群众利益至上 勇于争先创优——宝山区顾村镇党委扎实推进“双在四最”活动取得新成效

从五年前的“i个走进”到现如今的“双在（群众在我心中、我在群众眼中）、四最（最盼、最忧、最愁、最怨）”，宝山区顾村镇党建工作取得了显著的进步．获得了“全国先进基层党组织”的荣誉。荣誉的背后凝聚着顾村镇广大党员干部的共同努力，“困难面前有我们，我们面前没困难”、“让群众感到支部就在身边”、“为民办实事看得见，村容村貌改变看得见．村级经济发展看得见”……作为“双在、四最”活动的首创者，顾村镇党委紧扣“双在、四最”活动主题．注重发展惠民、实事为民、勤廉亲民，努力提高群众的生活水平，提升党组织的威信和形象，促进顾村镇发展呈现出可喜的变化。     

老汉工作队

编者按：老年人在漫长的人生旅途中经磨历劫，积累了丰富的生活经验，在群众中享有很高的威信。如何发挥老年人的智慧和号召力，做好村委会工作，沟通政府和人民群众的联系，是很值得研究和探索的问题。在江苏省东台市头灶镇建中村，有一支由4个老汉组成的特别工作队，他们当中，有革命伤残军人，也有退休老干部，4个老汉都是热心人，且在群众中有很高的威望。他们经常利用参加村里开会的机会，倾听干部、群众的意见，并为之排忧解难。头灶镇建中村，共有400多个农户。一段时间以来，有些群众因土地承包、村组路道等方面的问题对村组干部意…     

浅谈党外干部的培养

浅谈党外干部的培养□全理生一、强素质，用讲政治统帅党外干部的思想“领导干部一定要讲政治”。党外干部也要讲政治，这既是中央的要求，也是由他们历史和现实的使命所决定的。具体应教育和帮助党外干部做好：坚定政治信念，铸牢精神支柱。政治信念是干部素质的灵魂。政...     

顾村的“官”难当——宝山区顾村镇干部、群众访谈录

当前，动迁是引发集访、群访的一个重要原因。然而，宝山区顾村镇动迁量为全区之最。却无一起强迁，没有发生重大矛盾纠纷。有什么“秘诀”？     

从解除思想顾虑入手做好研究生干部的使用工作

近年来．随着科技强军、人才强军战略的深入贯彻落实．一批批具有研究生学历的干部不断充实到基层部队。研究生干部具备较为扎实的理论功底和较强的实际工作能力。尤其是他们活跃的思想、先进的理念，以及独特的视角与眼光，使他们在工作实践中能够不断地推陈出新，不断地超越前人。他们的到来．为部队建设增添了新鲜血液，给部队发展带来了清新之风．并逐渐形成了一个初具规模的人才群体。然而．通过与他们谈心、交流．我们也切实感觉到这些研究生干部存在着这样或那样的思想顾虑。     

基层“农保”干部的酸甜苦辣

江苏省先行一步，率先在省内公开招聘农村社会养老保险专职干部，经过严格的文化考试、政审和体格检查，一大批农保专职干部走上了工作岗位，笔者也有幸成为其中一员。上班几个月来，我接触了十几位同行，他们大都如是说：“保险专干并不‘保险’，这个干部不好当哪！”那么，“农保”干部到底有何酸甜苦辣呢？甜：我们这些人几乎全是从“农门”跳出来的，将“泥饭碗”一下子换成“金饭碗”，既是国家干部身份，又有行政编制，而且是众人挑一人公开招考的，这当然值得自豪和欣慰。酸：有其名而无其实。我们和人事部门签订的合同上明确写着：…     

正确引导大学生干部在基层建功立业

基层是地方大学生干部必须经历的一个重要岗位，大学生干部普遍缺少连队生活经历，没有基层任职经验，存在一些倾向性问题。一是心存畏惧。一些地方大学生到基层部队后，由于缺乏部队经历和基层任职经验，开展工作总是显得畏首畏脚无所适从，久而久之，他们的积极性也会受到挫伤，不能发挥出他们应有的聪明才智。二是急功近利。大部分大学生干部都是对军队充满憧憬和为实现自己人生抱负而选择军营的，     

大学生干部培养、教育和使用的现状与对策

近些年来，部队大学生干部数量逐年增加，他们在部队建设中的地位和作用也日益凸现，正确培养和使用好大学生干部，已成为干部队伍建设的一项重要任务。近期，我们对所属部队大学生干部的培养、教育和使用情况进行了调查，在此谈点粗浅认识。     

当前农村基层干部要着重提高四个方面素质

当前，中央在农村基层干部队伍中开展”三个代表”学习教育活动，非常及时，非常必要。对农村基层干部而言，既是一次普遍的思想教育活动，也是一次帮助他们提高素质的好机会，这次活动能否真正收到实效，农村基层干部今后的实践否真正符合“三个代表”的要求，说到底还是由农村基层干部自身素质来决定。     

改革开放之初的浙江农村改革

十一届三中全会以后，浙江省委就开始抓农村改革。那时安微省小岗村“承包到户”的经验，已经开始介绍推广，但是干部中认识很不一致。到1979年9月，中央召开的十一届四中全会上通过了《关于加快农业发展若干问题的决定》，要求普遍推广安徽经验，推行以家庭联产承包责任制为中心内容的农村改革。当时还有不少人不同意承包到户，省委内部也有争论。对此，我也到过绍兴、慈溪等地农村进行了调查，找了一些农村劳动模范、农村基层干部，与他们探讨，谈起包产到户，他们都表示摇头和怀疑，有的干部发牢骚，“辛辛苦苦三十年，一退退到解放前”。但在温州、台州等地，不少地方干部和农民是赞成的。在新昌、仙居、     

培养和历练是厚爱干部的“金钥匙”

担当尽责的好干部是精心培养选拔出来的,也是真诚关爱成长起来的。基层党员干部工作辛苦、任务艰巨,值得人民群众和党组织给予厚爱。除了惯常的在物质上精神上的支持和鼓励外,厚爱基层干部还有两个途径:一是提高他们的马克思主义理论水平,二是在社会大风大浪中培养他们的实际工作能力。     

宁陵县加强党外人士参政议政

湖北省公安县搭建四大平台，鼓励党外干部建功成才。一是搭建学习的平台，加强党外干部的学习，引导他们树立终身学习的观念，不断加强道德修养，提高自己的综合素质；二是搭建锻炼的平台，有意识安排他们到基层工作岗位锻炼。进行跟踪培养，同时还积极创造条件，把一批有志创业的党外干部推向经济建设的主战场；三是搭建交流的平台。通过定期或不定期举行演讲会、汇报会、座谈会等形式，让他们相互交流，互通信息，共同提高；四是搭建成长的平台，县委组织部、统战部建立和完善了党外干部人才库．绎常组织开展各种活动．积极创造成长条件．     

中共广西壮族自治区党委副书记刘奇葆指出:要全面准确地认识和评价干部的政绩

改进和完善干部考察工作，要研究制定一套科学的考核指标和评价标准。这是提高干部考察准确性，客观、公正地评价干部的前提和基础。从实践中选拔干部，就如同在竞技场上竞赛，没有竞赛规则分不出高低：竞赛规则不公正合理，也不能正确地分出高低。比如，在边远、贫困地区工作的干部，他们付出同样的努力，甚至加倍的努力，但在一段时期内，工作实绩也会不如经济基础好、地理位置优越地区的干部。如果在考察中，不具体地看干部的自身素质和主观努力，不深入分析干部所处的不同的客观环境和条件，而用笼统、简单的标准去衡量不同地区的干部，…     

领导短期行为剖析

机构改革以来,一大批符合干部四化方针的中青年干部走上了各级领导岗位。他们上任之后,一般都怀着为党争光,为民造福的雄心壮志,励精图治,奋发图强,在各自的工作岗位上做出了令人满意的成绩,但也毋庸讳言,也有一些领导同志,由于各种原因,只顾眼前,不顾长远,出现了种种短期行为,引起了干部群众的忧虑和不满,值得引起各级领导的高度重视。一、领导短期行为的种种表现领导短期行为的表现很多,择要有六:一是只顾增加机构人员,不管职能部门作用。不少同志反映,现在召开各种会议,各     

阳光照得人心亮

去年金秋十月，对于罗山县的地税干部们来说，是个值得喜庆的日子。因为在这个收获的季节里，出现了广大纳税人自觉缴税的新气象，他们再也不必为征收税款而奔波操劳了。征缴双方矛盾的转化，缘由是在县人大的监督下，地税机关推出的税收执法阳光作业驱散了纳税人心中的疑团。     

大有可为的举措——我省开辟一条培养民主党派党务干部的新路

我省省级民主党派机关干部共有157人,如何充分调动他们的工作积极性,帮助他们尽快成长,一直是应该认真思考的问题。1995年,省委统战部协助省级各民主党派选派了4位民主党派机关干部,到垫江县和旺苍县挂职锻炼,其中两位处级干部分别担任了两个县的副县长,两位主任干事任副局长。现在,第二批下派干部也已到位。实践证明,这一新举措,达到了转变作风、锻炼干部的目的,是一条培养民主党派党务干部的新路。     

选配农村党支部书记必须严格掌握标准

选配农村党支部书记必须严格掌握标准毕怀恕农村党支部书记是个比较特殊的职务。一是身份特殊。他们虽然不具有国家干部的身份，实际上却担负着比一般国家干部还要繁重的任务。所以在某种程度上，对他们的要求比一般国家干部还要高。二是工作任务特殊。上面千条线，下面一...     

公示结果也应公示

对拟提拔任用的领导干部实行任前公示制，是我国干部人事制度改革的一条新举措、一种尝试。此项制度体现了党管干部原则和党的群众路线的有机结合，既有利于选准用准干部，又有利于减少用人上的腐败，值得充分肯定和广泛推行。     

长篇小说《和谐使者》出版

河南省汝阳县委统战部通过用好“四力”，做好党外人士工作。一是用好“亲和力”，要求统战干部把党外人士当做自己的亲朋好友，了解他们想什么，干什么，需要统战干部做什么，做他们工作上、生活上的知心朋友。二是用好“感染力”，要求统战干部用传统美德标准严格要求自己，通过自己的言行举止感染党外代表人士，在“润物细无声”中，让他们感受到党的关怀和温暖。     

干部要注意“业余形象”

某地对乡干部进行了一次民主测评，其结果令人出乎意料，有几名在单位里工作表现蛮不错的干部，却被群众打了低分。为什么会出现这种反常现象呢?原来是因为他们的“业余形象”不佳。所谓“业余形象”，其实就是干部在八小时之外的生活圈、社交圈里的表现。一般说来，在工作上认真严谨的人，在生活上也是严肃正派的。但不用讳言，也有部分干部在单位表现还能过得去，但他们在业余时间里就成了另外一个人，信马由缰、放纵自己。有的流连于酒楼饭庄，挥霍公款、花天酒地；有的沉湎于乐厅舞池，寻花问柳、争风吃醋；有的热衷于麻将牌九，赌兴盎…