俄罗斯的公司治理

俄罗斯的公司是对苏联国民经济基层单位进行人为改造的产物,这就决定了俄罗斯的公司具有不同于自然成长而来的市场经济国家公司的特殊性,这种特殊性表现在公司治理结构上,就是兼具英美和德日两种公司治理模式的某些特征,成为一种转轨国家特有的、尚未成熟的综合型治理结构.这种治理结构的特点是:公司的剩余索取权与控制权结合失当,内部人控制过度,股权与资本脱节,委托和代理一体,管理与经营失衡;结果是企业无效率运行.俄罗斯公司治理结构方面存在的根本问题是主体缺位、市场幼稚、产权缺乏切实保护.俄罗斯公司治理结构的成熟和合理化还需时日.     

冷战后私营军事公司的兴起及其影响

2017年2月7日,美国总统特朗普任命黑水公司(Black Water)创始人艾瑞克·普林斯(Erik Prince)的姐姐贝琪·德沃斯(Betsy DeVos)为教育部长,普林斯则成了特朗普安全顾问团队的一员.①而年初以来,由于俄罗斯与美国私营军事公司的介入,叙利亚阿勒颇的战况变得更加复杂与血腥.②这些消息引起了媒体与舆论对私营军事公司的极大关注.冷战以来,私营军事公司在各类冲突中扮演了重要角色,不仅加剧了国际和地区的紧张形势,还对国家与军队建设带来深刻影响.本文在介绍私营军事公司的发展与现状基础上,试图探究其兴起的动因,以及私营军事公司对国际秩序、现代国家主权和军队建设所产生的影响.     

图书的生产

我们公司是全国知名公司,名字我就不说了.我怕说出来会吓倒许多人.我提示性地说一下,凡是在我们这个时代读过书的人都受到过我们公司的影响,换句话说,我们出过的畅销书风靡过大江南北、长城内外,每一次,那景象,真就像北国风光,万里雪飘.     

遇见警察

那天在公司开完会,想顺路去图书馆.相隔几条小马路就到了,可没有能搭乘的公交车,走的话却要20多分钟,于是便要公司的同事用助动车带我一程.     

东盟公司治理结构的现状与前景

伴随着东盟国家的市场化进程,各国相继展开了公司治理结构的高速与改革,亚洲金融危机迫使各国加快了公司治理的步伐.     

特许公司统治下的北婆罗洲劳工问题

自从皇家特许公司开始统治直到几乎结束为止,这地方一直是人烟稀少的,而其最迫切的需要就是劳动力.战后北婆罗洲一度又有劳力不足的现象.殖民地政府在补救这种缺陷的工作中,遇到前人所从未遇到的困难,(译者按:所谓"前人"即指特许公司)因为以前总可以从中国这个广大的劳力仓库中取得到补充.本文以后将会谈到,皇家特许公司为了努力增加其稀少的人口,曾经辗转向各方设法,但其成就却微不足道,最终总还是要靠中国.现在劳动力的供应既然让共产主义的"竹幕"给堵住了,殖民地政府就必须解决一个问题,那就是为北婆罗洲源源供应非华籍劳工.这个问题是特许公司从未遭遇到的.     

美国100家网络股的特色与市值

(一)50家电子消费类公司(市值2528.6亿美元)产O八舀氏口滩份活任几J 00叮」16家电子零售(e一Retail)公司O内h月了一吕︶Amazon.eomAutobytel图书、CD汽车导购144. 2.Autoweb汽车导购Barnesandnoble.。om图书Beyond.com消遣软件CDnow/NZK音乐CD 224 5 4eBayEMusie.eomeToysiTurfonsalePreview TravelPrieeline.eomT ieketmasteruBidValue Ameriea拍卖品104.26音乐CD 2.95儿童用品33.54妇女用品3.51剩余用品2.74旅游预订2.62旅游预订105.85购票指南21.27拍卖1.67网上邮政5.657家电子金融(e一Finanee)公司GoZNet消费网站Infosee…     

我的意大利庄园梦

美丽的邂逅,拉开我们的爱情之旅 路红卫说,她出生在河北沧州农村.1997年,那时候她在北京一家意大利公司任翻译,公司从意大利引进了一条生产线.这样,一个叫克劳蒂奥的工程师就来到了北京,于是路红卫就成了他的助手.     

誓要斗倒"楼脆脆",京漂大学生变身王牌验房师

卖房经理买到闹心房 2001年聂鹏飞从郑州师范专科学校毕业后和女友周红一起来到北京,双双进入了一家英语培训机构做英语老师,但两人的收入并不高.2002年11月,聂鹏飞应聘到了海淀区的一家房地产公司做销售经理,凭借出众的口才和良好的沟通能力,他迅速打开了局面,到公司不到半年,他已经成为公司的销售骨干.     

企业在俄罗斯市场上风险对策

俄罗斯是当今世界上潜力巨大而又充满风险的市场.对有战略眼光的企业家来说,既不可冒然挺进、大举投资,也不可消极等待、坐失良机,唯一的选择是——从对俄贸易的实际出发,探索避险趋利之对策.笔者根据近两年来的对俄经贸实践,谈几点意见供参考.一、选好合作伙伴,谨防受骗上当在俄罗斯私有化浪潮的冲击下,不到两年时间,大批国营和集体企业解体、破产;与此同时,股份企业和各种类型的私营企业、公司纷纷出现,其中有不少是皮包公司.目前在俄罗斯,几乎每个人、每个家庭都有资格建立公司,并且大多数公司都能获得外贸经营权.这些私营公司兴办时,只需经律师起草申请书和企业章程,经所在地政府批准便可宣告开业.办理登记时,不需要任何形式的注册资金,只缴纳少许注册手续费即     

历史档案:跨国公司与中国"关系网"

当代美国学者高家龙(Sherman Cochran)的著述《大公司与关系网--中国境内的西方、日本和华商大企业(1880-1937)》(Encountering Chinese Networks)是一本从西方人角度看待中国"关系"的著作.作者试图通过研究19世纪后期至20世纪前期西方、日本和中国大公司在中国市场上遭遇"关系网"的经历,来回答开篇提出的"在这段历史时期,西方企业是否夺得了对市场营销的控制权"这一问题.他认为,当时西方大公司在中国市场取得的成功,并非"营销体制"的成功,而是"层级式管理"的成功,或者说是现代企业制度(公司制度)的成功.但以中国人的视角来看,高家龙的结论并非无懈可击.     

俄罗斯与中俄关系大事辑录

5月1日俄原油出口税从每吨110美元提高到137.7美元. 5月4日俄最大的石油公司--俄罗斯石油公司今年第一季度亏损57.7亿卢布(约合1.75亿美元).     

我国上市公司现金股利政策研究

一、引言 选择何种股利政策和股利形式是企业管理者经常面对的财务问题之一,它决定了向投资者分配数额和形式,留存公司以图再投资的资金数额.同时还向投资者传递关于公司经营业绩、财务能力等更广泛的信息.因此,制定何种股利政策和股利形式是企业一项重要的财务决策.     

中俄边贸中的制约因素及对策

去年,我省对俄贸易出现了前所未有的滑坡,尽管一些老公司,大公司不断过货,但利润明显小于往年.一些新成立的小公司,由于缺少伙伴,缺乏资金,缺少人力和经验几乎都亏损,有的成立了两三年没过一次货,自然被淘汰,从去年下半年到今年上半年边贸公司大批倒闭.据统计全省大小9000家边贸公司,倒闭了6000家,从事边贸工作的人员都有一种陷入低谷的感觉.的确,中俄贸易确实进入了一个非常的困难时期,这些困难来自于客观,也来自于主观.究其原因不外乎有如下因素:一、中俄贸易由原始的易货转向现汇,这是国际贸易的必然,是两个过去封闭的国     

马来西亚资产管理公司的运作及其借鉴

马来西亚与我国的经济发展状况相近,文化传统相似,该国资产管理公司的有效运作较好地处理了金融机构的不良资产问题,其成功经验对我国资产管理公司的完善与发展具有较强的借鉴意义.本文系统分析了马来西亚资产管理公司收购和处理不良资产的方法和成效,并就马来西亚资产管理公司对我国的借鉴意义提出了政策建议。     

光滑型布鲁杆菌抗体竞争ELISA检测方法的建立

用提纯的布鲁杆菌疫苗株M5-90光滑型脂多糖(S-LPS)作为包被抗原,以针对S-LPS C表位的单抗16C5为竞争抗体,建立了检测光滑型布鲁杆菌血清抗体的cELISA方法.通过对临床507份牛血清样本进行检测,结果经统计分析表明,cELISA与RBT和IDEXX公司的iELISA试剂盒符合率分别为84.7%和91.2%.其中142份样品与Svanova公司的cELISA试剂盒和黑龙江省动物监察所提供的iELISA试剂盒的符合率分别为97.2%和94.4%.κ统计显示,该cELISA方法与RBT、IDEXX公司的iELISA试剂盒、Svanova公司的cELISA试剂盒和黑龙江省动物监察所提供的iELISA试剂盒的κ值均大于0.5,符合率很高.该cELISA方法为布鲁菌病的检测提供了一种有效的血清学方法,并且能够有效地排除常见的革兰阴性菌引起的假阳性结果.     

茶和水的爱情

他叫抹茶,她叫若水. 大学毕业后,她跟着他来到了温婉美丽的江南古城.两个人租了一间小房子,开始了创业的艰难,他好不容易在一家新开的分公司里,谋到了一个职位,只是这家新公司所有的环节都不健全,公司里连个餐厅都没有,午餐都需要自行解决.     

我国民营上市公司多元化经营与绩效的实证分析

引 言 企业多元化经营是一个在理论界颇具争议的话题,也是企业在发展到一定规模的时候无法回避的一个发展战略的选择问题.在国外,以美国为代表的西方发达国家的学者分别以各自国内的公司为样本,其研究成果不相一致,以持反面意见较多,即多元化经营会降低公司绩效.存在多元化折价.     

在新上市无怨无悔——美德医疗总裁橱克诚的创业经历

在台湾以向邦企业起家,目前在新加坡以美德医疗(Medtecs)公司挂牌上市的总裁杨克诚,以乐观欢愉的心情,谈起他当年选择将公司规划在新加坡上市的这段回忆.     

小心职场里的那些"假面人"

已经下班很久了,达成依旧留在办公室里忙活着.最近,公司内部要进行大规模调整,所有部门主任必须竞聘上岗.