李立三 关于新民主主义时期劳动关系的理论概述

建国前后,面对复杂的劳资关系和处理劳资纠纷问题的混乱局面,李立三多次发表讲话,阐述他处理劳资关系和劳资纠纷的思想,回答了新民主主义政权下劳资关系的特点,解决劳资纠纷的原则、途径和手段,以及工会在处理劳资纠纷中的立场等重要问题,形成了他     

应对劳动争议爆发期

政府替民营企业设计了本来只适合于国营企业的劳资关系制度,这是目前劳资纠纷井喷式发生的体制原因。     

浅析劳资争议的调处机制

劳资争议是每个国家都存在的问题,由于劳资双方立场不同,利益冲突必然存在。近些年来,我国劳资纠纷愈演愈烈,其上涨的幅度令人咋舌。本文将结合劳资争议案件分析,论述劳资纠纷之调处机制的必要性和功用性。一、劳资争议的现状剖析(一)劳资争议的现状劳资争议是劳资关系失衡所产生的冲突,由于劳资双方的立场与利益不同,意见相左或抗争对立则在所难免。①在发生劳资争议之后,双方为了达到各自的目的,很可能会采取一些不恰当的手段,比如,罢工、怠工等紧急行为,不仅容易引发社会危害且会埋下隐患。如果涉及一     

中国,会重现包身工吗?

如果劳资纠纷得不到有效的解决,那么,夏衍在本世纪30年代所揭示过的包身工现象就可能死灰复燃……     

金融危机以来南非政党政治的发展

<正>自2008年金融危机以来,南非经济形势陷入低迷,失业率居高不下,劳资纠纷难以解决,社会矛盾日益突出,层出不穷的经济社会问题为南非政党政治的发展增添了不确定性。南非最大反对党民主联盟的实力和影响力稳步提升,精英阶层缺乏共识与利益分化导致新党纷纷成立,二者使非洲人国民大会(非国大)占主     

求职陷阱 拖欠工资 社保纠纷 劳动者权益三大突出现象

正从我们日常的工作中发现,各类侵害劳动者合法权益的事件时有发生,其中以求职陷阱、欠薪、社保纠纷以及因工伤赔偿问题而引发的劳动保护纠纷、因企业不给聘用人员签订劳动合同而引发的劳资纠纷等比较普遍。有专家指出,如果企业职工们的合法权益受到侵害,应向各级劳动保障部门积极举报或投诉,依法解决存在的问题,切莫放弃正当的自我保护权利,走入极端。     

求职陷阱 拖欠工资 社保纠纷 劳动者权益三大突出现象

从我们日常的工作中发现,各类侵害劳动者合法权益的事件时有发生,其中以求职陷阱、欠薪、社保纠纷以及因工伤赔偿问题而引发的劳动保护纠纷、因企业不给聘用人员签订劳动合同而引发的劳资纠纷等比较普遍。有专家指出,如果企业职工们的合法权益受到侵害,应向各级劳动保障部门积极举报或投诉,依法解决存在的问题,切莫放弃正当的自我保护权利,走入极端。     

工会调解 化解劳资纠纷的“催化剂”

正在不少人眼中,法院判决是刚性的,是严格依法办事的。从实践看,也确实是这样。但是,人们永远不应忽视调解的效用。无论是社会上的人民调解,还是劳资纠纷中的工会调解,它们都是法院判决的有效补充。这样的调解,同样是以事实为根据,以法律为准绳,有时还能起到意想不到的作用,被许多人称为化解劳资纠纷的高效"催化剂"。近日,本刊记者采访北京市盈科律师事务所律师、工会调解员葛磊时,其用实际案例对此进行了佐证。     

在美国怎样罢工

今日美国发生的罢工,基本上都是由工会组织发动的。但无论如何,罢工都不是工会的首选行动。美国98%的劳资纠纷,都是通过谈判而不是罢工的方式解决的。     

完善集体合同制度,促进劳资自治

我国当前应当在劳动关系协调领域,充分发挥集体谈判在解决劳资纠纷、稳定劳动关系、改善劳动条件等方面的重要作用。政府应为劳资自治提供充足的空间,通过劳资自治建立合作共赢的劳动关系,降低执法成本。