共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
在新形势下,做好企业劳动争议调解工作,既是贯彻落实中央指示精神的具体体现,是工会创建和谐劳动关系的客观要求,也是工会履行职责的内在需要。工会在企业劳动争议调处中要切实发挥不可代替的重要作用:一是要切实搞好劳动争议调解组织建设,即明确工作职责、完善工作制度、规范调解程序。二是要建立完善劳动争议的预警机制,即畅通信息渠道、掌握思想动态、强化源头参与。 相似文献
2.
在新形势下,企业工会做好劳动争议调解工作,是工会组织履行职责的必然要求,也是创建和谐劳动关系的集中体现。必须大力开展法制宣传教育活动,全面增强用工双方的法制观念;构筑劳动争议预防体系,使劳动争议尽量化解在萌芽状态;以劳动关系调整机制有效化解劳动争议,履行好维护职责;积极稳妥而又机动灵活地处理劳动争议实际问题。 相似文献
3.
工会在参与企业劳动争议处理工作中,要遵循及时化解矛盾、准确掌握事实根据等原则,采取个别协商调解、集体协商调解处理等办法。 相似文献
4.
随着市场经济的发展和劳动制度改革的深化 ,我国的劳动争议问题大量增多 ,迫切需要加强劳动争议调解工作。工会在劳动争议调解工作中有着重要的地位和作用 ,这是由劳动争议的特点、工会性质和职能决定的 ,也是法律法规明确的。工会应按照“五突破一加强”的要求 ,制定对策 ,做好劳动争议调解工作。 相似文献
5.
6.
维权是工会的基本职责,做好劳动争议调解是工会维权工作的重要方式。由于劳动者在劳动关系中处于弱势,缺乏自我保护的意识,需要工会组织和动员广大职工来依法维护他们的合法权益。 相似文献
7.
8.
随着高校改革的深入发展,高校利益格局发生了很大变化,涉及劳动人事关系与利益的争议越来越多。维护教职工合法权益,帮助教职工解决困难,全心全意为教职工服务是高校工会的根本职责。相关法律赋予了工会处理劳动人事争议的权力,因此仿效企业,成立高校劳动人事争议调解委员会,通过调解、和解的方式处理劳动人事争议是构建和谐劳动关系,创造合法、有序的教育教学工作环境的关键。 相似文献
9.
在建立社会主义市场经济体制的新形势下,劳动争议调处工作摆上了企业议事日程,莱钢总厂工会在这一工作中,以学习贯彻《劳动法》为契机,抓认识,抓组织,抓制度,认真做好劳动争议的预防和调解工作。较好地依法维护了职工的合法权益,和谐了劳动关系,促进了莱钢的稳定和发展。一、提高认识,认清工会在劳动争议调处工作中的位置 相似文献
10.
企业的劳动争议调解是工会的一项基本工作 ,要做好这一项工作 ,一要提高对新时期劳动争议调解工作重要性的认识 ;二要加强调解组织的建设 ;三要依法调解 ,切实维护企业和职工的合法权益 ;四要在企业建立平等协商、签订集体合同制度 相似文献
11.
为建立和谐的劳动关系 ,维护劳动关系当事人合法权益 ,必须关注劳动争议的处理。正确处理企业劳动争议 ,必须分析劳动争议产生的原因 ,完善劳动争议处理制度。 相似文献
12.
要切实做好劳动争议调解工作 ,就要加强组织建设 ,健全工作制度 ;依法调解 ,维护企业和职工的合法权益 ;还要促进各项民主管理工作有效开展。 相似文献
13.
王辉 《甘肃行政学院学报》2005,(2):29-31
本文主要研究探讨当前我国发生在企业内部的劳动争议主要类型,对于提高企业经营效益和生存活力,对于建立稳定的社会环境,从而加速经济增长与社会发展有着重要的现实意义。 相似文献
14.
当前,做好劳动争议调解工作对于促进企业稳定发展具有重要作用。要充分认识协调和处理劳动关系的重要性,加强组织建设,健全工作制度,坚持正确的原则和宗旨,建立健全平等协商、签定集体合同制度,切实做好企业劳动争议调解工作。 相似文献
15.
随着企业体制改革的不断深入,企业劳动关系发生了很大的变化,迫切要求建立劳动关系调处机制,包括劳动关系预警机制、日常办案联动制度等。同时要强化劳动争议的规范化管理,提高调解工作的运行质量。 相似文献
16.
《广西社会主义学院学报》2016,(3)
新时期构建科学有效的劳资矛盾调处机制,应从调解、仲裁、诉讼三个方面着手,加快完善劳动争议处理机制。构建和谐劳动关系,需要各级工会组织全程参与,既要重视源头参与,也要重视过程监督,同时还要充分运用调解、仲裁等法律手段促进劳资矛盾的化解。 相似文献
17.
天津市总工会法律工作部 《天津市工会管理干部学院学报》2010,18(3):23-25
我市劳动争议调解组织网络,现已初步形成,劳调组织已成为化解劳动纠纷的"稳压器"。但其组织建设,尚有较大缺位;改制退出企业的劳调工作,也陷入了某种盲区;一些企业劳调水平不高,影响了调解的成效。今后应进一步贯彻落实相关法律法规政策,加大对劳调组织的组建力度,努力推进劳动争议调解与人民调解的有效衔接,以使我市劳调工作能够提升到一种新水平。 相似文献
18.
试论现行劳动争议处理程序的重构 总被引:5,自引:0,他引:5
王彭 《广西政法管理干部学院学报》2003,18(4):115-116,122
我国现行的劳动争议处理程序在司法实践中已经暴露出了许多问题 ,本文在分析该体制的缺陷后 ,介绍了国外的有关立法经验 ,并提出了重构我国劳动争议处理程序的几点设想。 相似文献
19.
20.
在新的形势下 ,要充分认识劳动争议的关键点 ,提高素质的落脚点和劳调工作的着重点 ,引导企业领导和广大职工正确认识企业改革的重大意义 ,了解掌握有关法律法规 ,提高思想上对改革的承受能力 ,依靠工会组织的力量 ,充分发挥劳调人员的主观能动性 ,尽职尽责 ,开创劳调工作的新局面。 相似文献