当前影响企业思想政治工作效果的几个原因

5月下旬,我们去山西省就企业思想政治工作的创新经验和影响企业思想政治工作效果的原因作了一次调查。几乎所有参加座谈会的同志都认为,实效性差,仍然是当前企业思想政治工作中存在的一个突出问题。大家认为,江泽民同志在中央思想政治工作会议上讲的“四个如何认识”的问题,还没有得到很好解决,进行新时期思想政治工作所需要的“根本的比较切合实际的基础”还很不牢固,这是影响当前思想政治工作实效性的根本原因。除此之外,就企业来说,还有以下因素:（一）一部分职工对思想政治教育包括媒体信任度降低。大家认为,思想政治教育的内容与职工的体验、感受一致时,才会产生好的效果。现在思想政治教育中存在的一个很大的问题是我们讲的宣传的那些情况与职工所体验、感受到的情况差距太大。例如,进行改革教育,我们总是讲改革使企业发展了,国家富强了,人民富裕了;进行形势教育,我     

改进企业思想政治工作的思考

随着计划经济向市场经济转轨,对企业思想政治工作提出了许多新的要求。本文试图对此谈点思考和建议。 一、当前企业思想政治工作与市场经济格局不相适应的主要问题 1.思想认识的片面性,与搞社会主义市场经济必须坚持“两手抓、两手都要硬”的要求不适应。对企业思想政治工作认识上的偏差,主要有“三无”观点:一是“无用”。有的同志认为现在发展市场经济,调动职工积极性主要靠钱和行政手段,思想政治工作作用不大;二     

注意企业行为的合理化

在研究如何做好职工思想政治工作的问题上,大多数同志更多地注意了如何健全政工机构、加强政工队伍建设、继承思想政治工作优良传统、不断改进方式方法等,这些当然是十分重要的,但我认为在企业行为对思想政治工作的影响上还注意和研究得不够。毋庸置疑,企业行为的合理化是做好企业职工思想政治工作的重要前提。试想,一个企业的行为不合理,企业的一切经济活动以利润为轴心,甚至为此搞不法经营、偷税漏     

把思想政治工作当作自己的事

我们十分高兴地向大家推荐王润生同志的《把思想政治工作当作自己的事》一文。王润生同志是天津铁路分局局长,作为企业的一位行政主要领导,他把思想政治工作问题想得这样细、这样深,这样情真意切、实在自然,令人深受教益和启发。王润生同志在文中阐述的三个问题:“把思想政治工作作为行政领导的一项重要工作”,“把不人为制造思想问题作为思想政治工作的一个重要原则”,“把目标同向、工作同步、责任同负作为开展思想政治工作的重要途径”,是许多企业政工干部都接触过、思考过的问题,是思想政治工作不时碰到而在不少单位尚未解决好的问题。它对于企业行政领导和广大行政业务干部做好思想政治工作有普遍的借鉴意义。王润生同志在文中提出的许多重要观点,诸如行政干部“要把思想政治工作当作自己的事”、“要把政工干部当作自己的人”、“要尽量正确决策”、“注意保持政策的稳定性”、“正确处理各种矛盾”、“谁造成的问题谁解决”……等等,讲得直截了当,深刻实在,无不一语中的。这既是他潜心钻研企业思想政治工作的理论成果,也是他长期领导和从事实际工作的经验结晶,字里行间透出一位高度重视人的工作的企业领导的责任感和使命感。受王润生同志这篇文章启发,本刊从本期开辟《厂长经理论坛》专栏,以集中反映企业主要行政领导对加强和改进新时期企业思想政治工作的言论、意见和做好思想政治工作的经验。我们期待着厂长经理们赐稿、赐教。     

正确把握“不搞争论”的领导原则和方法

“不搞争论”,是邓小平在新的历史条件下提出的一个重要领导原则,也是正确处理对内对外关系的重要思想方法和工作方法。正确把握这一原则和方法,对坚持和改善党的领导,保证改革开放和现代化建设的顺利发展,无疑具有重要的意义。但是,人们对它的理解和认识还不尽一致。例如:有的同志认为,“不搞争论”是针对某一现象说的,不具有普遍指导意义;还有的对它作片面性的理解,把“不搞争论”等同于“不分是非”等等。因此笔者认为,如何把握“不搞争论”的领导原则和方法,还有探讨的必要。     

思想政治工作和发展生产力——给唐新同志的第三封信

唐新同志: 现在我们正处于社会主义现代化建设的新时期。社会主义的根本任务是发展生产力。思想政治工作和发展生产力是什么关系?这是一个值得研究的课题。你可能也听到一些反映,据说在有些企业里,政工部门不论工作好坏,奖金都定为“三等”。原因是有些同志认为,企业是搞生产的,政工部门不     

得法方有吸引力——吕志宏、刘同生谈浙江形势教育试点经验

记者:据我所知,现在有相当多的人对形势教育不太感兴趣,叫做“群众厌烦、干部畏难、青年逆反”。杭州有家搞试点的厂,形势教育尚未开始,有的人就对厂干部说:“你们搞形势教育,不就是让我     

努力实现自身价值

市场经济格局下的企业思想政治工作,必须从企业实际出发,不搞“一刀切”,努力开展有本企业特色、符合企业实际的思想政治工作。在这方面,我们耀华玻璃总厂提出了思想政治工作“五不搞”:少数人忙忙碌碌,多数人受不到教育不搞;对基层没有帮助指导作用、给基层增加麻烦不搞;脱离基层实际,单纯为了     

着力于提高企业领导班子和政工队伍的素质

今年5月,在中宣部和全国研究会举办的企业思想政治工作研讨班上,一些同志提出,思想政治工作要真正“进班组、到人头”,首先就要做到“进班子、到成员”,认为这是增强企业思想政治工作有效性的关键。我看这个意见提得好。不能一提思想政治工作,就认为只是领导用来对付职工群众的一种办法。事实恰恰相反。过去中央领导同志就讲过,许多工作没有做好,甚至出乱子、受损失,首先是我们的干部、党员的思想     

“不好做”与“不可信”

最近到企业搞调查,听到一些领导和从事思想政治工作的同志说:“现在的工人不象从前了,思想政治工作不好做。”同时也听到一些工人说:“现在有的干部不可信。”一个说“不好做”,一个说“不可信”,孰是孰非,看来颇值得议论一番。应该承认,目前的思想政治工作确有难度,要做好并非轻而易举。特别是随着改革的深化,开放的扩大,工人们眼界更开阔了,思想更活跃了,思想政治工作者不可能象从前那样,换着权力的余威,三两句话就把他们“打发走了”。现在要想思想政治工作做得让人信服,非得下一番功夫不可。我以为,目前思想政治工作难做的原因,恐怕     

向“务实”转变

走向新世纪的过程是机遇与挑战并存的过程，对企业思想政治工作来说，更是前景光明，困难不少。我认为，当前形势下的思想政治工作必须进一步向“务实”转变。改革是企业根本出路，但对改革不少同志还存在种种不正确认识，阻力不断，这些问题有许多都是思想观念方面的，是实实在在影响企业生存和发展的重大问题，责无旁贷地要由思想政治工作来解决。最近几年，少数企业主要负责人的作风问题成了企业内部矛盾的焦点，职工反映特别强烈，这方面的问题和矛盾在很大程度上也应由思想政治工作来解决。企业困难，职工生活困难，人心不稳，队伍涣散…     

牢骚中得到的启示

目前生产不景气的企业,思想政治工作究竟怎么做? 前不久,笔者遇到一些企业的同志,有的不无怨气地说:“我们厂连发工资都困难,思想政治工作没法搞,讲什么群众都不愿意听!”有的说:“我们厂从党委书记副组织部长、宣传部长,全和厂长们一起跑业务去啦,搞原料,搞能源,跑推销,思想政治工作这摊没人管啦!”     

靠思想政治工作带队伍

职工思想政治工作是一项十分重要的工作。对于企业来说,我认为,它的重要首先就在于,思想政治工作是带好职工队伍的一项根本性的工作;抓好职工的思想政治工作,就抓好了企业建设的根本。这是十一届三中全会以来,武钢进行企业整顿和改革能取得一定成就的重要体会。目前,我们搞企业工作的同志大都面临着这么一个问题:靠什么来带好我们的职工队伍?是靠钱带,还     

主要任务是调动职工的积极性

思想政治工作的主要任务是什么?近些年来,由于种种原因,人们在这个问题上莫衷一是,常常使企业同志无所适从。李瑞环同志在中国职工思想政治工作研究会第六次年会上明确提出:“当前企业思想政治工作的主要任务,就是充分调动职工的积极性。”他还进一步指出:“调动职工积极性不仅是当前的主要任务,而且是社会主义企业思想政治工作长远的任务。”我认为,对企业思想政治工作的主要任务这样规定和表述,比较客观、实际,反映了社会主义企业的本质要求,为进一步加强和改进企业思想政治工作指明了方向。社会主义企业的根本任务就是发展社会生产力。思想政治工作与发展生产力有着直接的关系,它是     

小、活、实

企业思想政治工作方式方法的改革,应遵循“小、活、实”的原则。一、“小”就是思想政治工作规模要小,范围小,讲求实效。规模小就是不搞形式主义,摒弃那种层层发动、层层动员的老一层做法。面上的宣传教育,主要通过企业内部的报纸、杂志、电视、广播来完成。范围小,有两个含义:一是不搞四面出击。一个时间突出一个重点,解决一个问题,达到一个目     

处变不惊 扬弃不乱——一拖宣传部长张成周一席谈

第一拖拉机厂宣传部长张成周把当前企业思想政治工作遇到的一些问题给我们掰开揉碎谈,许多见解发人深思。关于思想政治工作的“难点”问题,许多企业的同志认为难在为企业生产经营的“直接服务”上,大家不重视,行政不支持,插不上手,贴不上身,政工干部因此有失落感。但张成周部长认为,难在“间接服务”上。他说他们厂这些年来,经过党委同志的积极探索,大胆实践,“直接服务”的思路和途径比以前拓展了,分量和力度比以前大了,效果比以前显著了,厂里行政领导对宣传部门围绕企业转换机制、走向市场所做的工作是比较满意的。“当然,我们所说的‘直接服务’,是就我们的岗位、我们的职能、我们的领域、我们的手段,去考虑一些问题,尽可能地发挥     

学会尊重人 真正理解人 切实关心人──新时期思想政治工作初探

随着改革开放的不断深入、和会主义市场经济日臻完善．企业U思想政治工作面临着许多新情况新问题和新矛盾。笔者完全赞同中央政治局委员、书记处书记、中宣部部长丁关根说的“思想教育工利要做到尊重人．理解人．关心人”这是每位思想政治工作者的新的责任。笔者认为．必须做到学会尊重人．真正理解人．切实关心人．才能求得企业的生存和发展。一学会尊重人胡锦涛同志说：‘“做人。作不容易．但做好了威力很大”。企业的主体是人．管理的客体也主要是人．而人是能动的．有血有肉、有感知、记忆、思维、智力、兴趣、个性等。美国著名现代。…     

行业思想政治工作新模式

煤炭行业具有重视思想政治工作的优良传统 ,面对行业管理体制变革 ,企业全部下放的新局面 ,国有煤炭企业在经济结构调整中遇到了前所未有的困难。我们靠什么渡难关 ,求发展 ?靠的是企业深化改革 ,思想政治工作不断创新 ,在实践中找到符合煤矿实际的行业思想政治工作新模式———创建文明煤矿。长期以来 ,严重困扰行业思想政治工作的 ,是企业两个文明建设结合不紧 ,思想政治工作与企业经济工作、管理工作“两张皮”的问题。在实践中 ,我们先后尝试过职工思想道德教育（职业道德教育） ,形势教育(形势任务教育 ) ;在思路上 ,先后提出过挤 (挤…     

形势教育难在哪里?

十三届三中全会提出,要把广泛深入的形势教育作为加强和改进思想政治工作的主要内容和新起点。但几个月来,形势教育在展开和深入的过程中却步履维艰,上下左右颇多喊难之声,大家普遍认为“不好讲、讲不好、不讲好”。形势教育究竟难在何处?笔者谈点粗浅的看法。     

要做好“三个”改变

为什么有时我们的思想政治工作没有感染力,缺乏吸引力呢?迫其原因,是和思想政治工作内容单调乏味,空洞无物不无关系的。要改变这种状况,我认为,主要应做好“三个”改变:一是改“无的放矢”为“有的放矢”,使工作内容具有强烈的针对性,也就是说,不能离开职工的思想实际去泛泛地搞教育,呆板地搞灌输。人是生活在纷繁复杂的环境中,由于人们的思想觉悟、认识水平和思想方法不同,总会伴随着形势的变化,有各种不同的思想产生。思想政治工作应该及时地回答人们普遍关心的问题,不断充实具有时代气息的内容,给人们以新鲜感。如在改革中,群众提出,为什么打破“铁饭碗”、“大锅饭”没有改变社会主义制度优越性,为什么搞经济承包,恢复个体经营不是倒退;为什么实行厂长负责制不是削弱党的领导,相反而是加强了党的领导,如此等等。这些群众关心的问题,必须给予明确的回答,否则思想政治工作就失去了战斗力。二是改“领导关系”为“服务关系”,使工作内容紧紧围绕经济工作进行。思想政治工作与经济工作各吹各的号,各弹各的调,