领导干部选拔任用制度改革述评

简介建国以后领导干部选拔任用制度的建立及其存在的主要弊病;回顾领导干部选拔任用制度改革的历史过程;对现在正处于改革过程中领导干部选拔任用制进行评述.     

领导干部选拔任用制度改革的历史回顾

新中国建立50多年来,我们党在领导干部的选拔任用上,经历了一个认识不断提高、制度逐步改革完善的演进过程。 建国初期,我们党在继承新民主主义革命时期领导干部选拔     

新时代党政领导干部选拔任用制度的改革研究——基于《党政领导干部选拔任用工作条例》新变化的视角

党政领导干部是中国特色社会主义事业的中坚力量,党政领导干部选拔任用制度是将国家治理体系转化成国家治理能力的重要制度。《党政领导干部选拔任用工作条例》作为党政领导干部选拔任用的基础性制度,其调适与优化对于制度优势向治理效能的转化具有重要意义。新时代党政领导干部选拔任用制度在突出总体要求的基础上,通过优化制度设计、细化选拔程序与强化选拔监督,推动制度的民主化、科学化与法治化进程。坚持党管干部与发扬民主相结合,建立科学有效的选人用人机制、建立健全选拔任用相关配套制度是新时代党政领导干部选拔任用制度的基本经验。     

党政领导干部选拔任用工作条例

第一章 总 则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜,认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍,保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展,根据《中国共产党章程》和有关法律、法规,制定本条例。     

选拔任用领导干部要严把“五关”

以科学的发展观创新选拔任用干部工作机制，直接关系到执政党的地位和国家前途命运，是我党“新的伟大工程”中的“关键工程”。《党政领导干部选拔任用工作条例》，特别是《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》的相继颁布实施，标志着党     

领导干部选拔任用需要把好五关

我国现阶段的领导干部选择任用过程中的民主推荐,由于没有成熟的经验可以借鉴,没有现成的模式可以借用,出现一些阶段性问题,也给腐败分子有机可乘。好的制度贵在执行、贵在落实,否则形同虚设,不能起到实际的作用,贯彻落实四项监督制度应从提名、民主、考察、程序、责任五个方面,做好各项监督工作,真正把四项监督制度落到实处,提高选人用人的公信力。     

关于健全领导干部选拔任用监督机制的思考

建立领导干部选拔任用监督机制,是培养和造就高素质干部队伍的关键.科学规范的干部选拔任用监督机制有利于形成立体的监督网络、明确界定监督客体内容、明晰监督体制和制度的关系以及规范权力有序运行.针对目前存在的问题.从增强监督意识、拓宽监督渠道、创新监督形式、形成监督合力等方面着手,进一步健全和完善监督机制.     

领导干部选拔任用的合法性问题探析

领导干部选拔任用的合法性是社会广泛关注的热点问题,事关人民群众对党的信任和党的事业的发展。由于市场经济中一些不良风气的影响,致使当前我国领导干部选拔任用的合法性存在不足。要从完善领导干部选拔任用标准、加强领导干部选拔任用的法律法规建设,以及落实领导干部选拔任用过程中人民群众的知情权、选择权、参与权和监督权等几个方面来提高领导干部选拔任用的合法性。     

关于高校领导干部选拔任用机制的思考

为了提高高校领导干部选人用人的准确性和公信度,本文结合高校的特点、要求及存在的问题,提出完善高校干部选拔任用机制的三项举措,即建立群众广泛参与机制、健全干部考核机制、完善监督保障机制.     

关于干部选拔任用制度改革的思考

深化干部选拔任用制度改革,要以扩大党内民主和人民民主为导向,提高选拔任用工作的公开度和透明度;以疏通“出口”为重点,建立科学合理的干部退出机制;以实行任期制和推进干部交流为重要措施,增强干部队伍活力;以加大制度创新和加强监督为着力点,从源头上遏制干部选拔任用中的腐败现象。     

关于完善党政领导干部选拔任用机制研究

本文重点围绕选拔、考察、监督三个环节,从选人用人方面存在的主要问题、影响干部职务升迁的主要因素、对各种选拔任用形式的评价、对干部选拔任用的有效监督、对干部考核考察的评价五个方面,对党政领导干部选拔任用工作进行调查与分析,并以调查分析为基础提出对策。     

领导干部选拔任用的策略与影响

在新的历史时期,需要一大批坚持党的基本路线,经得起改革开放考验,保持清醒头脑,按着"三个代表"要求努力工作的德才兼备的领导干部。也就是说,中国的社会主义事业能     

论推进党政干部选拔任用制度改革的策略选择

鉴于党政干部制度改革的复杂性和敏感性,推进党政干部制度改革必须选择正确的策略和方式。比如,正确处理立足国情与借鉴外国经验的关系,重视从政治体制改革的层面来考虑和推进党政干部选拔任用制度改革,重视通过完善程序实现程序正义,选择合适的推进方式,注意纠正和排除改革的偏差和阻力,加强对党政干部选拔任用制度改革的实践关注和理论研究等。只有如此,党政干部制度改革才能顺利、健康地深入下去。     

《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题

正得分:姓名:__单位及职务:__2014年1月,中央新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),这是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。中央要求,要认真开展对《干部任用条例》的学习培训,切实做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解。为进一步推动各级领导干部认真学习和严格执行《干部任用条例》,辽宁省委组织部决定在全省组织开展学习测试活动。     

党政领导干部选拔任用工作条例

第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律、法规，制定本条例。第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原…     

关于军队干部选拔任用的制度创新思考

当前,在军队干部选拔任用中存在着选拔标准不尽科学合理,任用范围仍有局限,选拔过程易受人为因素干扰等问题。针对以上问题,在军队干部选拔任用上应该建立工作档案,提供刚性依据;扩大交流范围,取消代职制度;分化权利配置,重视实名推荐。     

党政领导干部选拔任用中存在的问题与对策思考

目前在<党政领导干部选拔任用条例>实施过程中仍然存在贯彻不到位、走样变形的情况,不正之风仍有可乘之机.这就要求我们把好选人用人的标准关和程序关,特别是要完善和落实用人失误责任追究制度.     

在领导干部任用前再加一道“关口”——辽宁省辽中县委加强对领导干部选拔任用工作的监督

从2005年1月起,辽宁省辽中县委针对干部任用方面存在的突出问题,出台了《辽中县领导干部任前经济责任审计制度》,在领导干部任用前再增加一道“关口”,加强了对干部选拔任用工作的有效监督。这项制度实施以来,防止和减少了用人失误,体现了正确的用人导向。     

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

近日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行.