“较真履责”扛起监督责任

正"大墅镇纪委对县纪委交办的4件信访件重视不够,目前只有1件报结;林业局纪检组对本系统违反中央八项规定精神的行为监督制止不力,造成很坏影响……"通报问题点名道姓,让参会者如坐针毡。在日前召开的全县纪检监察系统上半年工作汇报会上,县纪委常委对一些镇纪委、县直单位纪检组"辣味"点评。这是安徽省全椒县纪检监察机关落实监督责任的一个缩影。该县纪委在推进"三转"中要求,各镇纪委书记、县直单位纪检组组长要始终牢记自己的第一职责是抓党风廉政建设和反腐败工作,聚精会神抓主业,切实担当起党风廉政建设监督责任。党风廉政建设纪委负监督责任。这     

大连：“三条原则”保信访监督效果

近年来，辽宁省大连市纪委、监察局把加强信访监督工作，作为加大反腐败和党风廉政建设力度的重要手段，不断探索信访监督的范围、对象、方式、程序和内容，重点把握“三条原则”，使信访监督工作逐步走上规范化轨道，较好地发挥了信访监督职能作用。     

河南省鹿邑县设立“舆情监督中心”

近日，该县纪委、监察局设立“舆情监督中心”，重点围绕三个方面开展工作：监测舆论热点、焦点，调查掌握第一手资料及时上报并迅速做出处理；开辟反腐倡廉专栏，大力宣传反腐倡廉重大方针、政策、决策部署，     

“1+3”模式强化了监督

正党的十八大以来,吉林省辽源矿业集团公司纪委在以往实践的基础上,不断强化监督职能,并初步探索形成了"1+3"的监督模式。监督+制度建设堵塞企业管理漏洞集团公司纪检监察部门在履行监督职责过程中,抓住制度建设这个根本,通过监督发现企业管理漏洞和薄弱环节,深入剖析原因,协调、配合相关部门建立和完善相关制度,促进了企业经营管理水平不断提高。集团公司纪委、监察审计部会同人力资源部对工资管理进行监督检查时发现,某矿的工资分配公开缺少分值一项,这个看似无足轻重的细小环节,却间接     

切实发挥纪委全委会的监督作用

发挥纪委全委会领导集体的监督作用，是落实十七届四中全会关于“健全权力运行制约和监督机制”的重要措施，也符合提高党的建设科学化、制度化、规范化的要求。在山东新泰市，随着全委会例会、委员巡察、委员意见办理等三项工作运行制度的探索建立，初步形成了一套符合纪委工作实际、具有较强操作性的纪委全委会工作制度。实践证明，健全完善纪委全委会工作机制，有利于纪委全委会提高监督的实效性和权威性。     

为同级监督“助助威”、“提提气”、“亮亮眼”——广东省关于加强纪委对同级党委有效监督的调研报告

正纪委监督同级党委常委会成员,历来是干部监督工作的重点和难点。在世情国情党情发生深刻变化的情况下,监督工作面临许多新情况新挑战,加强纪委对同级党委常委会成员的监督显得更加重要而紧迫。为此,广东省纪委组织专题调研组先后赴惠州、揭阳、阳江、茂名、梅州、汕尾、肇庆、清远等市,约谈党政主要领导、纪委书记以及部分县(市、区)党政主要领导,访谈中山     

监督

湖北省武汉市组建党风政风监督志愿者队伍 2008年9月，该市纪委、监察局组建了一支党风政风监督志愿者队伍。志愿者包括国有企业和民营企业员工、新闻记者、农民工等社会各阶层人员。     

万年县转干工作实行“三公开”“二监督”

今年元月，江西省万年县接到地区农业局、劳动人事局下达给全县乡镇基层农业五站转干指标２３名。为把好转干质量关，使转干工作顺利完成，他们采取了“三公开”、“二监督”措施。即全面公开转干指标数、转干条件和转干对象；欢迎干部群众监督以及县纪委、监察局对此次转干工作全程监督，在全县公布了举报电话，设立了举报箱。在转干中，根据举报线索，经调查核实，将其中８名不符条件者取消转干资格。到目前为止，已转干的２３名对象无一人受到干部群众议论或举报。万年县转干工作实行“三公开”“二监督”@江先深     

监督出效益

我国国企改革和发展的正反两方面经验教训证明：建设现代企业制度，一刻也不能离开监督。徐州铁路分局纪委发挥监督职能作用，取得较好效益就是一个很好的范例。 徐州铁路分局纪委在分局建立现代企业制度的过程中，全方位多渠道开展积极有效的监督，实行党内监督和党外监督、企业内部和外部监督、职能部门监督和职工群众监督相结合。在分局党委领导下，他们从强化领导干部自我监督入手，规范要求领导干部不以权谋私、不搞特殊化、不该拿的奖金坚决不拿、不违反改革政策纪律、不给基层添麻烦。分局两级领导班子成员的工资收人，坚持由一人审…     

监督

山东省平度市纪委、监察局不断强化监督，提升行政效能。实行与新闻媒体定期联系通报工作制度，并聘请特邀监察员对机关和部门队伍作风建设，各办事窗口的服务质量、工作效率及依法行政情况进行明察暗访，发现问题及时纠正。此外，不断创新行政效能监督检查的方式方法，切实发挥监督效果。     

用“三三法”把好信访监督关

河南省漯河市源汇区纪委、监察局近年来不断加强信访监督工作,探索推行"三卡监督、三色监管、三不放过"工作法,前移防范关口,有效遏制了违纪违法行为。源汇区根据信访举报情况向被举报人分别发放"三卡"。对首次出现信访举报反映干部思想工作、生活作风和廉洁自律方面的问题,且内容不具体的,摘抄举报内容并附上蓝色监督询问卡寄送给被举报人,要求其在收到询问卡10日内以书面形式说明情况,区纪委、监察局核实后作出相应     

“便衣纪检”让人喜忧参半

一个被称作“隐性监督”的制度，在江苏泗洪县已推行了半年有余。去年7月，泗洪县纪委公开招募了68名“特别监督员”，让他们对党员干部8小时工作之外进行隐性监督，随时向纪委举报。泗洪纪委称此举是为扩大群众监督路径。当地官员称被许多双眼睛盯着“如履薄冰”。而当地纪委官员认为，“如履薄冰”恰恰是隐性监督的成果。秘密监督官员8小时之外，是纪委对官员生活的“无孔不入”，还是群众监督的有效途径？自该方法推出至今，争议之声从未断过。（3月5日《新京报》报道）     

监督

贵州省黔西县部门“一把手”公开承诺接受监督 连日来，该县32名县直部门主要负责人通过电视台对行政审批事项清理、环境建设制度创新、收费管理情况、政府招投标、政府采购等十个项目进行公开承诺，主动接受社会各界监督。同时，该县纪委、监察局向全市公布举报电话和邮箱，     

监督

山东省泰安市强化对驻在部门“三重一大”事项监督 今年以来，该市纪委派驻机构进一步加强对驻在部门“三重一大”事项的监督。凡属“三重一大”事项，除遇重大突发事件和紧急情况外，都由部门领导班子集体讨论决定，派驻纪检组参与决策过程监督。     

落实监督责任须遵循法治原则

正依法治国是党治国理政的基本方式,落实纪委监督责任也须遵循法治原则,运用法治思维和法治方式反对腐败,促进反腐败治理体系和治理能力现代化。围绕"谁来监督",做到监督主体有章可循。多年来,纪检监察机关职能淡化、角色混乱,"谁来监督"的问题需要正本清源,回归到党章等党规党纪的本意。必须明确纪委的监督责任是党章赋予的,这体现在两个方面:一是纪委的产生,党章规定纪委是党内专门的监督机关,由同级党的代表大会选举产生,这就决定纪委履行     

“大监督”提升企业管理水平

正中国兵器工业集团晋西工业集团公司在重组整合、建立集团化管控运行机制过程中,公司纪委结合企业现状,推进"三位一体"大监督工作法,确保了晋西集团重大决策部署的贯彻落实,提升了企业的管理水平。整合监督资源,形成大监督工作格局合理设置监督机构和人员。晋西集团成立了监督管理委员会,统筹协调管理企业监事会、纪检、监察、审计、法律及子公司监督业务工作,主任委员由监事会主席、纪委书记担任,委员由专职监事及纪检监察部、审计部、法律事务部负责人担任。各区域性的子公司单     

“三位一体”监督保证责任落实

作为党风廉政建设第一责任人，近年来，我与地委、地纪委的同志们一起，在以勤政促廉政、以抓落实促作风转变方面作文章，尝试建立了对人对事相结合，纪检、组织、督查三个职能部门协同运作的新的督查工作机制。 一、建立“三位一体”抓监督的协作机制。地区成立由地委书记挂帅的督查工作领导机构，并下设地区督查室。督查部门与纪检监察、组织部门三家互为补充，配合协作，既有联系又各有侧重。督查室通过参加各种会议、进行调查等方式，对干部作出评价，对干部使用提出建议。纪检监察部门依据自己的职责对干部进行监督，重点对干部贯彻上…     

监督名片

去年９月初的一天，河北省枣强县纪委检查室的两名干部，来到某镇找到镇党委书记，说明要对群众举报的该镇一名干部的经济问题进行调查初核，同时还交给这位党委书记两张监督名片，希望镇党委对他们的工作监监督和支持。之后的日子里，办案人员同署名举报人进一步了解具体线索，同财务人员查阅账目，同见证人调查取证，同被查对象谈话等。在每一项工作中，这两名干部都要递给对方这样的监督名片，欢迎对方监督。他们这样做已经形成了制度。 县纪委在为每名纪检监察干部特制的名片上，注明了干部的姓名、所在科室及职务、机关住址、邮政编码…     

聚焦中心履行监督职责

正江苏省常熟市纪委通过"三转",进一步明确职责定位,聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心,突出监督执纪问责,确保工作取得实效。严格监督。全面组织实施党风政风监督检查,实行"一月一督查",运用集中式督查、跟踪式督查、剖析式督查、体验式督查等方式,发挥好纪委"监督的再监督"作用。树立问题导向,建立纪委约谈制度,完善工作报告、定期述职、廉政谈话等制度。坚持抓早抓小抓     

“巡查组”成为监督“流动哨”

近年来,江苏省丹阳市纪委、监察局对23个部门实行重点派驻的同时,成立了归口派驻工作室,对未设立纪检监察组织的74个市级机关单位实行党风廉政建设巡察,为监督"盲区"设置"流动哨"。经过3年多的实践,巡察工作的社会影响力逐渐扩大,得到广大干