奋力拼搏 开拓进取 实现工会基层工作新突破

为了深入贯彻落实全总十三届二次执委会议和省总九届六次全委(扩大)会议的精神,今年的工会基层工作要着重抓好五个方面：     

结合实际 探索创新 实现建会工作新突破

托克托县工业园区始建于2003年,现入园企业17家,职工人数近万人。我们按照“组织起来、切实维权”的工作方针,在工会组建和发展会员工作上积极探索,实现了建会工作的新突破。到目前,除3家暂不具备建会条件的企业外,其余14家企业全部建会,发展会员9100人,占职工总数的96％以上。     

实现劳务派遣企业工会组建的新突破

近年来,河北省秦皇岛市总工会高度重视劳务派遣企业的工会组建和劳务派遣工的入会问题,并作为开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动和落实“两个普遍”要求的重中之重,做了大量艰苦细致的工作,取得一定效果。     

围绕创新实现工会工作新突破

在创新中求活力、谋发展,是工会组织的优良作风。随着我国经济成分多元化、分配关系多样化、劳动关系契约化、劳动就业市场化等市场经济体制特征的日益显现,工会工作必须从观念上、制度上、重点工作上以及工作方法上实现创新,以适应形势发展的需要,更好地维护职工的切身利益。为构建以人为本、和谐文明的社会主义社会发挥积极作用。     

努力实现新建企业工会组建工作新突破

温岭市地处浙江黄金海岸带中部,辖３４个乡镇,总人口１１２万人。改革开放以来,特别是邓小平同志视察南方谈话发表以来,经济和社会各项事业蓬勃发展,综合经济实力大大增强,几项主要经济指标均在全省十强县（市）前列。同时,在发展过程中逐步形成以股份合作制企业、个体私营企业、外商投资企业等为主的经济发展新格局,非公有制企业在工业经济中“十分天下有其九”,成为工会工作新的课题。非公有制企业数量和规模不断发展壮大,需要工会迅速占领阵地,打开工作局面,这就给工会自身建设和发展提供了新的机遇。在继续抓好国有城镇集体…     

实现新建企业工会组建工作的新突破

实现新建企业工会组建工作的新突破,是全总十三届二次执委会议确立的工会工作“五突破一加强”的重要内容之一。改革开放以来,外商投资企业、私营企业、乡镇企业等新建企业迅猛发展,成为国民经济的重要组成部分,也成为工会工作新的极为重要的活动领域,各级工会在新建企业...     

努力实现新建企业工会组建工作的新突破

全国总工会第十三届二次执委会议提出了实现“五突破一加强”的工作任务,并把实现新建企业工会组建工作的突破放在重中之重的位置。如何解放思想、开拓思路,实现新建企业组建工会工作的新突破,这是摆在各级工会组织和广大工会干部面前亟待研究和解决的重大课题。一、统一思想,提高认识,切实把新建企业工会工作摆上重中之重的位置。党的十五届四中全会重申了必须坚持以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的基本经济制度。全会决定对国有经济布局进行战略调整,提出有进有退,有所为有所不为。全会决定对国有企业进行战略改组,进一步强调继续…     

解放思想 奋力开拓 实现新建企业工会组建工作的新突破

实现新建企业工会组建工作的新突破 ,是全总十三届三次主席团会议、二次执委会确立的工会工作“五突破一加强”的重要内容之一。为此 ,必须提高认识 ,增强为实现新建企业工会组建工作新突破而奋斗的自觉性 ;坚定信心 ,调整思路 ,确保新建企业工会组建工作新突破目标的实现 ;加快建立新建企业工会领导体制 ,为实现新建企业工会组建的新突破提供强有力的组织保证 ;工会组建与工会作用发挥同步运作 ,以切实发挥作用的实际效果促进工会组建工作的新突破 ;加强领导 ,通力合作 ,形成党政工齐抓共管工会组建的良好氛围     

特大城市工会创新发展道路实践探索 —— 以工会十六大以来北京工会发展为例

在加快转变经济社会发展方式过程中,北京工会带领广大职工发挥主力军作用,在城市建设过程中,参与社会治理;在逐步完善现代市场经济体系过程中,促进发展成果共建共享。在首都深化改革过程中,北京工会进行了系列变革设计与卓有成效的实践探索,为我国特大城市转型升级过程中如何发挥工会作用,不断创新发展具有中国特色、时代特征的工会工作,提供借鉴参考。     

先进性教育学习不放松 经审监督审计见实效——重庆市总工会召开2005年工会经审工作会

为了达传学习全总十四届经审会第四次全委会精神：总结和布置2004年和2005年度重庆市工会经审（内审）工作；表彰2004年度工会经审工作先进单位和优秀工会经审论文，2005年4月11—13日．市总经审会在南川市召开了“2005年重庆工会经审工作会议”。来自我市各产业，区、县（市）总工会．市总直属事业单位以及部分大型企业单位工会主席、经审会主任和经审干部160人参加了会议。市总经审会部分委员、常委出席了会议。     

提升工会维权实效——昆明市总工会常务副主席赵涤群谈“两书”制度建设

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,经济关系、劳动关系发生着急剧深刻的变化,职工合法权益受到侵犯的现象屡有发生,工会维权面临巨大挑战,传统的工会维权模式已难以适应新形势下工会维权工作的新需求。为了切实履行工会维权职能,云南省昆明市总工会于2011年11月在全国工会系统首创《工会维权意见书》和《工会维权建议书》的"两书"制度。三年多的实践证明,"两书"制度的建立与推行,提升了工会维权的实效。近日,昆明市总工会常务副主席赵涤群,应邀就推行"两书"制度的背景、具体内容、主要成效等作了介绍,并谈了"两书"出台的内在价值。     

建立源头参与维权新机制 增强维权效能——重庆工会源头参与维权的探索与实践

维护职工合法权益是工会的安身立命之本，同时也是《工会法》规定的基本职责。近年来，重庆市总工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。认真贯彻落实全总提出的“组织起来、切实维权”工作方针，主动适应劳动关系深刻变化的实际，把切实履行维权职责放在突出位置，     

立足群众性创新活动 搭建一站式服务平台——贵州电网公司工会开展职工技术创新出新招见实效

一、搭建两个平台 一是职工技术创新平台,加强工作室建设重项目创新。贵州电网公司工会坚持将职工技术创新作为服务企业、服务发展的重要平台,坚持把创新工作室创建作为“重点项目”,把职工技术创新项目打造为“亮点工程”。     

新发展阶段产业工会实现高质量发展与作用发挥的路径探析——以安徽省产业工会为例

产业工会是产业职工合法权益的代表者和维护者,是产业劳动关系的协调者,是产业经济持续健康发展的促进者.进入新发展阶段,产业工会正处在为党和国家中心工作发挥更大作用的机遇期,处在推动产业工会工作高质量发展的窗口期.本文以安徽省产业工会为例,通过对安徽省产业工会的历史沿革与组织概况的梳理,分析了产业工会发挥作用的路径,提出了推动新时期我国产业工会高质量发展的对策建议.     

创新超越——记中航工业西航工会“五新”实践之路

中航工业西安航空发动机（集团）有限公司（简称中航工业西航）,是中国大型航空发动机研制和生产基地,承担着多种型号航空发动机和大型舰船用燃气轮机科研生产,为世界众多著名航空企业提供航空零部件。西航工会积极构筑大家庭观、大服务观、大维权观,以“树企业文明窗口、建职工和谐家园”为目标,以机制创新为根、以职能鼎新为干、以工作图新为枝、以文化标新为叶、以面貌焕新为花,在工会工作方面结出了累累硕果,走出了一条党委放心、行政支持、职工满意的“五新”实践之路。     

工会创新服务新实践——以留守儿童帮扶共成长活动为例

本文以北京大学环境科学与工程学院河北兴隆留守儿童帮扶共成长活动为例,通过分析工会创新服务的路径和机制,提出了帮扶注重覆盖从温饱关怀、精神关爱到环保教育等不同需求层次,以及爱心实践立意和形式从"助成长"发展到"共成长",吸引多方力量参与帮扶,合力共建,实现工会职能由活动型转变为学习型、福利型转变为人文型、依附型转变为主动型的三重转变。同时,通过加强党工团共建,形成工作合力,推进生态文明教育,形成工会创新服务机制。     

在实现中国梦的新征程中谱写新的篇章——记云南省工会会员代表会议

6月27日,云南省总工会在昆明召开全省工会会员代表大会。省人大常委会副主任、省总工会主席张百如,省总工会党组书记、常务副主席王惠萍及省总工会领导班子出席会议。     

突出重点，实现云南工会组织工作新突破——云南省工会组织工作会议在昆明召开

6月3日,云南省工会组织工作会议在昆明召开。会议就当前和今后一个时期我省工会组织工作作了安排部署。全省16个州市总工会分管组织工作的负责同志、组织部长,工会工作者职业化、社会化试点的县（市、区）工会主席参加了会议。会上各州市总工会汇报了今年上半年各地抓工会组建和会员发展工作采取的措施、取得的成效及存在的问题。省总工会党组书记、常务副主席卢正国,     

工会保障工作在实践探索中发展创新——关于新形势下保障工作的成效与思考

为贯彻落实党中央关于工会工作的要求和中国工会十六大精神,切实落实李建国主席和全国总工会书记处关于工会保障工作的指示精神,近期,在全国总工会副主席、书记处书记焦开河带领下,我们就新形势下工会保障工作的成就与发展课题进行了多次调查研究,组织了3次全国研讨会进行分析研究,并结合31个省（区、市）工会和新疆生产建设兵团工会的工作总结进行了认真分析研判。调研发现,各级工会保障工作在实践中取得了许多新成效,也有许多共识性思考。     

构建“价值驱动型”工会发展模式不断提升工会工作实效——访内蒙古第一机械集团有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘良

内蒙古第一机械集团有限公司工会以价值理念为核心,构建"价值驱动型"工会发展模式,形成全新的工会工作"价值链"体系,以价值驱动激发工会内生动力,培育正确的价值选择和价值判断,以创造价值、持续改善为推动力,促进工会工作务实发展,切实体现工会工作的经济价值、社会价值和人文价值,不断提升工会工作实效,彰显工会在企业改革发展中、维护职工利益上的新作为。