人事干部要做求真务实的表率

第一，人事干部要做求真务实的表率．就要不断解放思想．坚持与时俱进。只有不断解放思想．坚持与时俱进．才能始终保持奋发有为的精神状态．以清醒的头脑和向上的姿态把握人事人才工作的发展态势和面临的挑战．以服从服务大局的战略眼光和开拓创新的政治勇气抢抓机遇，直面挑战，战胜困难．从而不断开创人事人才工作新局面。人事干部要正确认识、分析和把握形势，在具体、生动、复杂的工作和社会生活实践中积极开拓，大胆创新，勇于摒弃传统的、固定的、静止的思维定势．     

宣传干部践行群众路线要做到“四强”

宣传战线在践行群众路线方面担负着特殊重要的使命,宣传干部践行群众路线要在学习、原则、业务、作风四个关键上强起来。强学习,提升源动力。学习是宣传干部成长进步的源泉和动力,要树立终身学习的理念,切实做到＂学习工作化,工作学习化;工作学习化;学习生活化,生活学习化;学习常态化,常态学习化”。     

组织人事 干部要敢于讲真话

诚实守信,是做人的基本准则;敢于讲真话、讲实话,更是对党员领导干部的起码要求。人们敢讲真话,是政治开明、社会稳定、民风纯朴的重要标志之一。改革开放以来的２０年,是人们最敢讲真话、讲实话的时期。但在现实生活中,不实事求是、甚至说假话的现象仍十分普遍,并造成了严重的危害。因此,党员领导干部,特别是各级党委组织人事部门的干部一定要敢于讲真话、讲实话,要严于律己,树立良好的职业道德,为党组织培养任用干部提供准确的依据。 一、组织人事干部敢于讲真话是坚持 实事求是思想路线的具体体现 实事求是是马克思主义的活…     

中青年干部应做到“四要”

中青年干部在领导中国特色社会主义伟大事业中担负着承前启后、继往开来的重要职责,中青年干部在成长过程中应注意把握以下几个问题:要学会学习,要修炼政德,要摆正位置,要开拓创新。     

纪检干部要做到“四求”

最近,江泽民总书记在中纪委第七次全会上指出,“必须建立一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质的执纪执法队伍”。作为一名纪检干部,打铁先要自身硬,努力干好纪检工作,应做到“四求”:     

领导干部要做到“四慎”

<正>《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》近日已公布。每个党员干部都应认真学习,严格遵守。廉洁从政要从细节做起,提高党性修养,强化自律意识,做到"四慎":慎独、慎微、慎初、慎终。慎独,关键是培养和锻炼自己的自     

干部教育培训工作要做到“四个创新”

创新是一个政党永葆生机的源泉,也是一个部门与时俱进的具体表现。党校要贯彻落实好党中央大规模培训干部的要求,就必须坚持在继承中发展的原则,做到思想上创新观念,工作上创新思路,教学上创新内容,管理上创新制度。     

做好干部选拔工作“四要“

坚持德才兼备的标准,做好干部选拔工作,必须以邓小平理论为指导,按照江总书记在《努力建设高素质的干部队伍》中所提出的基本原则,多管齐下,综合治理,不断取得新的进展。我认为,当前要重点抓好四要：一要树立鲜明的干部选拔导向。选用一个人就是一个信号、一个榜样与一种导向,它要经得起实践和社会舆论的检验。根据党的干部路线、干部政策和《党政干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称“条例”）的有关规定,我认为在干部选拔导向上要牢牢把握好“德才、实绩、公认”这三条原则,并通过实实在在的工作让大家体会到“德才”是干部一…     

落实干部选拔任用四项监督制度必须做到“四实”

干部选拔任用工作四项监督制度的出台，充分体现了党中央对惩治和预防选人用人不正之风的信心和决心。落实四项制度，对于匡正选人用人风气，建设过硬干部队伍，具有十分重要的意义。落实好四项监督制度，必须做到“四实”。     

干部工作要坚持“四个明确”

党委组织部门承担着干部工作的重要职责。要正确履行职责，做好本职工作，就必须对自身工作进行正确的定位。为此，在干部工作中一定要坚持和做好“四个明确”。     

组工干部要做到“四要”

要以调查研究为己任。没有调查就没有发言权，对组织工作来说调查研究尤其重要。各级组工干部，领导也好，科员也罢，都要切实搞好调查研究。开展好调研工作，形式多种多样：可以向书本学习，认真学习党的十七大报告精神，注重从各类组工业务用书、文件、信息中吸取精华，提高理论知识与实践能力；可以向老同志请教，不懂就问，努力增长工作经验；可以在实践申摸索，沉下心去到乡镇、企业、农村基层一线，和乡镇干部、企业员工、村干部座谈，了解基层党建情况，进村入户与广大村民面对面，倾听他们的想法。通过以上诸种手段，掌握大量丰富详实的第一手资料，认认真真把好脉，做到“手里有粮，心里不慌”；切实了解本地区组织工作的特点，找出存在的问题与不足，为尽快适应新岗位以及下步工作开展奠定良好基础。     

弘扬共产党人的正气要做到“四慎”

加强党性锻炼,必须保持高尚的精神境界和道德情操,养成浩然正气,理想信念的动摇常常是从一些小节问题上开始的。“小洞不补,大洞受苦”,一失足成千古恨。因此,领导干部在任何情况下都要从严要求自己,培养高尚的道德情操,弘扬共产党人的正气。要做到“四慎”：     

人事干部要讲党性 树品行 作表率

“讲党性、重品行、作表率，树人事干部新形象”，是对人事部门、人事干部提出的新标准、新目标，为我们加强自身建设、实现创新发展提供了强大的思想动力。因此，要在解放思想中体现党性，在干事创业中树立品行，在落实科学发展上争作表率．在实际工作中展现人事干部的新形象。     

坚持做到“四真” 用准用好干部

国以才立,政以才治,业以才兴。在新的历史条件下,建设一支堪当重任、经得起风浪考验的高素质干部人才队伍,是贯彻落实科学人才观的重要内容,是组织部门干部人才工作的重要抓手,是促进经济社会又好又快发展的重要保证。作为各级党组织和领导十部，必须坚持不懈的做到“四真”，选好、护好、育好、用好干部人才。     

践行“八荣八耻”争做高素质人事干部

胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观．高度概括凝炼了爱国主义、集体主义、社会主义思想的基本要求，集中了社会主义道德规范和社会风尚的本质特点．是社会主义世界观、人生观和价值观的生动体现，是科学发展观的重要组成部分，具有鲜明的时代特征，是引领社会风尚的一面旗帜。对于深入开展党风廉政建设，加强人事干部队伍建设，推进全面建设小康社会进程．具有重大的现实意义和深远的历史意义。     

河西区举办组织人事干部培训班

日前．中共天津市河西区委组织部、区委老干部局和区人事局共同举办了河西区组织人事干部培训班，来自全区各街、局、公司和委办的80多名组织、人事科长和干部参加了培训。区委副书记、区长彭三出席培训开班仪式作动员，并结合市情区情给组织人事干部上了第一课。     

领导干部要从“四自”“四慎”做起

据有关资料获悉,1997年10月至2002年9月,全国纪检监察机关严查违纪违法案件,共立案861917件,给予党纪政纪处分846150人,其中开除党籍137711人,被开除党籍又受到刑事追究的37790人。在受处分的党员干部中,县(处)级干部28996,厅(局)级干部2422人,省(部)级干部98人。这些数字触目惊心。领导干部腐败问题严重地损害了党和政府的形象,破坏了党同人民群众的密切联系,败坏了党风、政风和社会风气,产生了极为恶劣的影响。分析少数领导干部腐败的原因,客观上存在有关单位和组织思想教育不深、管理监督不力、制度措施不严、选人用人不准等严重问题。但…     

公安部门纪检监察干部要做到“五求”

公安部门深入开展“树正气、讲团结、求发展”活动，是维护社会稳定、实现全面建设小康社会目标的客观需要，对于确保广大人民警察严格、公正、文明执法，加强公安队伍建设，维护社会稳定具有重大的现实意义。纪检监察机关担负着纪律保障的重要职责，公安部门的纪检监察干部更要在活动中走在前列、作出表率。在新的形势下，一名称职的公安部门纪检监