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李颖 《中共石家庄市委党校学报》1999,(5)
可持续发展 可持续发展是一种新的社会发展观,它的基本含义是保证人类社会具有长远的、持续发展的能力。1987年第42届联合国大会通过《我们共同的未来》报告中将之表达为:“既满足当代人的需要,又不致损害子孙后代满足其需要之能力的发展。”这一表述被公认为是对可持续发展这一概念的界定。 传统的社会发展观,是以工业化的程度衡量社会的发展水平,并以国民生产总值作为主要的指标,这种发展观在促进工业生产、物质文明方面起过积极的作用,但也带来资源浪费、环境污染的负面效应,导致今天地球上的可利用资源日渐枯竭,生态环境日益恶化的危机。威胁到人类的生存与发展。在危机和威胁面前,科学家们提出种种发展战略理论.并最终形成了可持续发展理论,以之取代单纯工业化的片面追求产值增长的传统的发展战略。 可持续发展这一概念的内涵十分丰富,它可以概括为下列的原则:①发展的持续性。②发展的整体性。③发展的协调性。 相似文献
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李颖 《中共石家庄市委党校学报》1999,(4)
企业素质 企业素质是指决定企业能量大小的各种内在因素和企业在一定社会条件下生存和发展能力的总和。 构成企业素质的主要因素可归纳为:①人员素质。②技术素质。③管理素质。这些因素相互联系、互相制约。技术素质是现代企业的基础;管理者的素质是技术素质得以发挥的保证;而人员素质特别是主要领导干部的素质则是企业兴衰的关键。 衡量企业素质优劣的标志通常是企业能力。主要有:(1)技术开发能力。(2)扩大再生产能力。(3)盈利能力。(4)竞争能力。(5)应变能力。 企业信誉 企业信誉指企业在销售产品和服务消费者的过程中,取得的各种信任和声望,这是企业进行经营活动的无形资产。 企业提高自己的信誉有四种途径:①保护消费者的合法权益,满足消费者的各种合理需要,并以此为基本准则决策企业的经营方针和方法,更好地满足消费者的需要。②保 相似文献
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李颖 《中共石家庄市委党校学报》1999,(Z1)
白领工人 白领工人是“蓝领工人”的对称。西方国家对于企业中从事非体力性操作的各类人员的总称。因为这些人员上班时工作环境清洁,无需穿深色的工作服,而可着整齐、衣领洁白的服装,故称白领工人。主要包括办公室工作人员、技术人员、推销人员、企业管理人员等,是西方社会处于中等状况的阶层。 蓝领工人 蓝领工人是白领工人的对称。西方国家中对于企业中从事生产、维修和服务劳动的各类体力劳动者的总称。因这些人员上班时工作环境较差,常需身穿蓝色工作服,故称主要包括技术工人、手艺工人、工头、服务业人员(家庭雇用的保姆等除外)、农业劳动者和其他体力劳动者,在经济发达的社会,劳动条件不断改善,蓝领工人的数量和在全部职业中的比例都在下降。 相似文献
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叔弓 《共产党员(沈阳)》1996,(6)
“手停口就停”是香港流行的一句话。没有事干了,还能吃什么呢?所以,人们都很珍惜手头的工作,谁也不会按时下班,因为手头有干不完的事。老板决不会多雇一个只会聊天的人。港人生活只图快速的周转和回报。人人 相似文献
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