我看“严是爱,松是害“

“严是爱,松是害”,这是一句企业管理者常用的一句格言。但怎么个“严”法,是严得“酷”还是严得有“情”却有文章可做。笔者所在企业有个车间主任曾以“严”出名,在任时被职工暗地里称为“下岗司令”,动辄以“下岗”要挟。结果大家表面上服,暗地里“捅漏子”,他退休后谁也不理他。还有一个车间主任,虽然严,对职工却是“疼爱有加”。逢年过节,从家里做了好吃的送到倒班岗位,甚至星期天还帮遇到特殊情况的倒班职工带孩子。职工很感动,觉得有个好领导也是福气。特别是领导把你当兄弟姐妹看的那份亲情,再“严”他也服,滴水之恩当涌泉相报。“严…     

幸福的家庭

虽然两个孩子都是先天性听觉障碍残疾人,黄安杰、姜爱民夫妇家却是让人羡慕的幸福之家。一家人互相关心、相亲相爱。 两个最好的孩子 一家4口,两个孩子都是残疾人,对黄安杰、姜爱民夫妇来说,精神压力不可谓不大。但是,这两个孩子上学时,就年年被评为三好学生,如今姐姐是泰安种鸡场孵化工,弟弟是市聋哑学校炊事员。虽然干的都是体力活,但他们非常珍惜得到工作的机会,勤谨认真,是被领导和同事们称道的好职工。     

女会计怒打全国首例“哺乳假”官司

许多职场女性生完孩子后为了更好地投入工作，不得不在产假结束后便给孩子断奶，这成了她们心中无言的痛。她们不知道，国家有明文规定，哺乳期妈妈每天有一个小时的“哺乳假”。     

尝到“饭”香“奶”自断

大凡做过母亲的都会记得为孩子断奶的情形。刚开始，想一下子断掉孩子的奶水，谁知，孩子一时难以适应，对香甜可口的饭菜，任凭怎样哄怎样喂，孩子们日夜吵闹着要奶吃。父母改变方法，逐渐减少对孩子的喂奶次数，再用可口饭菜填补奶水的不足，不长时间，孩子渐渐尝到饭比奶香，自然断了奶。目前，我们民政经费同样面临着“断奶”的危险。以前民政经费是吃国家财政拔款的“皇粮”，一直吮吸的计划经济体制的“奶水”，而现在开始建立社会主义的市场经济体制，有很多乡镇的民政经费，要么减少技款、要么实行“包干”，民政工作显得非常被动。…     

实践“三个代表”从为群众干实事做起

铁道部机关服务中心以为机关工作服务 ,为机关干部职工生活服务为宗旨 ,把为机关干部职工办好事、办实事作为实践“三个代表”的着力点。通过办好事、办实事 ,落实部党组对职工的关怀。近几年 ,服务中心在部党组的领导下 ,在机关各有关部门的大力支持下 ,坚持办好事 ,把好事办好 ;办实事 ,把实事力实 ,紧紧围绕部机关的工作需要和机关干部职工生活需要服务 ,做了大量工作 ,提高了服务质量 ,改善了机关办公环境和机关职工的生活质量 ,得到了部领导和职工的认可 ,为部党组、部领导排忧解难 ,也为党增了光。1 999年乘着建国 50周年的东风 ,按照…     

要重视研究职工持股会问题

国家有关领导最近强调指出,要重视研究职工持股会问题。 这位领导指出,职工持股会已有几年的试点经验,大多数试点都有明显的积极作用。职工通过持股会向本企业投资就可以把国有企业改制为股份制企业;股份制企业的职工持股会,可以把职工的利益与     

小保信箱

职工带薪休假是否以累计工作时间计算小保:在某公司工作的沈女士决定在孩子寒假期间休年假,陪孩子出去旅游。沈女士在目前的单位已经工作了7年的时间,     

莱芜电厂以春风润物

山东莱芜电厂坚持把谈心作为转变工作作风的一项重要举措,通过深入细致的谈心为职工解疑释惑,化解矛盾。 该厂在“作风建设年”活动中,进一步健全完善了“谈心”制度:厂长、党委书记要定期找副职厂领导谈心,副职厂领导要找对口各单位中层干部谈心,各单位党政负责人要经常找职工谈心;职工有思想情绪、家庭矛盾或受到处罚时各单位领导要及时找其谈心,帮助其梳理思想,振作精神;凡遇到企业重大举措出台等容易引起职工思想波动的情况,厂和各部门领导要     

一视同仁待职工

一个企业的领导特别是主要领导,对本企业的职工要一视同仁,这是做好思想政治工作、调动职工积极性的重要基础。     

一枝一叶

实话实说见成效 天津市钢绞线厂是一家较大的福利企业。去年4月,厂党委做出了“关于厂主要领导与残疾职工对话制度”的决定。按规定,每季度召开对话会接受残疾职工质询意见,并请厂残协、工会参加,由残疾人代表与厂领导直接对话,虚心听取残疾职工的建议和要求,以便改进工作,更好地为残疾职工服务。 这个制度一经实施,即迎来一片叫好声,残疾职工把它称为厂里的“实话实说节目”,残疾职工能够     

减人不是杀手锏

据报载,某建筑材料厂仅因职工要求补发工资,即滥用辞退权。日前,山东省薛城人民法院依法撤销了其辞退决定。时下,有一些企事业单位里,你今天顶了领导嘴或明天干了不顺领导心意的事,后天“减人名单”里就有了你。“减人”二字成了某些领导玩弄权术、惩治职工的杀手锏。     

积极创造条件提高职工民主参与质量

在国有企业中,职工的民主权利主要体现于参与企业经营、管理决策和对企业领导的民主监督之中。现在,人们普遍感到职工行使民主权利有一定的难度,职工参与企业经营管理决策的作用不大,对企业领导民主监督的力度不够。其实,这里有个参与条件和参与质量的问题。所谓参与条件,主要指企业领导的民主意识,企业民主参与的制度和活动,职工民主参与意识和能力等等。职工的参与能力和参与质量主要体现为,在企业重大决策中的作用程度和对企业领导的监督的力度。唯物主义者是有条件论者。要提高参与质量就必须优化参与条件。下面,就此谈谈个人看     

风景这边真好——青岛港取得新的骄人业绩(二)

在一些企业看来,干群矛盾是最棘手的,而在青岛港,干部与群众的关系却是那么融洽 领导奖励职工,这在企业司空见惯;但倒过来,职工捐资奖励领导,可就实属罕见了。但这鲜见的事,在青岛港已几经出现,只是每每都被受奖者婉言谢绝了,哪怕是职代会通过《关于奖励局长及局领导的决议》。难怪交通部一位老司长带人考察青岛港之后,在用十个“最”概括职工精神风貌时,其中之一“最”是:难做的工作是奖励局长和领导,因为局长有否决权。     

中央国家机关“助残”送温暖

1998年5月,第八个全国助残日前后,中央国家机关开展了扎扎实实、形式多样的“助残”送温暖活动。 中央国家机关工委领导贾军、李明豫、周敬东、马驭、李振国、王瑞祥、黄燕明等,中央国家机关工会联合会领导杨胜战、蒋慧娟等同志。参加了“助残日”送温暖活动,走访了中国科学院院士陆启铿、核工业总公司副研究员刘际时等残疾职工家庭。领导同志对残疾职工表示亲切慰问,鼓励他们战胜困难。创造新生活,     

坚持对职工进行马克思主义基本理论的灌输

工人阶级是我党的阶级基础,也是我国的领导阶级。为使职工从整体上认识工人阶级的领导地位并不断提高自身的主人翁思想,就必须坚持对职工进行马克思主义基本理论的灌输,不断提高职工的思想政治觉悟,并要把它作为一项长期的任务,常抓不懈。     

开心乐园

高兴得太早世界杯期间,某球队队员添了一个小孩,所有队友被邀请参加洗礼。大家来到教堂,孩子突然从母亲手中滑落,守门员果断地扑出,在离地几厘米的地方将孩子稳稳接住。大伙儿鼓掌欢呼,没想到,他却习惯地拍拍孩子,向前跑了几步,接着熟练地大脚开出……领导很忙一天,领导吩咐秘书说:“有人找我就说我很忙,让他等会儿。”秘书问:“要是来人说有急事怎么办?”领导说:“告诉他,这种话说的人多了。”过了一会儿,领导的太太来找领导了,秘书对她说:“领导很忙,请您等一会儿。”太太怒道:“我是他太太,让他马上来见我。”秘书笑道:“说这话的人多了…     

由“花钱买批评”想到的

由“花钱买批评”想到的陈牧近日阅报，看到这样一条新闻：青岛卷烟厂最近奖励了勇于提意见的４名职工和８个基层党支部。厂领导为了改进工作，鼓励职工提意见，还按所提意见的内容评一、二、三等奖。此举受到职工的普遍欢迎。对青岛卷烟厂领导这种“花钱买批评”的做法，...     

呕心沥血十余载 播撒绿色为人民──记全国绿化先进工作者、新华社十三陵造林站站长李克柱

新华社十三陵造林站位于北京市昌平县附近的军都山。一条大峪沟境蜒十几里，面积4000余亩。十几年前的大峪沟，乱石遍地，杂草丛生。而如今，经过站长李克柱和职工们十余年的艰苦奋斗，那里已经翠柏摇曳，绿浪层层。“永远听党的话，党让我干什么，我就尽最大努力于好。”李克柱同志是这样说的，也是这样做的。1985年初，领导决定把李克柱由社内调到造林站工作。当时他的家在北京通县，孩子又小，爱人说什么也不肯去，并劝丈夫：“你的身体不好，咱们的孩子又小，还是和领导讲一讲，别去了。”李克柱是不犹豫地说：“这是组织上的决定，我不…     

“风水先生”误人性命该定何罪？

“风水先生”误人性命该定何罪？徐小平张某夫妇系苏北某地农民，１９９２年结婚，同年底生一女孩张文。断奶后，夫妇俩将张文寄养于孩子外婆陈氏家中，二人外出搞水上运输。时至１９９５年４月，４岁的张文突然生病，接连两日高烧不退，陈氏认为孩子受过惊吓，即找来邻乡...     

让职工群众“零期待”

一个单位领导 在下基层检查工作 时,发现基层单位. 职工洗澡难,于是 回去后。多方筹措 资金,购置了10多 台太阳能热水器送 到一线,职工们感叹道:我们想到的,领导做到了。这件事后来在这个单位机关中引起了一场反思,得出的结论是:我们天天要求职工群众讲奉献,对每一名机关干部