工作11年的临时工被解聘案

案情回放1996年9月,魏某到北京某卫生院工作,1997年1月1日,魏某与卫生院签订聘用临时工合同书,卫生院聘用魏某在护士站工作,属于临时工性质,不享受本院职工待遇,合同期为一年。合同期满后,魏某继续在卫生院     

员工与事业单位连续签订三次聘用合同，到期后事业单位不予续签是否合法

正职工提问:北京某医院系北京市医疗机构编制的创新试点单位。2015年12月7日,王某入职北京某医院行政部实习,2016年7月4日,双方签订了事业单位聘用合同,约定合同期限为1年。2017年7月和2018年7月,双方又分别续签了两次聘用合同。2019年7月4日,双方最后一次签订的聘用合同到期终止。     

年休假是否在本单位入职满一年后才能开始享受？

正职工提问:陈某于2017年10月9日入职某游戏公司,从事市场推广工作,双方签订了为期两年的固定期限劳动合同。劳动合同到期后,陈某选择不续签劳动合同。结算工资时,陈某要求公司支付未休年休假工资报酬。陈某向公司提供了     

陈某的行为是否属于交通肇事后逃逸

1999年陈某驾车交通肇事致程某重伤,在保护了现场,并将程某送往医院救治无效死亡后逃逸;2001年陈某自动投案并取保候审,此后,未经批准又擅自长期外出未归,直至2012年在通缉后被抓获归案。对此案有两种不同观点,一种观点认为:陈某的行为不属于交通肇事后逃逸。另一种观点认为:陈某的行为构成交通肇事后逃逸。这直接影响到对陈某的定罪量刑。对此,笔者认为,陈某的行为已构成交通肇事后逃逸。     

企业超时处分职工引起的劳动争议

案件回放申诉人:李全声,男,1966年1月出生,朝阳区某锅炉厂职工被诉人:朝阳区某锅炉厂李全声与朝阳区某锅炉厂于2001年6月签订了为期4年的劳动合同。2003年10月,李全声因患急性肺炎住院治疗,2004年1月痊愈出院。出院后,李全声拒绝到锅炉厂上班,并通过熟人从医院开出病假条,以患病为由向单位请病假。事实上,李全声一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。     

人身伤害赔偿纠纷案

案情介绍 李某、王某系夫妇,租住在房东陈某平房,季某系陈某的前夫。2004年5月22日晚11时左右,陈某让季某用皮管从一煤气罐向另一煤气罐导气时不慎起火爆炸,致居住在厨房里间的李某夫妇被烧伤,后被送至北京市右安门医院住院治疗,陈某、季某支付李某夫妇住院期间的医疗费用5万多元。李某夫妇出院后,伤口已基本愈合,所     

崔某离职带走客户名单案

案情回放崔某原系某广告公司职工,双方签有《员工聘用合同书》,对保密事项作出了约定,如崔某泄露客户名单等商业秘密,应承担相应责任。2008年2月,崔某离开某广告公司,与他人共同     

全国五一劳动奖章获得者、北京市总工会法律服务中心副主任 褚军花 18年来恪尽职守帮职工维权

正"依法维护职工合法权益"这一工作目标,褚军花始终坚守着。十八年的职工维权工作中,她以各种形式为职工提供法律服务。2002年7月,大学法律专业毕业后,褚军花来到北京市总工会法律服务中心专职从事职工维权工作,主要进行劳动争议方面的研究和实践工作。2007年11月,经北京市司法局批准,她成为北京市工会系统首批五名公职律师之一。多年来,褚军花先后成功代理了安某等347名职工与某陶瓷洁具公司案、陈某等59名职工与北京某制漆公司案和王某等38名职工与某设备公司案等多起集     

用人单位行使自主权不能太随意

案例:张某1995年征地农转工后被安置某公司工作。1996年被公司聘任为会计。1997年与其签订了无固定期劳动合同,同时签订了会计岗位工作聘用协议书,聘用期限与劳动合同相同。2001年4月该公司突然宣布张某所工作的单位与     

职工在非合同医院治病能否报销医疗费

[案例] 袁某系某外贸包装公司职工,2001年3月27日,因患急性黄疸性肝炎住传染病医院治疗共26天。医疗费、住院费共计9807.5元。袁某出院后。要求公司报销医疗费,而公司以袁某未按公司规定到合同医院就诊。未经合同医院办理转诊手续。也未经公司领导签字同意,     

某厂登报解除劳动关系无效案

案情回放李某于1982年7月到某厂工作,1994年回家待岗。1998年4月,某厂与其他工厂合并重组,某厂为此召开职代会,对职工进行重新安置。李某被安排到了新单位工作,但他并未到新岗位报道。2001年,某厂在清理职工档案时发现,李某虽不来单位上班,     

我如何能要回项目经理证

北京读者王先生来信问:我是北京某储运公司的正式职工,已经工作了32年。公司规定每月(按22天计算)给职工补助饭费66元,另外,我家住市里,工作地点是大兴,并且我是回民,按公司规定应享受远郊补助和少数民族补贴。2001年,企业改制后,我与其他职工的待遇就不一样了,每月应发的66元饭补只发60元,而该有的远郊补助和少数     

某广告公司要求范某赔偿违约金案

案情回放范某原系某广告公司职工,双方签有《员工聘用合同书》一份,期限为2004年8月1日至2007年8月1日,并在该合同中约定“乙方(范某)在合同期内和以后,不得向任何人泄露本企业的商业秘密。乙方在职期间不得从事与本企业无关的业务,否则给甲方(某广告公司)造成损失,完全由乙方承担赔偿责任,直至法律责任。乙方因     

首例“乡管员”劳务费案调查

9月28日,交通部、国家安监总局召开全国渡口渡船安全管理专项整治电视电话动员会议,对渡口渡船专项整治规范与渡船安全管理傀出了许多具体要求。然而,在安徽某乡镇渡口因出现了船翻事故该镇所聘用的乡管员也被解聘,人被解聘,工资却遭致拖欠……     

职工拒绝缴纳股金 企业令其停止工作严重违法

案例:章某是某企业生产车间班组长,妻子没有工作,而且有两个上小学的子女,家境比较困难,每月需申领困难职工救济金。2001年企业进行股份制改造,要求每个职工入股2000股,班组长4000股,中层干部8000股,刘某认为自己家庭     

企业改制时应维护工伤职工的合法权益

[案例] 2001年某有限责任公司采取通过经营者融资收购与职工持股计划相结合的方式,在妥善安置企业职工、承担企业全部债权债务的基础上组建有限责任公司。职工王某按公司改制方案一次性领取安置费,与公司解除劳动关系,自谋职业。     

事业单位无编制人员与单位发生争议属劳动争议

案情回放 余某自2008年1月8日至2010年10月31日在某医院担任内保工作,属于编外工勤人员.双方曾签订有书面聘用合同,合同经续订终止日期为2010年12月31日.2010年11月1日,余某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决确认其与某医院自2008年1月8日至2010年10月31日存在劳动关系,医院支付其2009年度、2010年度未休年假工资,2008年1月至7月未缴纳社会保险补偿金,工作期间法定节假日加班费,双休日加班费,延时加班工资和夏季高温补贴等.     

职工在工作时间连续加班发病摔倒致残应认定为工伤

[案例] 职工章某2001年10月8日在工作期间因血压突然升高头晕而摔倒,虽经医院及时抢救,但终因摔伤过重而导致脑出血致残。在医院治疗期间和出院后,厂里均按非因工负伤处理,不给予相应的工伤待     

肖某要求加班费案

案情回放2000年10月19日,肖某到某物业公司工作,担任消防执机员。某物业公司和肖某签订了《劳动聘用合同书》,合同期限至2007年10月19日终止。2007年7月25日,肖某离开了某物业公司,公司向肖某发放2007年7月     

读者信箱

终止合同也能民主表决吗? 张女士是浙江某企业下属部门的一名职工。2001年1月1日,她与商场签订了为期4年的劳动合同,终止日期为2004年12月31日。2004年11月15日,部门经理王某找到张女士,说是年底有12名合同到期的职工,其中8名可以续签。经过领导班子民主投票,张女士被排除在可以续签