一次生动活泼的法纪教育

对青年工人进行遵纪守法的教育,总是有人“坐不住”、“听不进”,怎么办?针对这个情况,锦州市电力安装公司最近举办了一次以“做遵纪守法的好工人”为主题的智力竞赛活动。青工们一听说公司要组织智力竞赛,纷纷报名参加。九月二日这一天,比赛会场挤满了人群。比赛一开始,显示板上出现一幅公路大桥的画面,要求竞赛者联系画面的内容回答:什么是纪律,什么是自由,违犯了纪律会有什么后果?主持人的话音刚落,承装队代表立刻回答:画面中的大桥栏杆代     

抓好抓实 抓出成效

我们邯郸纺织集团总公司是一个拥有5万多名职工的大型纺织企业实体。近年来,由于新老职工加速更替,使职工队伍的构成发生了很大变化,青工所占比重急剧上升,目前,全公司35岁以下青工占职工总数的70％左右。面对这种状况,我们把青工作为“双基”教育的重点,对提高职工队伍的整体素质起到了很好的作用。我们的做法是:从“七点”起步,扎实工作,力求把“双基”教育抓好、抓实、抓出成效。一是把青工的思想状况摸准点。为了增强教育的针对性,我们从摸清底数做起,认真分析调查了青年工人的思想现状,调查表明,当前青工思想现状有     

碰“钉子”的启示

前几天,有个朋友讲起这样一件事。某自行车厂的一位党支部书记找一位青年工人谈话,那位青年工人不服气地说:“我问你个问题,你若能答上来,我就服你。你说说,一辆自行车的前后轮共有多少根车条?”那位书记没答上来,显得很尴尬。当然,这位青工的“理论”是站不住脚的。要求做思想政治工作的同志“天上知一半,地上全知道”,未免有点儿强人所难。尽管是自行车厂的书记,不知道有多少根车条也不等于就没有做思想工作的资格。关键还是要看人家的道理讲得对不对。     

早认识早动手 抓好青工轮训

办好政校,向青工系统灌输基本国情和党的基本路线是一件治本的大事。我们认为晚抓不如早抓,抓就要象正规办学那样抓好。在去年抓调查、抓认识、抓试点的基础上,现已在全省煤炭行业全面展开。抓调查,早作邮署。山东煤矿现有职工35万,35岁以下的青工17万,其中80%战斗在生产一线。这支队伍对稳定企业具有举足轻重的作用。要建设好这支队伍,就必须了解这支队伍。去年,我们对淄博、肥城矿务局所属的9个单位进行了系统的调查,在被调查的300多名青工中,热爱党、热爱社会主义是他们的主流。但他们在回答马列主义的基本理论知识、党的基本知识、党的基本路线,以及工人阶级的基本知识等时,却知之甚少。有73.7%的青工不知道马克思主义的三个组成部分;90%的青工对工人     

推荐《青工政治轮训教材》

中共上海市委宣传部组织编写的《青工政治轮训教材》最近由上海人民出版社出版。该书既简明扼要、深入浅出,又适当地充实了一些内容,增加了一定的理论深度。《教材》把理想和纪律教育作为基本内容,把共产主义的理想和革命纪律的教育渗透到爱国主义传统教育、当前体制改革的形势教育和无产阶级历史使命教育中去;有关章节对怎样建设有中国特色的社会主义问题,以及当前这场改革的历史必要性及其性质、目的、指导方针和基本任务作了言简意赅的阐述,是一本对广大青工进行理想、纪律教育的好教材。     

我段青工下岗的原因及对策

一、青工下岗的原因我段目前有３５岁以下青工１３４１人 ,其中团员４１７人 ,一线班组的青工占青工总数９０ %。段实行竞争上岗、尾数下岗、脱岗培训机制后 ,第一批脱岗培训３２人 ,青工占７５%。出现这种情况说明我们青工中也存在一些不足之处。（一）是政治学习氛围不浓。目前 ,一些青工对政治学习不感兴趣 ,每到政治学习 ,各自都采取“溜”“逃”“躲”等方法以达到不参加政治学习的目的。（二）是部分青工技术业务技能偏低。有的青工一走进单位 ,就认为学技术没出息 ,从内心里就没想到过学技术、练基本功 ,抱着“当一天和尚 ,撞一天钟…     

读书活动深化了“双基”教育

我矿是年产原煤400万吨的大型煤矿,现有职工13000余名。近两年来,我们结合煤矿实际,在矿党委统筹安排下,充分发挥工会组织的优势,运用职工读书自学这一自我教育的形式,以社会主义信念教育为主题,引导职工广泛深入地开展读书活动,使广大职工对基本国情、基本路线有了更深的理解,从而促进了我矿生产的发展。把读书活动作为重头戏来抓去年,中宣部、国家计委、全国总工会发出《关于在企业职工中进行基本国情与基本路线教育的通知》后,我们积极配合党政领导重点抓了35岁以下青工的脱产轮训,先后举办青工“双基”教     

“中间层”青工的现状及其对策

1993年12月,我们对长庆油田青工的思想、心态状况进行了一次调查,结果表明:长庆油田近10000人次被调查的在岗青年中,硬硬帮帮的先进约占25％,地地道道的后进约占5％,而70％左右的青工,则属于实打实的“中间派”。不宁唯是,种种迹象还显示:这个“中间派”队伍将有不断扩大的趋势。 一个严峻的事实不容回避地摆在了我们的面前:“中间层”青工队伍庞大的原因是什么?不断扩大趋势的根由何在?我们抓好“中间层”青工工作的对策又在哪里?     

对大报告的小探索

一些政工干部经常反映:大报告没人听,尤其是青工更不感兴趣。的确,大报告弊端较多,归纳起来是三个字:“左”“空”“旧”。一“左”,由于“四人帮”的干扰、破坏,一些大报告充满了整久、压人的味道,职工们十分反感。二空,从理论到理论,照     

值得关注的“主人翁意识”变异——上海女青工劳动积极性现状的分析

分析人的劳动积极性,有一项重要的考察指标,这就是人的“主人翁意识。”它历来是支配人的劳动积极性的重要动力源。在女青工身上,这种“主人翁意识”的支配力更为显著,因为在漫长的历史时期中,妇女最初并不是社会劳动力的构成部分,而只是男性劳动力的生活附庸。我国50年代提倡“解放妇女劳动力,”以后妇女逐渐成为社会劳动力的重要构成部分。每年新充实的劳动力中,女青工占了很大比重。由于妇女的历史遭遇和现实地位具有强烈反差,一方面,“三重四德”的“积淀”在她们身上反映特别厉害;另一方面,日益觉醒的“个性意识”又在她们身上萌动欲出。所以“主人翁意识”在女青工身上反映往往特别强烈,因此,考察城市青工的“主人翁意识”,分析女青工的“主人翁”心态较于男青工更具有价值。     

订报是一种投资

又到了报刊征订季节，许多踊跃订报的好消息飘至案头—— 解放军某部近日作出一项规定，对今年立功嘉奖人员，除按《纪律条令》实施奖励外，给每人还增订一份自选报刊。 一家印刷厂在青工中开展“少抽一条烟，多订一份报”活动，一周内７４名青工订阅报刊１４９份。 某街道居委会向所属住户发出倡议，家有５５岁以上老人的家庭，子女要为老人订一份老年报、一份健康杂志，目前已有８５％的家庭响应这一倡议。 还有单位将机关办公费、接待费减少１５％，为职工办起了报刊阅览室，订阅报刊２０余种，深受职工欢迎。 可见，订阅报刊已成为人们…     

改革中的青年工人问题——“青工与改革”学术讨论综述

最近,中国社会科学院青少年研究所在兰州召集了“青工与改革”学术讨论会,应邀参加的有来自北京、上海、天津、湖北、广东、四川、河南和兰州等地代表。会议讨论简况如下: 一、青工对待改革的态度据调查,欢迎和拥护改革的青工高达90％。不少青工还表示,他们坚决拥护的     

当前企业青工消极情绪之分析

最近,笔者对长沙、衡阳、湘谭、娄底等地市的七个大中型企业的三百名青工进行了调查,发现当前青工思想状况的一个值得注意的特点是各种情绪纷然杂陈。由于官倒现象严重,社会风气不正,治安状况不好,公共道德每况愈下,社会分配不公,一些企业实行厂长负责制后关系没理顺等诸多消极现象的存在,使得不少青工产生了一些消极情绪。一、情绪的种类 1.失落情绪:现在,厂长、车间主任如提“主人”之词,青工就有一种不舒服的感觉甚至反感,一片“嘘”声。80％的青工有一种压抑感,觉得自己感受不到主人翁地位的提高,主人翁意识及责任感淡化。这是由于:1.许多企业只注重强化经济管理手段,不注重精神再     

电建系统青工厌学技术的调查与分析

现代化建设,不仅呼唤足智多谋、运筹帷幄的管理型人才,而且呼唤作风强悍、素质过硬的技术型人才。而职工的技术素质可以说是决定企业生存和发展的关键。最近,我们对电建企业青工技术现状的调查发现:有65.3％的一线青工在技术岗位扮演着重要角色;部分青工已是各自岗位上的技术标兵、行家里手。然而,我们也看到,相对于企业商品经济竞争以及搞好大、中型企业的迫切要求,部分青工的技术素质稍显低劣,青工学技术、钻业务的风气远未形成,且陷于某种“误区”。因而探讨青工厌学技术的原因是摆在我们面前的严峻课题。一、不容乐观的现状问卷情况表明:青工学技术的现状令人喜忧参半。当问以“您愿不愿学习本职技术?”时,53.5％的青工表示愿意学;32.3％的青工回答因各种原因不愿学;15.2％的认为无所谓。当提及“您认为目前青工学技术的积极性如何?”时,38.6％认为较好;27.3％认为一     

试论我厂青工的若干特点

从五十年代到八十年代的三十年间,我国工人阶级队伍大大地扩大了,并且在年龄结构、知识结构、思想素质等各方面,都发生了较大的变化。但在他们身上,拥护共产党,拥护社会主义是主流,对此不应有丝毫动摇。八十年代青工的特点同五十年代青工的特点明显不同。下面仅根据我们对本厂青工队伍调查,来探讨一下当前青工队伍的若干特点。这种调查分析难免有一定的局限性,结论是否正确,还要由实践来检验。一个多成份的“组合体”一般说来,五十年代的青工由于有新旧社会两重天的实际感受,因而有一种强烈的翻身感、幸福感和主人翁责任感,对党有一种朴素的阶级感情和报恩的思想。他们思想、性格的显著特征是积极、热情、好学、听话、单纯、知足。他们之间的思想差异,总的来说是比较小的。八十年代的青工虽然生长在同一时代,但没有象“文革”以前的青工那样曾受过学校正规的文化教育、思想教育,以及良好的社会风气的熏陶,加上“左”的思想的毒害,     

别开生面的理想教育

锦州市电力安装公司是一个有一千五百多名职工的集体企业,其中百分之八十五是青工。过去理想教育经常搞,但效果不大。许多职工对那种开大会、讲大课、做大报告的教育方法听腻了。一些青工认为,理想教育是“讲空话,唱高调”,“讲理想没味道,搞实惠有甜头”。于是在青工中讲理想的少了,议实惠的多了。     

搞好“延伸教育”

如何巩固青工“双基”教育的成果,使广大青工的政治觉悟继续得到提高,是当前思想政治工作中需进一步研究的问题。为此,我们郑州铁路局郑州工程三段党委把延伸教育作为“双基”教育的继续,从而拓宽了青工教育内容,收到了较好的效果。抓住关键,把“双基”教育延伸到班组去年元月份,我们段党委对经过轮训后返回工作岗位的青工思想、学习情况进行了跟踪调查,发现普遍存在三个问题:一是基本知识掌握不牢;二是思     

青工教育新跨越

九江一棉纺织有限公司是一个有77年历史的老企业,具有重视青工教育的优良传统。进入新时期以后,该公司把做好后进和失足青年的教育转化工作作为青工教育的重点,取得突出成绩,受到中组部和江西省委领导的赞扬。近几年来,该公司又适时推出了一项新的举措——青工“四有”达标活动,不仅使青工教育实现了新的跨越,而且走活了企业思想政治工作全盘棋。     

为了保证飞机准时起飞——民航北京管理局油料处青工轮训纪事

金秋九月,我们来到民航北京管理局油料处了解青工轮训情况。该处党委自今年六月以来,从理想纪律教育入手,解开了青工的思想疙瘩,消除消极埋怨情绪,使油料处工作面貌为之一新。我们所得情况虽是一鳞半爪,但也可以小中见大。     

青工岗位成才现状及难题之议

成才有多种渠道,对企业生产一线青工来讲,最重要的途径莫过于“岗位成才”。我们姑且把青工从事岗位工作的能力和专心认真、自觉的程度称之为青工岗位素质。从总体上讲,当前青工的岗位素质基本能适应企业的生存。但勿庸讳言,企业青工岗位素质与迅速发展的现代化建设的需要还有距离,与企业发展竞争的需要还存在着反差。一些企业青工岗位素质现状表明:①生产一线的青工自觉学习岗位业务知识的很少技术素质偏低,技术意识淡薄。相当多的青工没有把学习文化科学知识,提高工作技能同企业的发展相联系,更没有与实现四化的目标和建设社会主义的伟大事业相联系。这种淡漠的技术意识决定了岗位素质低下,直接影响着企业产品质量的提高。②青工岗位进取意识不强,责任心不够,致使生产效益不高。全社会的精神“疲软症”在企业青工身上反映的更加强烈。一些青工觉得干什么