重煤集团松藻煤电公司重奖一线技工

日前．重煤集团松藻煤电公司一年一度的高技能人才评选活动正在紧张有序进行中。据悉，今年该公司再次强化奖励措施，重奖一线高技能人才。该公司规定，凡被聘为高级工、技师，具有某种专业特长和高超技能并取得较好业绩的操作员工，都有机会享受每年8000-12000元的高技能人才津贴、补贴。     

变味的奖励

3月18日，广西柳州市融安县纪委书记覃俊因鼻腔大出血进入市工人医院急救。经过抢救和治疗后覃俊出院。近日，柳州市委决定，对工人医院和参与救治的医护人员予以通报表扬，并奖励医院40万元。     

从理念到行动——让“体面劳动”不再遥远

什么是体面劳动?我们采撷了一些声音:——"体面劳动就是体面地劳动着。"——"脑力劳动。"——"能得到社会尊重,能满足自身生活水平。"——"体面劳动的问题更多地集中在一线工人身上。且不说一线工人收入不高,在社会上大家觉得当工人就不是体面的事情。电视上,抛头露面的都是明星、权贵,虽然工人为经济建设和社会发展作出巨大贡献,但实际上在社会上真正得到最多体面的却是明星、权贵。"……     

信息

2003年1月3日,竹山县公路段拿出2.4万元资金奖励2002年度涌现出来的20名养路工“土记者”,这是该段自1997年以来连续6年重奖“土记者”。(张波)日前,人行红安支行为48户职工家庭开通电子网络。(阮成保)人行丹江口市支行党组、工会把“凝聚人心、温暖人心、     

让＂人人皆可成才＂深入人心

日前．首届江苏技能状元大赛决赛在苏州收官。经过激烈争夺，除产生10名技能状元外．还有90名职工、100名学生获奖．此次大赛奖励堪称“史上最丰”：省政府对状元授予“江苏技能状元”荣誉称号．享受省劳模待遇．并列入“省333工程”培养对象．同时给予10万元的重奖．让高技能人才“名利双收”。     

为设立“邓建军金蓝领人才奖”叫好

近闻,国内首个专门用来奖励优秀工人、规模超千万元的人才基金——“邓建军金蓝领人才奖”,不久前在常州正式设立。这个以全国劳动模范、新时期知识型工人的杰出代表邓建军的名字命名的基金,每年保证70万元的收益,用于奖励常州市岗位成才和为技术创新做出突出贡献的能工巧匠、先进人物等。2005年,129名在常州市职业技能大赛中涌现出来的状元和能手,作为首批“邓建军金蓝领人才奖”获得者受到表彰,同时受表彰的还有包括“邓建军科研组”在内的常州市“十大操作(服务)品牌”。笔者闻之,当即从心底里连声叫好!过去曾有一种观点认为,社会物质财…     

唐主席能否更“智慧”些？

今年3月21日,等待了两年半的6.68万元收入损失补偿和“继续聘用”的一审胜诉,对于唐晓东这个志在维护工人权利的工会主席来说到底意味着什么?     

实行技术岗位津贴 奖励有突出贡献者

当前 ,在一些国有企业中时常出现“有本事的人留不住 ,没本事的人撵不走”的现象。江苏省扬州市两家国企采取“技术岗位津贴”和奖励有突出贡献者的做法 ,对稳定科技人员“军心” ,收到较好的效果。扬州晶来电子集团公司是拥有千名职工生产半导体器件和节能产品的国有企业 ,1 999年产值达到 4 5亿元 ,完成利税 75 8万元 ,职工年人均收入过万元。可是 ,1 997、 1 998年两年中先后有 1 0多名学有专长的大学生和技术人员“跳槽” ,对此 ,企业只有无奈。 1 999年初 ,该集团公司工会向行政提出“在企业内部实行技术岗位津贴”的建议 ,董事长随即…     

南海本田:协商拿回应得的劳动成果

正近日,广东南海本田汽车零部件制造有限公司(下称南海本田)劳资双方举行了协商会议。参加会议的人员有南海本田日方管理层、政府工会代表、企业工会代表以及旁听员工共40余人。员工代表在会上集体表达了今年工资再增加880元的诉求。在谈判的过程中,工会代表和管理层多次提到一个"共同目标":2014年一线工人工资要达到3800元,从而能与竞争对手一汽大众抗衡。据了解,一汽大众南海项目已于2013年投产,而基地就在南海本田旁边,其招聘计划中便明确表示,一线工人月薪将达3500元—4000元。     

应保证工人在职代会中的比例

应保证工人在职代会中的比例据笔者所了解，一些厂矿职代会成员中，工人代表偏少，特别是生产一线的工人代表更少，如某煤矿近２００名职工代表中，工人代表只有１８人，所占比例不足１０％；还有的厂矿在选举职工代表时，不是实行民主选举，而是由领导指派，工人对此很有...     

“工人监督岗”值得推广

程斯年据《人民日报》报道，江西省宁都县供水公司从今年元旦开始，在经理室及各管理岗位上设立了由生产一线工人轮流值班的“工人监督岗”，将公司的劳动纪律、来客招待、发票报销等都置于工人的监督之下。仅八个月时间就节约非生产性支出一百三十多万元，电话费和招待费也分别比去年同期下降百分之四十和百分之六十。读罢此则新闻，笔者不禁为这一做法拍手叫好！这些年，各行业为调动职工参与企业管理想出了不少办法，取得了较好效果。但也有一些单位民主管理工作做得不尽如人意，职工意见颇大。个中原因固然很多，但归根到底是没有真正把…     

职工群众文化活动场所不宜出租

职工群众文化活动场所不宜出租魏良悦在发展商品经济大潮中，图书馆破墙开店，工人文化宫展销家具，群众文化艺术馆出售服装—…·出租职工群众文化活动场所并非个别现象。这种“广开生财之道”的做法并不可取。首先，这种做法指导思想是错误的。随着社会主义市场经济的发...     

互动新媒体 服务在身边 武钢工会全力打造“三位一体”职工服务中心

正通过网络平台了解到许多一线青年职工因购房首付款筹集不够而苦恼。经实地调查,研究出台《全民劳动合同制青年职工购房首付款贷款管理办法》,投入资金9000万元,审核发放贷款1171人。从各行各业中遴选出24位劳模、专家,组成服务团,将特长上网。根据点击数据,确定服务职工的工作项目,实现精准服务。在微信公众号上开辟"咱们工人有技术"、"创新工作室的故事"、"钢城先锋"、"我的班组我的家"、"寻找最美一线班组"等专栏,宣传爱岗敬业、创新劳动的生动实践。     

从“法律赋权”到“法律赋能”:突破一线工人劳动收入偏低的制度困局

初次分配中一线工人劳动收入偏低已是不争的事实,尽管尚存它原因,但法律对这一事实的导生起了基础性作用。为了矫正两次法律"形塑"对工人低收入的影响,国家选择了"事前劳动规制"的"法律赋权"进路,通过工资立法等向一线工人赋权,但受制于劳动立法目标的多重性以及执法环节的消极,"法律赋权"的功效被消减。为提高一线工人劳动收入,有必要突破静态的"法律赋权",在动态的"法律赋能"之下找寻新路径。     

黄石市重塑工人形象

50年代初,黄石工人文化宫曾有一尊水泥制的工人塑像,因长年风吹雨打,早己风化。黄石市总工会为了再造工人阶级伟大形象,2001年底投入8万元重塑了一个比原塑像还高一米的铜制当代工人形象的塑像。图为2002年元     

信息动态

黑龙江省总工会筹措奖励经费推进＂两个普遍＂工作再上新台阶近日,该省总工会召开会议,表彰全省＂两个普遍＂工作达标单位和县级工会标准化建设先进单位,筹措下拨奖励经费1185万元,     

小上村官为啥那么“热”？

随着农村经济的不断发展，以前人们都不愿当的“村官”越来越成为一个“肥差”，这也引得各路“英雄”纷纷各显神通，百万贿选村官早已不是什么新鲜事了，早在2003年山西河津市老窑头村村民王玉峰就斥194万元巨资竞选村主任。之后《河北工人报》报道了涉县更乐镇上巷村民王急义，     

“工会就是要做实事”

1、联席会议之功滇东名城曲靖市中心黄金地段,麒麟区总工会有一栋11层大楼,面积6000平方米,除去工会办公室、帮扶中心、维权中心、培训中心、职工医疗互助代办点、工人文化宫等各类办公场所,其他楼层都租了出去,每年收取的租金达到38万元。放眼全省工会,如此好的办公条     

扶贫帮困送温暖呈现新特点

从前年初开始，重庆能源集团南桐矿业公司工会就设立了“企业发展创效奖”，对在企业生产、安全、经营等基层岗位上小改小革、技术创新、解决技术难题、为企业创造经济效益或社会效益的普通职工，按四个等级分别给予10000元至50000万元的奖励。“企业发展创效奖”设立以来，已有不少基层普通职工受到了奖励。     

南宁：建筑施工企业必须为一线建筑工人买保险

从8月份开始，南宁市建筑施工企业必须为一线建筑工人买保险，被保险人的意外伤害保险金额不得低于20万元，附加意外伤害医疗保险金额不得低于2万元。