耕耘创新路 拓展天地宽

我原是大冶有色金属公司的一名在职在岗工会干部，2002年6月参加了黄石市铁山区面向社会公开选聘新建企业工会主席的活动，并被作为工会主席候选人派到有500名员工、以生产民用办公家俱为主要产品的民营企业———黄石富豪家俱有限公司。刚到企业，我深感工作的难度和肩上责任的重大。针对企业实际，我采取了“六入”工作法：一是克服模式套路，抓住重点切入。长期在国有企业工会工作的我，深感新建企业在员工素质、管理模式、经营理念方面与国有企业有很大的不同。作为上级选派的工会主席，不能把原国有企业工会工作的模式照搬，更不能把以…     

上期《黄石市推行企业工会干部职业化、社会化改革试点》续闻——黄石铁山区构筑新建企业工会干部人才库

为巩固和发展新建企业建会成果,规范新建企业工会组织体制,为新建企业工会输送优秀工会干部,根据《工会法》、《中国工会章程》和《中共黄石市铁山区委员会关于加强新建企业工会工作的意见》精神,日前,铁山区总工会制定《黄石市铁山区总工会新建企业工会干部人才库管理办法》。     

潘汉洲：智者无疆

2002年,黄石市总工会开展面向社会公开招聘非公企业工会主席试点工作,在全国率先提出工会干部职业化、社会化改革的新思路,并大胆付诸实施。潘汉洲便是首批被选拔、录用、委派的职业化、社会化工会干部之一。     

中共黄石市铁山区委员会关于加强新建企业工会工作的意见

实事求是地讲,新建企业工会维权难,难就难在工会主席“端着老板的碗”。怎么办?请看黄石市铁山区企业工会干部职业化、社会化改革试点——     

把新建企业工会工作作为党的一项重要工作来抓——关于衡水市新建企业工会工作的调查

为落实尉健行同志在河北考察工作时的讲话精神 ,推动厂务公开和工会工作深入发展 ,今年６月上旬 ,我带省委办公厅和省总工会的同志 ,到衡水市就新建企业工会工作进行专题调研 ,针对存在的一些问题 ,与市、县（区）党政领导干部和工会干部进行研究和探讨。总的感到 ,目前新建企业工会工作发展较快 ,但任务依然艰巨繁重。衡水市乡镇企业发展较快 ,其中非公有制经济已占全市ＧＤＰ的３６ % ,新建企业组建工会任务紧迫而艰巨。目前 ,衡水市新建企业工会工作发展势头较好。一是已引起各级党政领导的高度重视。二是组建步伐明显加快。三是思路拓宽…     

基层动态

●包钢公司开展厂务公开监督员选聘活动近期,包钢公司开展了厂务公开监督员选聘工作。厂务公开监督员主要从公司各单位职工代表、专兼职工会干部中选聘,聘期为每任两年。厂务公开监督员在本单位工会的具体指导下,参与本单位厂务公开工作的实施和厂务公开专项检查、调研活动．代表广大职工对厂务公开的内容、方式、程序、效果和责任追究等方面进行监督。     

稳步推进非公企业厂务公开民主管理

随着经济结构的调整和大力发展非公经济战略的实施，广西柳江县非公经济的比重越来越大，并成为该县经济增长的重要组成部分。但大多数非公企业还处于原始积累期，封建家长制管理特点明显；职工流动频繁，劳资矛盾大量产生；工会干部受雇于企业，兼职化倾向严重，非公企业的民主管理工作及制度建设远远跟不上现实的需要。为此，搭建有效平台，通过厂务公开民主管理这一通道让劳资双方充分表达自身的意愿和要求成为内在需求。县总工会进行了积极探索，以多种模式稳步推进非公企业的厂务公开民主管理工作。     

民企工会如何推动节能减排

何学斌是黄石市铁山区总工会公开选聘的职业化工会主席。他撰写的这篇体会文章,读来不仅可以从中悟出工会群众工作服务企业发展的套路,亦能从中学到企业节能减排的基本招术。     

黄石市企业劳动关系状况的调查报告

为了解黄石市企业劳动关系状况，2010年上半年，市总工会赴阳新县等4个县（区）调研，共走访企业15家，与近80余名企业经营者、工会干部、职工座谈，并对22家企业进行了问卷调查，发出问卷430份，收回有效问卷419份。     

运用民主管理控制程序 创新企业经济发展机制——黄石富豪家具有限公司董事长兼总经理刘合伍访谈录

黄石富豪家具有限公司是黄石市总工会面向社会公开选聘工会主席的试点单位之一。几年来,该公司工会组织结合民企实际开展工会工作,在黄石民企工会组织争创了几个"率先":率先建立平等协商签订集体合同制度,率先建立职工董事、职工监事制度,2005年又率先运用ISO9000模式建立厂务公开民主管理控制程序。企业民主政治制度的建立,提升了企业管理水平,促进了企业经济效益的增长,增进了企业的稳定与和谐。使企业和企业工会在合作共事中共谋发展。为了探求民企与民企工会共存共赢的奥秘。笔者就厂务公开民主管理控制程序在民企的运用一事采访了该公司董事长兼总经理刘合伍。     

要善待选聘工会干部——提高他们处理复杂问题的能力

基层工会干部职业化是工会干部队伍建设中的一件大事，也是工会干部向“活动家、组织家、劳动关系谈判专家”方向发展的重要举措。在推进基层工会干部职业化进程中．湖北很多地方大胆尝试，积累了不少宝贵经验。其中，善待选聘工会干部，是大家关注的重点之一。     

《黄石市推行工会干部职业化、社会化改革试点》续辑之二——试点喜获成果:两人当选 两人“试用待选”

链接8期:8期说道,铁山区总工会主席高德斌率4位“候选人”赴武汉“留学”归来后,9月12日、13日,在黄石富豪家具公司工会和铁山街道办事处私企联合工会先后召开的会员代表大会上,余素芳、潘汉洲均以高票分别当选为新一届工会委员会主席,另两位“候选人”因三个月试用期未满,仍在“试用待选”。至此,黄石市铁山区推行新建企业工会干部职业化、社会化改革试点已取得了阶段性成果。     

工会干部职业化沈阳调研报告会观点综述

一、调研情况汇报 劳动关系系教师闻效仪介绍了沈阳市总工会进行工会干部职业化改革的过程.随着沈阳市非公经济比例的不断增大,工会干部维权能力已跟不上经济发展的要求,加之沈阳市工会经费近年来大幅度提升,因而,在鞠秀礼主席的领导下,沈阳市总工会开始进行工会干部职业化改革探索.     

山东省新建企业工会组建情况的调查

6月 10日至 13日我到山东济南、淄博等地就平等协商、集体合同工作、新建企业工会组建工作进行了调研。 一、总体情况 改革开放以来，山东省新建企业发展迅猛，成为地方经济的重要组成部分，新建企业职工队伍不断扩大，占全省职工总数的近 1／ 3。新建企业工会组建工作进展较快，多年来在全国处于前列。全省新建企业有工会组织的职工数和会员数等绝对数，一直排在全国第二位，仅低于江苏，而高于广东、浙江、福建、上海等沿海省市。一些好的经验，如青岛市总建立新建企业工会领导体制、青岛开发区向外商投资企业选派工会干部、德州市抓私…     

关于广东非公有制企业开展劳动竞赛情况的调查

广东是改革开放的前沿阵地，非公经济已日益成为全省经济增长、税收增加、科技进步和推动县域经济发展的生力军。2005年底，全省约有非公企业134．6万户，职工约1500万人，分别占全省企业总数和职工总人数的91．97％和77．68％。2006年，广东民营经济超过万亿元大关，占全省经济的半壁江山。有的县非公经济比重达80％以上。2007年，     

乡镇街道工会干部队伍建设亟待加强

随着新建企业工会工作的发展，不少乡镇、街道工会配备了专职工会干部。但从我们调查的情况看，乡镇、街道专职工会干部队伍建设中还存在不容忽视的问题：一是编制尚未正式确定。有的专职工会干部未被列入正式编制，有的列为事业编制，这对于工会干部队伍的稳定和工会工作的长远发展十分不利。二是“专职”名不副实。有的专职工会干部是由其他部门临时抽调人员担任的，有的专职工会干部还兼做许多其他工作，难以把主要精力投入到工会工作中去。三是尚未建立对专职工会干部管理与考核的制度。 　　乡镇、街道工会承担着指导新建企业建会和…     

武汉市总:以培训促巩固

武汉市总重视新建企业工会干部培训工作,将其作为巩固、规范新建企业建会成果的重要内容来抓,采取上岗培训、适应性培训、以会代训等多种形式,对新建企业工会干部进行强化培训。     

六种模式推进全覆盖选派干部实现职业化

近年来，青岛市总工会通过探索实践以中小非公企业工会联合会为重点的六种组建模式，成功选聘乡镇（街道）专职工会干部和选派非公企业专职工会主席，工会基层组织建设和干部队伍建设实现了新的突破和发展。     

探索私企工会工作方法

我原是武钢矿山企业的一名科级干部，后内退在家休息。去年下半年，我被黄石市铁山区总工会选聘为新建企业工会主席候选人，到任的是铁山区一家从事铝材加工的私营企业———黄石市福星铝业有限公司。回顾几个月来的工作，主要做法是找准切入点，用活支撑点，把握共同点，努力把私营企业工会办成职工之家。一、找准切入点。我到福星铝业公司后发现，原工会组织名存实亡，工会会员人数不到职工人数的三分之一。建立健全工会组织，把职工吸引到工会组织中来，是我到任后的首要任务。我从宣传《工会法》入手，发动职工参加工会。由于宣传工作到…     

加强管理精心指导巩固建会成果

我县现有新建企业132家，职工4200人，年创产值近30个亿，成为县域经济新的增长点和乡镇经济的重要支柱，也为建会带来了新机遇。截至目前，我县新建企业工会64个，其中工会联合会25个，基层工会39个，会员4031人，工会干部287人，工会组建率达95％，职工入会率达90％，建会面覆盖全县22个乡镇、商贸行业和出租车行业。为巩固新建企业工会工作成果，我们加强管理，精心指导，主要从以下六个方面入手抓好建会工作：1.抓干部培训，提高整体素质。新建企业工会成立时间短，干部全是新手。尽快提高工会干部队伍素质，是决定企业工会工作能否上水…