武警部队处突中服从命令与遵守法律关系探析

随着中国经济发展和社会制度改革转型期的不断深入,突发事件不断增多。在处置突发事件中,武警官兵到底应该怎样执行指挥员命令呢?对自己执行违法命令的行为到底应不应该承担法律责任呢?本文从服从命令与遵守法律研究现状、武警部队处突中服从命令行为分析和武警部队担负处突任务时执行违法命令应承担的法律责任三个方面对武警部队担负处突任务服从命令和遵守法律进行了分析,并有针对性的提出了自己关于依据法律如何执行命令和承担相应法律责任浅谈了自己的一点看法。     

俄罗斯检察官在行政违法案件中的权力行使问题研究

根据《俄罗斯联邦检察院法》《俄罗斯联邦行政违法法典》的相关规定及俄罗斯联邦总检察长2015年2月19日第七十八号令,俄罗斯联邦检察官对单位或个人的行政违法行为具有提起诉讼、进行调查、参与审理、提出异议等监督权。特别是关于检察官的调查权,有专门的法律条款及俄罗斯联邦总检察长命令进行规范。同时,对相关行政单位或行政人员不遵守检察官的监管应追究的行政责任作出了明确规定,使俄罗斯联邦检察官在调查行政违法案件、参与公共关系治理、促进依法行政中发挥着重要作用。本文从俄罗斯联邦检察官行政违法行为的监督权及其来源、检察官追究行政违法行为的具体情形及相关案例、检察官正确行使监督权的注意事项三个部分入手,阐述俄罗斯联邦检察官在行政违法案件中的职能作用,以期对我国的行政检察监督研究有所裨益。     

共产国际与美国共产党关系探究

共产国际对美国共产党的发展具有重要而深刻的影响。共产国际促成了美共与美国共产主义劳工党的统一,解决了统一后美共内部出现的分裂问题,干预了美共内部的政治斗争,决定着美共的具体政策,并为美共提供了大量的资助。这既推动了美国共产主义运动的发展,也造成了美共对共产国际的极大依赖和绝对服从,使美共丧失了独立自主性。     

生死朗读：行刑者的伦理困境

假如你是“奥斯威辛集中营”的看守，当接到屠杀犹太人的命令，你是执行，还是不执行？     

一个官员另眼看“公务员加薪”

<正>风清气正的好作风和去特权的普通职业化,才是公务员正常薪酬增长的有力保障。尽管今年全国"两会"期间,国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋已表示"公务员工资应该上涨",但公务员说自己工资低的叫苦潮仍在继续,不仅基层公务员,国家部委的处长也加入到了叫苦的行列。看来,加工资颇有要变成一种"集体红利"的意思。一个长期被视为享受着特权的群体,突然把自己说得比农民工、护士、白领还要惨,连我这样的公职人员都     

声音

<正>1"每个人都削尖脑袋往上钻。"——李华佛山市南海区某局科员李华谈职务晋升,称里面包含太多不可控因素,不仅要有能力,还要有关系。许多人如果45岁还上不去,急难险重的工作都不能指望他执行,升迁无望、退休还久,就剩混日子了。2 10年没涨工资,摊你你干吗?——《环球时报》就港媒曝中国公务员将加薪一事发文说:该报道可信度颇高,上一次公务员涨薪是2003年,想想看任何一个行业十多年不涨薪,这能行吗?近日,人社部称公务员涨薪文件已下发。     

浅析公共部门的人力资源管理趋势

随着现代管理思想与理念在我国的传播与发展,在公共部门,公务员系统包括参照公务员法管理单位,更深入广泛地引人人力资源管理是人事管理改革题中应有之义.本文通过对人力资源管理理念的树立,公务员培训、绩效考核等情况进行思考,结合北京市工会工作实际,谈谈对公共部门人力资源管理的几点认识. 一、人力资源管理理念的树立 在现阶段知识经济浪潮的冲击和政治体制改革的背景下,我国的政府人事管理正在经历着一场深刻的政治变革,传统的人事管理模式较注重技术与硬性管理,而现代人力资源管理的理论则强调人是最重要的资源,人力资本是社会发展的核心资本.知识经济时代,知识取代了资本和自然资源成为社会经济发展的决定性因素,也就相应地决定了掌握知识与技能的人力资源是社会发展的核心,从这个意义上讲,公务员系统的人力资源管理与开发是人事工作的核心,是提升公务员队伍执政能力、执行能力的关键.     

公安人员执法中的正当防卫问题

公安机关在执行任务的过程中,经常会出现一些左右为难的问题。一方面,在公安人员执行任务时使用武力过当,侵害了犯罪嫌疑人或群众的合法权益,在社会上造成恶劣的影响;另一方面,有些公安人员在执行任务时,面对正在发生的违法犯罪行为,不敢大胆使用警械阻止犯罪嫌疑人,害怕自己的行为违法犯错,从而未能保护人民群众的利益,甚至连自身安全也没有得到保障。到底该如何区别公安人员执法中的防卫问题和刑法中的正当防卫,本文就此做一些阐述。     

中国公务员录用制度浅析

国家机器的正常高效运转离不开高素质公务人员的操作。在此层面上说,高素质的公务员对于国家各级行政管理部门的管理质量和工作效率起着至关重要的作用。而公务员考试录用制度对于选拔高素质的公务员队伍来保证国家机器的正常运转又起着不可替代的作用。就当今社会来说,体现"公开、公平、竞争、择优"原则以及能让不同阶层的人都能近年来公务员考试持续升温、竞争也更为激烈。不可否认当前我国公务员考试录用制度也已经形成了较为完备的理论体系和进入到顺利稳定实施的环节。但是我国公务员考试录用制度在实际操作过程中并非是没有缺陷和问题。近年来人们对于公务员考试录用制度的公开性、公平性以及规范性的质疑声越来越强烈。     

公务员忧思录——从《南风窗》一篇文章谈起

周立博士在《如何纳税与怎样养廉》(《南风窗》1999年第2期)中说:“若将高薪付给一批不受或少受制约的公务员,非但不能养廉。反而会使一般老百姓实实在在地看到了‘拿高薪而不廉’的一帮社会蛀虫,于是个人的理性选择便有两个结果:一、削尖脑袋加入这批人的行列;二、揭竿而起,反了!”由此,他得出结论说:“必须建立起一套切实有效的社会监督约束机制,才能保证公务员