定向免费师范生培养计划发力教育精准扶贫

正德里克·博克说:"如果大学想充分认识自己在当今社会中的真正作用和目的,那它就必须审视自己的社会责任。"地方有需求,高校有响应。昭通学院作为600万人口大市中的唯一高校,履行好"身边的责任"院校的应尽之责。昭通学院定向免费师范生培养计划从2013年开始实施,五年来,作为贫困地区高校服务地方的一个培养计划,已经成为昭通市教育精准扶贫的一个有效计划。     

如何加强农村卫生人才建设

农村新型合作医疗制度，已经成为农村医疗保健服务的重要力量，为保护农民群众的身体健康、建设社会主义新农村发挥了重要作用。但是，随着新型农村合作医疗的推广和普及，一些矛盾凸显出来了．主要表现为由于缺少规范合格的农村医务人员，很多农民不愿意在乡镇卫生院就医，他们前往县以上医疗机构看病．乡镇卫生院作为新型农村合作医疗制度的“减压阀”作用失灵。     

农村卫生人才缺乏 急需各项政策扶持

加强农村卫生工作,切实解决群众"就医难、看病难"问题,是贯彻落实"三个代表"重要思想、构建社会主义和谐社会、推进社会主义新农村建设的一项重要任务。近年来,由于受自然环境、发展基础和外部环境等因素的制约和影响,全省农村医疗卫生队伍建设参差不齐,尤其是经济欠发达地区与发达地区的医     

建立农村卫生机构留住人才的长效机制

近年来，市政府不断加大农村卫生基础设施建设力度，农村卫生服务体系硬件建设整体改善，有效缓解了群众就医难的问题。但是，软件建设未得到相应匹配，凸显出人员短缺问题。农村卫生机构现有卫技人员数量和整体服务水平远远不能满足社区卫生服务整体铺开的有效供给。     

解决农村卫生人才缺乏问题的对策研究

党的十七大提出要加快我国农村卫生事业的发展,但农村卫生人才短缺是一个突出问题,严重制约着我国农村卫生事业的快速发展。因此,分析农村卫生人才缺乏的原因,积极采取有效措施,加快为农村培养和输送适宜卫生人才、稳定农村卫生技术队伍已成为当务之急。     

平湖市建立人才定向跟单制度

为加强高层次人才队伍建设，东阳市决定加快领军人才和创新人才团队建设，运用团队推动人才队伍的成长和扩大。 一是打造一支领军人才团队。拓宽扶持渠道，有机整合资源，构建多方位的服务体系，建设多元化的投人体系，努力为领军人才创造一个良好的发展环境。注重整体推进，形成多层的育才体系，     

培养造就新世纪人才应注意的几个问题

新世纪的宏图伟业为当代青年施展才干提供了广阔的舞台,建功立业,振兴中华成为新世纪青年—代共同的目标。那么,如何培养和造就优秀人才,给他们创造一个良好的成才环境和条件。笔者认为,应注意以下几个方面：     

起用人才应扬长避短

大千世界,丰富多彩。然而造物主却没有造就一种完美无疵的生灵。以花而言,米兰,香气袭人,花却不艳丽;牡丹雍容华贵,味又不香;玫瑰倒是色香俱全,但又有刺。可见,色、香、形俱全的花实不易得。然而,园艺师却不会因为米兰不艳丽而弃如草芥,也不会因牡丹不香而报以冷眼,更不会因玫瑰有刺而置于死地,而是选择适当环境,精心栽培,使它们各自发挥自己的长处,因而裝扮出姹紫嫣红的大花园。养花如此,用人又何尝不是如此呢? 俗话说:“金无足赤,人无完人。”即使是圣     

选用人才应与时俱进

领导工作通常情况下由正职与副职共同完成，正职与副职有分有合，贯穿于领导活动的全过程。当前，随着各级党委领导班子配备改革的顺利完成．党委除兼任政府正职的副书记外．一般只设一名专职副书记。在此情况下，党委副书记承担的责任和工作量就更大了，既要协助书记处理日常事务，又要受书记委托负责有关工作。那么，党委副书记如何辅佐书记搞好工作呢？     

应鼓励人才有序流动

市场要有效率,生 产要素必须自由流动; 哪里的投入低、产出高, 人财物就向哪里。正 是从这个意义上,我们 说流动可以出效率。在 经济学上,效率和公平 是一对矛盾,一般很难 兼顾,但人才流动却能 把它们统一起来,不仅 能促进效率,还有利于 实现公平。 说起如今找工作难,每个身临其境的人,都多少有些体会。尤其是那些大学毕业生,恐怕更是一肚子苦水。奔波、焦虑、碰壁、失望,其煎熬不啻于一场马拉松赛跑。很多人逼得没有办法,干脆怀揣着一张城市交通图,早出晚归,四处送简历。运气好的时候,也许能跟管事的人说几句话;多数情况…     

我们应怎样留住人才

据有关资料显示,南昌市餐饮消费每年都有增长,刚过去的2004年是增长较快的年份之一,全市2004年年度餐饮营业额较2003年增长19%。在餐饮消费逐年增长的市场背景下,南昌市大部分国有酒店的餐饮营业额却呈现逐年萎缩的趋势,究其原因是国有酒店缺乏厨艺高超的厨师。那些上得灶台又坐得桌台的帅才———高级厨师被新开张的私营酒楼、酒店高薪猎走。国有宾馆、酒店成了民营酒楼、酒店厨艺人才的摇篮。国有酒店没有高超厨艺的厨师便没有美味佳肴,没有美味佳肴便无食客惠顾,营业额减少也不足为奇。因而常听到国有酒店的老总感叹本企业的机制活不起来…     

领导者应创新人才观念

作为一名领导者,在人才的选拔、培养、使用、稳定和交流方面不能拘泥于常规,要有开拓性思维,创新人才观念,把单位的风气搞好,造就一个成才的良好环境,使人人受益,这样才能充分调动大家的积极性,为单位的长远建设打下坚实的基础。     

师范生免费与创新师范教育培养模式

实施师范生免费教育政策是国家落实教育优先发展战略的重大举措.为了落实师范生免费教育.必须创新师范教育的培养模式,并完善师范生免费教育的制度保障体系:提前招生、扩大保送额、增加面试、招收有志教育者;鼓励师范生到中西部地区农村中小学就业,国家财政建立专项基金以推行教龄累进工资制度和支付师范毕业生的继续教育费用;将中小学教师纳入公务员体系.     

培养新时代公共卫生人才

正习近平总书记强调,确保人民群众生命安全和身体健康,是我们党治国理政的一项重大任务。要针对这次疫情暴露出来的短板和不足,抓紧补短板、堵漏洞、强弱项,完善重大疫情防控体制机制,健全国家公共卫生应急管理体系。认真学习、深刻领会习近平总书记重要指示要求,我们要自觉把公共卫生应急管理放到健康中国建设的战略布局、放到以治病为中心转变为以人     

如何培养创新人才

为了说明什么是创新人才,我举一个科学界广为流传的故事。1952年,在美网纽约开了一个美国物理学会年会。加州大学伯克利分校著名的实验物理学家阿尔弗雷茨每年都出席这个年会,主要是为了得到新思想,通过与陌生人交谈,与年轻人交谈,来获得新的启发。当时他做的实验物理学在世界上最大的一个问题．就是如何能够直接观测基本粒子。     

如何培养创新人才

我们国家的高等教育、中等教育、小学教育,在过去几十年之间发展尽管取得了很大的成绩,但是也存在着很重要的根本的问题。这个问题不解决的话,中国的教育还是没有希望的。这个问题就是我们现在的教育培养不出创新人才。     

大力培养少数民族人才

在改革开放的新形势下,昭通地区民宗局在昭通地委、行署的直接领导下,积极认真地贯彻党的民族政策,从全区少数民族和民族干部的实际出发,结合本地区经济建设和社会发展的需要,积极与有关部门采取多层次、多渠道的形式,大力培养少数民族党政干部和专业技术干部,使少数民族干部的增长速度与全区的干部增长速度逐步趋于平衡。从１９９８年的统计数来看,昭通地区有少数民族干部６１４５人,占昭通地区干部总数的８－７％,干部比例仅低于人口比例一个百分点。大批优秀民族干部走上各级领导岗位,肩负起历史重任,与汉族干部一道,带领各…