浅谈会计诚信的重要性

本文主要阐述如何尽快建立适应当前经济发展大环境的会计信用体系。一是建立会计信用教育机制,加强会计人员的诚信教育;二是建立会计信用激励约束机制,加快政府对会计诚信的监督和管理体系建设;三是建立会计信用体系,应推行会计信用等级评价制度;四是建立会计信用体系,应加强企业内部会计诚信建设。     

村党组织书记“大比武”的启示

<正>如何有效激发村党组织书记更好带领群众齐心协力奔小康,是新时代下亟待解决的重大课题。临河区探索推行的村党组织书记"大比武"活动,有效激励了村党组织书记干事创业的热情,推动了全区抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴的纵深开展。他们的实践探索,给予我们重要启示。     

领导干部如何突破“天花板”现象

突破领导干部职业发展“天花板”现象,应采取以下对策:完善选人用人机制,提高选人用人公信度;树立面向基层的选人用人导向,推行职务与职级并行制度,用好各年龄段干部,完善干部激励约束机制;摈弃“官本位”思想,增强公仆意识,加强干部宗旨意识教育.     

公职化管理村干部

怀柔区怀北镇在村干部队伍建设中，推行公职化管理模式，激励与监督并举，激发了村干部的工作热情。     

维护群众利益 彰显人文关怀——遵义医院实施“文明行医”工程透析

遵义医院求真务实、脚踏实地推行“诚信服务、文明行医”工程,以人为本、以德治院、严格自律,使“优质、规范、文明”的医疗服务在院内蔚然成风。一、强化教育,统一思想,转变观念,营造文明行医软环境。医务人员是推行文明行医工程的直接践行者。因此,加强医德医风教育,推行行风建设与精神文明建设相结合具有十分重要的意义。遵义医院“狠练内功”,建章立制抓好行风建设;一方面实行职工入院宣誓制,用白求恩大夫精益求精、献身医疗事业、无私奉献的精神激励新职工争做人民满意的医务工作者;一方面制定《遵义医院工作制度与职责》,组织全院职工…     

创新期权机制促进企业发展

股票期权机制能有效地激励经理人员更多关注公司的长期、持续发展,但由于种种原因,目前在中国推行缓慢。文章以案例分析结合股票期权激励制度设计内容,浅谈非上市的股份公司和中小企业实施期权创新机制促进企业发展的做法,以供借鉴。     

对经理股票期权的再认识

经理股票期权是国外推行经理持股计划的普遍方式,目前,它在我国也已受到了越来越多的关注,旨在解决企业经营者的激励不足问题,但经理股票期权激励机制的实行需要有一个"本土化"的过程.     

浅谈思想政治工作的激励功能

思想政治工作是一切工作的生命线,是全党和各族人民的生命线,是一切工作的核心。通过超越自我,理想激励;确定方向,目标激励;志同道合,信任激励;感同身受,情感激励;以人为本,关怀激励;典型带路,榜样激励;惩恶扬善,奖罚激励;寓教于乐,无形激励等八个方面的正激励,实现统一全党意志,为理想共同奋斗。     

倡导节约型的生活消费方式

节约型的生活消费方式是一种合目的、适度、多样性、体现公平、可持续的消费方式。应该从宏观调控消费品的生产和供给;运用市场价格机制激励和约束;推广节能的科技产品设施;提供社会和精神文化等产品和服务;教育、引导公众确立合理的生活目标及消费行为;反对炫耀性消费等方面采取措施,在全社会提倡、引导和推行节约型的消费方式,以推进资源节约型和环境友好型社会的建设。     

基于博弈论的增强地方政府行政改革内动力途径研究

地方政府行政改革难、攻坚难的一个关键原因是作为改革的实施者缺乏改革内动力。从中央与地方之间的委托-代理博弈关系入手,剖析地方政府行政改革的过程,可以得出,地方政府行政改革的参与约束和激励相容约束是影响其改革内动力的两大因素。增强地方政府行政改革内动力的途径是:坚定改革目标,渐进稳妥推行;关注合理利益,减少改革阻力;优化监督监控,改善绩效考评;加强行政伦理,强化政府责任。     

外省市改革发展思路

江苏将推行科技人员持股计划等１５则外省市改革发展思路江苏将推行科技人员持股计划江苏省将推行的科技人员持股计划共分四个部分，首先是推行技术股份化，鼓励科技成果作价入股。其次是鼓励科技人员持股。应用开发类的科研所在改制时，骨干科技人员可以持大股。再次是向科技人员提供股份奖励。由省科技行政主管部门认定的高新技术企业，经有关部门批准后，可以从所有者权益的增值部分中拿出不超过３０％的比例作为股份奖励给科技人员。最后是推行期股方案。对公司制企业的骨干科技人员，可以采用期股激励，期股的来源主要有公司原有股东转…     

干部“沉下去”助力基层治理“强起来”——基于武汉市汉阳区的调研

<正>党中央、国务院印发的《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》提出:“搭建区域化党建平台,推行机关企事业单位与乡镇(街道)、村(社区)党组织联建共建,组织党员干部下沉参与基层治理、有效服务群众。”党员干部下沉是推进基层社会治理的关键一招。然而,以往的干部下沉因为缺乏制度的有效激励和约束,难以达到期望效果,     

从积极组织行为学看垃圾分类习惯养成

推行垃圾分类,关键是推动习惯养成。积极组织行为学将员工作为研究对象,认为激励员工发挥自身优势能够提升组织的整体绩效水平,这为推动垃圾分类主体养成良好的行为习惯提供了有益参考。基于积极组织行为学视角,推动垃圾分类习惯养成,需要强化自我效能感,倡导垃圾分类人人能行;强化社区意识,明确垃圾分类人人有责;强化社区动员,落实垃圾分类人人尽责,最终将垃圾分类的种子种在每个人的心里。     

“一三三”管理模式助推大学生村官成长

为激励大学生村官有效发挥作用,确保村官们留得住、干得好、扎住根,阜城县探索推行“一三三”管理模式,为大学生村官服务基层、服务群众、施展才华搭建实用平台。一项机制重关怀。为确保“留得下人、拴得住心”,该县在大学生村官中实行激励互动机制。考核激励增动力。该县实行“半年一评议、年末一考评,平时测评＋年终考核”的考评方式。     

公职人员的廉洁年金制度缜思

建立与推行国家公职人员廉洁年金制度是健全我国惩治和预防腐败体系的创新性方案。近年来,廉洁年金制度虽然在转变政府反腐思路、警示公职人员及利益激励等方面具有积极意义,但还存在如缺乏法规依据、设计不够合理、实际作用有限等问题。为此,应当建立与完善公职人员财产申报制度、惩治腐败制度、贪腐监督制约机制等预防与惩治腐败的配套制度,为廉洁年金制度切实有效推行奠定基础。     

让每名党员都能成为典型

【管理篇】加强党员管理是一个系统性的工程，需要建立完善管理制度，按需进行党员教育培训，有效推行激励关怀帮扶机制，更重要的是要搭建起让党员有效发挥作用的平台党员的活力被充分激发、先锋模范作用得到发挥，党员的先进性才能得到真实的体现     

万山:建立健全村(居)干部激励保障机制

<正>近年来,铜仁万山特区采取积极有效措施,建立健全村(居)干部激励保障机制,极大地调动了村(居)干部的工作积极性和主动性。万山特区率先在全省推行了村支书、主任一人兼和村"两委"委员交叉任职,成功实现了村支书记、主任一人兼比例达100%,村"两委"委员交叉任职率达78.5%的目     

完善我国股权激励所得税法的建议

2006年随着我国《上市公司股权激励管理办法(试行)》的实施,标志着股权激励制度在我国的确立,得到我国法律的正式承认。公司法、证券法、会计法等相关法律均不同程度做出回应,为这项制度的实施创造条件。但税法仍停滞于原有的规定,使纳税人承担着较重的税负,经济上处于不利的地位。因此,既要改革不公平的所得税法规定,又要完善税收优惠立法,以保障新兴的股权激励制度能得到推行。     

杭州干部任职需说清社交圈

解决村级领导班子后继乏人问题，加强农村基层组织建设是一项系统工程，必须多管齐下，综合治理。沧州市委推行的“三选一保”工作机制，从选派、选育、选聘三个环节和选好干部、激励干部两个方面采取措施，形成了环环相扣、相互促进的工作机制。     

谈保障党员民主权利问题

保障党员民主权利是贯彻落实党的十七大精神的题中要义.当前,在保障党员民主权刺方面存在一些亟待解决的问题.为切实保障党员民主权利,必须开展党内民主教育活动,推行党务公开,完善党内选举制度,加强党内民主监督,建立党内激励关怀机制,健全党内民主的监督检查制度等.