稳定文秘队伍，加大培训力度，不断提高公务员的公文写作能力

公务员公文写作的能力如何,直接关系到机关作用的发挥和职责的履行,关系到机关工作的质量和效率,进而关系到党的工作的正常运转和领导工作的有效进行。本文在调研的基础上,对如何提高公务员公文写作能力有效途径的问题进行探讨和研究。     

试论行政法制对国家公务员的监督

为保证依法行政，近年我国政府推行了公务员制度，并颁布了《国家公务员暂行条例》。国家公务员是指依法定程序产生，在国家行政机关中任职，依法行使国家行政职权，执行国家行政公务的人员。行政机关的行政行为往往是由国家公务员以行政机关的名义作出的。国家公务员是否依法行政关系到政府行政的成功与否，关系到国家的发展前途，因而对公务员进行监督具有重大意义。（一）现行行政法制监督的不足“行政是现代社会的钥匙”，这已是人们的共识。行政总是事关国家的根本利益，因而必须正常运转。而行政的正常运转是各个部分相互协调的结果，…     

行政意识与高素质公务员队伍建设

建设一支高素质的公务员队伍关系到政府工作的效率和效能 ,关系到改革开放的前途和命运 ,是一项艰巨而紧迫的任务。可喜的是 ,高素质公务员队伍的建设在制度保证等外在条件方面有了较大的进展。然而 ,要建设高素质的公务员队伍 ,仅有外在条件是不够的 ,公务员还应响应党中央关于建设高素质公务员队伍的号召 ,自觉树立起八大行政意识。只有内在意识和外在条件的有机结合 ,才能真正建立起一支高素质的公务员队伍。     

公务员心理健康与心理调适

公务员群体的心理健康问题由来已久,公务员整体心理健康状况不容乐观,公务员心理健康程度如何,不仅关系公务员个人事业发展和生活幸福,也关系着整个国家机器的正常运转和社会的长治久安。本文在阐述公务员心理健康基本尺度的基础上,从转变观念、调整心态,善待压力、缓解压力等方面,对公务员如何有效地进行心理调适给出了建议,以增进和维护公务员的心理健康。     

公务员心理疏导机制初探

公务员的心理健康问题引起了全社会的高度重视，因为身心健康的公务员队伍是保持高效、廉洁的国家公权力运转的前提。建立高效公务员心理疏导机制的“四维一体”模式，给予必要的组织与经费保证，采取灵活多样的形式，可以促使公务员心理疏导工作持续、高效和科学地运行。     

加强培训教育提高干部素质

公务员的素质直接关系到党和政府的形象,加强公务员培训教育是提高其素质的基本途径。公务员素质教育必须动态化,与时俱进,不断进行内容创新、方法创新。     

严密组织 全程监督 确保公务员录用体检工作公平公正

公务员录用体检是公务员招录的必经程序,它直接关系到招录人员的质量,也直接关系到考生的切身利益,社会敏感度比较高。梧州市严格按照考试录用公务员体检的原则、程序、项目和标准,制定了切实可行的     

推进公务员管理科学化法制化的思考

公务员作为治国理政的主体,关系到党和政府方针政策的贯彻落实,关系到经济社会的发展和民生建设.有竞争力的公务员队伍是各项工作顺利开展的强大保障.因而,坚持法制理念,推进公务员管理科学化是新时期新形势下做好干部人事工作的必然要求.在实际工作中,要坚持法治精神,建立健全科学规范的公务员管理及配套的法规体系,还要把握重点,注意方式方法,系统推进.     

国外公务员职业道德建设的经验及启示

国家公务员担负着管理公共事务行使公共权力的重要职责,其职业活动的特殊性决定了不仅要模范遵守一般群众应该遵守的道德规范,而且还必须履行与其工作性质密切相关的特定职业道德规范。公务员的职业道德不仅关系到他们能否正当行使公共权力、高效履行国家公务,还关系到整个社会的道德建设以及国家的兴衰成败。加强中国的公务员职业道德建设必须在立足国情基础上,借鉴国外先进经验。一、国外公务员职业道德建设经验国外一些发达国家由于现代化程度较高,公务员职业道德建设较为完备。在欧洲、北美地区,英国、法国、德国和美国等国家都在公务员职业道德建设方面积累_『较为丰富的经验。在亚洲，日本、韩国和新加坡等国家向西方学习较早，也在公务员职业道德建设方面取得了较为显著的成绩。     

迎接入世挑战，加强公务员队伍建设

中国政府加入WTO之后 ,国家公务员队伍如何建设是一个新问题。只有进一步加强公务员队伍建设 ,才能真正建立起廉洁、高效、运转协调、行为规范的行政管理体制。增强公务员制度的活力和提高公务员队伍的素质。把社会最优秀人才的一部分吸引到政府机构 ,使其留得住、起作用 ,成为提高政府行政效率的人才基础。     

罗尔的宪政道德思想对中国公务员德性培育的启示

公务员的德性培育是一个关系到整个公务员队伍优化的大问题。罗尔将公务员的德性划分为一般道德、职业道德和宪政道德三个层次。在他看来,公务员最高的道德准则体现在宪政精神的深刻领会和具体落实上面。在解读罗尔宪政道德思想的基础上,借鉴罗尔的思想,通过教育和培训,将我国的宪法内容和政治价值融入公务员的行动理念当中,培育公务员的德性,促进公务员行政自由裁量权的正确使用,解决公务员在工作中面临道德冲突困境的难题。     

强化培训是当前提高公务员能力的关键

公务员的执政能力和水平,是关系到党和国家事业发展的关键问题。因此,培训对提高公务员的能力具有十分重要的意义。公务员培训要以提高能力为主,以健全制度为辅,引入竞争机制,完善培训内容。     

公务员心理问题产生的原因及对策探析

公务员是一个特殊的职业群体，他们的心理健康状况不仅关系到自身素质的提高，而且直接影响公共管理的效率和水平。公务员心理问题产生有各种各样的原因，公务员自身应掌握自我调适的方法，缓解心理压力。     

陕西省公务员体质状况研究

我国公务员作为一个特殊群体,是国家政策的决策者和执行者,他们的体质健康水平将关系到整个行政系统的管理水平。对公务员的体质及参加体育活动的现状进行定期、有目的监测与分析,结果表明陕西省公务员体质状况不容乐观。影响公务员体质状况有多重因素,建议建立陕西省公务员体质健康管理与运动处方中心、加强公务员体育锻炼意识。全面了解公务员的健康和体质状况,有利于加强公务员体育保健意识和明确健身目标,同时也为全民健身计划的实施与推广提供一个特定群体的参考依据和示范带头作用。     

实行"预期年薪制"建立公务员队伍高效廉洁机制

借鉴“经营现代企业”的理念“经营现代化国家”,改革现行的公务员工资制度,实行“预期年薪制”,建立公务员队伍的高效廉洁机制,对全面建设小康社会、2020年国民经济翻两番目标的实现具有重要的战略意义。公务员队伍是保证国家运转、社会管理、经济发展、人民安定的基本力量,是     

对澳门公务员本地化问题的探讨

澳门公务员本地化是为实现澳门回归而要着重解决的三大问题之一。顺利实现公务员本地化不仅关系到澳门的平稳过渡，而且关系到澳门特别行政区建立后，能否在高度自治的原则下实现“澳人治澳”。因此，在澳门回归祖国的１０多年过渡期中，公务员本地化问题备受关注。一澳门原有公务员制度是８０年代建立起来的。它的法律依据主要有１９８４年澳葡政府颁布的《公务员一般职程总则》、《进入公职条例》、《领导和总管人员章程》以及１９８８年以后陆续颁布的《澳门公共行政人员通则》等一系列法令。从资料上看，适用于以上各项法律条例的人员比…     

美国联邦政府高级公务员绩效考核体系及借鉴

高级公务员作为重要的施政主体,直接关系到一国政府的治理能力。本文在介绍美国联邦政府高级公务员基本情况以及绩效考核依据的基础上,以考核内容、考核主体、考核周期、考核方法和考核结果应用为分析框架,对美国联邦政府高级公务员的绩效考核制度进行了详尽阐述,以期为我国的领导干部绩效考核提供经验借鉴。     

公务员心理困境:一个急待关注和解决的现实问题

公务员代表国家和人民行使公共权力,其心理健康状况不仅关系到公务员素质的高低,而且从根本上影响公共行政管理水平。由于职业本身隐含的责任义务冲突,处于心理困境中的公务员人数趋多,已成为一个急待关注和解决的现实问题。本文深入分析了公务员这一特殊职业群体存在的心理困境,旨在引人关注并为有效解决这一问题提供思路。     

非公务员的行政执法人员问题亟待加强研究

我国行政法学在导入公务员制度的同时 ,忽视了对非公务员的行政执法人员问题的研究 ,这种状况既不利于行政法学的健康发展 ,也不利于行政管理活动的良性运转。准公务员有许多问题需要研究 ,应当尽快改变目前只解释法规条文不关注行政实际的研究范式。     

在任职培训实践中不断深化对学员需求的调研工作

<正>一、五年任职培训、五年需求调研加强对国家公务员的培训,是建立和实施公务员制度的重要组成部分;是实现“建设高素质的专业化国家行政管理干部队伍”、“建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系”的总目标和总要求的