,她看我的眼神像在看一条毫不相干的狗,轻描淡写地说:“你也借这     

余文乐有癖惧结婚

独立生活难余文乐自从由香港转战台湾,拍了电视剧《爱情白皮书》后,便经常要飞去台湾,连他自己都不知道这一趟要在台湾逗留多久。余文乐说:“我从来没离开过家,要一个人在台北住那么久,也算是第一次离家独立;一个人住实在是件身心皆疲的事,大到交租小至厕所     

最深沉的乡愁

正台湾开放回乡探亲,今年已经进入第二十七个年头。看了由海峡两岸的艺术家联手打造,由北京市委宣传部、重庆市委宣传部、北京国立常升影视文化传播有限公司等联合推出的30集电视剧《原乡》之后,我从内心深处被打动了。该剧讲述的正是在特殊年代背景下,由大陆到台湾的老兵与故乡亲人之间日夜思念、隔海相望的故事,通过展现台湾老兵踏上漫漫归乡路的执着以及故土亲人的企盼与守候,演绎了民族史上最深沉的乡愁。     

劳动争议处理制度中若干亟待解决的法律问题

我国现行的劳动争议处理体制是根据1993年<企业劳动争议处理条例>建立起来的,2000年<中华人民共和国立法法>颁布后,<企业劳动争议处理条例>的合法性遭到质疑.劳动争议调解和劳动争议仲裁中有许多问题需要法律予以明确,劳动争议处理制度呼唤新的立法.     

劳动合同法对现行劳动法的修改及对我国劳动关系的影响

<中华人民共和国劳动合同法>已于2007年6月29日颁布,并将于2008年1月1日正式实施.该法是<劳动法>颁布以来我国最重要的劳动法律,涉及亿万劳动者的切身利益,对用人单位用工有直接的影响.<劳动合同法>对现行劳动法作了较大地修改和调整,使这部法律更符合市场经济发展的规律,更有利于劳动者合法权益的保障,从而促进劳动关系的和谐稳定.<劳动合同法>的颁布实施必将对我国劳动关系产生重大影响.     

浅论我国表见代理制度的立法规定及司法适用

我国<合同法>正式确立了表见代理制度,但规定得比较简单、原则.关于表见代理有许多问题存在争论,而现行<合同法>中关于表见代理制度的规定存在明显缺陷,有必要对<合同法>规定的表见代理成立条件做出某些法律适用上的限制性解释.建议进一步完善表见代理的立法规定.同时,就表见代理在司法实践中的认定以及程序操作等常见问题也存有一些值得探讨之处.以期对表见代理的理论和实践有所帮助.     

《劳动合同法》若干条款实施中存在的问题

<劳动合同法>保护劳动者的模式是,政府社会保障职能不健全的同时,强制企业保障就业稳定,这一模式是不成功的.<劳动合同法>直接规范、调整劳动关系不同群体的权利利益,触动了最敏感的关系,它的实施本身就直接取决于经济发展状况、劳动关系状况、不同群体对比关系,是比较难实施的法律,而现在,<劳动合同法>部分条款出现的不严谨、歧义等各种问题,又为实施<劳动合同法>带来更多不应该有的困难.     

贯彻《劳动合同法》过程中若干误读之我见

当前贯彻实施<劳动合同法>,很重要的一点是要梳理和消除对<劳动合同法>的误读、误解,引导企业、职工包括政府有关部门全面认识、正确理解<劳动合同法>的立法宗旨和法条内容.     

梁咏琪更重情人节

每逢农历年,Gi Gi总会被问什么时候结婚请客。虽然恋情相当稳定,但Gi Gi表示自己还没有谈婚论嫁的打算,不过她去年的农历年已经非常大手笔地向香港及台湾的唱片公司同事出资请客,还慷概地掏腰包作抽奖奖金,让大家高兴。Gi Gi觉得花钱并不要紧,最重要是大家开开心心的过新年。无论工作多忙,农历年Gi Gi一定会抽时间陪妈妈、弟弟吃团年饭,虽然现在不像以前那样会去亲朋好友家拜年,但也会相约一班朋     

论工会资产的财产权性质

依据<工会法>和<民法通则>等法律的有关规定,工会具有社会团体法人的法律地位,因而享有一定的民事权利和义务,其财产性质应为社会团体法人财产.<物权法>和<工会法>的有关规定及相关司法解释、规章文件都是界定工会资产性质的准则.工会对工会会费、工会经费、工会企事业收入、政府资助和其他收入等工会资产享有所有权.当前,要尽快完善工会资产保护的法律法规,从源头上、制度上为维护工会法人财产权提供保障.     

试论《劳动合同法》的实施效果与运行障碍

<劳动合同法>的颁布和实施引起强烈的社会反响,人们寄望于这部法律扭转当前的劳资格局,建立和谐稳定的劳动关系.但是,这部法律的良好实施取决于用人单位守法的自觉度、劳动者权利意识的觉醒度和劳动保障监察的力度.只有改革现行的社会保险制度,细化<劳动合同法>的抽象条款,加大<劳动合同法>的宣传力度和监察力度,才能取得良好的实施效果.     

经济补偿金制度的变化与适用

<劳动合同法>及其实施条例对我国<劳动法>体制下的经济补偿金制度进行了一定程度的改造.针对制度前后的变化,需要用人单位人力资源管理人员和劳动者能够清晰地把握经济补偿金的适用.     

坚持走中国特色社会主义工会发展道路必须把握好的几个问题

要贯彻好<关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议>(以下简称<决议>)精神,提高走中国特色社会主义工会发展道路的能力和水平,必须体现继承性、注重实践性、富于创新性,努力做到在继承中发展,在实践中完善,在创新中提高.     

完善劳动争议诉讼制度的几点思考

根据<中华人民共和国劳动法>及其相关规定,劳动争议的解决遵循的是"一调一裁两审"的处理模式.劳动争议诉讼是当事人解决争议的最后途径.当前,没有独立的<劳动争议处理法>和<劳动争议诉讼法>,人民法院审理劳动争议案件依据的是民事诉讼法的相关规定,这在实践中产生了很多问题.因为劳动关系与民事关系、劳动法律关系与民事法律关系的性质是截然不同的.用处理平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷的民事诉讼法来处理表面平等而实质上不平等的主体之间的劳动争议,是极为不妥的.     

非公有制企业民主管理的立法趋势

当前,除<工会法>、<公司法>等法律对非公有制企业民主管理进行规定外,各地出台的企业民主管理的地方性法规,也对非公有制企业民主管理作了有益探索.为适应非公有制经济的快速发展,应在借鉴各地立法经验的基础上,对非公有制企业民主管理的实现形式、职权、程序、法律责任等作进一步的完善.     

"社会建设与工会工作理论研讨会"发言摘登

编者按:2008年5月27日,我院工会理论研究所举办"社会建设与工会工作理论研讨会".研讨会由研究所所长张秋生主持,研究所教学科研人员和<学报>、<工会领导参考>的编辑人员十余人,从不同的角度论述了工会在社会建设中的地位和作用,对工会参与社会建设中存在的问题进行了探讨.     

劳务派遣及其法律规制——兼论劳动合同法有关条款的完善

劳务派遣作为一种重要的用工方式在我国发展迅速,<劳动合同法>及其<实施条例>对此构建了框架性的规范,但在劳务派遣单位的资质、用工单位的法律地位、劳动合同解除、适用范围、责任分配等方面留有与实践不符或理论上仍需探讨的领域.应当对劳务派遣单位设立等五个方面完善法律条款.     

实施劳动合同法后劳资关系的新情况和新问题探索——以宁波民营企业为例

新的<劳动合同法>,旨在打破长期以来"资强劳弱"的格局,构建"和谐稳定的劳资关系".通过调查与统计资料显示,宁波民营企业劳资关系的发展在<劳动合同法>实施前后,出现许多新情况和新问题.为了更好地贯彻新法的立法精神与主旨,宁波应该从制度细则、第三方的积极参与和劳资双方互动三方面入手,推动劳资关系趋于和谐.