试论刑法中的强迫职工劳动罪

强迫职工劳动罪是1997年刑法针对劳动生产领域内日益增多的强迫劳动现象而确立的新罪名。其客体是职工的人身自由和劳动权利,客观方面表现为违反劳动管理法规,以限制人身自由的方法强迫劳动的行为,主体是用人单位。强迫职工劳动罪在主体、罪状和刑罚方面还存在一些立法上的漏洞,需要加以完善。     

强迫职工劳动罪的几个问题

强迫职工劳动罪作为修订刑法时新增加的一个罪名,并不被人们所熟知。几年前发生的山西黑砖窑案件暴露出本罪认定中存在一些问题,如认定标准问题、与相关犯罪的界限等问题,使人们开始关注与研究这一犯罪。对于强迫职工劳动罪的构成标准而言,将自然人作为本罪的主体具有一定的合理性、科学性;对于强迫职工劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪的交叉关系,应根据不同情况区别对待;对于强迫职工劳动过程中交织其他犯罪时,应依照不同情况适用想象竞合犯、数罪并罚等处理原则。     

废除强迫劳动国际劳工标准与我国相关立法及实践的比较研究

废除强迫劳动是核心劳工标准内容之一,以国际劳工标准为视角考察我国废除强迫劳动制度及实践并找出差异及其原因,是未来制度完善及工作发展的重要依据。     

不应因职工不入股而解除劳动合同

１９９８年２月，唐山市某商贸公司在实行股份合作制中，强迫职工入股，对不愿入股的职工解除劳动合同，不退已交的风险抵押金，引起职工不满。２月２７日，１０名当事职工到唐山市总工会劳动争议调解中心申请劳动争议调解。唐山市总工会劳动争议调解中心受理了这件争议，...     

乙肝病毒携带者维权成功

家住成都市锦江区的夏某作为应届大学毕业生，应聘到广汉市农村信用合作社联合社（以下简称信用联社），因携带乙肝病毒未被录用。接到消息后，夏某投诉至四川省劳动保障厅监察总队。监察总队认为信用联社行为违法，并多次找到信用联社有关领导进行协调，最终夏某得以被信用联社录用，现在已上班。据悉。此案是《就业促进法》颁布实施后，四川省成功处置的首例就业歧视案。     

打黑：还一方平安（一）突袭“洗脚城”，解救36名女孩

2009年7月5日晚，重庆市公安局九龙坡分局调集近百警力，一举端掉两个黑窝点。它们是位于九龙坡区的两个“洗脚城”，其中兰源洗脚城不仅涉嫌绑架少女，还涉嫌强迫他人劳动、非法限制他人人身自由、殴打虐待员工等。     

各地工运信息

各地工运信息内蒙古就企业向职工集资等问题作出规定近日，内蒙古自治区劳动厅发出通知，就企业不得因职工不参加集资而强迫其下岗或解除劳动关系等问题作出了规定。通知指出，企业在改制过程中或生产经营发生困难时，在未取得职工自愿的情况下，不得因职工不参加集资而强...     

没办失业保险，可否要求赔偿损失？

不久，仲裁裁决下来，陆涛的前两项仲裁请求获得支持，提出的赔偿失业保险待遇损失却被驳回，原因是陆涛与原单位解除劳动关系后，又重新找到新单位，并没有失业，没有损失发生，其主张于法无据。。     

实习期间受伤该怎么办

《工友》编辑部：孩子暑假里到一家餐厅打工时,手指被机器切伤。我们要求按工伤处理,但老板说最多给些医疗费,不能算工伤。请问这种情况能否认定为工伤？钱明华钱明华：对于在校实习生的用工性质,原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条有明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”我国《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位和与其有劳动关系的职工，因此要获得工伤保险待遇，受害人必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。学生到校外其他单位实习，其学生的身份没有改变，仍为学校管理，没有与实习单位建立劳动关系，因此，实习学生即使是在为实习单位做工而受伤，依法也不能获得工伤待遇。     

否认事实劳动关系只会得不偿失

90后女孩小陈下班途中遭遇车祸，单位否认她是公司员工，导致她无法申请工伤。近日，西城法院一审确认双方存在事实劳动关系。（据10月6日《京华时报》消息）     

劳动关系终结工伤后续医疗费谁埋单？

在我国，劳动关系的存续是能够享受工伤保险待遇的前提。实践中，即使存在劳动关系，但因没有签订劳动合同或者缺乏能够证明劳动关系的材料，多少因工受伤的劳动者被挡在了工伤赔偿的门外。     

璧山县总工会主席肖朝勋被授予“全市再就业工作先进个人”称号

4月28日．在市政府召开的全市再就业工作电视电话会议上，沙坪坝区政府等30个再就业目标责任考核先进单位获得表彰，江北区劳动保障局等10个单位被授予“全市再就业工作先进集体”称号．肖朝勋等10名同志被授予“全市再就业工作先进个人”称号。同时，还有10个“十佳社区社会保障平台”、10个“再就业优秀企业”和10个“再就业明星”受到表彰。     

徐文华：从打工仔到劳动模范

徐文华，这位河北籍的打工仔在异乡打工10多年，凭着艰苦奋斗和执著拼搏的精神，在环卫领域工作上兢兢业业，在生活上处处关心别人，从而赢得了好的口碑。他不仅为家乡的父老乡亲争了光，同时自己也真正扬眉吐气了。今年“五一”，他被光荣地评为天津市劳动模范、获得了天津市“五一”劳动奖章，成为天津河北区第一位农民工市级劳模。     

新时代劳动价值观研究

劳动是创造价值的唯一源泉，体现了人的本质特征。劳动既是人改造自然界的客观行为，也具 有人的主观目的性。从认识论的角度来看，可以从实然和应然两个层面来理解劳动价值，实然价值体现的是劳 动的物质财富价值，应然价值体现的是劳动的人文精神价值。马克思认为劳动是商品价值的唯一源泉，在新时 代的历史背景下，劳动的实然价值是人民群众有更多获得感的逻辑起点。幸福是人通过劳动得以实现自身价值 的主观感受，真正的劳动幸福体现为人的自由全面发展。扬弃异化劳动，重视幸福，实现劳动价值中实然与应 然的统一正是新时代劳动价值观的时代阐述。     

劳动关系的市场化与三方格局形成的趋势──兼谈三方格局在我国是怎样被提出来的

劳动关系的市场化与三方格局形成的趋势──兼谈三方格局在我国是怎样被提出来的冯同庆一、劳动关系与市场关系改革开放以来，劳动关系的变化对职工群众来说是最重要的变化，也是其它社会变化的基础。劳动关系是劳动的社会关系，产生于人们在社会劳动中形成的相互联系。劳...     

用企业文化的力量引领青年员工队伍建设

习近平总书记在4月28日重要讲话中指出：“人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。”近年来，河北白沙烟草有限责任公司工会坚持用企业文化引导青年员工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，     

一个工会主席的维权经历

履行职责，维护职工的合法权益江苏南通新海通有限公司是一家合资企业，现有职工20多人，由港方派员进行管理。从1999年7月开始，一年多的时间内，公司仅有的20多名职工，就有近三分之一的员工与公司发生了劳动争议。当员工的权益受到侵害希望获得工会支持时，作为公司工会主席的王炜，在会员求助时，多次口头和书面与公司领导协商，提出“用对话避免对抗，在平等协商的基础上，寻求劳动关系双方都能接受的办法来妥善解决劳动纠纷”，并多次真诚地表示“工会在依法维护职工合法权益和民主权利的同时，愿意协助公司行政领导重建稳定和谐的劳…     

ChatGPT介入劳动教育的前景呈现、潜在风险与纾解之策

生成性人工智能 ChatGPT 一经出场，便迅速获得了全球用户的广泛使用和高度认可。该技术在 为人类日常生活和学习教育提供便捷的同时，也存在着诸多问题。智能依赖会弱化劳动观念养成，信息茧房会 淡化劳动理论学习，技术沉溺会简化劳动技能锻炼，规范失控会虚化劳动教育环境。这一系列隐藏在技术背后 的潜在风险必将深刻影响我们的教育领域，尤其是劳动教育领域。对此，需要凭借一种递进逻辑来寻求应对之策， 从而有效纾解 ChatGPT 介入劳动教育导致的潜在风险。这就要加强劳动观念引领，实现对错误劳动观念的精准 纠治；增强劳动理论学习，清理错误理论渗透的存在空间；注重劳动技能锻炼，筑牢抵御体力与脑力退化的身 体防线；优化劳动教育环境，加强对算法伦理监管的刚性约束。     

加强对民工权益的保护

我国社会主义市场经济的发展，使劳动就业地域限制的坚冰不断消融，从而形成了一浪又一浪的民工潮。民工，也称农民工，主要来源于农村的富余劳动力。目前，一方面，民工已融入到社会生活的方方面面，为流入地的经济发展作出了巨大的贡献，成为当地经济建设和社会生活不可或缺的力量；另一方面民工受自身素质、外部环境等因素的影响和制约，其合法权益被用人单位侵犯的现象时有发生。如拖欠、克扣民工工资，形成劳动关系而不与民工签订劳动合同、不为民工交纳社会保险金，任意辞退民工，要求民工超时工作而休息时间没有保证，强迫民工加班而…     

“中国首届维护妇女儿童合法权益贡献奖”获得者赵国民

赵国民,男,42岁,湖北省十堰市总工会法律工作部部长,中国劳动法学研究会会员。赵国民坚守工会维权第一线12年,直接参与调解、仲裁、代理的劳动争议案件300多件,连续6年被中共十堰市委、市人民政府授予信访工作先进个人；2004年被湖北省人事厅、湖北省总工会授予“全省优秀工会工作者”；2005年被全国总工会、国家劳动和社会保障部、全国企业联合会授予“全国协调劳动关系先进调解员”。2005年获得全国维护妇女儿童权益贡献奖。