地方“两会”透露解决社会问题的新突破

北京市政府工作报告提出，未来五年，北京城乡居民收入年均增长目标为8％，比“十一五”的目标提高了两个百分点，从而首次“赶上”地区生产总值的增长目标。     

科学推动高原旅游名省建设

建设旅游名省．既要有“量”的目标．还要有“质”的要求。从“量”的目标来看。今后一个时期．我省旅游业发展的目标是．2007年至2010年．全省旅游总收入年均增长30％以上。到2010年，旅游总收入达到100亿元，相当于全省生产总值的10％。到2015年，旅游总收入达到160亿元以上。这个目标是经过科学分析的．既考虑了需要．也考虑了可能。因此，这个目标。     

推进干部选拔任用工作的规范化

作为全省“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点，即墨市以科学发展观为指导，在科学规范和有效监督上积极创新，推进了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，提高了选人用人公信度。     

要紧话

今年全省经济工作的总体要求今年我省经济工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,突出又好又快的发展主题,坚持和谐共享的发展方向,围绕转变经济增长方式,大力推进体制机制和科技创新,着力强化基础设施建设、特别优势产业培育和人力资源开发三大支撑,力求在经济社会的主要领域取得新的发展,固定资产投资增长15%以上,生产总值增长10%以上,单位生产总值能耗力争达到预期目标。     

逆势而上 加速推进新型工业化

2008年对湖南来说，是极不寻常而又卓有成效的一年。经历了“三个百年”：百年不遇的冰灾、百年期待的奥运、百年一遇的金融危机；迈上了二个万亿台阶，全省地区生产总值迈上万亿元台阶，达到11156.64亿元，增长12.8％；各项存款余额突破万亿元。达到10972亿元，增长19.8％：全省经济平稳较快发展，社会和谐稳定，各项工作全面进步。     

大力推进跨越式发展 努力实现奋力崛起——省委七届九次全会综述

2005年12月,省委七届九次全会在合肥隆重召开。这次会议是在我省“十五”计划顺利完成、“十一五”规划即将实施的时刻召开的一次重要会议,是明确目标、理清思路的会议,统一思想、深化认识的会议,振奋精神、团结鼓劲的会议,对我省2006年开好局和“十一五”大发展都具有十分重要的意义。会议充分肯定了我省“十五”期间取得的重大成就。一是综合经济实力迈上新的台阶。预计2005年全省生产总值增长11%以上,“十五”期间年均增长10%,超过预期目标1.5个百分点,高于全国1.2个百分点。2005年全省生产总值将达到5400亿元,人均GDP超过1000美元,财…     

书写高质量发展的生动答卷--湖南落实“三新一高”要求实现“十四五”良好开局

“发展的主要目标任务全面完成,经济运行稳中有进、稳中提质,高质量发展取得新成效。”1月24日,湖南省政府新闻办召开新闻发布会,省统计局和国家统计局湖南调查总队联合发布2021年全省经济和社会发展情况。数据显示,2021年湖南地区生产总值达46063.09亿元,按不变价格计算,同比增长7.7%,两年平均增长5.7%,湖南经济以稳健姿态迈入“十四五”。     

争当全省县域经济高质量发展“排头兵”

<正>近年来，肇东市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻落实党中央、黑龙江省委和绥化市委决策部署，进一步解放思想、深化改革、凝聚动能、优化环境，争当全省县域经济高质量发展“排头兵”。2022年，贯彻落实全省两会精神，肇东市主要预期目标：地区生产总值同比增长6%；固定资产投资同比增长6%；一般公共预算收入同比增长3%；社会消费品零售总额同比增长7%；城镇常住居民人均可支配收入同比增长6%，农村常住居民人均可支配收入同比增长6%。     

逆势而上调结构 加快步伐促转型

2009年，宜都市紧紧围绕“在全省率先进入全国‘百强’，在全省率先实现全面小康”的目标，逆势而上调结构，加快步伐促转型，全市经济社会始终保持了“发展提速、产业提级、质量提升、效益提高”的良好局面。全市实现生产总值144．8亿元，比上年增长17．9％：规模工业总产值224．8亿元．增长56．7％：固定资产投资完成100．4亿元．增长57．8％：财政总收入完成11．4亿元，增长28．1％．城镇居民人均可支配收入12589元．农民人均纯收入6516元。     

从“潜规则”到“显规则”

人称“搁得平”局长的杨茂康在营山县多个单位工作过。有丰富的经验和阅历，在县委的逐一摸排和绩效评定后，杨茂康被任命为县卫生局局长，经过两个多月的运行，曾经举步维艰的卫生局的工作大有起色，在防控H1N1甲型流感中发挥了中坚作用。从随意提名、“一把手”说了算的干部选拔任用“潜规则”到“以实干评价干部、凭实绩使用干部”的“显规则”，营山县将深化“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作与学习实践科学发展观活动有机结合起来，努力提高干部选人用人公信度，打造出推进县域经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展的“动力源”。     

全省干部监督工作会议提出深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度

7月18日，全省干部监督工作会议在昆明召开。会议强调，要切实加强对干部选拔任用工作的监督，深入整治选人用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，为促进我省经济社会又好又快科学发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。省委常委、省委组织部部长辛桂梓出席会议。辛桂梓在讲话（全文见17页）中强调，认真落实中央和省委的要求，深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，是当前和今后一个时期，干部监督工作的重中之重。     

创新干部培训工作机制 全面提高干部队伍素质

2004年，海东地区干部教育培训工作坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，全面贯彻全国、全省组织部长会议和人才工作会议精神，以加强党的执政能力建设为重点，以全面提高干部队伍的素质为目标，不断创新干部教育培训工作的新机制，确保中央提出“大规模培训干部”的任务落到实处。     

全省干部监督工作座谈会暨提高组织工作满意度研讨班提出 进一步匡正用人风气 提高选人用人公信度

4月20日，全省干部监督工作座谈会暨提高组织工作满意度研讨班在昆明召开。会议指出，今年我省的干部监督工作要以进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度为目标，以组织工作满意度民意调查结果为杠杆，以全面落实四项制度为重点，以创建示范县为载体，以开展领导干部自我学习教育活动为动力，以监督检查和案件查处为利器，乘势而上、深化治理，立体覆盖、整体推进，惩防结合、重拳出击，强力推动整治用人上不正之风工作向纵深发展，实现选人用人公信度的稳步提高。     

在“四个体现”中探索无任用考察工作

2014年，全省组织部长会议提出的“推行无任用干部推荐考察制度”，是在新形势下对干部工作提出的新要求和新任务，也是对干部推荐考察工作方式方法的一次拓展。无任用推荐考察是以“无方向考察、有任用选拔、活考察形式、重跟踪管理“为主要内容，采用横向到边、纵向到底的一种全面考察方式方法，它可以有效解决干部考察中民意“失真”的问题，也可以有效畅通组织与干部的交流渠道，从而切实提高选人用人的公信度和群众满意度，进一步激发干部干事创业的活力。     

立足产业换位 推进弱县升位

我县是一个典型的农业县份。工业规模不大，创税能力弱，全口径工业税收不足千万元。县域经济综合实力在全省66个县(市)排名居第64位，被列为全省十弱县。市委提出“四个换位”后，我们针对县情实际，以产业换位为核心，以推进弱县升位为目标，重点实施了“全党抓企业、重点抓投入、全民搞招商、核心上项目”的工业带动战略，全力推进“四个换位”，促进了县域经济快发展。2004．年我县地区生产总值同比增长20．9％：三次产业比重由2001年的52：18：30调整到2004．年的44．29：27；     

让更多优秀人才脱颖而出——滨海新区大港工委实施科级干部公开选拔

为进一步深化干部人事制度改革，健全选人用人机制，滨海新区大港工委探索实施了科级干部公开选拔工作，解决了多年形成的科级干部“近亲繁殖”、交流困难等“老大难”问题，为推动地区又好又快发展提供了坚强的制度和人才保证。     

“十五”铸辉煌 快步奔小康

2005年，收获十五计划累累硕果的激动人心的时刻，五年来河南省经济继续保持快速平稳全面发展，综合实力大幅提升，“十五”计划确定的主要发展目标提前实现。全省生产总值有望突破一万亿元，将成为继广东、山东、江苏、浙江之后的全国第五个生产总值超万亿元大省。奋进的河南，踏着铿锵的脚步，迈向小康。“十五”期间全省城市居民收入水平不断提高，消费结构快速升级，物质和精神生活更加丰富多彩。     

关于献县实行干部“双轨考察”的调查

1998年3月,中共献县新一届县委班子组成后,围绕选准用好干部、树立正确的用人导向这一目标,积极探索改进干部考察工作的新路子,尝试对部分拟提拔重用的干部实行“双轨考察”,即对干部进行以正面为主考察的同时,再派出考察组对干部的缺点、不足和存在的问题进行专门的“负考察”。这种新办法的实行,避免了用人上的失察、失误,取得了较好的效果。最近,我们对此进行了专题调研。     

科学发展铸辉煌北辰区在干中选干部凭实绩用干部

北辰区第十次党代会以来，紧紧围绕“推动跨越发展、建设天津北部中心”的目标，坚持德才兼备、以德为先，坚持在干中选干部、凭实绩用干部，积极探索干部选任提名、考察考核、交流使用等新机制，为各级干部干事创业搭建实践平台和广阔舞台，切实提高了选人用人公信度。     

用制度保证任人唯贤

监督“一把手”用人行为历来是干部监督工作中的重点和难点。长宁县在开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作以来，以制度建设为突破口，勇于探索、敢于创新，形成了一套以《科学规范和有效监督县委书记用人权暂行办法》为核心，以“三票制”、“旁听制”、“提名制”等制度为主要内容的科学规范和有效监督县委书记用人行为制度体系，使“一把手”用人行为不再神秘，监督“一把手”用人行为不再困难。