新时代联系服务职工工作的意见和建议

为贯彻落实习近平总书记提出的"构建联系广泛、服务职工的工会工作体系"新要求,内蒙古自治区总工会成立调研组,通过实地调研、发放问卷、座谈交流等形式,开展了联系服务职工工作情况的调研。新时代联系服务职工工作面临的新变化职工队伍内部结构发生了新变化。一是职工队伍群体结构的新变化。在传统产业工人、商业服务人员的基础上.     

论职工队伍变化中的三个问题

我国职工队伍不断壮大,这是当前职工队伍动态变化中的显著特点。职工队伍的构成在所有制、乡镇企业、专业构成比重三个方面发生了变化。其内部结构由不同群体组成,其变化趋势有四个走向。这是新时期新阶段中国职工队伍变化中值得重视的几个问题。     

充分发挥工会组织在社会建设中的作用

当前,我国职工队伍内部结构多样化,利益诉求多元化,由劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面弓l发的劳动关系矛盾增加,且更趋复杂多样,职工群众特别是农民工、劳务派遣工、非正规就业人员的权益实现也存在不少突出问题,给工会组织参与社会管理和建设提出了许多新课题。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带、国家政权的重要社会支柱、职工利益的代表者和维护者．在组织引导职工积极参与社会管理和建设、维护职工队伍稳定、促进社会和谐等方面承担着重要任务。     

上海“80后”职工群体特点及对工会的认知研究

邹卫民在《上海工运研究》2009年第12期撰文，结合近几年的调查数据，对上海“80后”职工的群体特点及其对工会的认知状况进行了分析研究，以期深入了解当前上海市青年职工的发展特点及诉求状况，从而更好地发挥工会群众组织的优势，进一步团结、凝聚广大青年职工，促进工会工作的不断创新发展。上海“80后”职工群体已经成为上海职工队伍中的一支重要力量。     

多措并举促进工会工作创新发展

当前，工会工作面临着职工队伍内部结构多样化，劳动关系日益复杂化，职工思想观念、利益诉求日趋多元化等诸多考验，各级工会组织和广大工会干部要围绕服务大局，突出发展和和谐两大主题，通过做好三项工作，抓住三个关键，实施四项工程，不断推动工会工作创新发展。     

工人阶级内部结构的变化与劳动关系矛盾的协调

改革开放以来，我国工人阶级的内部结构发生了很大变化，出现了不同的利益群体，劳动关系矛盾日渐突出。工会应协调劳动关系，重点维护普通工人群体的合法权益。     

工人阶级内部结构的变化与劳动关系矛盾的协调

改革开放以来，我国工人阶级的内部结构发生了很大变化，出现了不同的利益群体，劳动关系矛盾日渐突出。工会应协调劳动关系，重点维护普通工人群体的合法权益。     

改革改制企业工会工作面临的问题及对策研究

随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，分化出了不同层次的职工群体。针对职工队伍结构上的新变化，及时发挥工会组织维护、参与、教育、建设的基本职能，适应改革改制工作的需要，是我们当前亟待解决的问题。     

维护职工利益稳定职工队伍

维护职工利益稳定职工队伍包头市总工会针对我市部分企业职工生活困难情况，市总工会在去年和今年年初召开的两次全委（扩大）会上，安排全年工作时，都把维护职工利益，搞好队伍稳定问题，摆到工作重要位置上，采取了积极措施，为全市的改革开放、稳定发展做出贡献。一、...     

试论全面提高青年职工整体素质的重要意义及途径——兼论工会组织教育职能作用的发挥

改革开放以来,我国职工队伍内部出现了不同程度的分化。青年职工群体是我国职工队伍最重要的组成部分,并呈现自身的特点,其整体素质状况对于推动社会经济政治的发展具有重要的作用。要把全面提高我国青年职工群体的整体素质提升到战略地位来认识。工会作为工人阶级群众组织,要切实履行其教育职能和充分发挥"大学校"的作用,不断提高青年职工的整体素质。     

改变职工弱势地位建立协调稳定的劳资关系

面对职工队伍的结构变化和新的劳资关系 ,工会需要紧紧依靠党的领导 ,积极参与立法 ,改变职工的弱势地位 ,在参与调处劳资关系中 ,真正取得与企业方平等的地位 ,更好地发挥代表和维护职工利益的作用。     

建立面向新世纪的工会工作新机制

随着市场经济的发展，我国经济成分、经济利益格局、社会生活方式、就业形式和职工队伍构成、职工社会地位、职工价值取向都发生了深刻变化。这些变化给工会履行各项社会职能，实现重点工作突破，加强自身改革和建设等带来了新情况、新问题、新任务。为了适应市场经济的需要，把工会工作全面推向 21世纪，各级工会特别是工会领导机关要尽快建立起突出重点、运转高效、面向新世纪的工会工作新机制。 　　一、建立以不断提高新建企业工会组建率和职工入会率为主要内容的组建工会机制。新建企业工会组建工作是“五突破一加强”的重中之重，是当…     

关于不同职工群体对工会工作需求的调查

随着社会转型时期经济结构战略性调整的不断深化,职工群体结构、价值取向、经济地位、利益结构发生了深刻变化,这种变化,相应地对工会工作目标定位带来了深刻的影响。我们就武汉市“不同职工群体对工会工作需求情况”进行了专题调研。一、被调查单位职工的基本情况和职工对工会     

第七次全国职工队伍状况调查正式启动

7月2日，中华全国总工会举行2012年全国职工队伍状况调查工作部署会议，标志着第七次全国职工队伍状况调查正式启动。此次调查首次设置了小微企业职工队伍与劳动关系、劳务派遣工群体情况、中心城市职工队伍与工会工作状况、职工社会权利实现状况等课题。     

高度重视困难职工群体合法权益的维护

经过 20多年的改革开放和经济发展，我国发生了举世瞩目的历史性变化，社会主义现代化建设事业取得了巨大成就，人民生活总体上达到小康水平，社会安定团结。但是，也应看到，在结构调整和深化改革过程中，由于一些深层次的矛盾得不到及时解决，导致在部分地区和企业出现了一些困难职工群体。这主要包括：一是停产、半停产和破产企业中基本生活缺乏保障的职工群体；二是下岗、失业职工中再就业难的职工群体；三是被长期拖欠工资、医疗费的职工群体；四是劳动安全卫生无保障的职工群体；五是人身权利和经济利益受到严重侵犯的职工群体；六…     

努力探索协调劳资关系的有效途径--威海高技术产业开发区工会坚持"整体联动"、"全优服务"取得实效

随着开发区社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化和职工队伍不断壮大及企业内部结构日益复杂化的情况下,如何协调和处理好企业劳动关系特别是非公有经济组织劳动关系,已成为各开发区工会的重要工作内容。威海高技术产业开发工会,近年来坚持“整体联动”、“全优服务”,努力探索推进协调劳资关系,取得较好成效。     

职工队伍思想状况亟待重视

随着改革开放的不断推进和社会主义市场经济的深入发展，非公经济和非公企业迅速发展壮大，非公企业职工、农民工已成为职工队伍主体，新生代农民工正逐渐成为农民工主体。随着职工队伍结构变化，尤其是80、90后职工大量涌现，职工队伍特别是新生代农民工的思想出现许多新变化。     

不断发展壮大的我国职工队伍

建国以来，随着我国社会政治经济的发展，职工队伍经历了曲折的变化过程，尤其是改革开放２０年来，职工队伍不断壮大、构成有了很大改变，职工素质显著提高，更加适应市场经济的要求，职工的各项合法权益得到进一步落实和保障，职工的社会地位日益巩固和提高。职工队伍日益壮大，新经济组织中的工薪劳动者成为职工队伍的新成员。改革开放后，公有制一统天下的局面被打破，以公有制为主体的多种所有制经济共同发展的格局逐步形成，新经济组织不断出现。由国家劳动计划管理体制控制下的国有、集体和其他经济单位的领取工资的人员组成的职工队…     

关于发展职工消费合作社的思考

关于发展职工消费合作社的思考●谭峰目前，全国各省职工消费合作社事业方兴未艾，无论从党和国家、职工和工会四方面利益而言，先办起来，扶贫解困，稳定职工队伍，均是首要的目的。也正因为如此，职工消费合作社目前无论从经营目的、经营性质、经营方式、经营手段等市场...     

新形势下企业工会创新发展的认识与思考

面对新形势、新任务,工会组织要增强适应性,深入研究职工队伍构成的新变化、利益诉求的新特点、素质提高的新要求、作用发挥的新途径,进一步认清当前工会工作面临的新情况、新挑战.作为企业工会,如何更好地组织职工、引导职工、服务职工和维护职工,必须从创新发展入手,在推进企业又好又快发展中展示新的作为.