面试 公开选拔干部工作的重要环节

面试是公开选拔干部工作的重要环节．是对应试者能力素质状况进行测评最直接、最有效的方法和途径之一。经过多年的实践，面试工作机制不断完喾．但是．还存在一些问题，制约了面试工作质量的进一步提高。     

略论干部公开选拔中的群众评议

公开选拔是我国新时期干部人事制度改革的重要举措.而要使这一制度发挥预期效果,就必须做到公正.在公开选拔制度的实践中,考核(考察)是比较难以客观化、标准化的环节.目前的公选考核主要是一种群众评议活动,以群众公认为标准.但群众评议的结果也不一定完全真实可信,这就要求对群众评议反复比较,认真甄别,不断优化群众评议形式,强化对群众评议的责任承担.     

四川公开选拔副厅级干部

四川公开选拔副厅级干部中共四川省委最近作出决定，自９月中旬至１２月底，将在全省范围内公开选拔部分省直机关副厅级干部。据介绍，选择将采取组织推荐、群众推荐、个人自荐和考试、考察相结合的方式进行。选拔将遵循公开、平等、竞争、择优的原则，完全向社会公开，不...     

建立新的用人机制做好公开选拔干部工作

省委决定,采取考试与考察相结合的办法面向社会公开选拔一批优秀年轻干部,充实省直部分厅局领导班子,这是省委深入贯彻十四届四中全会精神,加快全省干部人事制度改革步伐,加强省直厅局领导班子建设,为辽宁第二次创业提供坚强组织保证所采取的一项重大决策。为了保证省委的这项决策能够顺利地贯彻实施,各市委、各部门、各单位的领导同志以及广大干部一定要深刻认识这项工作的重大意义,增强工作的自觉性。     

公开选拔干部工作应注意四个问题

公开选拔干部工作，是我党深化干部人事制度改革的一项重要成果。搞好公开选拔工作，有利于不断推进干部人事制度的改革，有利于推进干部年轻化的进程，有利于克服选人用人上的不正之风。《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件中对公开选拔工作做了明确规定，但要不断推进和规范公开选拔工作还必须正确地把握和处理好以下几个问题：     

当前干部公开选拔中的问题及其对策

采取公开推荐和考试考核相结合的方式选拔党政领导干部 ,是坚持党管干部原则、改进党管干部方法的有益探索。由于干部公开选拔是近年来干部人事制度改革的新成果之一 ,具体实施中不可避免地会存在一些问题 ,需要认真研究解决。　　一、当前干部公开选拔工作中存在的主要问题1.程序和办法等不够规范 ,影响了选拔的公正、公平程度。当前 ,以《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布、实施为契机 ,公开选拔党政领导干部工作在各地不断推开。但是 ,在实际工作中 ,拿出哪些职位、拿出多少职位、何时公开选拔、怎样公开选拔等等 ,都带有较大的随意…     

加大农村干部公开选拔力度

落实好江泽民同志“三个代表”的重要思想,建设一支适应时代要求,始终走在改革、发展前列的高素质的农村党员干部队伍,就要进一步解放思想,更新观念,立足当前,着眼长远,按照教育提高一批、整顿淘汰一批、公开选拔充实一批的工作思路,加快农村党员干部转轨换型的力度,努力建设一支具有鲜明时代性、先进性,始终充满生机与活力的农村党员干部队伍。其中特别要适应新形势,加大干部公开选拔的力度。1999年以来,宁阳县委在农村干部公开考选方面进行了一些尝试,在社会上引起良好反响。一是确立新的选人用人标准,重点是两条:一条是有奉献精神,一条是有带领群众共同致富的能     

公开选拔领身干部面试试题

一、(答辩时间为5分钟) 1999年深圳、珠海公布的102宗官员贪污受贿案中,被查处的官员百分之百包养“二奶”。2002年初,最高人民检察院副检察长赵登峰说,近年来查处的部级和部级以上领导干部受贿案中,几乎每人都有情妇。厦门远华大案中,赖昌星在“红楼”大施美人计,不少贪官拜倒在石榴裙下,走上贼船。法律界展开了“性贿赂罪”应不应该纳入刑法的讨论,请对此发表意见。答辩参考思路: 1.贪官谋财,为的是非分享受,必然难过美人关。行贿者     

改进方式方法 切实提高公开选拔干部工作的质量——哈尔滨市公开选拔副局级领导干部情况调查

今年,哈尔滨市面向全市和中省直在哈机关、企事业单位,公开选拔了17名副局级领导干部。为了充分发挥公开选拔广开渠道、竞争择优的优势,尽力避免出现“高分低能”、人岗不适以及成本过高等问题,哈尔滨市按照“统筹谋划、科学设计,大胆创新、力求实效,阳光操作、扩大民主”的原则,坚持从实际出发,重点对报名、笔试、面试和考察等程序进行了改进和完善,提高了公开选拔干部工作的质量。1.从准入源头上改进,确保能力素质的可靠性哈尔滨市在认真总结过去公选工作经验教训的基础上,坚持把好第一道关口,适当限定报名条件,更加突出对报名人员工作经历和资格条件的要求,力求从源头上保证选拔出来的干部具有较高的综合素质和较强的领导能力,能够较好地履行岗位职责。一是强调领导经历。从副局级领导干部一般所需要的任职经历和领导经验考虑,17个公选岗位资格条件要求必须是正处级领导干部和有副处级领导经历的调研员,任本职位满一年,如不满一年,需在副处级领导职位任满四年;副处级干部只放宽到任满四年的副县(市)领导干部。二是强调专业经历。根据公选职位特点和需要,对市委外宣办主任、市畜牧局首席兽医官、市国资委副主任、市广电局总工程师等9个职位分别确定了专业经历方面的附加...     

高校教师自愿离职成本分析及其控制

高校教师只要产生离职倾向并付诸行动就会对高校教育产品的质量产生负面影响。高校教师离职前的低效成本、离职后的空岗成本、离职教师培训开发成本等,都在某种程度上对高校形成一种成本压力。高校管理者必须建立人才危机意识,加强教师离职成本的预先风险控制、同期风险控制和离职后的风险控制。     

腐败引发的行政成本及其控制

行政成本与腐败有密切关系,腐败引发的行政成本包括政治成本、机会成本、家庭和社会生态成本。腐败引发行政成本的机理包含:政府行政权力行使中缺乏有效制约导致行政成本的非正常化,经济转型诱发行政“寻租”导致行政成本的非常化,政府内部利益化与利益分化导致行政成本的非正常化,政府和公共机构制度化的腐败导致行政成本的非正常化。从遏制腐败入手控制和降低行政成本,必须从政府组织的层面着手,规范各级政府官员的行政行为,从根本上界定公共管理职能,精兵简政,强化预算,依法行政,建立仿企业的高效政府。     

我省公开选拔10名副厅级干部揭晓

我省公开选拔省直机关部分副厅级领导干部工作(本刊今年第二期已作报道),经过资格审查、笔试、面试、组织考察、省委讨论、人大和政府决定任命等步骤,选拔了省法院副院长等10名副厅级领导干部。这10名领导干部已经到任,对他们将实行为期一年     

从干部的公开选拔谈干部任用制度的改革

本文认为公开选拔干部的方式是我们党在干部选拔任用机制上的新突破、新进展,并进行了分析阐述;同时指出制约和影响干部任用制度改革的几个因素。     

干部管理中的成本观

成本是经济管理中的一个重要观念，我们的干部管理工作同样有一个管理成本的问题。     

干部管理中的成本观

成本是经济管理中的一个重要观念,我们的干部管理工作同样有一个管理成本的问题。一、干部管理中的机会成本经济管理中的机会成本概念,是指在资源稀缺情况下,为获取某项收益而放弃的其它收益机会。比如,一块土地,种植水稻可获收益400元,种植玉米可获收益600元.如果我们选择种水稻,则放弃了种植玉米获取600元收益的机会。这600元就是作出种植水稻决策的机会成本。在我们决定种植水稻而获得400元收益时,我们根本没有理由沾沾自喜,因为我们失去了原本可以种植玉米获得的600元收益。经济管理活动中追求的是机会成本最小化,干部管理中同样存在这…     

注重能力实绩 创新方式载体——庄浪县公开选拔干部工作的实践

近年来,庄浪县认真贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神,坚持以科学发展观为指导,注重能力实绩,完善程序方法,创新方式载体,在公开选拔干部工作方面进行了积极的探索和实践。     

创新公选方式 发挥示范作用——云南省统一开展公开选拔县处级干部工作

为深入贯彻落实科学发展观，深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔领导干部工作力度，贯彻落实中央和省委加强培养选拔优秀年轻干部的要求，推动公选工作的科学化、规范化、制度化，省委组织部首次统一组织开展了全省16个州市公开选拔县处级领导干部工作。公开选拔工作从今年4月下旬开始，至9月上句结束，共有2300人报名参加公选，最后确定了83名任职人选。     

在创新中加大公选干部力度——格尔木市公开选拔科级领导干部工作

近几年．格尔木市面向全市公开选拔了30名科级领导干部．公选工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔领导干部工作暂行规定》要求，在规范操作的基础上，进一步创新工作方式方法。为格尔木市公开选拔科级领导干部工作探索出了一条新路子。     

大力推进公开选拔领导干部工作

《干部任用条例》吸收了近年来干部人事制度改革的新成果,把公开选拔和竞争上岗单列一章,充分体现了干部工作与时俱进的精神。公开选拔领导干部,是新形势下选贤任能的重要措施,必须按照《干部任用条例》的要求不断探索和完善。一、公开选拔必须坚持规范化和制度化的方向。公开选拔的灵魂在于公开、平等、竞争、择优,完善和成熟的方向是规范化和制度化。因此,要切实明确公开选拔的适用范围,认真掌握基